久久久久99精品成人片欧美,久久乐国产精品亚洲综合

中午休息受了傷算工傷么

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-01 16:00:43 441 人看過

中午休息時間受傷不屬于工傷。

一、下班后猝死算是工傷嗎

下班后猝死不算工傷。

1、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，屬于工傷；

2、但猝死不屬于以上規(guī)定的情形，故不能認定為工傷。

嚴格意義上來說，視同工傷并不是真正因工作原因受傷。

視同工傷，即視為工傷對待。工傷其原意為因工作原因遭受事故傷害或患職業(yè)病的情形，而《工傷保險條例》規(guī)定對部分非因工作原因發(fā)生傷亡的情形，同樣享受工傷待遇，即視同工傷的情形。

二、兼職工傷如何應對

1、如果該兼職行為不屬于勞動關系，那么在兼職過程中受傷就不屬于工傷，但是用人單位應當承擔賠償義務。2、如果該兼職行為屬于非全日制勞動關系，那么勞動者在工作過程中發(fā)生了傷害事故或者身亡，就可以按照《工傷保險條例》的規(guī)定進行工傷認定，按法律規(guī)定執(zhí)行工傷處理。

三、周末不去上班算曠工嗎？

公司擅自改變上班時間，需要跟員工協(xié)商，如果協(xié)商不一致，員工不去上班不能算曠工。要根據(jù)該職工有實際工作或休息時間安排來分析：

１、如果星期六、星期天是該職工的正常休息日的，在休息日進行加班要取得職工本人的同意，如果職工在星期六、星期天不去上班的，不屬于曠工。

２、如果根據(jù)用人單位的工作安排，星期六、星期天是該職工的正常上班時間而非休息時間的，則職工未經(jīng)單位同意而不去上班的，就屬于曠工。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多工傷保險相關文章

工傷保險
午休受傷是否符合工傷標準？

在上下班的路上和上班時間內(nèi)發(fā)生意外事故都算工傷，但中午休息時間在職場發(fā)生意外事故，主要是看中午是人員都在職場休息，還是在職場玩耍來定，如果中午都是在職場休息，發(fā)生事故是工傷，如果大家都下班走了，自己在職場玩耍就不算工傷。下班回宿舍途中受傷算不算工傷？核心提示：下班會宿舍途中受傷是否可以認定為工傷呢？很多人認為上下班途中出意外都可以認定為工傷，這其實是不準確的。那么認定為工傷需要符合什么條件？上下班途中只有在遭受非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的才算是工傷。下班回宿舍途中受傷算不算工傷？《工傷保險條例》規(guī)定，職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。新出臺的《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》規(guī)定，以下情形應認定為上下班途中：（一）在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單

2023-07-15

356人看過
醫(yī)療費
午休受傷學校無責

核心提示近年來，校園內(nèi)的中小學生人身傷害事故逐年增多?！皩W生上學期間受傷害，學校當然有責任，應該賠?。　卑▽W生家長在內(nèi)的很多人都認為：學校應承擔未成人監(jiān)護人的職責，對于學生的傷害，校方無論如何不能免責。事實果真如此嗎？本期法官說法，法官根據(jù)不同情況道出學校對校園傷害事故進行賠償?shù)脑瓌t……越來越多的校園傷害案件，擺在了法官面前?！皩W校，是在校中小學生的監(jiān)護人，學校就得像家長一樣，一旦孩子受到傷害，學校就得賠償啊！”眾多學生家長這樣認為。難道校園傷害案件，學校難以免責？然而，近日發(fā)生的一起小學生校園內(nèi)下棋引起的傷害事故，對此卻給予了反面的答案———并不是只要發(fā)生校園傷害案件，學校就該承擔賠償責任。學生午休受傷學校被判無責8歲的劉成怎么也沒想到，在學校下了一次棋后，竟落下殘疾。去年6月20日，東陵區(qū)東陵街道中心小學學生劉成和王亮在校園里相遇。此時是課后午休時間，兩人便用石子下起了棋。可在這過程

2023-06-08

381人看過
法律綜合知識
午休期間公司暈倒摔傷算不算工傷

律師解答：算。在單位工作時間休息暈倒受傷的算工傷。工傷保險條例第十四條第一款規(guī)定：在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。這一規(guī)定應理解為：1、“工作時間”是指法律法規(guī)的或者單位要求職工工作的時間；2、“工作場所”主要指職工日常工作所在的場所；3、“因工作原因受到事故傷害的”主要指職工在工作過程中發(fā)生的人身傷害等事故，包括工作時間直接或間接引起的傷害。所以，職工在工間休息時間，仍屬于上班工作時間。期間受到傷害應該被視同在工作期間或由于工作而導致的傷害。如果是由于單位的設施和設備不完善、勞動條件或勞動環(huán)境不良、管理不善等原因，造成職工傷害的，責任在職工所在的用人單位，故應當認定為工傷。《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工

2024-05-09

428人看過
工傷保險
午休吃飯路上受傷是否能認定工傷

方女士系某服裝廠從事服裝計件加工工人。2014年1月3日中午11時30分左右，方女士下班后在車間前往公司食堂就餐的路上（廠區(qū)內(nèi)道路），被另一同事騎車從后面撞傷?！痉制纭康谝环N觀點認為，方女士是在下班時間前往就餐途中被同事騎車撞傷，不屬于公休時間，也非工作時間前后。方女士是從事服裝加工工人，工作場所應該是車間，在去食堂的路上，與工作場所沒有聯(lián)系，不能認定是工作場所，且其受傷是被人撞傷，也不是與工作有關的收尾性和預備性工作導致。所以不能認定為工傷。第二種觀點認為，方女士系該公司職工，雙方存在勞動關系，應認定為工傷?！驹u析】1、《工傷保險條例》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性后者收尾性工作受到事故傷害的所以在工作時間和工作場所內(nèi)因工作原因受到事故傷害或者在工作時間前后

2023-06-10

152人看過

工傷保險
中午外出就餐算不算工傷？

一、中午外出就餐算不算工傷?員工外出就餐，是屬于上下班途中，那么發(fā)生的事故需要滿足交通事故，并且是非本人主要責任才可以認定為工傷。依據(jù)《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。二、工傷主要種類1.按受傷程度分類：一般分為輕傷和重傷。也可分為（1）輕傷;（2）中度傷;（3）無生命危險的重傷;（4）有生命危險的重傷;（5）危重、存活和不明。2.按致傷因

2023-04-28

414人看過
工傷保險
上班受傷，休了一個月了算工傷嗎？

只要員工有醫(yī)院開具的疾病證明書就可以。而且員工在醫(yī)療期內(nèi)本身就是可以休息的。而且在停工留薪期內(nèi)，單位應該按月支付員工工資，保持原工資福利不變，所以員工在停工留薪期結(jié)束之前是沒有必要去上班的。一、工傷在家休養(yǎng)工資是怎么算的？對于用人單位員工工傷在家休養(yǎng)的情形，根據(jù)我國相關法律規(guī)定，其職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，其原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。但是停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。二、在單位工傷賠償標準是哪些單位工傷賠償待遇有：1、職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位出差伙食補貼標準的70％給予住院伙食補貼；2、工傷職工到統(tǒng)籌區(qū)外就醫(yī)的，所需交通、住宿費用按照本單位職工因公出差標準報銷；3、員工因工作受到事故傷害或職業(yè)病需要暫停工作接受工傷

2023-03-27

237人看過
法律綜合知識
小學班主任中午值班時墜樓受傷，算工傷嗎

一、小學班主任中午值班時墜樓受傷，算工傷嗎在中午值班期間承擔著監(jiān)督、管理學生午睡，保障學生人身安全的職責，午間值班系履行學校規(guī)定的班主任職責的行為，其墜樓受傷與履行工作職責之間有內(nèi)在聯(lián)系，所以可以認定為工傷?！豆ｋU條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。二、勞動糾紛律師的作用大嗎？在勞動爭議仲裁和訴訟中，專業(yè)律師的幫助同樣是非常必要的。主要是因為他們既

2023-11-24

216人看過
機動車
中午在單位吃飯牙壞了算不算工傷

中午在單位吃飯牙壞了不算工傷，上班時間，分為正常上班時間和加班時間。員工是在正常上班時間發(fā)病亦或是在加班時間發(fā)病，所能享受的待遇并不盡相同。工傷，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與工作有關的活動時，所遭受的外在不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。我國《工傷保險條例》第十四條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業(yè)病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形?！钡谑鍡l規(guī)定“職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救

2023-02-27

147人看過

工傷保險
員工午休期間在球場內(nèi)受傷屬于工傷嗎

雖然參與活動的人員均為用人單位的同事，活動地點也在用人單位的球場，但是此次活動并非用人單位安排的訓練活動，也不是用人單位委托他人組織的活動，而是同事之間自發(fā)邀約的娛樂鍛煉活動，其受傷情節(jié)不符合最高人民法院《關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第4條規(guī)定的情形，因此不能認定為工傷。員工午休猝死屬于工傷嗎在工地上，中午吃飯后的場地午休而死亡的，應當申請工傷認定。1、工作中的中間就餐時間屬于屬于員工的合理生理需要，應當視為工作時間；2、在工地上屬于工作地點；3、吃飯的短暫休息屬于與工作相關的內(nèi)容。最高人民法院《關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》中，明確規(guī)定“在工作時間內(nèi)，職工來往于多個與其工作職責相關的工作場所之間的合理區(qū)域因工受到傷害的；其他與履行工作職責相關，在工作時間及合理區(qū)域內(nèi)受到傷害的”都應當認定為工傷。《關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第四條，社會保險行政部門認定下

2023-07-23

342人看過
加班
中午休息是否算加班時間？

中午休息時間不算工作時間。工作時間又稱勞動時間，是指法律規(guī)定的勞動者在一晝夜和一周內(nèi)從事勞動的時間。工作時間的長度由法律直接規(guī)定，或由集體合同或勞動合同直接規(guī)定。勞動者或用人單位不遵守工作時間的規(guī)定或約定，要承擔相應的法律責任。休息時間是在8小時以外勞動者自由支配的時間。在職工制度工作時間計算方面，年工作日為250天，由365天扣除104天休息日再扣除11天法定節(jié)假日所得；季工作日為62．5天，由250天除以4個季度所得；月工作日為20．83天，由250天除以12個月所得。工作小時數(shù)的計算方法為：以月、季、年的工作日乘以每日8小時。在工作時間突發(fā)疾病算是工傷嗎工作中突發(fā)疾病不一定算工傷。如果是在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的視同工傷。工傷是指生產(chǎn)勞動過程中，由于外部因素直接作用而引起機體組織的突發(fā)性意外損傷，如因職業(yè)性事故導致的傷亡及其急性化學物中毒。職

2023-07-05

86人看過
勞動者
在單位中午吃飯摔傷算工傷嗎

中午在食堂吃飯摔傷算工傷，當事人首先需要進行工傷認定，提出自己的申請主張，然后向工傷認定部門來遞交相關的身份證材料等。工傷指的是在工作時間、工作地點、從事工作任務中發(fā)生損害而傷亡的情況。如果是在用餐過程中摔倒，則必須指出該餐廳設施或管理上存在何種缺陷(與摔倒存在因果關系)，由此管理方存在過錯，可以據(jù)此與企業(yè)協(xié)商賠償問題。但不屬于工傷范疇。一、在去吃工作餐因地面滑至手骨折算不算工傷如果是工作中吃工作餐，摔倒受傷，算工傷。職工上班時間，吃工作餐，是參加用人單位組織的活動，吃飯是人體之必須；合理的生理需求，與勞動者的正常工作密不可分，應當視作工作原因，應當受到法律的保護，視為工作內(nèi)容的延伸，是工作原因。二、關于上下班路上工人摔傷算不算工傷如果是上下班途中受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的屬于工傷，自己摔倒受傷的不算工傷。工傷是指生產(chǎn)勞動過程中，由于外部因素直接

2023-03-14

300人看過
退休
職工超齡未退休，工作中受傷能否算工傷

職工超齡未退休，工作中受傷能算。工傷職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。一、上班時感染了冠狀病毒算工傷嗎上班感染冠狀病毒算工傷。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害

2023-06-28

376人看過

直系親屬
中午在單位死亡算工傷嗎

建議先到人力資源和社會保障局申請工傷認定。認定為工傷后，如果您認為你的傷害有可能構(gòu)成殘疾的，在傷情穩(wěn)定的情況下，向勞動局提出，由勞動局指定的工傷醫(yī)院進行勞動能力鑒定（傷殘等級鑒定）。根據(jù)鑒定的結(jié)果，綜合你的月工資與單位協(xié)商索賠。如果與單位協(xié)商不成，可以向勞動局申請勞動仲裁。具體賠償項目可包括醫(yī)療費、停工留薪工資、伙食補助費、交通費、營養(yǎng)費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金等等。一、申請工傷認定的流程是怎樣的1、用人單位、從業(yè)人員或者其直系親屬、工會組織攜帶上述相關材料在規(guī)定的時效內(nèi)，向用人單位工商注冊地的區(qū)、縣勞動保障行政部門提出工傷認定申請。2、區(qū)、縣勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定決定，并在10個工作日內(nèi)將工傷認定決定送達申請工傷認定的從業(yè)人員或者其直系親屬和該從業(yè)人員所在單位，同時告知勞動能力鑒定的申請程序。3、有關單位和從

2023-03-04

486人看過
法律綜合知識
上班受傷了工資怎么算，上班受傷了算工傷嗎

上班受傷了公司按原工資標準計算，由用人單位按規(guī)定支付，上班受傷了算工傷，勞動者在工作時間和工作場所因為工作原因受到傷害的算工傷，可以進行工傷認定。一、上班受傷了工資怎么算上班受傷了工資按原工資的標準計算，工傷期間停工留薪，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。需要延長的，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。二、上班受傷了算工傷嗎上班受傷了算工傷，職工有以下情形之一的，應該認定為工傷：在工作時間和工作場所內(nèi)，因為工作的原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事和工作有關的預備性或者是收尾性的工作而受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內(nèi)，因為履行工作職責而受到了暴力等意外傷害的；因工外出期內(nèi)，因為工作的原因受到傷害或者是發(fā)生事故下落不明的。《工傷保險條例》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工

2022-07-22

231人看過