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一、解協(xié)議書簽了還能告對方嗎

依據(jù)我國《民法典》的規(guī)定，合同如果是非法解除的，受害人可以提起訴訟維護自己的利益，如果是合法解除的，權(quán)利與義務就會終止，一般是不能起訴的。

《民法典》第五百零二條【合同生效時間】依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規(guī)定或者當事人另有約定的除外。

依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同應當辦理批準等手續(xù)的，依照其規(guī)定。未辦理批準等手續(xù)影響合同生效的，不影響合同中履行報批等義務條款以及相關(guān)條款的效力。應當辦理申請批準等手續(xù)的當事人未履行義務的，對方可以請求其承擔違反該義務的責任。

依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同的變更、轉(zhuǎn)讓、解除等情形應當辦理批準等手續(xù)的，適用前款規(guī)定。

二、職工解除勞動合同要怎么操作

協(xié)商解除，是指用人單位與勞動者在完全自愿的情況下，互相協(xié)商，在彼此達成一致意見的基礎(chǔ)上提前終止勞動合同的效力。用人單位與勞動者協(xié)商一致且不違背國家利益和社會公共利益的情況下，可以解除勞動合同，但必須符合以下幾個條件：

1、被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同；

2、解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前；

3、在雙方自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達成一致意見，可以不受勞動合同中約定的終止條件的限制。

流程：負責部門：人力資源部參與部門：用人部門財務科

1、解除勞動合同的提出：公司及員工均有權(quán)提出解除勞動合同；

2、達成一致：雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達成一致意見；

3、工作交接：用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接；

三、單位怎么解除勞動合同才算違法

用人單位違法勞動合同法關(guān)于解除勞動合同的規(guī)定就構(gòu)成違法，主要有以下三種情況：

法律明確規(guī)定不得解除勞動合同但用人單位強行解除

根據(jù)《勞動合同法》第43條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同：

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

5、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《中華人民共和國民法典》第五百零二條

《中華人民共和國勞動合同法》第四十三條

《中華人民共和國勞動合同法》第四十條

《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條