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一、應(yīng)屆生簽訂的勞動(dòng)合同知識(shí)匯總

(一)勞動(dòng)合同的必備條款

用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

(二)簽訂書面的勞動(dòng)合同

畢業(yè)生與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候，就應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，千萬不能簡單地口頭約定。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在建立勞動(dòng)關(guān)系的1個(gè)月內(nèi)訂立；用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資；同時(shí)，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

(三)八種不可靠合同慎簽

1、沒有簽署書面合同文件的口頭合同；

2、要求繳納證件或財(cái)物的抵押合同；

3、條文沒有細(xì)節(jié)約束的簡單合同；

4、一份合法假合同、一份不合法真合同的雙面合同；

5、含有工傷概不負(fù)責(zé)等字眼的生死合同；

6、不向求職者講明合同內(nèi)容的暗箱合同；

7、要求幾年內(nèi)求職者不可跳槽至同行業(yè)公司工作的賣身合同；

8、合同只從單位角度出發(fā)、求職者處于被動(dòng)地位的霸王合同。

(四)簽合同應(yīng)該多留個(gè)心眼

1、檢查薪資是否和錄用函的一致；

2、檢查職位是否與錄用函上約定的一致；

3、注意發(fā)工資的時(shí)間是否有約定，小心被拖欠工資；

4、注意合同簽訂的期限，一般勞動(dòng)合同有簽3年、2年、1年的勞動(dòng)合同。

(五)簽合同時(shí)期的合法性

1、建立勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)月內(nèi)，應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同。

2、超出一個(gè)月不滿一年，未簽訂勞動(dòng)合同的，公司需向勞動(dòng)者每個(gè)月支付2倍工資。

二、應(yīng)屆生找工作試用期知識(shí)

1、試用期也要簽訂勞動(dòng)合同；

2、試用期最長不得超過6個(gè)月；

3、試用期內(nèi)，勞動(dòng)者應(yīng)提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同；

4、試用期的延長或者縮短都屬于雙方約定的變更，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致；

5、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月。

6、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月。

7、三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

8、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。