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若所在企業(yè)并未依照法規(guī)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，員工無(wú)法立即終止與之雇傭關(guān)系并全身而退。依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者向雇主提前遞送預(yù)告期為三十天的書(shū)面辭呈，應(yīng)當(dāng)在妥善完成離職事宜之后方可離去。若雇主未能按照法定要求和標(biāo)準(zhǔn)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，員工有權(quán)請(qǐng)求對(duì)方予以補(bǔ)足；倘若補(bǔ)繳之要求遭到拒絕或者拒絕行為持續(xù)存在，勞動(dòng)者擁有合法權(quán)利解除與雇主之間的聘用協(xié)議，同時(shí)，雇主還需依法向員工支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

一、辭職后可否要求公司補(bǔ)交以前未交的社保社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是指加入各種社會(huì)保險(xiǎn)并支付保險(xiǎn)費(fèi)的行為。一般來(lái)說(shuō)它指的是繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、就業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。我國(guó)《勞動(dòng)法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》都明文規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，明顯具有國(guó)家強(qiáng)制性的特點(diǎn)，用人單位不得以任何借口和理由拒絕承擔(dān)該項(xiàng)法定義務(wù)。因單位原因未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，即使離職，原職工也可以通過(guò)向有關(guān)部門(mén)申訴，按法定程序要求原單位補(bǔ)繳。如果因用人單位原因無(wú)法給勞動(dòng)者補(bǔ)繳社保而給勞動(dòng)者造成損失的，勞動(dòng)者可以要求用人單位賠償損失。如應(yīng)繳未繳的，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)或者社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)投訴。二、員工可以“自愿”不參加社保嗎?根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定：用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)

因病辭職一般不可以馬上走，因病辭職也要提前告知用人單位，用人單位同意之后辦理交接手續(xù)，如果用人單位不批準(zhǔn)，那提出離職滿30天后勞動(dòng)者也可以自動(dòng)離職。員工因病主動(dòng)辭職公司不需要給補(bǔ)償，因?yàn)橛萌藛挝徊淮嬖谶^(guò)錯(cuò)行為。一、因病辭職可以馬上走嗎因病辭職不可以立刻走,應(yīng)該正常辦理離職手續(xù)。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。二、員工因病主動(dòng)辭職公司需要給補(bǔ)償嗎員工主動(dòng)提出離職是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，要看用人單位是否有過(guò)錯(cuò)，用人單位有過(guò)錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第一項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條，用人

1、其實(shí)提離職申請(qǐng)后，員工并不需要真的必須待滿30天才能走。實(shí)際上只要企業(yè)愿意，隔天走都沒(méi)問(wèn)題。2、30天的規(guī)定，更偏向于對(duì)用人單位的保護(hù)，而不是員工。3、在勞動(dòng)法律的規(guī)定里，對(duì)于試用期離職的員工，需提前三天向公司提出申請(qǐng);轉(zhuǎn)正后的員工則需提前30天，向公司提出離職申請(qǐng)。4、每一個(gè)員工在工作的時(shí)候，必然承擔(dān)著一部分的職責(zé)，掌握著一部分工作的信息。5、工作時(shí)間越長(zhǎng)，掌握的信息必然越多，如果員工提出離職立刻就可以直接走人，很可能就會(huì)對(duì)公司的正正常工作產(chǎn)生影響。6、因?yàn)檗o職員工沒(méi)有進(jìn)行工作交接，其余員工不知道這個(gè)人手上有哪些工作，也不知道工作進(jìn)展到何種程度。7、這就要求，離職員工必須留下較為充足的交接期，方便企業(yè)安排新人對(duì)接工作，順利地把工作全部交接過(guò)去。8、但是這個(gè)時(shí)間不可能無(wú)期限地拖延下去，這樣又會(huì)對(duì)離職員工造成不必要的影響，所以最終的決定就是，試用期提前3天，正式員工提前30天。勞動(dòng)合同辭

如果和公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，是可以提出辭職報(bào)告隨時(shí)走人，公司不能以此扣押工資，應(yīng)結(jié)清所有拖欠工資以及加班工資。另外根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。你可以向公司索要從你入職滿一個(gè)月的次日到你和單位解除勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)天的雙倍工資賠償。未簽合同雙倍工資最多支持11個(gè)月。一、沒(méi)簽合同被辭退能否得到補(bǔ)償首先，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的第十條規(guī)定“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同”，如果用人單位未與你即已違反了以上規(guī)定，若再行辭退，則屬非法辭退，理應(yīng)得到相應(yīng)賠償。1、未簽合同前二倍工資。與公司未簽合同，你可以依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)》第八十二條的規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付

一、懷孕保胎離職可以馬上走嗎懷孕員工辭職通常不能當(dāng)天離職，需依法做好工作交接。1．《勞動(dòng)合同法》第三十七條明確規(guī)定，勞動(dòng)者須提前三十日書(shū)面通知用人單位方可解除勞動(dòng)合同，試用期內(nèi)則需提前三日通知。2．但若雙方協(xié)商一致，可根據(jù)實(shí)際情況靈活處理。3．急于辭職并不會(huì)導(dǎo)致法律責(zé)任，但若造成單位損失，可能需承擔(dān)賠償。二、法律規(guī)定與特殊情形1．《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，協(xié)商一致即可解除勞動(dòng)合同。2．但特定人員如科研項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、邊遠(yuǎn)少數(shù)族地區(qū)工作者、特殊行業(yè)工種或機(jī)密相關(guān)人員須經(jīng)批準(zhǔn)方可辭職。3．未簽訂勞動(dòng)合同人員辭職遵循《人事?tīng)?zhēng)議處理暫行規(guī)定》，應(yīng)在60日內(nèi)申請(qǐng)仲裁。4．我國(guó)法律保障員工選擇工作的權(quán)利，懷孕員工可根據(jù)情況決定辭職，而用人單位不得在懷孕期辭退員工，必須待產(chǎn)假結(jié)束后方可處理。三、員工權(quán)利與單位責(zé)任1．勞動(dòng)者有選擇工作的權(quán)利，尤其在懷孕期間，員工的權(quán)益受到法律特別保護(hù)。2．根據(jù)法律規(guī)定

兼職可以隨時(shí)辭職的，兼職屬于非全日制用工，而根據(jù)法律規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。通知可以采用書(shū)面形式，也可以采用口頭形式，而員工辭職只需要提前一個(gè)月提出即可，不論公司是否同意。而具體而言，實(shí)際上班的工資公司應(yīng)該正常結(jié)算，不得克扣，如果發(fā)生糾紛，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門(mén)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一、終止非全日制用工可以口頭提出非全日制用工的勞動(dòng)者和用人單位任何一方都可以隨時(shí)提出終止用工,終止用工應(yīng)該通知另一方。通知可以采用書(shū)面形式，也可以采用口頭通知的形式。任何一方提出終止用工都不用向?qū)Ψ街Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因?yàn)榉侨罩朴霉さ耐怀鎏攸c(diǎn)就是它的靈活性，規(guī)定過(guò)多會(huì)限制這一用工形式的發(fā)展。為了更好地利用非全日制用工的靈活性，從而促進(jìn)就業(yè)，促進(jìn)勞動(dòng)力資源的優(yōu)化配置，勞動(dòng)合同法對(duì)非全日制用工的終止做出了比全日制用工更為寬松的規(guī)定。另外，終止用工既包括因勞動(dòng)合同期屆滿而導(dǎo)致的終止，

一般新單位沒(méi)有義務(wù)給勞動(dòng)者補(bǔ)那兩個(gè)月的社保，如果勞動(dòng)者自己想補(bǔ)的話，可以跟單位商量看，勞動(dòng)者自己出全部費(fèi)用，讓單位去幫勞動(dòng)者辦一下手續(xù)。一、剛簽完勞動(dòng)合同沒(méi)多久不想干了可以直接走人嗎不辭職直接走人屬于離職手續(xù)中的自動(dòng)離職，簡(jiǎn)稱(chēng)自離。自離是違法的，勞動(dòng)者要承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任：1.如果勞動(dòng)者是普通員工且處于試用期內(nèi)自離，用人單位可以要求勞動(dòng)者賠償招聘費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用；如果你是正式員工自離給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可以要求你賠償經(jīng)濟(jì)損失。如果簽了保密協(xié)議，自離后勞動(dòng)者不能在與原工作單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作，也不能將在原單位知道的信息外傳，否則構(gòu)成不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)，要承擔(dān)賠償責(zé)任。2.自離就沒(méi)有離職證明，還會(huì)影響社保手續(xù)轉(zhuǎn)移，影響入職新單位，因?yàn)橛械膯挝恍枰獎(jiǎng)趧?dòng)者提供原單位出具的離職證明書(shū)。二、外地工作辭職后社保怎么辦異地離職后社保的處理方法：辭職后的社保是可以辦理轉(zhuǎn)移、轉(zhuǎn)出的。如果辭職后馬上找到新的單位

一、橫穿馬路不走斑馬線公司可以辭退嗎具體情況還需根據(jù)實(shí)際狀況靈活處理。在某些場(chǎng)合下，如勞工存在嚴(yán)重違反雇主規(guī)定規(guī)程的不當(dāng)行為，雇主有權(quán)提前解除雙方間訂立的勞動(dòng)協(xié)議，亦即以正當(dāng)理由解聘勞動(dòng)者。然而，在此等情形之下，負(fù)責(zé)制定和頒布該項(xiàng)規(guī)章制度的機(jī)構(gòu)務(wù)必已明確無(wú)誤地向各部門(mén)所有員工傳達(dá)了此項(xiàng)規(guī)定的作為前提條件。唯有如此，雇主方能在合法合規(guī)的框架內(nèi)行使自己的權(quán)利，解除與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系，且無(wú)需承擔(dān)額外的損害賠償責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）

完全可以以這種理由提出辭職。《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。但是，你沒(méi)有在辭職報(bào)告中提到這個(gè)理由的話，必須按照企業(yè)的要求時(shí)間離職；最多是提交書(shū)面辭職報(bào)告30日后，無(wú)論企業(yè)是否同意你辭職你都可以離開(kāi)了?！秳趧?dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。無(wú)論你是否辭職，都可以明確向企業(yè)提出為你補(bǔ)繳2011年1月份以前的養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)

根據(jù)詳盡完備的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》相關(guān)條款所述，當(dāng)員工欲提出離職時(shí)，應(yīng)當(dāng)預(yù)先以書(shū)面形式提前三十日告知其所在的用人單位。因此，當(dāng)員工提交符合規(guī)范要求的辭職信之后，他仍然不具備立刻離開(kāi)原工作單位的條件，必須等到法定的三十日后勞動(dòng)合同才會(huì)正式解約生效。然而，若是經(jīng)由雇傭雙方友好協(xié)商并達(dá)成共識(shí)簽訂書(shū)面協(xié)議后，即可立即解除原本存在的勞動(dòng)合同關(guān)系。值得強(qiáng)調(diào)的是，在任何無(wú)明顯過(guò)錯(cuò)責(zé)任方的情況下，若有勞動(dòng)者向其所在的用人單位遞交辭職申請(qǐng)之后便徑直離崗而去，那么用人單位有權(quán)依照其內(nèi)部規(guī)章制度對(duì)該勞動(dòng)者進(jìn)行相應(yīng)的處罰，以示懲戒?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

在試用期是可以隨時(shí)辭職的，但并不是隨意的，原則上還是需要提前三天通知用人單位，但如果單位存在侵害勞動(dòng)者合法利益行為的情況下，勞動(dòng)者是可以馬上辭職走人的，當(dāng)然對(duì)用人單位也有辭退勞動(dòng)者的權(quán)利，前提是試用期勞動(dòng)者不符合錄用條件的情況下。為防止用人單位濫用試用期權(quán)利侵害勞動(dòng)者利益，勞動(dòng)合同法對(duì)于試用期的期限及設(shè)定試用期的次數(shù)均有明確規(guī)定。對(duì)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，或者存在勞動(dòng)合同法規(guī)定的其他過(guò)失性情形的，用人單位可以即時(shí)解除合同。因此，在試用期內(nèi)用人單位并非可以無(wú)理由隨意解除勞動(dòng)合同，而是應(yīng)當(dāng)舉證勞動(dòng)者確實(shí)存在不符合錄用條件的情況或勞動(dòng)合同法規(guī)定的其他過(guò)失性情形。一、試用期內(nèi)辭職提前幾天試用期辭職是可以直接走人的，勞動(dòng)發(fā)沒(méi)有強(qiáng)制性的規(guī)定。當(dāng)然，部分單位會(huì)要求提前多少天辭職的。這個(gè)是不合法的，但是為了能跟順利的那到工資，勞動(dòng)者可以有兩個(gè)選擇：1、通過(guò)法律手段，立馬辭職，立馬拿錢(qián)走人。

按勞動(dòng)法規(guī)定，員工離職是需要提前一個(gè)月的，因?yàn)閱挝灰惨唤?，如果真的著急可以與單位協(xié)商一、提交辭職報(bào)告后多久可以走提交辭職報(bào)告后一個(gè)月可以走。1、一般勞動(dòng)者辭職，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月向用人單位遞交辭職報(bào)告，并處理好相關(guān)交接問(wèn)題，一個(gè)月以后，勞動(dòng)者即可以離職，用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)清勞動(dòng)者的工資以及為其辦理離職手續(xù)；2、如果是按照一般程序，正式員工一般是經(jīng)過(guò)三十日預(yù)告辭退，試用期員工經(jīng)過(guò)三日預(yù)告辭退后就可以離職；3、如果用人單位存在未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬等問(wèn)題，勞動(dòng)者可以直接離職不必等一個(gè)月。二、辭職沒(méi)人交接怎么辦一般按照勞動(dòng)法有關(guān)條例規(guī)定，如果是試用期間，辭職是可以隨時(shí)離職的，不需要交接。如果是正式合同工，可以提前一個(gè)月向用人單位主管提出辭職申請(qǐng)，并且自己預(yù)先寫(xiě)好工作交接報(bào)告。一個(gè)月后就可以自動(dòng)走人了,工作有沒(méi)有完成沒(méi)有關(guān)系，除非你簽訂的是以完成一定工作的非全日制合同或項(xiàng)目承包合同，原公司沒(méi)有任何理由不

生病后不能工作了，可以正常辦理離職?？梢粤ⅠR走。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十一、關(guān)于勞務(wù)派遣病假工資的問(wèn)題被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無(wú)同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。二、病假與事假的區(qū)別1、概念不同：事假：一般指因私事或者個(gè)人原因請(qǐng)假。病假：是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。2、待遇不同：事假：事假期間，