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試用期6個月的公司靠譜嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-19 09:53:10 141 人看過

一、試用期6個月的公司靠譜嗎

根據(jù)《勞動法》的相關(guān)內(nèi)容規(guī)定：“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月”。同時根據(jù)《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》的相關(guān)內(nèi)容規(guī)定：“按照《勞動法》的規(guī)定，勞動合同中可以約定不超過六個月的試用期。勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日;勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日;勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。”

二、6個月試用期合法嗎

試用期6個月是否合法需要看簽訂的勞動合同的期限。《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)內(nèi)容規(guī)定，試用期勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

三、試用期6個月簽了幾年合同

試用期6個月需要簽訂三年以上固定期限或者無固定期限的勞動合同。

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一、6個月試用期工資80％合理嗎6個月試用期工資80％合理，只要試用期工資不低于本單位同崗位最低檔工資的標準，那么單位依據(jù)合同約定工資標準的80％來核定試用期工資就是合法的，但是用人單位可以通過壓低勞動合同約定的工資的方法來壓低試用期的工資，因此在實際情況中不一定合理。法律依據(jù)：《勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。二、試用期六個月內(nèi)無故被辭退有補償嗎可以要求經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平抱著工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴事毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)

2023-07-07

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一、逾期協(xié)商公司哪些是靠譜的現(xiàn)在的協(xié)商逾期公司挺多的，同時靠譜的公司也比較多，您在選擇時，要多看看公司的營業(yè)執(zhí)照，同時要保留證據(jù)，讓公司出具合同，同時也要讓公司用公章進行蓋章的，在和公司達成協(xié)議后，還需要和公司簽訂正式合同的。如果不是靠譜的公司，一般只會讓您進行轉(zhuǎn)賬，不會簽訂合同的，這種的公司就是不靠譜的，或者只是讓您轉(zhuǎn)賬，不給將具體處理辦法的，也是不靠譜的。正規(guī)靠譜的公司是會讓您進行轉(zhuǎn)賬，同時也會和您簽訂合同，而且營業(yè)執(zhí)照中的營業(yè)范圍還是存在債務(wù)處理的，如果營業(yè)執(zhí)照里面沒有這個債務(wù)處理，就說明這個公司是不靠譜的，您就需要立即停止。二、找協(xié)商公司被詐騙了，怎么辦找到詐騙的協(xié)商公司的，可以通過以下流程進行維權(quán)的：1、想辦法要到對方的營業(yè)執(zhí)照！通過企查查、天眼查等軟件查詢到對方公司的詳細信息（營業(yè)執(zhí)照的名稱、合同上的公章都可以）。2、撥打該公司所在地的市政熱線12345，提供該公司的地址、公司

2024-01-14

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2024-05-07

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代繳社保公司可靠嗎?一般需要掛靠在我司參保的都是一些沒有在單位工作的人員居多，比如：非本地戶自由職業(yè)者，外地來創(chuàng)業(yè)者，一些企業(yè)的離職人員，個體戶等等。由于這類人員是沒有單位繳納社保，并且由于社保政策的關(guān)系，外地人是不能自己前往社保局辦理社保，所以他們才會找公司掛靠社保。掛靠社?？烧艺?guī)人事代理公司。由于在生活，我們在日常生活中很多方面都是離不開社保的，所以很多人都想買一分保障，目前這類人員唯一途徑只能是社保掛靠、社保代理的方式參保，但在選擇人事代理公司進行掛靠社保的時候，請一定要選擇有正規(guī)牌照、資質(zhì)齊全的社保代理公司，現(xiàn)在很多公司沒有相關(guān)資質(zhì)，如果委托這樣的公司進行社保掛靠，可能會給參保人帶來資金流失的問題。

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