七級工傷能否要求用人單位解除勞動合同
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-27 10:41:11
96 人看過
能，但需進(jìn)行賠償。工傷七級，勞動者要求解除勞動合同關(guān)系的，用人單位可以解除勞動合同關(guān)系，并根據(jù)工傷保險條例，進(jìn)行一次性的傷殘就業(yè)補償和一次性的醫(yī)療補償?shù)?。如果合同未到期，單位不能單方解除勞動合同，解除則違法，不僅要支付一次性傷殘就業(yè)補助金，還要支付二倍經(jīng)濟(jì)補償。
一、唐山工傷7級傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)
唐山市七級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)包括了：1、一次性傷殘補助金=本人工資X13個月；2、一次性工傷醫(yī)療補助金，七級傷殘為二十六個月的本人工資；3、一次性傷殘就業(yè)補助金：七級傷殘為十六個月的本人工資；4、其他費用根據(jù)實際確定。需要注意，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位分別按其解除或終止勞動合同時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付本人一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。七級傷殘職工勞動、聘用合同終止或者依法與用人單位解除勞動關(guān)系的，除享受基本養(yǎng)老保險待遇或者死亡情形之外，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金，終結(jié)工傷保險關(guān)系。
二、7級傷殘私了30萬
1.經(jīng)過勞動能力鑒定為傷殘七級的，可以享受從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，七級傷殘為13個月的本人工資。如果勞動者與用人單位解除勞動合同，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。2.能否賠償30萬元，需要根據(jù)實際情況判斷。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
工傷七級是否能夠解除勞動合同？解答在這里！
495人看過
-
單位違規(guī)解除勞動合同，員工可以要求單位解除勞動合同嗎
332人看過
-
用人單位違法解除勞動合同后勞動者能否要求用人單位支付年終獎呢
461人看過
-
解除勞動合同：七級工傷員工和單位之間的權(quán)利問題
431人看過
-
單位用人單位要求解除勞動合同的，怎么登報？
295人看過
-
工傷認(rèn)定9級傷殘用工單位是否能解除合同
245人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多解除勞動合同相關(guān)文章
-
合同無效可以，單位離職時也應(yīng)該出具解除勞動合同證明。法律賦予了勞動者單方解除勞動合同的權(quán)利，勞動者和用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系隨著勞動合同的解除、終止而消失，但是基于誠實守信的原則，雙方還必須履行各自的附屬義務(wù)。一、補辦離職證明很難嗎離職證明丟失，單位沒有義務(wù)補辦，但是再次出具離職證明，對單位不是很難，也沒有什么損失，所以當(dāng)事人可以去與單位協(xié)商，通常如果關(guān)系不鬧僵，是可以的。如果單位不肯，就只能自己去聲明了。在員工依法辦理離職還交接手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動合同證明(即離職證明)，同時勞動者的工資、押金和經(jīng)濟(jì)補償是必須結(jié)清和退還。用人單位不得隨意扣減或者拖欠不退，當(dāng)事人可以在辦理離職手續(xù)時要求結(jié)清。否則可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規(guī)行為。雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。因此，依法辦理離職手續(xù)很重要，才能維護(hù)自己的合法權(quán)益。同時也2023-03-12446人看過 -
公司規(guī)定員工在工傷醫(yī)療期滿后，即使沒有按時返崗，也無法被開除。但在調(diào)整崗位方面，公司可以對員工進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。對于六級工傷員工，用人單位應(yīng)保留勞動關(guān)系，除非工傷職工本人提出解除或者終止勞動合同，用人單位不得單方面解除或終止勞動合同。在公司的規(guī)定中，員工在工傷醫(yī)療期滿后，即使沒有按時返崗，也無法被開除。然而，在調(diào)整崗位方面，公司可以對員工進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。不過，在這種情況下，公司并不能直接辭退工傷員工，因為工傷員工本身具有特殊性。對于六級工傷員工用人單位應(yīng)保留勞動關(guān)系，除非工傷職工本人提出解除或者終止勞動合同，用人單位不得單方面解除或終止勞動合同。 核 心 內(nèi) 容 ： 根 據(jù) 公 司 規(guī) 定 ， 工 傷 六 級 員 工 在 醫(yī) 療 期 滿 后 ， 即 使 未 按 時 返 崗 ， 也 無 法 被 開 除 。 但 調(diào) 整 崗 位 時 ， 公 司 可 以 對 員 工 進(jìn) 行 相 應(yīng) 調(diào) 整 。 在2023-09-05412人看過 -
六級工傷待遇主要包括：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金（16個月本人工資）、一次性傷殘就業(yè)補助金（根據(jù)勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關(guān)系時領(lǐng)?。?、一次性工傷醫(yī)療補助金（根據(jù)勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關(guān)系時領(lǐng)?。?、停工留薪期工資（根據(jù)勞動能力鑒定結(jié)論通知書確定）、伙食補助費、護(hù)理費、交通費等。如果用人單位沒有給勞動者繳納工傷保險，以上所有待遇，均由用人單位承擔(dān)。如果用人單位給勞動者繳納了工傷保險，用人單位主要承擔(dān)：一次性傷殘就業(yè)補助金、停工留薪期工資、護(hù)理費。如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付。1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）！2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期2023-02-1970人看過 -
解除勞動合同可以，但是有限制?！秳趧雍贤ā返谒氖l規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第2023-06-13275人看過
-
用人單位有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：（一）勞動者與用人單位協(xié)商一致的；（二）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；（三）勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的；（四）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（五）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；（六）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；（七）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（八）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（九）用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；（十）用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；（十一）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；（十二）用人單位違章指揮、強令2023-07-0778人看過 -
法律綜合知識一、青島市工傷7級單位解除勞動合同是否違法？工傷7級單位解除勞動合同是違法的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十二條【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、工傷賠償項目有哪些？工傷索賠的賠償項目有以下幾種情況：1、造成一般傷害（未達(dá)到殘疾）的賠償醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護(hù)理費、工傷期間的工資、交通食宿費。2、造成傷殘的賠償醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食2024-01-1364人看過 -
解除勞動合同員工離開公司的原因不同，按照法律規(guī)定，補償或賠償是不同的：1、若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應(yīng)按照此工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標(biāo)準(zhǔn)。2、如果公司有拖欠工資、減免工資、單方面離開工作崗位、降低工資等違法原因，可以因此解除退休、生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因，有補償，每年補償一個月的工資。同時可以要求公司結(jié)清所有工資。3、如果公司與你協(xié)商解除勞動合同，就必須支付一年一個月的工資作為補償金。4、若你主動提出離職，是沒有經(jīng)濟(jì)補償金的。因孕期被解除勞動合同發(fā)生糾紛的處理實踐中因孕期被解除勞動合同發(fā)生糾紛，該如何進(jìn)行處理下面分三種情況進(jìn)行分析：1、如果被辭退員工不同意用人單位解除勞動合同，可主張要求繼續(xù)履行合同，并可主張用人單位賠償勞動合同解除日至恢復(fù)日之間的工資損失。其法律依據(jù)是《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》和《違反勞動法有關(guān)勞2023-08-05159人看過 -
解除勞動合同工傷后，勞動者應(yīng)當(dāng)盡快申請工傷認(rèn)定，然后在病情穩(wěn)定或者出院時申請勞動能力鑒定，最后根據(jù)傷殘等級申請工傷保險待遇。用人單位不配合勞動者申請工傷保險待遇的，勞動者應(yīng)當(dāng)先與用人單位協(xié)商，協(xié)商無法解決的，應(yīng)當(dāng)收集證據(jù)到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第三條解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實，遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。第四條發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。第五條發(fā)生勞動爭2023-02-14305人看過
-
《勞動合同法》第三十八條第一款規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情2024-01-29218人看過 -
一、勞動者與其他用人單位建立勞動關(guān)系用人單位能否解除勞動合同呢《勞動合同法》實施以后，法律并沒有嚴(yán)格禁止勞動者建立雙重勞動關(guān)系，即法律并不禁止勞動者與兩家以上用人單位建立勞動關(guān)系，但法律對勞動者建立雙重勞動關(guān)系進(jìn)行了限制，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，勞動者拒不改正的，在符合以上條件的情況下，用人單位可以解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谌艞l第四項，第三十九條勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。二、勞動合同法用人單位單方解除勞動合同規(guī)定是什么用人單位單方解除勞動合同的情形有以下幾種：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用2024-01-04139人看過 -
用人單位解除勞動合同的應(yīng)當(dāng)支付賠償金，數(shù)額為經(jīng)濟(jì)補償?shù)亩丁＝?jīng)濟(jì)補償金以在本單位工作的實際年限計算，每工作一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。用人單位不簽勞動合同的法律責(zé)任：1、未簽勞動合同需賠雙倍工資?！坝萌藛挝蛔杂霉ぶ掌鸪^一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動關(guān)系時應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁。2、若簽了合同，“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！眴T工辭職需提前30日通知企業(yè)。一、解約補償說明1、雙倍工資《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。2、經(jīng)濟(jì)補償金《勞動合同法》第四十六條有下列情形2023-06-28167人看過 -
解除勞動合同用人單位在任何情況下都不得解除與工傷職工之間的勞動合同嗎？《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。所以，如果用人單位與工傷職工協(xié)商一致，或者工傷職工有嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等行為的，用人單位可以按照法定程序辭退工傷職工。用人單位可以和工傷職工解除勞動合同嗎？工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。也就是說，用人單位不得與處于停工留薪期內(nèi)的工2023-06-10298人看過
-
用人單位解雇員工有多種方式,若非善意地解雇需支付兩倍賠償金;若依法終止勞動合同,則稱為解雇或解聘;雙方協(xié)商解除可提前一個月解除,并補償經(jīng)濟(jì)補償。用人單位解雇員工，每種情況都有不同的處理方式：一是如果用人單位非善意地解雇員工，通常需要支付兩倍的賠償金。具體計算方法是，合同終止前12個月的平均工資乘以單位服務(wù)年限。二、根據(jù)勞動合同和規(guī)章制度，有關(guān)法律、法規(guī)依法終止，即一般稱為解雇、解聘。三、雙方協(xié)商解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)提前一個月解除勞動合同，一般補償勞動者的經(jīng)濟(jì)補償。能否拿到賠償金？用人單位單方解除勞動合同根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位可以單方解除勞動合同的情形包括：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同2024-01-12260人看過 -
解除勞動合同根據(jù)《工傷保險條例》第三十七條規(guī)定：職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇:(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標(biāo)準(zhǔn)為:七級傷殘為13個月的本人工資,八級傷殘為11個月的本人工資,九級傷殘為9個月的本人工資,十級傷殘為7個月的本人工資。(二)勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。由此可見，工傷七級具體有多少賠償金需要結(jié)合實際情況來看。案例近日，四川讀者程某來電話咨詢他被鑒定為七級傷殘，現(xiàn)在不能從事原工作，想提出與原單位解除勞動合同，問是否能獲得補償金?如果能將以什么標(biāo)準(zhǔn)補償?根據(jù)上述《工傷保險條例》第三十七條:職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇:(一)從工傷保險基2023-06-13450人看過
#辭退解雇
北京
律師推薦
#辭退解雇
知識導(dǎo)航
展開
#解除勞動合同
詞條
勞動者可以通過下列方式終止勞動合同：與用人單位協(xié)商終止勞動合同；提前30天書面通知用人單位終止勞動合同，試用期內(nèi)提前3天通知用人單位終止勞動合同。 如果單位未繳納社保，沒有簽訂合同，可以隨時辭職。... 更多>
#解除勞動合同
最新文章
-
2025-09-07 -
2024-12-12 -
2024-01-05 -
2023-12-05 -
2023-11-27
#解除勞動合同
相關(guān)咨詢
-
六級工傷解除勞動合同需要用人單位同意嗎，工傷解除勞動合同的程序安徽在線咨詢 2022-02-13一、勞動者有權(quán)解除勞動合同，但需提前三十日（試用期提前三日）書面告知用人單位，到期后勞動合同即解除，無需用人單位同意。但需要注意保存已遞交的證據(jù)，可采取郵寄的方式遞交。二、職工構(gòu)成工傷六級：16個月本人工資。解除勞動關(guān)系時可獲得一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金，具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動 -
員工用人單位解除勞動合同是否要求員工簽名？澳門在線咨詢 2022-04-231、單位拿協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書讓員工簽字，員工有權(quán)拒絕簽字，并可以要求單位出具書面解除勞動合同通知。如果員工同意簽字，單位不需要出具書面的解除勞動合同通知。2、《勞動合同法》第40條規(guī)定了用人單位解除勞動合同應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者的三種情形，即：“（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位 -
工傷十級工作了10年單位能解除勞動合同嗎？工傷十級能解除勞動合同北京在線咨詢 2022-03-05本人嚴(yán)重違法違紀(jì)，用人單位可以開除。工傷十級屬于部分喪失勞動能力，根據(jù)《勞動合同法》第四十二條（二）項規(guī)定，工傷職工本人嚴(yán)重違法違紀(jì)，具有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定情形之一的，用人單位可以解除合同，可以按第四十四條規(guī)定終止合同。其他情形，不得解除或者終止合同。用人單位依法解除或者終止合同的，不影響依法應(yīng)當(dāng)享有的一次性工傷就業(yè)補助金和醫(yī)療補助金。其中，按《勞動合同法》第四十四條（一）、（四）、（五 -
工作滿12年單位可以單方解除勞動合同嗎？用人單位能否解除勞動合同海南在線咨詢 2022-05-06你的問題簡復(fù)如下： 據(jù)你所述，如果你在原單位從事工作達(dá)12年，應(yīng)當(dāng)與單位簽訂無固定期限合同，也就是說簽訂無固定期限合同后，如無雙方協(xié)商或法定解除的情形出現(xiàn)，單位是無權(quán)單方解除勞動合同的。 另據(jù)：《勞動合同法》第39條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 -
解除勞動合同證明能否要求用人單位承擔(dān)責(zé)任江西在線咨詢 2022-10-17公司給員工出具解除勞動合同書面證明是法定義務(wù)，出具之后不需要承擔(dān)什么法律責(zé)任；《勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
