久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

上班受傷，休了一個(gè)月了算工傷嗎？
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-27 22:02:59 237 人看過(guò)

只要員工有醫(yī)院開(kāi)具的疾病證明書(shū)就可以。而且員工在醫(yī)療期內(nèi)本身就是可以休息的。而且在停工留薪期內(nèi)，單位應(yīng)該按月支付員工工資，保持原工資福利不變，所以員工在停工留薪期結(jié)束之前是沒(méi)有必要去上班的。

一、工傷在家休養(yǎng)工資是怎么算的？

對(duì)于用人單位員工工傷在家休養(yǎng)的情形，根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，其職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，其原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。但是停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

二、在單位工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是哪些

單位工傷賠償待遇有：

1、職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位出差伙食補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的70％給予住院伙食補(bǔ)貼；

2、工傷職工到統(tǒng)籌區(qū)外就醫(yī)的，所需交通、住宿費(fèi)用按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)；

3、員工因工作受到事故傷害或職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，原工資福利待遇在停工留薪期內(nèi)不變，由單位按月支付；

4、停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的工傷職工，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇；

5、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第五條，國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)負(fù)責(zé)全國(guó)工傷保險(xiǎn)工作?？h級(jí)以上地方各級(jí)人民政府社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的工傷保險(xiǎn)工作。

三、工傷在家休息工資應(yīng)該怎么發(fā)

職工因工受傷需要接受醫(yī)療或在家休息的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。員工工傷，用人單位是要負(fù)責(zé)的，需要進(jìn)行工傷認(rèn)定鑒定，確定工傷傷殘程度，工傷工傷期間在家休息，工資也需要發(fā)放，并且工資福利待遇不變。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年10月27日 15:09
你好，請(qǐng)問(wèn)你遇到了什么法律問(wèn)題？
加密服務(wù)已開(kāi)啟
0/500
律師普法
換一批
更多工傷保險(xiǎn)相關(guān)文章
  • 上班不慎被工友傷了算工傷嗎?
    依據(jù)我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，勞動(dòng)者在上班期間被工友誤傷的，如果是在上班途中造成的，不屬于工傷，如果是在工作期間造成的，是屬于工傷的情形。一、出現(xiàn)誤傷工友要怎么賠償如果當(dāng)事人在上班期間誤傷工友，工友被認(rèn)定為工傷的，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位按規(guī)定支付賠償，用人單位未參保的，由用人單位負(fù)責(zé)支付全部的工傷賠償；未認(rèn)定為工傷的，則由當(dāng)事人賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等合理費(fèi)用。二、我在上班途中騎電動(dòng)車(chē)自己摔傷了算工傷嗎我國(guó)工傷保險(xiǎn)條例，在認(rèn)定工傷的條件上，已經(jīng)對(duì)上下班途中發(fā)生事故是否屬于工傷做了明確規(guī)定。國(guó)務(wù)院工傷保險(xiǎn)條例第十四條中規(guī)定，職工在上下班途中，受到非本人主要以上責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、或者事故傷害的，屬于工傷。根據(jù)該規(guī)定我們可知，上班途中騎電動(dòng)車(chē)摔傷，如要構(gòu)成工傷，需要滿(mǎn)足：1、必須是合理的上班必經(jīng)路線(xiàn)之內(nèi)2、必須是交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)
    2023-02-17
    388人看過(guò)
  • 中午休息受了傷算工傷么
    工傷保險(xiǎn)
    中午休息時(shí)間受傷不屬于工傷。一、下班后猝死算是工傷嗎下班后猝死不算工傷。1、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的，屬于工傷；2、但猝死不屬于以上規(guī)定的情形，故不能認(rèn)定為工傷。嚴(yán)格意義上來(lái)說(shuō)，視同工傷并不是真正因工作原因受傷。視同工傷，即視為工傷對(duì)待。工傷其原意為因工作原因遭受事故傷害或患職業(yè)病的情形，而《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定對(duì)部分非因工作原因發(fā)生傷亡的情形，同樣享受工傷待遇，即視同工傷的情形。二、兼職工傷如何應(yīng)對(duì)1、如果該兼職行為不屬于勞動(dòng)關(guān)系，那么在兼職過(guò)程中受傷就不屬于工傷，但是用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償義務(wù)。2、如果該兼職行為屬于非全日制勞動(dòng)關(guān)系，那么勞動(dòng)者在工作過(guò)程中發(fā)生了傷害事故或者身亡，就可以按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定，按法律規(guī)定執(zhí)行工傷處理。三、周末不去上班算曠工嗎？公司擅自改變上班時(shí)間，需要跟員工協(xié)商，如果協(xié)商不一致，員工
    2023-04-01
    441人看過(guò)
  • 工人第一天來(lái)工地上班受傷了
    即使沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，工人與包工頭的關(guān)系是雇用關(guān)系，工人受包工頭的雇傭在工地工作時(shí)出現(xiàn)事故應(yīng)該找包工頭承擔(dān)責(zé)任。一、包工頭工人受傷誰(shuí)負(fù)責(zé)在包工頭承包的工地上班受傷，如果在工地上班工作時(shí)受傷的，可以首先找包工頭賠償；如果不是工傷而是因?yàn)榈谌耸軅?，可以找第三人賠償，也可以找包工頭賠償，包工頭賠償之后可以向?qū)е鹿と耸軅脑摰谌俗穬?。同時(shí)，如果包工頭是沒(méi)有資質(zhì)的承包人，那么有資質(zhì)的總承包人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任。二、搬工包工頭受傷誰(shuí)來(lái)主要承擔(dān)什么責(zé)任當(dāng)事人為包工頭打工受傷的，一般由包工頭和打工工地的建設(shè)方承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。包工頭與打工仔之間為雇傭關(guān)系，在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害的，包工頭當(dāng)然要承擔(dān)賠償責(zé)任。建筑公司將工程分包給并無(wú)施工資質(zhì)的包工頭，存在過(guò)錯(cuò)，因此應(yīng)負(fù)連帶賠償責(zé)任。三、在包工頭手下干活受傷怎么要賠償臨時(shí)工工作時(shí)受傷，可以根據(jù)具體情況確定賠償責(zé)任人：1.包工頭具有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)
    2023-03-17
    64人看過(guò)
  • 上班開(kāi)水燙了算工傷嗎
    上班期間不小心被開(kāi)水燙傷的這種情況一般不算工傷，除非當(dāng)事人是為了履行工作職責(zé)才被開(kāi)水燙傷的，類(lèi)似于廚房的工作人員經(jīng)常要接觸到開(kāi)水，燙傷與工作有關(guān)就算工傷，但如果燙傷的原因跟工作毫無(wú)關(guān)系，就都不能按照工傷處理，工傷對(duì)受傷的原因，地點(diǎn)和時(shí)間都有嚴(yán)格的要求。一、工作期間骨折算不算工傷(1)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi);(2)因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害;(3)還必須滿(mǎn)足《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條的規(guī)定，職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：(一)因犯罪或者違反治安管理傷亡的;(二)醉酒導(dǎo)致傷亡的;(三)自殘或者自殺的。若僅僅是在上班期間，因?yàn)楣ぷ髟蚴軅麑?dǎo)致骨折的話(huà)，不能直接認(rèn)定是否構(gòu)成工傷。因?yàn)槭軅赡苁腔趩T工醉酒或者自殘等原因?qū)е?，因此還需要結(jié)合實(shí)際的情況，才能做出比較準(zhǔn)確的判定。二、在工作單位突發(fā)腦梗算不算工傷工作時(shí)突發(fā)腦梗塞算不算工傷不能一概而定，需要根據(jù)具體情況來(lái)看。如果由于
    2023-06-23
    144人看過(guò)
  • 工傷假只要一上班就不能再休了嗎
    工傷假只要一上班就不能再休了。假后一上班，工傷假期就會(huì)自動(dòng)取消，除非不上班，公司會(huì)繼續(xù)延長(zhǎng)休假的時(shí)間，但是需要醫(yī)院工傷建議休假證明。如果上班后病情又復(fù)發(fā)，也可以繼續(xù)享受工傷待遇。工傷假是指發(fā)生工傷事故后，治療和休養(yǎng)所需要的時(shí)間，在這段時(shí)間里工資照發(fā)。因此工傷假期就是指員工發(fā)生工傷，需要停工進(jìn)行治療并保留薪資的期限。工傷假期已過(guò)不能上班公司要付工資嗎申請(qǐng)停工留薪延期成功的話(huà)會(huì)付工資。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工發(fā)生工傷后，從事故發(fā)生之日起至傷殘等級(jí)評(píng)定作出前這段期間，享受停工留薪期待遇。在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。即你出院后，傷殘?jiān)u定作出之前，不論在公司休養(yǎng)期間還是回家休養(yǎng)期間（包括節(jié)假期間），單位應(yīng)按你工作期間的薪酬標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放福利待遇，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼等均按工傷前在職標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或
    2023-08-09
    463人看過(guò)
  • 廠里受傷了不能上班有工傷假嗎
    醫(yī)療機(jī)構(gòu)
    工傷假只能是被認(rèn)定工傷后才可以申請(qǐng)的，受傷了應(yīng)該做鑒定然后再考慮之后的事情。工傷假是指發(fā)生工傷事故后，治療和休養(yǎng)所需要的時(shí)間，在這段時(shí)間里工資照發(fā)。因此工傷假期就是指員工發(fā)生工傷，需要停工進(jìn)行治療并保留薪資的期限。停工留薪期，是指工傷職工遭受事故傷害，停止工作，接受工傷醫(yī)療的期限，包括住院治療和出院后休養(yǎng)期間。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)可以延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)期限不得超過(guò)12個(gè)月。關(guān)于停工留薪期的確定，《工傷保險(xiǎn)條例》沒(méi)有明確的規(guī)定，根據(jù)各省、直轄市、自治區(qū)的規(guī)定，一般按以下辦法確定：一、部分地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)和衛(wèi)生行政部門(mén)制定有《工傷職工停工留薪期管理辦法》、《工傷職工停工留薪期分類(lèi)目錄》（如福建省、北京市、山東省、重慶市等），對(duì)各類(lèi)傷情停工留薪期期限進(jìn)行了規(guī)定。在這些地區(qū)，由工傷職工條件治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)書(shū)面休假證明，由
    2023-02-04
    192人看過(guò)
  • 幫同事加班受傷了算工傷么
    法律綜合知識(shí)
    幫同事加班受傷，屬于《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，享受工傷保險(xiǎn)待遇。應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形：工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；其他。幫同事加班受傷了算工傷么的法律依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。《工傷保險(xiǎn)條例》（2010修
    2022-07-01
    383人看過(guò)
  • 受傷四個(gè)月了還可以報(bào)工傷嗎
    發(fā)生工傷之后就可以去申請(qǐng)工傷認(rèn)定。一、工人喝酒摔傷怎么賠償？首先看其是否達(dá)到醉酒程度，如果達(dá)到醉酒，不論什么原因皆不得認(rèn)定為工傷。如果沒(méi)有達(dá)到醉酒程度，再看看是否成立工傷，如果構(gòu)成工傷，按照工傷保險(xiǎn)的相關(guān)條例來(lái)對(duì)其進(jìn)行賠償，如果不構(gòu)成工傷，其摔傷結(jié)果由勞動(dòng)者自己承擔(dān)。如果因工作原因發(fā)生事故的，應(yīng)及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。被認(rèn)定為工傷后，應(yīng)拿著工傷認(rèn)定書(shū)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)傷殘等級(jí)鑒定。拿到工傷認(rèn)定書(shū)和傷殘等級(jí)鑒定書(shū)之后，就可以到用人單位或勞動(dòng)保障部門(mén)的工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)領(lǐng)取工傷保險(xiǎn)待遇。如果所在單位沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)待遇由用人單位支付。用人單位參加了工傷保險(xiǎn)的，就由工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)從工傷保險(xiǎn)基金中按標(biāo)準(zhǔn)支付工傷保險(xiǎn)待遇。二、工傷認(rèn)定程序的規(guī)定有哪些關(guān)于工傷認(rèn)定程序的具體規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定；工傷認(rèn)
    2023-04-06
    388人看過(guò)
  • 工傷好了再休一年算不算工傷?
    只要員工有醫(yī)院開(kāi)具的疾病證明書(shū)就可以。而且員工在醫(yī)療期內(nèi)本身就是可以休息的。而且在停工留薪期內(nèi)，單位應(yīng)該按月支付員工工資，保持原工資福利不變，所以員工在停工留薪期結(jié)束之前是沒(méi)有必要去上班的。一、工傷九級(jí)還能休養(yǎng)多久具體的休假時(shí)間要根據(jù)工傷職工的傷情來(lái)確定，各地區(qū)都有相應(yīng)的停工留薪期規(guī)定，具體規(guī)定了什么樣的傷情休息多少時(shí)間，可以咨詢(xún)一下當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。二、工傷員工工資發(fā)放規(guī)定有什么工傷員工工資發(fā)放規(guī)定如下：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工因工作受到事故傷害或者職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，原工資福利待遇在停工期間不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷害嚴(yán)重或者特殊的，經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)
    2023-03-30
    343人看過(guò)
  • 工地上受傷回家了還算工傷嗎
    勞動(dòng)者在工地砸傷,是屬于在工作的時(shí)間內(nèi),因?yàn)楣ぷ髟蚴軅?是屬于工傷的。一、休假受傷算工傷嗎工作時(shí)間因工作原因?qū)е率軅菁倨陂g屬于休息時(shí)間與工作并無(wú)直接聯(lián)系。休年假受傷顯然是不屬于工傷事故的，我國(guó)法律上明確規(guī)定了工傷的認(rèn)定條件是當(dāng)事人因工作原因?qū)е碌膫?，?duì)于休年假期間并不存在工作的情況，所以是不可以認(rèn)定為工傷事故的，具體情況結(jié)合實(shí)際而定。二、在上班被東西砸傷了是工傷嗎在上班被東西砸傷了是工傷。職工工作時(shí)間前后，在工作場(chǎng)所內(nèi)從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作，不小心被砸傷屬于工傷認(rèn)定的要求。根據(jù)規(guī)定在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的應(yīng)該認(rèn)定為工傷。三、員工下班打架算工傷嗎下班打架是不屬于工傷的。工傷的認(rèn)定需要滿(mǎn)足相對(duì)應(yīng)的條件，即勞動(dòng)者因工作時(shí)間、工作場(chǎng)所、工作原因造成的意外傷害，或者
    2023-04-06
    228人看過(guò)
  • 工傷三個(gè)月后一定要上班嗎
    工傷休養(yǎng)超過(guò)三個(gè)月，如果仍在合理的停工留薪期內(nèi)的，不用去用人單位打上下班卡的，工傷休息期間，用人單位應(yīng)按受傷前的工資標(biāo)準(zhǔn)，繼續(xù)支付工資的。一、工傷休息期間工資要怎么算工傷休息期間工資計(jì)算方式有以下三種：1、發(fā)生工傷前在用人單位工作已滿(mǎn)十二個(gè)月的，以月平均工資為基數(shù)計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)；2、未滿(mǎn)十二個(gè)月，則應(yīng)按工傷前實(shí)際工作月數(shù)所發(fā)工資總額的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)；3、未滿(mǎn)一個(gè)月，按照勞動(dòng)合同約定的月工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。工傷范圍是工傷認(rèn)定的前提，一般由法律直接規(guī)定。各國(guó)及地區(qū)的工傷保險(xiǎn)法律以及國(guó)際勞工公約對(duì)工傷范圍的規(guī)定主要采取以下幾種立法模式，概括式立法模式、列舉式立法模式、混合式立法模式。典型工傷情形有以下幾種：1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害；3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)
    2023-04-04
    156人看過(guò)
  • 上班在廁所上廁所摔傷了算工傷嗎
    機(jī)動(dòng)車(chē)
    上班在廁所摔傷一般不屬于工傷。勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因或者履行工作職責(zé)受到傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。在廁所摔傷若用人單位有過(guò)錯(cuò)的，要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。一、上班造成腰椎間盤(pán)突出是否能申請(qǐng)為工傷上班造成腰椎間盤(pán)突出，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。二、判斷是否屬于工傷勞動(dòng)者在用人單位上班期間發(fā)生意外，應(yīng)該依法進(jìn)行工傷認(rèn)定，維護(hù)自己的
    2023-04-05
    361人看過(guò)
  • 晚上加班猝死算工傷嗎，主動(dòng)加班受傷算工傷嗎
    一、晚上加班猝死算工傷嗎晚上加班猝死的屬于工傷。如果單位在職工下班后安排需要再進(jìn)行加班或夜間從事工作，同時(shí)安排了工間休息，如果此時(shí)職工突發(fā)疾病死亡的，很有可能會(huì)被認(rèn)定成屬于工傷。因?yàn)榇藭r(shí)的該職工處于工間休息的狀態(tài)，或者叫做屬于“處于待命狀態(tài)的非生產(chǎn)工作時(shí)間”，這種情況亦屬于“工作時(shí)間”的概念。二、主動(dòng)加班受傷算工傷嗎主動(dòng)加班受傷算工傷的。因工作原因受到事故傷害的、因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的、患職業(yè)病的、或者符合因工外出期間由于工作原因受到傷害等情形的，算工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第一條規(guī)定，制定和實(shí)施該條例的目的在于對(duì)“因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。理解“工作時(shí)間和工作崗位”，應(yīng)當(dāng)要看職工是否為了單位的利益從事本職工作。在單位規(guī)定的工作時(shí)間和地點(diǎn)突發(fā)疾病死亡視為工傷，為了單位的利益，將工作帶回家，占用個(gè)人時(shí)間繼續(xù)工作，期間突發(fā)疾病死亡，其權(quán)利更應(yīng)當(dāng)受
    2023-06-22
    297人看過(guò)
  • 退休后被返聘受傷了算不算工傷
    工傷保險(xiǎn)，是指勞動(dòng)者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及死亡時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬?gòu)膰?guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。工傷保險(xiǎn)的認(rèn)定勞動(dòng)者因工負(fù)傷或職業(yè)病暫時(shí)失去勞動(dòng)能力，工傷不管什么原因，責(zé)任在個(gè)人或在企業(yè)，都享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇，即補(bǔ)償不究過(guò)失原則。工傷保險(xiǎn)，又稱(chēng)職業(yè)傷害保險(xiǎn)。工傷保險(xiǎn)是通過(guò)社會(huì)統(tǒng)籌的辦法，集中用人單位繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，建立工傷保險(xiǎn)基金，對(duì)勞動(dòng)者在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中遭受意外傷害或職業(yè)病，并由此造成死亡、暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力時(shí)，給予勞動(dòng)者及其實(shí)用性法定的醫(yī)療救治以及必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)保障制度。這種補(bǔ)償既包括醫(yī)療、康復(fù)所需費(fèi)用，也包括保障基本生活的費(fèi)用。退休后被返聘受傷了算不算工傷隨著用工形式的多樣化發(fā)展，企業(yè)大量返聘離退休人員的現(xiàn)象也變得越來(lái)越普遍。不過(guò)，這些退休人員再受聘的同時(shí)也會(huì)產(chǎn)生一系列用工問(wèn)題。11月16日，記者從
    2023-05-05
    472人看過(guò)
換一批
#保險(xiǎn)法
北京
律師推薦
    展開(kāi)

    工傷保險(xiǎn)，是指勞動(dòng)者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及死亡時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬?gòu)膰?guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。 工傷保險(xiǎn)的認(rèn)定勞動(dòng)者因工負(fù)傷或職業(yè)病暫時(shí)失去勞動(dòng)能力，工傷不管什么原因... 更多>

    #工傷保險(xiǎn)
    相關(guān)咨詢(xún)
    • 腳扭傷工傷休息了一個(gè)月可以上班嗎
      甘肅在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-09-22
      1、員工以沒(méi)有繳納社保為由離職，可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及補(bǔ)交。2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱(chēng)的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。《》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除：(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)
    • 上班期間受傷算不算工傷, 工作時(shí)間過(guò)了一個(gè)月還沒(méi)有上班算不算工傷
      浙江在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-03-24
      符合如下情形，屬于工傷 工傷保險(xiǎn)條例 第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途
    • 上班一個(gè)月受傷了怎么辦
      貴州在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-03-22
      這種情況看能否走工傷程序 你在單位工作多久了， 有無(wú)領(lǐng)養(yǎng)老金很關(guān)鍵，不然可能不算勞動(dòng)者 你們單位給墊付醫(yī)藥費(fèi)沒(méi)有 需要申報(bào)工傷 由于你提供的信息太少，很多案件關(guān)鍵信息無(wú)法確認(rèn)。
    • 上班受傷了怎樣休班
      香港在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-06-07
      意外受傷休假和因病休假，都是病假。 首先要知道病假工資扣發(fā)的工資基數(shù)： （一）勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。 （二）勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。 （三）用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何
    • 沒(méi)鑒，上了半個(gè)月班就受傷了
      海南在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-10-24
      若你是在工作時(shí)間，工作地點(diǎn)因工作原因發(fā)生的傷害是可以認(rèn)定為工傷的，但是需要你提供相關(guān)材料能夠證明你與公司之間有勞動(dòng)關(guān)系，由于你沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，建議你先收集與公司之間的勞動(dòng)關(guān)系材料，然后公司若不賠償，你再選擇走法律途徑。