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法官和原告是否應(yīng)該避免因同學(xué)關(guān)系而引起的利益沖突？

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-07-03 21:24:09 53 人看過

法官和原告是同學(xué)關(guān)系，是否要回避，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況進(jìn)行確定。在民事案件中，法官和原告只是同學(xué)關(guān)系，不會影響案件公證審理的，法官可以不進(jìn)行回避；法官和原告的同學(xué)關(guān)系，可能影響案件公正審理的，法官應(yīng)當(dāng)自行回避，法官未回避的，當(dāng)事人也有權(quán)用口頭或者書面方式申請法官進(jìn)行回避。

提職親屬回避原則是哪些親屬關(guān)系

提職親屬回避原則的親屬關(guān)系如下：

1、夫妻關(guān)系；

2、直系血親關(guān)系，包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孫子女、外孫子女；

3、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系，包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女；

4、近姻親關(guān)系，包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以內(nèi)旁系血親的配偶。

公務(wù)員親屬回避原則是：

1、公務(wù)員之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，不得在同一機(jī)關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機(jī)關(guān)從事組織、人事、紀(jì)檢、監(jiān)察、審計(jì)和財(cái)務(wù)工作；

2、同一行政首長，包括同一級領(lǐng)導(dǎo)班子成員；直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系，包括上一級正副職與下一級正副職之間的領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系。

法律依據(jù)：《中華人民共和國公務(wù)員法》第二條

本法所稱公務(wù)員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。

公務(wù)員是干部隊(duì)伍的重要組成部分，是社會主義事業(yè)的中堅(jiān)力量，是人民的公仆。

第三條

公務(wù)員的義務(wù)、權(quán)利和管理，適用本法。

法律對公務(wù)員中領(lǐng)導(dǎo)成員的產(chǎn)生、任免、監(jiān)督以及監(jiān)察官、法官、檢察官等的義務(wù)、權(quán)利和管理另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第四條

公務(wù)員制度堅(jiān)持中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，貫徹社會主義初級階段的基本路線，貫徹新時(shí)代中國共產(chǎn)黨的組織路線，堅(jiān)持黨管干部原則。

《中華人民共和國民事訴訟法》第四十四條審判人員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)自行回避，當(dāng)事人有權(quán)用口頭或者書面方式申請他們回避：

（一）是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、訴訟代理人近親屬的；

（二）與本案有利害關(guān)系的；

（三）與本案當(dāng)事人、訴訟代理人有其他關(guān)系，可能影響對案件公正審理的。

審判人員接受當(dāng)事人、訴訟代理人請客送禮，或者違反規(guī)定會見當(dāng)事人、訴訟代理人的，當(dāng)事人有權(quán)要求他們回避。

審判人員有前款規(guī)定的行為的，應(yīng)當(dāng)依法追究法律責(zé)任。

前三款規(guī)定，適用于書記員、翻譯人員、鑒定人、勘驗(yàn)人。

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借款
因關(guān)聯(lián)交易損害股東利益而引發(fā)的糾紛

本案系股份有限公司股東之間因關(guān)聯(lián)交易損害股東利益而引發(fā)的糾紛，其處理涉及到我國司法實(shí)踐中對公司關(guān)聯(lián)交易的認(rèn)定特別是公司少數(shù)股東權(quán)利如何才能得到保護(hù)的實(shí)際操作問題。[案情]甲公司、乙公司均系丙公司(屬以發(fā)起設(shè)立方式設(shè)立的股份有限公司)的投資股東，在丙公司全部股本金中，甲公司持有股份55%、乙公司持有18.125%。經(jīng)丙公司董事會會議決議任命甲公司人員為董事長、法定代表人;并由董事長提名任命甲公司人員為總經(jīng)理。甲公司至1998年6月30日向丙公司借款達(dá)3971萬元。1998年8月20日，甲公司與丙公司簽訂《債權(quán)債務(wù)處理協(xié)議書》，丙公司同意甲公司以其房產(chǎn)作價(jià)抵償。乙公司不認(rèn)可該協(xié)議，并要求丙公司董事會責(zé)成經(jīng)營班子在產(chǎn)權(quán)過戶后迅速組織評估。2000年3月7日，丙公司監(jiān)事會召開會議決定對抵債房產(chǎn)進(jìn)行評估。4月17日，乙公司代表非控股方主張，甲公司利用擔(dān)任丙公司董事長、總經(jīng)理的優(yōu)勢地位，與丙公司進(jìn)行大

2023-06-09

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辭退
公司因同事與公司起沖突而辭退，雙方是否獲得賠償？

在公司與同事打架被公司辭退，雙方不會得到賠償。勞動(dòng)者在公司打架被用人單位辭退，如果用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者打架是嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，用人單位可以依據(jù)相關(guān)規(guī)定情形之一辭退勞動(dòng)者，并且無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。勞動(dòng)者是對從事勞作活動(dòng)一類人的統(tǒng)稱，是一個(gè)涵義非常廣泛的概念，凡是具有勞動(dòng)能力，以從事勞動(dòng)獲取合法收入作為生活資料來源的公民都可稱為勞動(dòng)者。試用期滿公司辭退需要賠償嗎一、試用期滿公司辭退需要賠償嗎1、試用期滿公司辭退需不需要賠償，需視情況而定：（1）如果是屬于合法的辭退，比如說在使用期限內(nèi)發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者確實(shí)不符合錄用的條件，那么不需要進(jìn)行任何的賠償；（2）在違法辭退之下需要進(jìn)行賠償，賠償是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

2023-07-13

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