退休返聘人員合同到期需要補(bǔ)償嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-03 17:13:06
409 人看過
有約定的才需要補(bǔ)償。公司聘請(qǐng)退休人員所簽署的聘用合同并非勞動(dòng)合同，而應(yīng)認(rèn)定為雇傭合同或稱勞務(wù)合同，如果合同中沒有約定期滿后不續(xù)簽應(yīng)予補(bǔ)償?shù)模瑒t無需補(bǔ)償。
因?yàn)楣蛡蚝贤瑸槊袷潞贤?，具體權(quán)利義務(wù)關(guān)系應(yīng)根據(jù)當(dāng)事人的約定執(zhí)行，而不能適用勞動(dòng)法規(guī)定，也就是說，如果沒有約定，則不存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題。
用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。
企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭(zhēng)議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理。
一、退休返聘人員簽訂合同有哪些注意事項(xiàng)？
1、《勞動(dòng)合同法》第四十四條指出，勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的……勞動(dòng)合同終止。由此可見，退休人員不再具有勞動(dòng)者主體資格，退休后因?yàn)橄硎芑攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，現(xiàn)行勞動(dòng)法律不再把他們納入勞動(dòng)法規(guī)范范圍內(nèi)。
2、已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員被再次聘用的，與用人單位不建立勞動(dòng)關(guān)系，雙方不訂立勞動(dòng)合同，而是訂立聘用協(xié)議，雙方關(guān)系為勞務(wù)合同關(guān)系。按現(xiàn)行法律規(guī)定，返聘人員與用工單位發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，雙方關(guān)系通常被認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系，其爭(zhēng)議應(yīng)通過民事訴訟處理。
3、聘用協(xié)議可參照勞動(dòng)合同的的有關(guān)事項(xiàng)簽訂，只是保險(xiǎn)不能約定。
4、主要內(nèi)容如下：——用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；——?jiǎng)趧?dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；——協(xié)議工作期限；——工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；——工作時(shí)間和休息休假；——勞動(dòng)報(bào)酬；——勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；——法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
退休返聘人員工資標(biāo)準(zhǔn)，返聘退休人員辭退有補(bǔ)償嗎
472人看過
-
退休返聘人員工傷應(yīng)該如何處理，退休返聘人員辭退需要補(bǔ)償金嗎？
322人看過
-
聘用人員到退休年齡辭退需補(bǔ)償嗎
125人看過
-
返聘退休人員單位未簽返聘合同怎么辦
365人看過
-
退休返聘人員辭職可以獲得補(bǔ)償嗎
428人看過
-
無故辭退退休返聘人員能直接拿到返聘工資嗎
81人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多退休相關(guān)文章
-
法律綜合知識(shí)退休人員返聘合同甲方（用人單位）：法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：通訊地址：聯(lián)系電話：乙方（退休人員）：姓名：身份證號(hào)碼：通訊地址：聯(lián)系電話：鑒于乙方已達(dá)到法定退休年齡，并且已經(jīng)依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇（含國家規(guī)定的退休金和其它待遇），根據(jù)工作需要返聘到甲方工作。根據(jù)《民法典》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本返聘協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。一、協(xié)議期限本返聘協(xié)議于20＿＿年7月1日生效，至20＿＿年6月30日終止。二、工作內(nèi)容乙方返聘期間的崗位：董事局秘書。乙方應(yīng)當(dāng)按照崗位職責(zé)的要求，完成工作任務(wù)。三、工作時(shí)間乙方每周工作六天，每天工作八小時(shí)。四、報(bào)酬甲方于每月三十日前支付乙方上月報(bào)酬，乙方報(bào)酬為基本工資元，加班費(fèi)：元／月，合計(jì)每月元／月。五、保密義務(wù)乙方負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密或工作秘密的義務(wù)。六、醫(yī)療（一）返聘期間如乙方患病或非因工負(fù)傷的，醫(yī)療費(fèi)用由乙方承擔(dān)，醫(yī)療期間工資支付參照2024-02-09248人看過 -
法律綜合知識(shí)退休后在工作的，應(yīng)該簽訂的合同是勞務(wù)合同，而不是勞動(dòng)合同。具體法律依據(jù)為：（一）《勞動(dòng)合同法》第44條第2款的規(guī)定，勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。（二）《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第21條的規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。（三）《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第7條的規(guī)定，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理?！秳趧?dòng)合同法》第四十四條第二款，勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。2024-05-16307人看過 -
我國退休年齡目前是男60周歲，女50周歲。勞動(dòng)部辦公廳(勞辦發(fā)[1997]88號(hào))《對(duì)的復(fù)函》中明確規(guī)定，離退休人員聘用協(xié)議的解除不能依據(jù)《勞動(dòng)法》第28條的規(guī)定，即不發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以用人單位聘用已超過勞動(dòng)年齡及已退休的人員在解除聘用關(guān)系時(shí)，不支付勞動(dòng)法所規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果聘用單位與被聘用退休人員雙方簽訂了聘用合同，聘用合同約定了解除時(shí)應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，如果用人單位符合該支付情形，應(yīng)按照聘用合同的約定予以支付。所以退休返聘人員被無故辭退也是合法的，如果有合同對(duì)于此事的約定，按照約定行事。什么是退休返聘退休返聘是指用人單位中的受雇傭者已經(jīng)到達(dá)或超過法定退休年齡，從用人單位退休，再通過與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續(xù)作為人力資源存續(xù)的行為或狀態(tài)。包括：受雇傭者到達(dá)法定離退休年齡，在原工作崗位延長(zhǎng)一定的工作時(shí)間;受雇者離退休后被原用人單位應(yīng)聘回原單位從事同種或不同種工2023-05-05138人看過 -
退休已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員被再次聘用時(shí)，用人單位應(yīng)與其簽定書面協(xié)議，明確聘用的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)。因此，在簽訂協(xié)議時(shí)，對(duì)于國家未規(guī)定或者規(guī)定不明確的如醫(yī)療保險(xiǎn)等內(nèi)容，應(yīng)作明確的約定。發(fā)生糾紛時(shí)，方可以合同約定作為依據(jù)來處理。退休人員在受聘期間發(fā)生工傷，其保險(xiǎn)待遇由聘用單位負(fù)擔(dān)。一、單位可以與返聘人員簽勞動(dòng)合同嗎？已經(jīng)享受社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員再次被聘用的，由于不再具備勞動(dòng)者的主體身份，不能再依據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定享受相關(guān)的待遇。具體理由如下：1、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第44條的規(guī)定，勞動(dòng)者開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的情形下，勞動(dòng)合同便可以終止了，這意味著該勞動(dòng)者此時(shí)喪失勞動(dòng)的權(quán)利能力。2、依據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》、勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的請(qǐng)示》的復(fù)函的規(guī)定，離退休人員被再次聘用時(shí)，用人單位應(yīng)與其簽訂書面聘用協(xié)議，而2023-04-0567人看過
-
用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，除法定情形外，應(yīng)當(dāng)給予一定的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是聘用單位與返聘人員解除關(guān)系時(shí)，則不享有此經(jīng)濟(jì)賠償。一、退休人員返聘期間被辭退,是否能到賠償退休返聘是指用人單位中的受雇傭者已經(jīng)到達(dá)或超過法定退休年齡，從用人單位退休，再通過與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續(xù)作為人力資源存續(xù)的行為或狀態(tài)。勞務(wù)關(guān)系解除時(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題勞動(dòng)關(guān)系中，除法定情形，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但在返聘人員與聘用單位間存在的勞務(wù)關(guān)系則不存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定?；诖?，聘用單位與返聘人員間解除勞務(wù)關(guān)系時(shí)，不應(yīng)當(dāng)再享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、退休返聘和反聘的區(qū)別沒有退休反聘這種說法。退休返聘是指用人單位中的受雇傭者已經(jīng)到達(dá)或超過法定退休年齡，從用人單位退休，再通過與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續(xù)作為人力資源存續(xù)的行為或狀態(tài)。包括：受雇傭者到達(dá)法定離退休年齡，在2023-02-18483人看過 -
有關(guān)退休人員返聘后，在工作期間死亡，要求賠償?shù)姆梢罁?jù)1、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第7條規(guī)定：用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。2、《企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》第十條：職工(含離退休人員)因病或非因工負(fù)傷死亡，發(fā)給喪葬補(bǔ)助費(fèi)，供養(yǎng)直系親屬一次性救濟(jì)金(或供養(yǎng)直系親屬生活補(bǔ)助費(fèi))、一次性撫恤金。喪葬補(bǔ)助費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)：3個(gè)月工資(月工資按當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣?huì)月平均工資計(jì)，下同);供應(yīng)直系親屬一次性救濟(jì)金標(biāo)準(zhǔn)：6個(gè)月工資;一次性撫恤金標(biāo)準(zhǔn)：在職職工6個(gè)月工資;離退休人員3個(gè)月工資。已參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的離退休人員死亡，由當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定發(fā)放待遇;在職職工因病或非因工負(fù)傷死亡，除有規(guī)定納入社會(huì)保險(xiǎn)支付的地方外，由企業(yè)按上述標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給死亡撫恤待遇。3、依據(jù)2023-05-05495人看過 -
一、退休人員返聘需要具備的條件符合單位需要即可聘用。按照我國《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定，享受退休待遇或達(dá)到法定退休年齡是勞動(dòng)合同終止的情形之一，這就意味著勞動(dòng)關(guān)系主體資格的喪失。已過退休年齡職工繼續(xù)勞動(dòng)的，按勞動(dòng)關(guān)系處理。已過退休年齡職工享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，按勞務(wù)關(guān)系或雇傭關(guān)系處理。二、聘用退休人員的風(fēng)險(xiǎn)退休人員在退休后，已依法退出勞動(dòng)領(lǐng)域，不具備勞動(dòng)法律法規(guī)所規(guī)定的勞動(dòng)者主體資格，即享有退休待遇并在社保機(jī)構(gòu)領(lǐng)取退休工資、報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用、因病亡故的可領(lǐng)取撫恤金。退休人員被用人單位聘用后，雙方建立的關(guān)系不屬于《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》調(diào)整的范疇，不能適用勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，雙方即使發(fā)生爭(zhēng)議也不適用《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。故，《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》有關(guān)對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)也不適用：(1)依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利(《勞動(dòng)法》第七條)。(2)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同2023-03-11460人看過 -
一、返聘退休人員公司需要購買勞保嗎一般認(rèn)為不需要簽訂勞動(dòng)合同，但需簽訂聘用協(xié)議，明確約定聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞動(dòng)待遇等權(quán)利義務(wù)。法律法規(guī)依據(jù)：根據(jù)勞部發(fā)〔1996〕354號(hào)《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》第十三條規(guī)定：已辦理廠內(nèi)離崗休養(yǎng)或退養(yǎng)手續(xù)的原固定工，用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂勞動(dòng)合同，明確權(quán)利義務(wù)關(guān)系，其離崗休養(yǎng)或退養(yǎng)的有關(guān)文件作為勞動(dòng)合同的附件。已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員被再次聘用時(shí)，用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)。二、返聘退休人員需要購買保險(xiǎn)嗎社會(huì)保險(xiǎn)中主要考慮工傷保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)，故針對(duì)此二者進(jìn)行分析，(1)關(guān)于工傷保險(xiǎn)方面：國務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》及《江蘇省實(shí)施辦法》中均沒有規(guī)定返聘的離退休人員可以享受工傷待遇。不少地方規(guī)定明確排除了離退休人員可以享受工傷待遇。如：《南京市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第29條規(guī)定：“家2023-05-05394人看過
-
返聘退休人員辭退一般沒有補(bǔ)償。用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，除法定情形外，應(yīng)當(dāng)給予一定的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是聘用單位與返聘人員解除關(guān)系時(shí)，則不享有此經(jīng)濟(jì)賠償。退休的員工不再屬于勞動(dòng)部門管理，不能簽訂正式的勞動(dòng)合同。返聘退休人員的條件是什么1、制定返聘人員的年齡要求，按以上退休年齡至多少歲以下；2、符合健康標(biāo)準(zhǔn)及入職體檢，體檢項(xiàng)目包括五官檢查、血壓心率檢查、肝功能檢查、結(jié)核檢查等，并定期體驗(yàn)；3、對(duì)返聘人員進(jìn)行調(diào)查，是否符合。離職有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般員工主動(dòng)提出辭職是沒有補(bǔ)償?shù)?，但被迫辭職的除外。如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時(shí)足額發(fā)放工資的、未提供勞動(dòng)條件或者勞動(dòng)保護(hù)的，員工可以據(jù)此提出被迫辭職，并要求公司支付被迫辭職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)如下：1、按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付2023-08-18205人看過 -
辭退已退休人員是不需要補(bǔ)償?shù)?，正式退休是自然解除合同，不需要補(bǔ)償?shù)?。退休年齡到了的老員工要辭退，具體是否賠償可以雙方進(jìn)行協(xié)商，建議最好要能夠根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定來進(jìn)行處理它。辭退已超退休年齡的老員工到底該怎么樣做才符合法律的要求等。一、什么是退休人員辭退補(bǔ)償金退休人員辭退補(bǔ)償金指的是年滿勞動(dòng)年限的退休人員在進(jìn)行退休的時(shí)候，按照相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償?shù)慕痤~。具體而言，法律對(duì)此的規(guī)定是員工年滿60周歲，達(dá)到退休年齡，員工和單位的勞動(dòng)合同終止，單位和員工解除勞動(dòng)關(guān)系是合法正常解除，并不需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是如果違法的，那么則需要進(jìn)行補(bǔ)償，即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。二、開除員工應(yīng)如何賠償單位開除員工，首先需要結(jié)清員工的工資。是否存在賠償是根據(jù)開除員工的原因來進(jìn)行判定的。企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。無故辭退員工，單位需要支付2023-03-17178人看過 -
法律綜合知識(shí)一、退休返聘合同到期不續(xù)簽可以獲得賠償嗎？退休返聘合同到期不續(xù)簽是不存在賠償?shù)?，退休返聘人員不適用勞動(dòng)法有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，法律上只規(guī)定了簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者在合同到期后，用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其2024-01-31446人看過 -
退休后在工作的，應(yīng)該簽訂的合同是勞務(wù)合同，而不是勞動(dòng)合同。具體法律依據(jù)為：(一)《勞動(dòng)合同法》第44條第2款的規(guī)定，勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。(二)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第21條的規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。(三)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第7條的規(guī)定，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。一、退休員工返聘勞動(dòng)仲裁程序怎樣走？如果返聘的退休員工開始領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的，不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議才能依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但該返聘退休員工不具備勞動(dòng)者身份。用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議而提起訴訟的，法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。二、環(huán)衛(wèi)工人60歲工傷工傷最新認(rèn)定理由要看是不2023-04-12251人看過
-
如確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系公司違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付雙倍賠償金。賠償金標(biāo)準(zhǔn)為按工作年限支付，工作滿一年支付一個(gè)月工資。如不屬于勞動(dòng)關(guān)系單位不提供補(bǔ)償。一、沒有簽勞動(dòng)合同辭退員工有何后果？簽勞動(dòng)合同后辭退員工有下列后果：需要依法為員工辦理離職手續(xù)；以及如果需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，要按照員工在單位的工作年限，以每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向其支付補(bǔ)償；如果單位是違法解除勞動(dòng)合同的，還需要支付雙倍的賠償金。二、公司提前解除合同如何補(bǔ)償員工如果公司解除勞動(dòng)合同存在規(guī)定的情形的，按照勞動(dòng)者在單位的工作年限，工作滿一年支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月工資；違法解除勞動(dòng)合同的，按上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍補(bǔ)償。其他情形解除勞動(dòng)合同的，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三、合同沒到期公司辭退員工如何賠償合同沒到期公司辭退員工賠償如下：1、勞動(dòng)合同未到期后，用人單位辭退勞動(dòng)者要給2023-03-05407人看過 -
退休返聘簽了勞務(wù)合同的，用人單位與勞動(dòng)者存在勞務(wù)關(guān)系，辭退的沒有賠償。用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系，用人單位非過失性辭退需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；違法辭退需要按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金；過失性辭退不需要賠償。退休返聘工傷賠償如果退休返聘工未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，由用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任；如招用單位已按項(xiàng)目參保等方式為其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)適用《工傷保險(xiǎn)條例》。1、職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資；（二）從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90％，二級(jí)傷殘為本人工資的85％，三級(jí)傷殘為本人工資的80％，四級(jí)傷殘為本人工資的75％。傷殘津2023-07-27421人看過
#辦事程序
北京
律師推薦
#辦事程序
知識(shí)導(dǎo)航
民生政策知識(shí)頻道
展開
#退休
詞條
退休是指根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動(dòng)能力而退出工作崗位。 對(duì)符合國家規(guī)定退休條件的職工，所在單位應(yīng)在其符合退休條件時(shí)即時(shí)將職工人事檔案，退休審批表，及其它相關(guān)資料報(bào)當(dāng)?shù)厣绫２块T進(jìn)行審批。... 更多>
#退休
最新文章
-
2025-09-12 -
2025-09-11 -
2025-09-09 -
2025-09-09 -
2025-09-04
#退休
相關(guān)咨詢
-
在職人員退休后返聘被辭退需要補(bǔ)償嗎天津在線咨詢 2022-07-09聘用單位按照人身損害標(biāo)準(zhǔn)賠償向返聘人員進(jìn)行賠償。按照最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》【法釋〔2021〕20號(hào)】第十一條規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損 -
已到返聘年紀(jì)是否需要給退休返聘辭退補(bǔ)償？陜西在線咨詢 2022-07-04如欲辭退該員工，貴單位將按照合同條款賠償損失。由于有正式勞動(dòng)合同，一旦引起勞動(dòng)爭(zhēng)議，進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，貴單位勝訴概率較低。所以，最好還是給予一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后解除合同再重新簽訂返聘勞務(wù)協(xié)議，友好協(xié)商解決。 補(bǔ)充回答:如果該人員是退休人員，那么勞動(dòng)合同是無效的，應(yīng)按照勞務(wù)關(guān)系處理 -
退休人員返聘合同解除是否需要賠償？福建在線咨詢 2024-12-04關(guān)于退休返聘人員在離職時(shí)是否享有經(jīng)濟(jì)賠償權(quán)益,取決于雙方簽訂的返聘協(xié)議書中所明確規(guī)定的條款內(nèi)容。如果在返聘協(xié)議中詳細(xì)列明了在合同終止時(shí)需向員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,那么在該協(xié)議實(shí)際被解除時(shí),聘用方將負(fù)有根據(jù)協(xié)議規(guī)定向受雇員履行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)某兄Z的責(zé)任。而如果返聘協(xié)議中未涉及此項(xiàng)內(nèi)容,則聘用方通常不承擔(dān)向受雇員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆ǘx務(wù)。不過,需要特別強(qiáng)調(diào)的是,退休返聘人員與用人單位之間形成的并非傳統(tǒng)意義上 -
退休人員解聘返聘員工需要工資嗎?廣西在線咨詢 2022-10-16返聘人員已經(jīng)享有國家退休待遇，每月從社會(huì)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取退休金，并享受其他各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇，同時(shí)又占據(jù)著一個(gè)現(xiàn)任工作崗位，享受該崗位的勞動(dòng)報(bào)酬。返聘到公司后屬于勞務(wù)關(guān)系，不受勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的保護(hù)。但根據(jù)雙方勞務(wù)協(xié)議的約定，可以適用民法通則、合同法。如果沒有約定是沒有補(bǔ)償金的。 -
退休返聘合同未到期被辭退山東在線咨詢 2021-12-29退休職工不是法定勞動(dòng)者，用人單位聘用的不是勞動(dòng)關(guān)系，不受勞動(dòng)法規(guī)調(diào)整。按《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條規(guī)定，屬于勞務(wù)關(guān)系，訂立聘用合同明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，解聘時(shí)用人單位是否支付賠償金按聘用合同約定辦理。
