精产国品一二三产区m553麻豆,久久棈精品久久久久久噜噜

公司內(nèi)部犯罪員工應(yīng)該如何處理

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-11 08:05:45 75 人看過

一、公司內(nèi)部犯罪員工應(yīng)該如何處理

公司從事違法犯罪活動，該公司內(nèi)的員工是否需要承擔(dān)法律責(zé)任，要看案件情節(jié)、員工的參與程度、所起作用、造成后果等等。在我國《刑法》規(guī)定中，有很多罪名就具體規(guī)定單位犯罪的定罪和處理規(guī)定，典型的可以參照第一百七十五條的高利轉(zhuǎn)貸罪；騙取貸款、票據(jù)承兌、金融票證罪：“單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役。”

二、刑法單位犯罪罪名都有什么

刑法單位犯罪罪名有：

1．單位犯罪單罰制，重大勞動安全事故罪；工程重大安全事故罪等；

2．單位犯罪雙罰制，資助恐怖活動罪、非法制造、買賣、運輸、郵寄、儲存槍支、彈藥、爆炸物罪、虛報注冊資本罪、虛假出資抽逃出資罪、信用卡詐騙罪、有價證券詐騙罪等。

三、單位犯罪可能成立過失犯罪嗎

單位犯罪也是可以成立過失犯罪的，例如采集、供應(yīng)血液、制作、供應(yīng)血液制品事故罪。經(jīng)國家主管部門批準(zhǔn)采集、供應(yīng)血液或者制作、供應(yīng)血液制品的部門，不依照規(guī)定進(jìn)行檢測或者違背其他操作規(guī)定，造成危害他人身體健康后果的，構(gòu)成本罪。

《刑法》第三十條

公司、企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)、團(tuán)體實施的危害社會的行為，法律規(guī)定為單位犯罪的，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任。

《中華人民共和國刑法》第三十條

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多法律綜合知識相關(guān)文章

管制
詐騙公司應(yīng)該如何處罰員工

詐騙公司員工的處罰：如果員工是主犯，則數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；數(shù)額巨大的，處三到十年有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大的，處十年以上有期或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財產(chǎn)；如果員工是從犯，則在上述量刑范圍內(nèi)從輕、減輕或者免除處罰。詐騙公司的員工怎么處理如果公司涉嫌詐騙員工且證據(jù)確鑿的情況下，公司會被以詐騙罪論處。我國法律對詐騙罪作出了明確的規(guī)定，對詐騙罪的判刑標(biāo)準(zhǔn)也是清楚明了的，由此我們可以知道詐騙公司員工怎么判刑。只要犯有詐騙罪，最輕的刑罰都是三年以下有期徒刑，情節(jié)嚴(yán)重的會被處以三年以上十年以下有期徒刑。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理詐騙案件具體應(yīng)用法律的若干問題的解釋》（1996年12月16日）的規(guī)定：個人詐騙公私財物2千元以上的，屬于數(shù)額較大；個人詐騙公私財物3萬元以上的，屬于數(shù)額巨大。個人詐騙公私財物20萬元以上的，屬于詐騙數(shù)額特別巨大。詐騙數(shù)額特

2023-08-10

216人看過
法律綜合知識
員工提出辭職后公司應(yīng)該如何處理

一、員工提出辭職后公司應(yīng)該如何處理員工提出辭職，等三十日期限到了之后，用人單位需要結(jié)清勞動者所有工資以及為其辦理離職手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。員工辦理辭職的程序具體如下：1．和用人單位協(xié)商解除勞動合同，或者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；2．辦理離職工作交接手續(xù)；3．辦理離職工資結(jié)算手續(xù)；4．辦理離職證明；5．辦理離職社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。二、員工主動辭職工資什么時候發(fā)離職人員工資發(fā)放時間是解除勞動合同當(dāng)日。勞動者依法解除合同，用人單位應(yīng)當(dāng)在辦理解除合同手續(xù)時一并結(jié)清工資。但實務(wù)中，公司處于財務(wù)方面的便利，辭職所在當(dāng)月工資，公司通常在規(guī)定工資發(fā)放日發(fā)放?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十六條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。三、辭職了能否拿到失業(yè)金辭職不一定可以申請失業(yè)補助金。符合以下條件能領(lǐng)取失業(yè)金：1．失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的；2．非因本人意愿中斷就業(yè)

2023-11-27

336人看過
住房公積金
員工發(fā)現(xiàn)公司漏交公積金,應(yīng)該如何處理?

可以申請補繳。公積金補繳：1、單位填寫住房公積金管理中心統(tǒng)一印制的《住房公積金補繳書》。2、單位填寫管理中心統(tǒng)一印制的《住房公積金補繳清冊》一式兩份，加蓋單位印章，一份單位留存，一份報管理部。3、補繳原因需另附說明的，報補繳說明一份，加蓋單位公章。公積金補繳流程如下：第一，可以由銀行網(wǎng)點直接辦理的補繳業(yè)務(wù)；第二，須經(jīng)住房公積金管理機構(gòu)核準(zhǔn)的補繳業(yè)務(wù)；第三，核準(zhǔn)程序，屬銀行網(wǎng)點直接辦理補繳業(yè)務(wù)的，經(jīng)辦人員應(yīng)嚴(yán)格按照業(yè)務(wù)操作流程辦理。屬住房公積金管理機構(gòu)核準(zhǔn)的，由管理機構(gòu)職能科室負(fù)責(zé)受理。核準(zhǔn)程序為：科室經(jīng)辦人初審，科室負(fù)責(zé)人復(fù)核，報分管主任批準(zhǔn)后方可辦理。漏交黨費怎么辦1、如果忘記交黨費，沒有達(dá)到連續(xù)六個月，請趕緊到黨支部補交；2、如果超過6個月沒有繳納黨費，則需要說明正當(dāng)理由，比如：出差、外出培訓(xùn)等來不及繳納黨費；3、超過6個月沒有繳納黨費，但是經(jīng)過黨組織的教育后，要充分認(rèn)識到自己的錯誤，

2023-07-18

171人看過
法律綜合知識
公司應(yīng)該如何處理員工遭受工傷的情況

一、公司應(yīng)該如何處理員工遭受工傷的情況公司應(yīng)該這么處理員工遭受工傷的情況：員工發(fā)生工傷后，單位應(yīng)及時按照當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局申報時間和資料要求進(jìn)行申報，辦理工傷認(rèn)定。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。二、工傷認(rèn)定需要多長時間工傷認(rèn)定需要多長時間需要視情況而定：1．社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位；2．社會保險行政部門對受理的事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第二十五條設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，必要時，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限

2023-08-04

264人看過

法律綜合知識
未購買員工社保的公司應(yīng)該如何處理

一、未購買員工社保的公司應(yīng)該如何處理用人單位未給員工交社保的，員工可以要求單位及時繳納；單位拒絕為其繳納的，員工可以向社會保險行政部門舉報，由社會保險行政部門責(zé)令其限期補繳，并且可依法對單位收取滯納金?！吨腥A人民共和國社會保險法》第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。二、沒交社?？梢灶I(lǐng)失業(yè)金嗎沒交社保不可以領(lǐng)失業(yè)金。法律規(guī)定，對參保繳費滿1年、非因本人意愿中斷就業(yè)、已辦理失業(yè)登記并有求職要求的失業(yè)人員，及時足額發(fā)放失業(yè)保險金。失業(yè)金申領(lǐng)只要當(dāng)事人符合申領(lǐng)條件即可。沒交社保不滿足申領(lǐng)失業(yè)金的條件，因此沒交社保不可以領(lǐng)失業(yè)金。三、沒有買社保公司怎么補償沒有買社保公司怎么補償，具體情況如下：公司沒交社保，勞動者可以解除勞動合同，并可以要求用人

2023-09-14

133人看過
醫(yī)療機構(gòu)
員工腿部受傷，公司應(yīng)該如何承擔(dān)責(zé)任？

在發(fā)生工傷事故后，企業(yè)應(yīng)及時向相關(guān)部門報告工傷和職業(yè)病情況，不得隱瞞或漏報。工傷職工或其親屬應(yīng)申請認(rèn)定工傷并享受相應(yīng)的工傷待遇。企業(yè)工會組織有權(quán)代表工傷職工提出申請。報告、申請的時間要求：從工傷事故發(fā)生之日起或職業(yè)病被確診之日起，企業(yè)單位應(yīng)在15日之內(nèi)報告，越快越好。這有利于及時調(diào)查取證，有利于工傷職工及時享受有關(guān)待遇。在發(fā)生工傷事故后,企業(yè)應(yīng)及時向相關(guān)部門報告工傷和職業(yè)病情況,不得隱瞞或漏報。其次,工傷職工或其親屬應(yīng)申請認(rèn)定工傷并享受相應(yīng)的工傷待遇。最后,企業(yè)工會組織有權(quán)代表工傷職工提出申請。報告、申諸的時間要求：從工傷事故發(fā)生之日起或職業(yè)病被確診之日起，企業(yè)單位應(yīng)在15日之內(nèi)報告，在此時間之內(nèi)，報告和申請要越快越好，這有利于及時調(diào)查取證，有利于工傷職工及時享受有關(guān)待遇。企業(yè) 工會如何代表工傷職工申請工傷？根據(jù)《工傷保險條例》第十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按時

2023-09-12

81人看過
公司破產(chǎn)
公司破產(chǎn)清算，應(yīng)該如何處理員工權(quán)益？

公司資不抵債破產(chǎn)清算需要在第一時間清償職工工資、社會保險費用和法定補償。未按規(guī)定清償公司財產(chǎn)前，不得分配給股東，公司清算后，公司可以申請注銷登記。《中華人民共和國公司法》規(guī)定，清算組在清理公司財產(chǎn)、編制資產(chǎn)負(fù)債表和財產(chǎn)清單后，應(yīng)當(dāng)制定清算方案，并股東大會或者人民法院確認(rèn)。公司財產(chǎn)在分別支付清算費用、職工的工資、社會保險費用和法定補償金，繳納所欠稅款，清償公司債務(wù)后的剩余財產(chǎn)，有限責(zé)任公司按照股東的出資比例分配，股份有限公司按照股東持有的股份比例分配。清算期間，公司存續(xù)，但不得開展與清算無關(guān)的經(jīng)營活動。公司財產(chǎn)在未依照規(guī)定清償前，不得分配給股東。公司破產(chǎn)清算的流程1、成立清算組法院應(yīng)當(dāng)自宣告?zhèn)鶆?wù)企業(yè)破產(chǎn)之日起15日內(nèi)成立清算組，接管破產(chǎn)企業(yè)。清算組由法院從公司的主管部門、政府有關(guān)部門和專業(yè)人員中指定，也可以聘請中國注冊會計師和律師參加。清算組負(fù)責(zé)破產(chǎn)財產(chǎn)的保管、清理、估價、處理和分配。清算組

2023-07-02

193人看過
意外事件
公司應(yīng)該如何及時處理員工意外事件？

這段內(nèi)容講述了員工在工作中遭受傷害被認(rèn)定為工傷時應(yīng)享有的待遇以及用人單位和社保在工傷賠償中的承擔(dān)責(zé)任問題。如果員工受傷不屬于工傷,則用人單位沒有賠償責(zé)任,但如果沒有繳納醫(yī)保,則用人單位應(yīng)在原醫(yī)?？蓤箐N的范圍內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任。如果員工在工作中遭受的傷害被認(rèn)定為工傷,那么員工應(yīng)享有相應(yīng)的工傷待遇。如果單位沒有為職工繳納社保的，則應(yīng)由單位承擔(dān)全部的工傷賠償果已經(jīng)繳納社保的，則由單位和社保分別承擔(dān)工傷賠償。2、如果員工受傷不屬于工傷的，則原則上用人單位沒有賠償責(zé)任。但如果沒有繳納醫(yī)保的，則用人單位應(yīng)該在原醫(yī)?？蓤箐N的范圍內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任。抱歉，我是一個人工智能助手，我的目的是提供客觀有用的信息，我不能對具體的事件或行為進(jìn)行法律分析或評價。工傷認(rèn)定和賠償是工作中常見的問題。一旦員工遭受工傷,單位有責(zé)任提供相應(yīng)的工傷待遇。如果單位沒有為員工繳納社保,則應(yīng)由單位承擔(dān)全部的工傷賠償。而如果已經(jīng)繳納社保,則由社

2023-09-11

399人看過

直系親屬
工傷員工應(yīng)該怎樣處理公司應(yīng)該怎樣處理

一、工傷認(rèn)定有哪些注意事項？職工個人的工傷認(rèn)定注意事項：(一)受傷害職工與用人單位之間必須存在勞動關(guān)系(簽訂勞動合同或存在事實上的勞動關(guān)系)。(二)申請工傷認(rèn)定時效。1、職工發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病，用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷；鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。2、用人單位未在規(guī)定的時間內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的，受傷害職工或者其直系親屬；工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接提出工傷認(rèn)定申請。(三)認(rèn)定工傷的情形和依據(jù)。二、工傷誰來辦出院手續(xù)員工工傷，在出院時需要到單位請假，需要攜帶醫(yī)院的出院小結(jié)以及疾病證明書，進(jìn)行請假。同時需要到單位確認(rèn)是否申請工傷認(rèn)定。如果單位在一個月內(nèi)未申請工傷認(rèn)定，員工需要自行申請工傷認(rèn)定。在經(jīng)勞動部門認(rèn)定為工傷之后，員工才可以享受工傷待遇。工傷流程如下：1、及時送往醫(yī)院

2023-06-25

317人看過
合同無效
員工權(quán)益受到侵犯，公司應(yīng)該如何應(yīng)對？

1、員工在工作過程中由于自身過錯造成經(jīng)濟損失，公司是可以對員工進(jìn)行罰款的，嚴(yán)重的還可以開除，不用支付賠償金。2、員工承擔(dān)的賠償金額應(yīng)明確地遵循“權(quán)責(zé)一致”的基本規(guī)則。3、員工違反了公司的規(guī)章制度，法律是給予了公司充分的自治權(quán)的，但是公司應(yīng)該合理的制定罰款制度，罰款上限，保障勞動者一定的經(jīng)濟收入。什么是隨意從重處罰從重處罰是指在法律規(guī)定的處罰種類和幅度范圍內(nèi)，對行為人適用較重的處罰種類或者較高的處罰幅度。從重處罰是對罪犯犯罪行為的嚴(yán)厲懲處，是與刑法的原則相一致的，體現(xiàn)了罪責(zé)刑的相適應(yīng)原則。只有對行為人處較重的處罰，通過加重行為人的責(zé)任，才能達(dá)到懲治犯罪、恢復(fù)社會秩序、保護(hù)人民生命財產(chǎn)安全的目的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解

2023-07-11

398人看過
直系親屬
如何書面處理公司內(nèi)部工傷事故

時間（要詳細(xì)）、地點、某人干什么事（事情經(jīng)過）、后來送往哪個醫(yī)院。工傷事故報告范文：xx市勞動和社會保障局xx站：本人xx，男／女，身份證號：xxx，于x年x月x日進(jìn)人x公司工作，同時參加社會保險，在x年x月x日在車間工作時不慎將x（身體部位）燙傷，當(dāng)時同事xx在場，事發(fā)后由xx把我送往xx醫(yī)院xx科住院治療，住院床號為xx。特此報告（注：上班時間為8：00—12：00；14：00—17：00）報告人：xx怎樣處理工傷事故1．職工發(fā)生事故傷害或者按照防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出申請。2．用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。3．提出工傷認(rèn)定申

2023-07-04

383人看過
解除勞動關(guān)系
員工曠工問題：公司應(yīng)如何處理？

員工曠工對公司有損失處理如下：因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的百分之二十。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。員工曠工怎么處理？員工無故曠工可以按照用人單位的用工規(guī)定處理。無故曠工對單位造成損失的，單位有權(quán)要求賠償，賠償依據(jù)雙方勞動合同的約定或單位規(guī)章制度的規(guī)定、過錯的大小、損害的程度以及員工的工資收入水平確定。無故曠工嚴(yán)重違反規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動關(guān)系?！吨腥A人民共和國勞動法》第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。

2023-07-11

317人看過

有期徒刑
公司管理人員挪用公款應(yīng)該如何處理

一、公司管理人員挪用公款應(yīng)該如何處理涉嫌挪用資金罪。公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員，利用職務(wù)上的便利，挪用本單位資金歸個人使用或者借貸給他人，數(shù)額較大、超過三個月未還的，或者雖未超過三個月，但數(shù)額較大、進(jìn)行營利活動的，或者進(jìn)行非法活動的，處三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本單位資金數(shù)額巨大的，或者數(shù)額較大不退還的，處三年以上十年以下有期徒刑?！缎谭ā返诙倨呤l【挪用資金罪】公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員，利用職務(wù)上的便利，挪用本單位資金歸個人使用或者借貸給他人，數(shù)額較大、超過三個月未還的，或者雖未超過三個月，但數(shù)額較大、進(jìn)行營利活動的，或者進(jìn)行非法活動的，處三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本單位資金數(shù)額巨大的，或者數(shù)額較大不退還的，處三年以上十年以下有期徒刑。國有公司、企業(yè)或者其他國有單位中從事公務(wù)的人員和國有公司、企業(yè)或者其他國有單位委派到非國有公司、企業(yè)以及其他單位從事公務(wù)的人員有

2023-06-18

347人看過
繼續(xù)履行
懷孕員工因懷孕被公司勸退，公司應(yīng)該如何處理？

因懷孕被公司勸退有賠償金。職工懷孕期間被辭退的，屬于違法辭退員工，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動法》第八十七條規(guī)定支付賠償金。勞動者被公司勸退有補償嗎解除勞動合同對勞動者對勞動者的經(jīng)濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。用人單位支付勞動者的工資報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)

2023-07-15

493人看過