有關(guān)孕期公司勞動(dòng)合同解除和賠償?shù)娜舾蓡栴}
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時(shí)間： 2023-07-08 15:52:25
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與孕婦解除勞動(dòng)合同應(yīng)該按照工作年限支付補(bǔ)償款，用懷孕女職工的工作年限乘以月工資計(jì)算得出。在懷孕期間是不可以解除勞動(dòng)合同的，違法解除需要支付賠償金。但是如果女職工經(jīng)常無法按時(shí)完成工作，并耽誤公司工作進(jìn)度的可以搜集證據(jù)，進(jìn)行面談，勸其自動(dòng)選擇離職。在懷孕期間是不可以解除勞動(dòng)合同的，違法解除需要支付賠償金。如果未出現(xiàn)上述情形，用人單位要解除勞動(dòng)合同的話，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，向勞動(dòng)者支付賠償金。
孕期公司倒閉如何賠償
孕期公司倒閉應(yīng)當(dāng)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條第一款的規(guī)定賠償，具體為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《勞動(dòng)合同法》第四十七條第二款規(guī)定，勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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合同違約責(zé)任勞動(dòng)合同違約責(zé)任的特征：與普通民事合同相比，勞動(dòng)合同違約責(zé)任具有以下特征：責(zé)任的性質(zhì)是不同的。普通民事合同中的違約責(zé)任既有補(bǔ)償性的，也有懲罰性的，主要是補(bǔ)償性的，對(duì)雙方當(dāng)事人同樣適用。盡管違反勞動(dòng)合同的責(zé)任也是補(bǔ)償性和懲罰性的，但考慮到對(duì)工人的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，它主要是對(duì)工人的補(bǔ)償性和對(duì)雇主的懲罰性。不同類型的責(zé)任。違反普通民事合同的責(zé)任只是民事責(zé)任。勞動(dòng)合同違約責(zé)任分為民事責(zé)任和行政責(zé)任。此外，勞動(dòng)合同中的民事責(zé)任與普通民事合同中的民事責(zé)任仍然不同，主要是因?yàn)榍罢咭苑韶?zé)任為主，當(dāng)事人之間關(guān)于民事責(zé)任的約定必須符合法律規(guī)定，否則往往無效。不同的插補(bǔ)原則。普通民事合同實(shí)行嚴(yán)格責(zé)任原則，但過失責(zé)任除外，該原則統(tǒng)一適用于雙方當(dāng)事人。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)實(shí)行單獨(dú)負(fù)責(zé)的原則。用人單位不承擔(dān)過錯(cuò)責(zé)任，勞動(dòng)者承擔(dān)過錯(cuò)責(zé)任。這主要是因?yàn)閯趧?dòng)合同涉及勞動(dòng)者的基本人權(quán)，勞動(dòng)者在保護(hù)自身利益方面往往處于弱勢(shì)地位。違約責(zé)任的不2023-05-07333人看過 -
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仲裁委員會(huì)1、如果是當(dāng)即和員工解除勞動(dòng)合同，還需要另外支付一個(gè)月工資作為代通知金。2、由于公司是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)賠償金。3、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的；向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。解除超過十年勞動(dòng)合同怎么賠償根據(jù)我國勞動(dòng)法和合同法法律要求，勞動(dòng)者在用人單位工作的，勞動(dòng)者必須與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，以維護(hù)勞動(dòng)者工作期間的合法權(quán)益。解除勞動(dòng)合同要分為用人單位主動(dòng)解除和勞動(dòng)者解除，那么用人單位解除超過十年勞動(dòng)合同怎么賠償？一是如果是當(dāng)即和員工解除勞動(dòng)合同，還需要另外支付一個(gè)月工資作為代通知金；二是由于公司是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)賠償金，按《勞動(dòng)法實(shí)施細(xì)則》第三十五條規(guī)定，用人單位依照2023-07-16490人看過
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孕婦解除勞動(dòng)合同除過失性辭退或者自己提出解除的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。孕婦解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。女職工從孕期開始，到產(chǎn)期，直至哺乳期結(jié)束之前，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同或者將其解聘。既成事實(shí)的，按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)2023-07-03282人看過 -
行政賠償中華人民共和國國家賠償法第七條行政機(jī)關(guān)及其工作人員行使行政職權(quán)侵犯公民、法人和其他組織的合法權(quán)益造成損害的，該行政機(jī)關(guān)為賠償義務(wù)機(jī)關(guān)。兩個(gè)以上行政機(jī)關(guān)共同行使行政職權(quán)時(shí)侵犯公民、法人和其他組織的合法權(quán)益造成損害的，共同行使行政職權(quán)的行政機(jī)關(guān)為共同賠償義務(wù)機(jī)關(guān)。法律、法規(guī)授權(quán)的組織在行使授予的行政權(quán)力時(shí)侵犯公民、法人和其他組織的合法權(quán)益造成損害的，被授權(quán)的組織為賠償義務(wù)機(jī)關(guān)。受行政機(jī)關(guān)委托的組織或者個(gè)人在行使受委托的行政權(quán)力時(shí)侵犯公民、法人和其他組織的合法權(quán)益造成損害的，委托的行政機(jī)關(guān)為賠償義務(wù)機(jī)關(guān)。賠償義務(wù)機(jī)關(guān)被撤銷的，繼續(xù)行使其職權(quán)的行政機(jī)關(guān)為賠償義務(wù)機(jī)關(guān);沒有繼續(xù)行使其職權(quán)的行政機(jī)關(guān)的，撤銷該賠償義務(wù)機(jī)關(guān)的行政機(jī)關(guān)為賠償義務(wù)機(jī)關(guān)。第十條賠償請(qǐng)求人可以向共同賠償義務(wù)機(jī)關(guān)中的任何一個(gè)賠償義務(wù)機(jī)關(guān)要求賠償，該賠償義務(wù)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)先予賠償。最高人民法院關(guān)于審理行政賠償案件若干問題的規(guī)定(1997年2023-06-06381人看過 -
孕婦期間公司解除勞動(dòng)合同要賠償，用人單位要按照孕婦的工作年限計(jì)算補(bǔ)償，賠償標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍，解除孕婦勞動(dòng)合同的仲裁時(shí)效是一年，當(dāng)事人對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的可以提起訴訟。一、孕婦期間公司解除勞動(dòng)合同賠償嗎孕婦期間公司解除勞動(dòng)合同賠償，與孕婦解除勞動(dòng)合同應(yīng)該按照工作年限支付補(bǔ)償款，用懷孕女職工的工作年限乘以月工資計(jì)算得出。在懷孕期間是不可以解除勞動(dòng)合同的，違法解除需要支付賠償金。但是如果女職工經(jīng)常無法按時(shí)完成工作，并耽誤公司工作進(jìn)度的可以搜集證據(jù)，進(jìn)行面談，勸其自動(dòng)選擇離職?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、解除孕婦勞動(dòng)合同的仲裁時(shí)效是多久解除孕婦勞動(dòng)合同的仲裁時(shí)效是一年，當(dāng)事人要在知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算訴訟時(shí)效。如果勞動(dòng)合2022-08-07295人看過 -
產(chǎn)假在員工懷孕期間，用人單位不得違法解除勞動(dòng)合同，否則將需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。若公司無合法理由辭退員工，則需每工作一年支付兩個(gè)月工資作為賠償金。以員工離職前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)，是全部工資的平均。在員工懷孕期間，若員工沒有違反任何法律法規(guī)，用人單位不得違法解除勞動(dòng)合同，否則將需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付兩個(gè)月工資作為賠償金。以員工離職前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)，是全部工資的平均。 用人單位無理由解雇員工，需承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位無理由解雇員工的情況主要包括：員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；被依法追究刑事責(zé)任。在此背景下，用人單位無理由解雇員工需承擔(dān)相2023-08-22241人看過
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損害賠償今天的介紹，主要圍繞最高法院今年3月10日公布的關(guān)于精神損害賠償?shù)乃痉ń忉?，著重談以下幾個(gè)問題：第一，關(guān)于精神損害賠償?shù)姆秶Ｙr償范圍的問題歷來存在著很大的爭論，究竟什么樣的民事權(quán)利或者什么樣的民事權(quán)益受到侵害可以請(qǐng)求精神損害賠償，無論是在國內(nèi)，還是在大陸法系國家，在德國法、法國法之間，對(duì)此都有不同的認(rèn)識(shí)，存在著爭論。這是理論上存在的問題，同時(shí)也是實(shí)務(wù)上的問題。第二，我想介紹一下賠償權(quán)利主體的問題。誰是行使賠償請(qǐng)求權(quán)的權(quán)利主體，這在審判實(shí)務(wù)當(dāng)中也是一個(gè)非常重要的問題。第三、我想介紹這個(gè)司法解釋涉及到的跟一些相關(guān)的法規(guī)的協(xié)調(diào)關(guān)系，包括刑事附帶民事程序跟獨(dú)立的民事程序當(dāng)中的一些相互協(xié)調(diào)和銜接的問題。最后，我還想談?wù)剬?duì)于賠償數(shù)額的認(rèn)識(shí)。我主要圍繞這四個(gè)方面的問題給大家做一個(gè)介紹。首先第一個(gè)問題就是關(guān)于賠償范圍的問題。賠償范圍也就是講什么樣的民事權(quán)利，或者哪些民事權(quán)利受到侵害可以主張精神損害賠償。2023-06-12124人看過 -
解除勞動(dòng)合同單位違法終止勞動(dòng)合同并且不能繼續(xù)履行的的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。57歲公司辭退怎樣賠償屬于非過失性辭退的，用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于違法辭退的，用人單位按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金；屬于過失性辭退的，用人單位不需要賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位2023-07-05159人看過 -
對(duì)勞動(dòng)合同立法中的幾個(gè)具體問題的看法3、關(guān)于連帶責(zé)任問題。違反勞動(dòng)合同可以追究連帶責(zé)任。這里的連帶責(zé)任一般是指，勞動(dòng)法律關(guān)系的一方主體（通常是勞動(dòng)者一方），以不公正或違法手段破壞原勞動(dòng)合同關(guān)系而建立新的勞動(dòng)關(guān)系，給原用人單位造成損失的，勞動(dòng)法律關(guān)系中的一方主體與第三人共同承擔(dān)這一損失。我國《勞動(dòng)法》第99條規(guī)定，用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。法國、馬達(dá)加斯加等國的勞動(dòng)法對(duì)此問題也有規(guī)定。這些國家的法律條款對(duì)此規(guī)定較嚴(yán)，不僅招用未解除原勞動(dòng)合同的雇員并造成損失的雇主要承擔(dān)連帶責(zé)任，而且招用已解除原勞動(dòng)合同，如果解除行為與新雇主有關(guān)，則新雇主也要承擔(dān)連帶責(zé)任。對(duì)此，我國勞動(dòng)合同立法可以借鑒。但要注意的是，新雇主承擔(dān)的連帶責(zé)任也不是無限的。如《法國勞動(dòng)法典》（1981年）規(guī)定，如果新雇主得知事情真相時(shí)，雇員的原勞動(dòng)合同已失效2023-06-05430人看過 -
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系2002年9月起，王某進(jìn)入某**公司從事拉絲工作。2006年3月7日凌晨，王-建在**公司車間內(nèi)拉絲作業(yè)時(shí)手部受傷被送入醫(yī)院，**公司支付了部分醫(yī)療費(fèi)用。后**公司認(rèn)為王-建系個(gè)體承包者，與公司不存在勞動(dòng)關(guān)系，拒絕繼續(xù)支付醫(yī)療等費(fèi)用。王-建出院后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求確認(rèn)與**公司之間系勞動(dòng)關(guān)系。王-建與**公司之間分別于2003年、2005年、2006年3月3日簽訂過3份承包協(xié)議。正履行的2006年協(xié)議內(nèi)容為：**公司提供生產(chǎn)設(shè)備、原材料及必用工具，由王-建按照公司工藝要求、生產(chǎn)需要進(jìn)行拉絲生產(chǎn)；王-建必需服從公司各項(xiàng)規(guī)章制度，服從公司管理，加強(qiáng)對(duì)生產(chǎn)設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)，保持車間衛(wèi)生，不得私帶非工作人員進(jìn)入車間。確保安全生產(chǎn)，嚴(yán)禁違章操作，一旦事故發(fā)生一切后果有王-建自負(fù)；**公司按拉絲工作量計(jì)付加工費(fèi)。王-建為證明其夫婦在**公司上班及按照工作量計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬，領(lǐng)取工資，還提供**公司于20042023-06-14161人看過
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根據(jù)中共中央、國務(wù)院《關(guān)于廣開門路，搞活經(jīng)濟(jì)，解決城鎮(zhèn)就業(yè)問題的若干決定》（中發(fā)［1981］42號(hào)）和市委批轉(zhuǎn)《市勞動(dòng)就業(yè)工作會(huì)議紀(jì)要》（滬委［1980］52號(hào)）精神，特制訂本規(guī)定：第一條市、區(qū)勞動(dòng)服務(wù)公司是在同級(jí)勞動(dòng)行政部門領(lǐng)導(dǎo)下的事業(yè)單位，街道勞動(dòng)服務(wù)所是街道辦事處領(lǐng)導(dǎo)下的事業(yè)單位。他們所屬的勞動(dòng)服務(wù)和生產(chǎn)服務(wù)單位是集體所有制性質(zhì)的經(jīng)濟(jì)組織。第二條勞動(dòng)服務(wù)公司和勞動(dòng)服務(wù)所的基本任務(wù)是：貫徹“在國家統(tǒng)籌規(guī)劃和指導(dǎo)下，勞動(dòng)部門介紹就業(yè)、自愿組織起來就業(yè)和自謀職業(yè)相結(jié)合”的方針，采取行政管理和經(jīng)濟(jì)手段相結(jié)合的辦法，組織城鎮(zhèn)待業(yè)青年，開辟生產(chǎn)、服務(wù)門路，并進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，創(chuàng)造就業(yè)條件。第三條市勞動(dòng)服務(wù)公司由市勞動(dòng)局領(lǐng)導(dǎo)，內(nèi)部與市勞動(dòng)局的社會(huì)勞動(dòng)力管理處是一個(gè)機(jī)構(gòu)。公司經(jīng)理由市勞動(dòng)局副局長兼任。為了適應(yīng)工作的需要，經(jīng)市勞動(dòng)局審定，可以吸收一些集體編制的工作人員。第四條區(qū)勞動(dòng)服務(wù)公司由區(qū)勞動(dòng)局領(lǐng)導(dǎo)，2023-04-22243人看過 -
法律綜合知識(shí)1、無固定期限勞動(dòng)合同的名稱無固定期限勞動(dòng)合同，又稱不定期限勞動(dòng)合同，不定期限契約。多數(shù)國家或地區(qū)采用的是不定期限合同的名稱。如法國，德國等。臺(tái)灣地區(qū)《勞動(dòng)基準(zhǔn)法》第9條：“勞動(dòng)契約分為定期契約和不定期契約，臨時(shí)性，短期性，季節(jié)性及特定性的工作訂立定期契約，有繼續(xù)工作者為不定期契約?！痹谶@些國家，勞動(dòng)合同以不定期限為主要形式。對(duì)合同期限約定不明的，推定為不定期限合同。為什么這些國家會(huì)做這樣的規(guī)定，學(xué)者對(duì)此已有太多論述。宗旨在于防止勞動(dòng)關(guān)系的短期化，不利于勞動(dòng)關(guān)系的持久穩(wěn)定和諧。同樣也防止勞動(dòng)者在將其黃金時(shí)期貢獻(xiàn)給用人單位后，用人單位不再雇傭勞動(dòng)者，勞動(dòng)者將在勞動(dòng)能力或就業(yè)能力減弱的情況下面臨失業(yè)的境遇，以保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)利。對(duì)于無固定期限勞動(dòng)合同這個(gè)稱謂，筆者認(rèn)為顯然不如不定期限合同通俗，易理解。使用無固定期限勞動(dòng)合同這個(gè)概念，也容易使人認(rèn)為是永久性合同，無法解除或終止。有意思的是，我國《合2022-11-01116人看過
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詞條
繼續(xù)履行是指在合同履行過程中，當(dāng)事人一方或雙方應(yīng)當(dāng)按照合同約定的條件和期限履行合同義務(wù)。 繼續(xù)履行可以確保合同的順利履行和雙方的合法權(quán)益得到保障。在出現(xiàn)違約行為時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)協(xié)商解決，并根據(jù)合同約定要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括支付違... 更多>
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公司勞動(dòng)合同關(guān)系的解除相關(guān)問題廣東在線咨詢 2025-01-22如果公司沒有正當(dāng)理由解雇員工，就需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金。 根據(jù)第四十七條，公司的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在公司工作的年限來計(jì)算。如果員工在本單位工作滿一年，那么公司需要支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果員工工作時(shí)間不滿六個(gè)月但超過半年，公司需要支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果員工工作時(shí)間不滿六個(gè)月，公司需要支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指員工在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的平均工資。 根據(jù)第八十七條，如果 -
解除勞動(dòng)合同和公司簽訂勞動(dòng)合同的問題山西在線咨詢 2022-04-25關(guān)于公司解除勞動(dòng)合同賠償問題： 1.您應(yīng)該得到兩月的經(jīng)補(bǔ)償金。 2.解除勞務(wù)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只是補(bǔ)償您每月的基本工資。 3.超工時(shí)工資您要用工作時(shí)間證明的證據(jù)，比如說：工時(shí)卡的復(fù)印件/工時(shí)表的記錄單。如果擁有這些證據(jù)，可到其注冊(cè)區(qū)域的勞動(dòng)監(jiān)管部門進(jìn)行投訴。 4.離職簽字前，讓公司負(fù)責(zé)人或您的直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)把這筆錢的數(shù)額標(biāo)注在合同上的一頁或給您開出相關(guān)款項(xiàng)的證明。 5.申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)到公司的注冊(cè)地，如 -
懷孕勞動(dòng)合同解除公司有賠償嗎青海在線咨詢 2022-12-16員工懷孕解除勞動(dòng)合同這個(gè)根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，懷孕期間的女職工，用人單位不得解除勞動(dòng)關(guān)系，違規(guī)解除勞動(dòng)合同，按每工作一年支付二個(gè)月工資賠償金。 -
關(guān)于勞動(dòng)合同無固定期限解除有關(guān)賠償?shù)膯栴}？浙江在線咨詢 2022-03-27無固定期限勞動(dòng)合同解除，單位要根據(jù)其工作年限來進(jìn)行補(bǔ)償，工作滿一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資，但是補(bǔ)償總額不超過12年，即最高補(bǔ)償12個(gè)月的工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本 -
公司提前解除勞動(dòng)合同賠償問題, 公司提前解除勞動(dòng)合同員工怎么賠償吉林省在線咨詢 2022-03-08公司提前辭退員工問題： 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員： （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； （二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需
