包工程沒簽合同老板不給錢
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-26 03:10:24
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盡量搜集證據(jù)，起訴工地工程公司，要求支付工程款。
一、工地老板拖欠工程款怎么討要呢
工地老板拖欠工程款，可以去工程所在地或被告所在地人民法院起訴，管轄法院應(yīng)該是區(qū)或者縣人民法院；拖欠工程款屬于民事糾紛，憑借欠條可以直接起訴建設(shè)單位，但是應(yīng)當(dāng)盡可能提供施工合同，竣工結(jié)算文件；起訴時盡量申請財產(chǎn)保全，查封被告名下賬戶，可以保障案件判決的順利執(zhí)行。
二、欠工程款的起訴
欠工程款如何起訴
拖欠工程款被拖欠方可以在應(yīng)付工程款之日起兩年內(nèi)到工程所在地或被告所在地法院起訴，憑借欠條可以直接起訴建設(shè)單位，但是應(yīng)當(dāng)盡可能提供施工合同，竣工結(jié)算文件，且起訴時盡量申請財產(chǎn)保全，查封被告名下賬戶，可以保障案件判決的順利執(zhí)行。
三、勞務(wù)工程公司經(jīng)營范圍
從嚴(yán)格意義上來講，建筑勞務(wù)公司是屬于專業(yè)承包的建筑公司，主要從事勞務(wù)清包的工程。但目前市場上，建筑勞務(wù)公司的運作模式屬于服務(wù)類的性質(zhì)在經(jīng)營，目前作為總承包的建筑公司，辦理安全類手續(xù)，特別是申報標(biāo)化工地，規(guī)定需要班組隊伍通過勞務(wù)公司簽訂合同(當(dāng)然也有少量的建筑公司是把清工承包給勞務(wù)公司操作的)，還有建筑項目需要發(fā)票來做成本賬的。勞務(wù)工程公司經(jīng)營范圍是什么?要看這個建筑勞務(wù)公司申請的是那些資質(zhì)，只能分包所申請資質(zhì)范圍內(nèi)的工作。承接單項業(yè)務(wù)合同額不超過企業(yè)注冊資本金的5倍。勞務(wù)分包資質(zhì)分為兩個等級,一級資質(zhì)和二級資質(zhì).二級資質(zhì)為低級。兩個資質(zhì)等級沒有太大的區(qū)別,僅僅是一級資質(zhì)比二級資質(zhì)的申請要求高，分包項目沒有變化。一般情況下營業(yè)執(zhí)照上會有經(jīng)營范圍的明確，特別是勞務(wù)工種的明確。
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沒有簽訂勞動合同，用人單位也需要支付工資。取得勞動報酬即工資，是勞動者的基本權(quán)利，也是用人單位的主要義務(wù)。我國法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)及時足額支付勞動報酬，不得隨意扣減、拖欠。對于用人單位拖欠勞動報酬的，勞動者可以向人民法院申請支付令，也可以向勞動行政部門報告要求其介入，還可以提起提起勞動爭議調(diào)解、仲裁、訴訟。公司沒有簽訂勞動合同怎么辦？用人單位不簽勞動合同的辦法：1、勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同；2、超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以請求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過一年未訂立的，視為訂立無固定期限勞動合同。一、《中華人民共和國勞動合同法》第三十條【勞動報酬】用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。二、《中華人2023-07-04340人看過 -
勞動爭議調(diào)解用人單位不給員工簽勞動合同是為了自身的利益。用人單位不與勞動者簽勞動合同，就可以逃避為勞動者繳納各種保險、和勞動者發(fā)生爭議時致使勞動者沒有依據(jù)、可以隨意安排勞動者調(diào)崗、可以隨時辭退勞動者。發(fā)生勞動糾紛時可以規(guī)避法律較重的處罰。不簽訂勞動合同，勞動者的權(quán)益基本是沒有辦法保障的。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同是違法的。用人單位自用工之日起一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。勞動者也應(yīng)當(dāng)催促用人單位與自己簽訂勞動合同，也可以通過工會等渠道反映自己未能簽訂勞動合同的事宜。老板為什么不怕勞動仲裁勞動仲裁的裁決本身具體法律效力，但是沒有強(qiáng)制執(zhí)行力。如果想讓生效的仲裁裁決，具有強(qiáng)制力，需要向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垙?qiáng)制執(zhí)行。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十一條當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可2023-07-28394人看過 -
申請勞動仲裁一般是不可以的，具體看實際情況，如果是農(nóng)民工工資，是可以要求發(fā)包方支付的。勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，或申請勞動仲裁解決。你可以向勞動監(jiān)察大隊投訴解決，勞務(wù)分包作業(yè)，是指施工承包單位或者專業(yè)分包單位將其承攬工程中的勞務(wù)作業(yè)發(fā)包給具有相應(yīng)資質(zhì)的勞務(wù)分包單位完成的活動。一、勞務(wù)分包再分包是否違法勞務(wù)分包再分包不符合法律規(guī)定。勞務(wù)分包是施工行業(yè)的普遍做法，法律在一定范圍內(nèi)允許。但是禁止勞務(wù)公司將承攬到的勞務(wù)分包再轉(zhuǎn)包或者分包給其他的公司；禁止主體工程專業(yè)分包，主體工程的完成具有排他性、不可替代性。所以勞務(wù)分包不能再分包。二、工地總包分包不給錢怎么辦一般是不可以的，具體看實際情況，如果是農(nóng)民工工資，是可以要求發(fā)包方支付的。勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，或申請勞動仲裁解決。你可以向勞動監(jiān)察大隊投訴解決，勞務(wù)分包作業(yè)，是指施工承包單位或者專業(yè)分包單位將其承攬工程中的勞務(wù)作業(yè)發(fā)包給具有相應(yīng)資質(zhì)2023-03-29347人看過 -
仲裁委員會你好，一、在用人單位拖欠工資等等情況，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報；（2）向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；（3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動者可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行；三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。二、一、拖欠工資兩天算是違法嗎拖欠工資兩天一般不算違法。只要單位在一個工資支付周期內(nèi)未支付員工工資，那么就屬于拖欠工資的行為，拖欠工資就是屬于違法行為。一個工資支付周期最長為一個月，單位拖欠員工工資，一般情況下員工都需要和單位進(jìn)行協(xié)商，要求單位按時支付工資。員工發(fā)現(xiàn)單位拖欠工資的情況下，勞動者2023-03-0657人看過
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法律綜合知識一、簽合同第四天離職，沒按合同程序走，老板不給工資怎么辦哎呦喂！干了四天活兒就想走人，公司還不給發(fā)工錢？這個事兒可咋整呢？別急，讓我來給你說說怎么做吧！首先，你得找到合適的渠道去解決問題。你可以嘗試先去找這些地方協(xié)商：第一個是你們公司內(nèi)部的勞動爭議調(diào)解小組，第二個就是那些在法律法規(guī)允許的范圍內(nèi)成立的基層人民調(diào)解機(jī)構(gòu)，最后一個就是那些在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道上設(shè)立的專門負(fù)責(zé)處理勞動爭議的組織。如果你選擇了第一種方法，那就按照下面的步驟來操作：首先，你可以用書面形式或者口頭形式向他們提出申請。如果是口頭申請的話，他們會當(dāng)場把你的個人信息、需要調(diào)解的事情、原因以及時間都給記下來。然后，他們會盡量聽取你和你的老板對于這件事的看法，然后耐心地引導(dǎo)你們，幫你們達(dá)成一致意見。如果你們最終能達(dá)成共識，那么他們會幫你們起草一份調(diào)解協(xié)議。這份協(xié)議需要你們兩個人都簽字或蓋章，然后經(jīng)過調(diào)解員簽字并蓋上調(diào)解組織的公章之后才能生2024-07-03471人看過 -
不可抗力公司不與員工簽訂書面勞動合同，屬于侵犯勞動者權(quán)益，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起勞動仲裁。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。公司因未依法與員工簽訂書面勞動合同，應(yīng)當(dāng)向員工每月支付二倍的工資。跟老板沒簽合同怎么要錢可以帶身份證到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴，要求支付克扣的工資。有證明勞動關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，勞動者可以尋找與用人單位證據(jù)存在勞動關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章或老板2023-07-08157人看過 -
法律綜合知識一、在飯店上班跟老板吵架沒簽合同老板不給工資要如何辦勞動者提供了勞動就應(yīng)當(dāng)獲得勞動報酬。勞動者沒有簽訂勞動合同，用人單位拖欠工資時，勞動者可向用工所在地的勞動監(jiān)察部門投訴，也可以向勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁?！秳趧臃ā返诰攀粭l用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。二、上班沒有簽合同要走不給工資如何解決工作沒有簽合同要走單位不給工資的，勞動者可以通過以下方法討要雙倍工資：1、與公司協(xié)商；2、向調(diào)解組織申請調(diào)解；3、向勞動行政部門投訴；4、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；5、直接向人民法院請求支付令；6、對2024-01-22360人看過 -
申請仲裁用人單位不按規(guī)定支付勞動者勞動報酬屬于違法行為，勞動者可向人民法院申請支付令。一、壓三天工資不給是否違法壓三天工資不給違法。勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，用人單位不得非法對勞動者進(jìn)行罰款，用人單位非法克扣勞動者的工資屬于違法行為，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。壓三天工資處理如下：1、到勞動行政部門舉報；2、也可以直接申請仲裁；3、如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴；4、可以要求除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、曠工不發(fā)工資是否合法對于正常上班期間的工資還是需要支付的，單位不能因為曠工即扣除全月應(yīng)該發(fā)放的工資?！秳趧雍贤ā返谌畻l，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬2023-02-25226人看過
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如果拖欠工資可以到勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴。雖然沒有簽訂勞動合同，但是已經(jīng)形成了事實勞動關(guān)系，勞動者提供了正常勞動，單位就應(yīng)當(dāng)依法支付工資報酬。同時勞動合同法規(guī)定了自用工之日起30日內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同，如果沒有簽訂，從滿30日的次日應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍工資。一、入職兩個月沒簽訂勞動合同怎么辦應(yīng)向勞動者每月支付兩倍工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。(1)簽訂勞動合同是法定義務(wù)，企業(yè)自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的應(yīng)向勞動者每月支付兩倍工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同；(2)企業(yè)自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工日起滿1個月的次日至滿1年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動者支付兩倍工資，并視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)立即向勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同；(3)如果是勞動者不與企業(yè)訂立書面勞動合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，2023-06-2897人看過 -
合同無效給私人老板打工員工可以自己擬定勞動合同讓老板簽字，關(guān)鍵是老板是否同意。依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。一、訂立勞動合同的雙方是不是必須協(xié)商一致？訂立勞動合同，雙方必須協(xié)商一致。訂立勞動合同時，需要勞動者和用人單位雙方協(xié)商一致，達(dá)成合意，一方不能凌駕于另一方之上，不得把自己的意志強(qiáng)加給對方，也不能強(qiáng)迫命令、脅迫對方訂立勞動合同。《勞動合同法》第十六條規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第二十六條第一款第一項規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效或者部分無效。二、訂立勞動合同應(yīng)遵循的原則訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平2023-06-26461人看過 -
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保全一般情況下，小城市包工程的老板沒有太多的錢。他們要置辦各種設(shè)備，繳納各種稅費，還要墊付工程材料費，打點大事小情，按月發(fā)放職工工資，最后所剩無幾。要說有錢也都砸在庫存材料上。干工程的老板，也需要面面俱到，而和人打交道則是避免不了的。很多干工程的老板，常常需要外出應(yīng)酬，基本上都是酒桌上談項目，如果干工程的老板，不去應(yīng)酬，和人打交道的話，可能很難接到工程。干工程，并不是等天吃飯，而是需要自己去爭取，去協(xié)調(diào)各方面的關(guān)系，才能有更多的機(jī)會去爭取到更多的項目。很多工程老板，看起來表面風(fēng)光，事實上，背地里也是有不少無奈的。一、干了活老板不給錢怎么辦可以到當(dāng)?shù)貏趧泳郑ㄈ肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有2023-03-25383人看過
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法律綜合知識一、沒有簽合同，老板拖欠工程款要咋辦出現(xiàn)拖欠工程款的糾紛時，有以下幾個解決方案：1、協(xié)商解決。施工單位與發(fā)包人就工程款的支付進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致以后可以解決拖欠工程款的糾紛。但是在現(xiàn)實生活中，一般協(xié)商都是比較困難的，因為如果發(fā)包人會按照合同約定來支付工程款的話，也不會等到協(xié)商解決。2、訴訟。訴訟是發(fā)生糾紛以后比較有效的解決方式，因為法院的判決對于當(dāng)事人是法律有約束力的，判決生效以后，當(dāng)事人不履行給付義務(wù)，另一方當(dāng)事人可以申請法院進(jìn)行強(qiáng)制執(zhí)行?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理建設(shè)工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》第十七條“當(dāng)事人對欠付工程價款利息計付標(biāo)準(zhǔn)有約定的，按照約定處理；沒有約定的，按照中國人民銀行發(fā)布的同期同類貸款利率計息?！焙偷谑藯l“利息從應(yīng)付工程價款之日計付。當(dāng)事人對付款時間沒有約定或者約定不明的，下列時間視為應(yīng)付款時間：（一）建設(shè)工程已實際交付的，為交付之日；（二）建設(shè)工程沒有交付2024-01-28248人看過 -
法律綜合知識如果拖欠工資可以到勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴。雖然沒有簽訂勞動合同，但是已經(jīng)形成了事實勞動關(guān)系，勞動者提供了正常勞動，單位就應(yīng)當(dāng)依法支付工資報酬。同時勞動合同法規(guī)定了自用工之日起30日內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同，如果沒有簽訂，從滿30日的次日應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍工資。《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。2024-05-12129人看過
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給私人老板干活，不簽合同，沒簽合同，不給錢，怎么辦廣東在線咨詢 2022-08-14用人單位拖欠或克扣工資，勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，也可以依法向勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。如果自己不熟悉，可以委托律師代理。 -
承包工程沒有簽合同, 老板以為沒有簽過合同, 沒有給我工資怎么辦?貴州在線咨詢 2022-05-061、可視為與私人老板上級有用工資質(zhì)的承包單位成立勞動關(guān)系，可向其主張付款權(quán)利，私人老板承擔(dān)連帶責(zé)任； 2、單位未簽署勞動合同，應(yīng)支付你未簽書面勞動合同雙倍工資差額;如已具備簽訂無固定期限勞動合同條件，還可要求單位支付未簽無固定期限勞動合同雙倍工資的賠償金。法律依據(jù)：（1）《中華人民共和國勞動合同法》第82條：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付 -
久我工程款,老板不簽字,不給錢廣西在線咨詢 2022-10-241、建議盡快向法院起訴要求還款，一旦超過了兩年的訴訟時效，喪失勝訴權(quán)2、勝訴之后，如果對方在履行期未履行法院判決，可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行3、法院在受理強(qiáng)制執(zhí)行時，會依法查詢債務(wù)人名下的房產(chǎn)、車輛、證券和存款； 4、另外他名下沒有可供執(zhí)行的財產(chǎn)而他又拒絕履行法院的生效判決，則他會有逾期還款等負(fù)面信息記錄在個人的信用報告中并被限制高消費及出入境，甚至有可能會被司法拘留5、有能力而拒不執(zhí)行的情況下，涉嫌拒
