退休后工作不能算是勞動(dòng)關(guān)系，但普通民事關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系，不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?？梢蕴崞鹈袷略V訟，追究過(guò)錯(cuò)方雇主或者第三人的法律責(zé)任。達(dá)到法定退休年齡后，無(wú)勞動(dòng)法律關(guān)系主體資格，依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，與用人單位無(wú)勞動(dòng)關(guān)系。因此，工作期間的傷亡不能視為工傷。損害賠償可以通過(guò)民事訴訟解決。
一、聘用單位按照人身?yè)p害標(biāo)準(zhǔn)賠償向返聘人員進(jìn)行賠償
《工傷保險(xiǎn)條例》屬于勞動(dòng)法領(lǐng)域的特別法，調(diào)整的是用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系，適用《工傷保險(xiǎn)條例》的前提是存在勞動(dòng)關(guān)系。
按照最高人民法院《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒(méi)有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。屬于《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系和工傷保險(xiǎn)范圍的，不適用本條規(guī)定?！?/p>
退休返聘人員工作中發(fā)生事故傷害，按照勞務(wù)雇傭關(guān)系處理，聘用單位作為雇主應(yīng)向退休返聘人員承擔(dān)人身?yè)p害賠償責(zé)任。
人身?yè)p害賠償責(zé)任較為嚴(yán)格，用人單位即使對(duì)其雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受的人身?yè)p害沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，也要承擔(dān)賠償責(zé)任。雇員只要證明其在從事雇傭活動(dòng)中受到損害，其舉證責(zé)任即已完成，不管退休人員是否對(duì)負(fù)傷有過(guò)錯(cuò)，只要是在工作期間發(fā)生傷害，用人單位都應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任。另，與工傷保險(xiǎn)賠償標(biāo)準(zhǔn)相比，人身?yè)p害賠償標(biāo)準(zhǔn)明顯加重了企業(yè)的責(zé)任。比如：工傷保險(xiǎn)由社?；鸪袚?dān)，人身?yè)p害賠償由聘用單位承擔(dān)；人身?yè)p害中的傷殘補(bǔ)償與死亡補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)高于工傷中的標(biāo)準(zhǔn)；人身?yè)p害賠償訴訟中可以主張精神損害賠償，工傷賠償則不能主張。
二、50歲之上還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
不能了。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確實(shí)有年齡限制，不得超過(guò)女50歲、男60歲的法定退休年齡和構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系的年齡（即16周歲以上），否則均不予受理；前款所列為一般情況，但也有法定的另類(lèi)情況可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，即超過(guò)退休年齡，但未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員，與用人單位的關(guān)系應(yīng)為勞動(dòng)關(guān)系，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
三、工傷和交通事故雙重賠償
1、在中國(guó)境內(nèi)的企事業(yè)單位和個(gè)體工商戶都要參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌，為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。
2、勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者因工傷事故遭受人身?yè)p害，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定請(qǐng)求工傷保險(xiǎn)賠償，不能直接對(duì)用人單位提起人身?yè)p害賠償?shù)拿袷略V訟。
3、即使用人單位沒(méi)有給勞動(dòng)者建立工傷保險(xiǎn)關(guān)系，只要該單位依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌，也是適用《工傷保險(xiǎn)條例》予以賠償。換言之，應(yīng)當(dāng)參保的企業(yè)違法不繳納保險(xiǎn)費(fèi)的，發(fā)生工傷事故，也應(yīng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定承擔(dān)給付工傷職工相應(yīng)保險(xiǎn)待遇的責(zé)任。
4、如果勞動(dòng)者或者其近親屬對(duì)工傷保險(xiǎn)賠償有異議，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，不屬于普通的民事侵權(quán)賠償案件，應(yīng)當(dāng)先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，才可以向人民法院起訴。
5、工傷保險(xiǎn)相對(duì)民事?lián)p害賠償來(lái)說(shuō)，有以下特殊的優(yōu)點(diǎn)：
（1）工傷保險(xiǎn)實(shí)行用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任，不考慮勞動(dòng)者是否有過(guò)錯(cuò)，只要發(fā)生工傷，工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)就應(yīng)給予全額賠償。而民事侵權(quán)考慮受害人自身是否存在過(guò)失，實(shí)行過(guò)失相抵，即根據(jù)受害人過(guò)失程度相應(yīng)減少賠償數(shù)額。
（2）工傷保險(xiǎn)實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌，有利于受害人及時(shí)獲得充分救濟(jì)；企業(yè)參加工傷保險(xiǎn)，分散了賠償責(zé)任，有利于企業(yè)擺脫高額賠付造成的困境，避免因行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)過(guò)大導(dǎo)致競(jìng)爭(zhēng)不利；工傷保險(xiǎn)還有利于勞資關(guān)系和諧，避免勞資沖突和糾紛。
6、發(fā)生工傷事故：
（1）如果屬于用人單位責(zé)任的，工傷職工應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇，不能再通過(guò)民事訴訟獲得雙重賠償。
（2）如果勞動(dòng)者遭受工傷，是由于第三人的侵權(quán)行為造成，則第三人不能免除民事賠償責(zé)任，工傷職工可以獲得雙重賠償。例如：職工因工出差遭遇交通事故，工傷職工雖依法享受工傷保險(xiǎn)待遇，但對(duì)交通肇事負(fù)有責(zé)任的第三人仍應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事賠償責(zé)任。
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直系親屬根據(jù)中國(guó)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定，職工因職業(yè)病死亡屬于工傷死亡，可以通過(guò)工傷保險(xiǎn)和用人單位經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償來(lái)補(bǔ)償中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例第三十九條職工因公死亡的，其近親屬領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助，家屬撫恤金和工傷保險(xiǎn)基金一次性死亡撫恤金，按下列規(guī)定執(zhí)行：（1）喪葬補(bǔ)助金為統(tǒng)籌地區(qū)上年度6個(gè)月職工月平均工資（2）家屬撫恤金支付給職工有主要生活來(lái)源，不能按自己工資的一定比例工作的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每月30%，喪偶老人或孤兒在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上每月10%。經(jīng)批準(zhǔn)的受扶養(yǎng)親屬撫恤金總額不得高于因工死亡職工的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)規(guī)定。（三）殘疾職工在工作期間因工傷死亡的，一次性死亡補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍停工留薪期間，一至四級(jí)殘疾職工在停工留薪期限屆滿死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)規(guī)定的待遇職業(yè)病補(bǔ)2023-05-07481人看過(guò) -
退休一、賠償以及依據(jù)員工工傷，在退休之后死亡者是不能再次享受工傷待遇。但是可以享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇支付的喪葬費(fèi)和撫恤金。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：(一)喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)規(guī)定(三)一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。一級(jí)至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親2023-04-28107人看過(guò) -
故意犯罪一、飲酒上班死亡算工傷嗎不算。職工上班期間因飲酒死亡的，如果是醉酒造成死亡的，不屬于工傷的情形，不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十七條職工因下列情形之一導(dǎo)致本人在工作中傷亡的，不認(rèn)定為工傷：（一）故意犯罪；（二）醉酒或者吸毒；（三）自殘或者自殺；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、上班死亡怎么賠償工作中死亡，死者近親屬可以從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金等賠償金。喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：（一）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因2023-04-19170人看過(guò) -
直系親屬如何賠償上班途中因工死亡。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條第一款的規(guī)定，在工作時(shí)間或者工作中突發(fā)疾病死亡，或者在48小時(shí)內(nèi)因搶救無(wú)效死亡的，視為工傷。但勞動(dòng)者在上班途中因病死亡，在工作時(shí)間和工作崗位上沒(méi)有因突發(fā)疾病死亡，不能認(rèn)定為工傷。如果員工在上班途中突發(fā)疾病死亡，應(yīng)視為因病死亡?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)基金和用人單位應(yīng)當(dāng)按照所在省市企業(yè)職工因病死亡待遇的規(guī)定支付喪葬費(fèi)和撫恤金?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶金額可以繼承。工傷索賠的賠償項(xiàng)目如下：。一般傷害（未達(dá)到傷殘）賠償醫(yī)療費(fèi)、住院期間的食品補(bǔ)貼、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通和住宿費(fèi)。2。傷害和殘疾賠償。3。死亡賠償金喪葬津貼、一次性傷亡津貼和家屬撫恤金。4。職工下落不明的情況職工外出、搶險(xiǎn)救災(zāi)下落不明的賠償項(xiàng)目，應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同情況確定。未宣告死亡的，其直系親屬可以領(lǐng)取的撫恤金項(xiàng)目為：供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性死亡補(bǔ)助金（50%）；宣告死亡的，其直系親屬可以領(lǐng)取2023-05-3181人看過(guò)
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工傷保險(xiǎn)上班中死亡賠償6個(gè)月的上年度職工月平均工資。供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)規(guī)定。一、工傷賠償給的親屬撫恤金應(yīng)該分別是什么樣的？供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)規(guī)定。二、公務(wù)員死后配偶能領(lǐng)取多少撫恤金？公務(wù)員死后配偶可領(lǐng)取的撫恤金金額沒(méi)有一個(gè)具體的數(shù)額規(guī)定，一般情況下為20個(gè)月的本人的工資。職工因工死亡，其近親屬按照下列2023-04-02238人看過(guò) -
斗毆屬于違法犯罪，按保險(xiǎn)法規(guī)定，保險(xiǎn)公司不承擔(dān)給付保險(xiǎn)金責(zé)任。對(duì)交足2年保費(fèi)的，可以退還現(xiàn)金價(jià)值。保險(xiǎn)公司的意外傷害保險(xiǎn)有具體的約定，其中包括免責(zé)條款，一般來(lái)說(shuō)，對(duì)于打架斗毆這種故意行為造成的損害，保險(xiǎn)是不會(huì)承擔(dān)責(zé)任的，應(yīng)該由造成傷害的實(shí)施者承擔(dān)賠償責(zé)任。車(chē)險(xiǎn)保險(xiǎn)會(huì)含誤工費(fèi)和賠償嗎車(chē)險(xiǎn)保險(xiǎn)中，是包含誤工費(fèi)的賠償和其它傷亡賠償?shù)?。一般在做出事故?zé)任方認(rèn)定之后，可以向事故責(zé)任方要求賠償?；颊哂泄潭ㄊ杖氲模凑毡救艘蛘`工減少的固定收入計(jì)算，對(duì)收入高于醫(yī)療事故發(fā)生的上一年度職工平均工資3倍以上的，按照3倍計(jì)算；無(wú)固定收入的，按照醫(yī)療事故發(fā)生地上一年度職工年平均工資計(jì)算?！吨腥A人民共和國(guó)保險(xiǎn)法》第四十五條因被保險(xiǎn)人故意犯罪或者抗拒依法采取的刑事強(qiáng)制措施導(dǎo)致其傷殘或者死亡的，保險(xiǎn)人不承擔(dān)給付保險(xiǎn)金的責(zé)任。投保人已交足二年以上保險(xiǎn)費(fèi)的，保險(xiǎn)人應(yīng)當(dāng)按照合同約定退還保險(xiǎn)單的現(xiàn)金價(jià)值。2023-07-04398人看過(guò) -
醫(yī)療機(jī)構(gòu)上班中死亡賠償6個(gè)月的上年度職工月平均工資。供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10％。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)規(guī)定。工傷賠償多少工傷賠償?shù)臄?shù)額要看具體的傷情，一般來(lái)說(shuō)可以要求賠償下列費(fèi)用：1．醫(yī)療費(fèi)治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)。2．交通食宿費(fèi)要求醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具診斷證明，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)。3．康復(fù)治療費(fèi)依地方規(guī)定，康復(fù)治療需經(jīng)辦機(jī)構(gòu)組織專(zhuān)家評(píng)定。4．輔助器具費(fèi)因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，安裝假肢、矯形器、配置輪椅等輔助器具。5．停工留薪原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月；傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以2023-07-0350人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、上班4個(gè)月被辭退能否得到補(bǔ)償首先需要明確指出的是，入職四個(gè)月以內(nèi)的員工如果被辭退的話，原則上有權(quán)利獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這種情況通常被歸類(lèi)為勞動(dòng)者的非過(guò)錯(cuò)性解雇。其次，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)按照勞動(dòng)者在當(dāng)前就業(yè)單位所服務(wù)的年限來(lái)計(jì)算，每過(guò)滿一年后就將得到相當(dāng)于其一個(gè)月薪資的補(bǔ)償。再者，若公司選擇以勞動(dòng)者存在過(guò)失為由進(jìn)行裁員，但在此過(guò)程中并未遵守相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，那么用人單位不僅需全額支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金還必須額外承擔(dān)雙倍工資賠償責(zé)任?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其2024-07-30421人看過(guò)
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死亡賠償金打疫苗去世賠償項(xiàng)目：1、喪葬費(fèi)喪葬費(fèi)按照受訴所在地上一年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)，以六個(gè)月總額計(jì)算。2、死亡賠償金1．死亡賠償金按照受訴所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)，按二十年計(jì)算；2．六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計(jì)算。3、其他受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費(fèi)、住宿費(fèi)和誤工損失等其他合理費(fèi)用。社區(qū)強(qiáng)制打新冠疫苗是否合法不合法的；依照自愿，由單位組織統(tǒng)計(jì)后進(jìn)行接種。按照國(guó)務(wù)院聯(lián)防聯(lián)控機(jī)制的整體部署，區(qū)的新冠疫苗接種分兩步走。在重點(diǎn)人群中開(kāi)展接種，主要是從事進(jìn)口冷鏈、口岸檢疫、航空空勤、生鮮市場(chǎng)、公共交通、醫(yī)療疾控等感染風(fēng)險(xiǎn)較高的工作人員，以及前往中高風(fēng)險(xiǎn)國(guó)家或地區(qū)進(jìn)行工作學(xué)習(xí)的人員。等疫苗上市后，按照自愿知情同意的原則，通過(guò)先預(yù)約登記后接種的程序，在普通人群中開(kāi)展，確保分時(shí)有序安全接種。按照自治區(qū)新冠肺炎疫情防控指揮部要求，重2023-07-08394人看過(guò) -
工傷死亡賠償工傷死亡賠償在家庭的分配如下：一次性工亡補(bǔ)助金由繼承人按照繼承原則分配；供養(yǎng)親屬撫恤金配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%；喪葬補(bǔ)助金用于死者喪葬費(fèi)用支出。一、目前關(guān)于企業(yè)職工死亡撫恤金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)職工因工死亡，其近親屬可以從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金；喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；職工本人工資一定比例的供養(yǎng)親屬撫恤金，其中配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%；一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。二、工亡補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)工傷死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：1.喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資2.供養(yǎng)親屬撫恤金標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加12023-06-20255人看過(guò) -
死亡賠償金關(guān)于“刑事附帶民事訴訟死亡賠償金是否支持”問(wèn)題需要根據(jù)案件實(shí)際情況分析，刑事附帶民事訴訟案件依法只應(yīng)賠償直接物質(zhì)損失，即按照犯罪行為給被害人造成的實(shí)際損害賠償，一般不包括死亡賠償金和殘疾賠償金，但經(jīng)過(guò)調(diào)解，被告人有賠償能力且愿意賠償更大數(shù)額的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。調(diào)解不成，被告人確實(shí)不具備賠償能力，而被害人或者其近親屬堅(jiān)持在物質(zhì)損失賠償之外要求賠償金的，人民法院不予支持。死亡賠償金是否是遺產(chǎn)死亡賠償金的性質(zhì)并不是遺產(chǎn)。遺產(chǎn)是自然人死亡時(shí)遺留的個(gè)人合法財(cái)產(chǎn)，而死亡賠償金是指受害人因各種非正常事故或死亡的，由相關(guān)責(zé)任人按照一定的標(biāo)準(zhǔn)給予死者家屬的一定數(shù)量的賠償，是對(duì)受害者近親屬的賠償，并非死者的遺產(chǎn)?！吨腥A人民共和國(guó)刑事訴訟法》第一百零一條被害人由于被告人的犯罪行為而遭受物質(zhì)損失的，在刑事訴訟過(guò)程中，有權(quán)提起附帶民事訴訟。被害人死亡或者喪失行為能力的，被害人的法定代理人、近親屬有權(quán)提起附帶民事訴2023-07-04427人看過(guò) -
農(nóng)民工企業(yè)單位要對(duì)死者家屬賠償相關(guān)費(fèi)用，例如喪葬費(fèi)、精神損失費(fèi)、一次性補(bǔ)助金。一次性補(bǔ)助金的賠償方式一般是按照當(dāng)?shù)氐钠骄べY進(jìn)行計(jì)算的。一、工傷死亡賠償金支付的三種方式：工傷死亡賠償金是指職工因工死亡，其直系親屬按照法律規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。1、用人單位參加工傷保險(xiǎn)的，喪葬補(bǔ)助金、一次性工亡補(bǔ)助金及供養(yǎng)親屬撫恤金由工傷保險(xiǎn)基金支付；2、用人單位未參加工傷保險(xiǎn)的，喪葬補(bǔ)助金、一次性工亡補(bǔ)助金及供養(yǎng)親屬撫恤金由用人單位支付；3、根據(jù)各省安全生產(chǎn)條例，除上述工傷保險(xiǎn)待遇外的死亡賠償金，由用人單位支付。農(nóng)民工問(wèn)題農(nóng)民工問(wèn)題是指中國(guó)大陸由于農(nóng)民進(jìn)入城市參與經(jīng)濟(jì)活動(dòng)后涉及的一系列權(quán)益保障的總稱。針對(duì)農(nóng)民工問(wèn)題，現(xiàn)在在政策研究界、學(xué)術(shù)界有幾種觀點(diǎn)：一是部分學(xué)者的觀點(diǎn)，讓農(nóng)民工在城市住下來(lái)，三農(nóng)問(wèn)題將不存在。二是國(guó)研中心研究報(bào)告的觀點(diǎn)，創(chuàng)造將農(nóng)民工轉(zhuǎn)化為穩(wěn)定的城市產(chǎn)2023-07-21381人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)下班回家突發(fā)心臟病死亡能不能得到工傷賠償？不能。一、員工只有在工作崗位和工作地點(diǎn)，突發(fā)疾病死亡才構(gòu)成工傷。者死亡的時(shí)間在下班以后，死亡時(shí)也已經(jīng)離開(kāi)工作崗位，所以，不夠成工傷。二、即使死者不構(gòu)成工傷，死者家屬也享受非因工死亡待遇。由于超市沒(méi)有為死者購(gòu)買(mǎi)社保導(dǎo)致死者家屬無(wú)法享受非因工死亡待遇的，超市應(yīng)該予以賠償。三、國(guó)家對(duì)非因工死亡待遇的標(biāo)準(zhǔn)如下，如各省市另行制定了待遇標(biāo)準(zhǔn)的，譬如廣東省、北京市，執(zhí)行各省市的標(biāo)準(zhǔn)：1、喪葬費(fèi)的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：超市全體勞動(dòng)者平均收入2個(gè)月；2、供養(yǎng)直系親屬撫恤金標(biāo)準(zhǔn)：其供養(yǎng)直系親屬一人者，為死者本人工資六個(gè)月；二人者，為死者本人工資九個(gè)月；三人或三人以上者，為死者本人工資十二個(gè)月。如何認(rèn)定48小時(shí)內(nèi)搶救無(wú)效死亡為工傷根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條第一款（一）項(xiàng)的規(guī)定”在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)內(nèi)搶救無(wú)效死亡的視同工傷”。根據(jù)該條規(guī)定，突發(fā)疾病死亡如2023-12-06330人看過(guò) -
保險(xiǎn)費(fèi)職工下班途中發(fā)病住院死亡能算上工亡?？梢园垂劳鱿硎芄?。根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律的規(guī)定，員工工傷在住院期間四十八小時(shí)之內(nèi)搶救治療無(wú)效死亡的話也是視同工傷的。用人單位要按照規(guī)定，給予死亡賠償金等。在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視同工傷。職工住院休息期間，公司給交社保嗎職工住院休息期間與用人單位也是存在勞動(dòng)關(guān)系的，按規(guī)定用人單位仍需要給職工購(gòu)買(mǎi)社保。社保是國(guó)家強(qiáng)制繳納的，病假或者產(chǎn)假期間公司均需要給員工繳納。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是指由用人單位及其職工依法參加社會(huì)保險(xiǎn)并繳納的職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)?！吨腥A人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：一、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；二、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；三、職工原在軍隊(duì)服役2023-07-09226人看過(guò)
退休是指根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動(dòng)能力而退出工作崗位。 對(duì)符合國(guó)家規(guī)定退休條件的職工，所在單位應(yīng)在其符合退休條件時(shí)即時(shí)將職工人事檔案，退休審批表，及其它相關(guān)資料報(bào)當(dāng)?shù)厣绫２块T(mén)進(jìn)行審批。... 更多>
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2025-09-11 -
2025-09-09 -
2025-09-09 -
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在上班途中死亡職工應(yīng)得到哪些賠償？西藏在線咨詢 2022-10-25職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。 -
(死亡)賠償后是否還能得到？黑龍江在線咨詢 2022-10-26能夠得到工傷賠償。首先，第三人侵權(quán)造成他人身體傷害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，這是法律規(guī)定的侵害人的民事責(zé)任。其次，職工發(fā)生工傷后享有工傷待遇是法律賦予的權(quán)利，也是保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)和用人單位法定的義務(wù)。我國(guó)《勞動(dòng)法》和《工傷保險(xiǎn)條例》中均專(zhuān)門(mén)對(duì)此作了明確的規(guī)定,抵消、減免工傷保險(xiǎn)待遇的做法是沒(méi)有法律依據(jù)的。另外，工傷職工與工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)之間的工傷保險(xiǎn)并非商業(yè)保險(xiǎn)，故用人單位也不得以侵權(quán)第三人賠償了相關(guān)費(fèi)用而拒絕 -
員工退休時(shí)間到了+還上班了++能否有補(bǔ)償?西藏在線咨詢 2022-10-30原則上到了退休年齡就應(yīng)該辦理退休手續(xù)，對(duì)于是否能給額外的補(bǔ)償沒(méi)有明文規(guī)定，但工資是會(huì)照發(fā)的
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在上班途中發(fā)生死亡這算公亡嗎能得到賠償嗎河北在線咨詢 2022-10-01由于上下班途中機(jī)動(dòng)車(chē)事故引起的，應(yīng)當(dāng)先按《道路交通事故處理辦法》及有關(guān)規(guī)定處理。工傷保險(xiǎn)待遇按照下列規(guī)定執(zhí)行：（一）已給付醫(yī)療費(fèi)、、護(hù)理費(fèi)、殘疾用具費(fèi)、誤工工資的，用人單位或者工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不再支付相應(yīng)待遇（的誤工工資視同停工留薪期職工工資福利待遇）。如給付的標(biāo)準(zhǔn)低于工傷保險(xiǎn)待遇的，用人單位或工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足差額。用人單位或者工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)先期墊付有關(guān)費(fèi)用的，職工或其親屬獲得交通事故賠 -
退休工傷死亡賠償金怎樣算？希望能得到幫助。廣東在線咨詢 2023-04-08退休返聘人員工作中發(fā)生事故傷害，按照勞務(wù)雇傭關(guān)系處理，聘用單位作為雇主應(yīng)向退休返聘人員承擔(dān)人身?yè)p害賠償責(zé)任。 人身?yè)p害賠償責(zé)任較為嚴(yán)格，用人單位即使對(duì)其雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受的人身?yè)p害沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，也要承擔(dān)賠償責(zé)任。雇員只要證明其在從事雇傭活動(dòng)中受到損害，其舉證責(zé)任即已完成，不管退休人員是否對(duì)負(fù)傷有過(guò)錯(cuò)，只要是在工作期間發(fā)生傷害，用人單位都應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任。另，與工傷保險(xiǎn)賠償標(biāo)準(zhǔn)相比，人身?yè)p害賠償標(biāo)準(zhǔn)明
