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用人單位解雇員工有多種方式,若非善意地解雇需支付兩倍賠償金;若依法終止勞動合同,則稱為解雇或解聘;雙方協(xié)商解除可提前一個月解除,并補償經(jīng)濟補償。

用人單位解雇員工，每種情況都有不同的處理方式：一是如果用人單位非善意地解雇員工，通常需要支付兩倍的賠償金。具體計算方法是，合同終止前12個月的平均工資乘以單位服務(wù)年限。二、根據(jù)勞動合同和規(guī)章制度，有關(guān)法律、法規(guī)依法終止，即一般稱為解雇、解聘。三、雙方協(xié)商解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)提前一個月解除勞動合同，一般補償勞動者的經(jīng)濟補償。

能否拿到賠償金？用人單位單方解除勞動合同

根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位可以單方解除勞動合同的情形包括：勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行；訂立合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議。

然而，即使用人單位單方解除勞動合同，勞動者仍然享有獲得賠償金的權(quán)益。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。因此，用人單位即使單方解除勞動合同，也需依法支付賠償金。

用人單位解雇員工有多種方式，若非善意地解雇則需支付兩倍賠償金。計算方法是合同終止前12個月的平均工資乘以單位服務(wù)年限。雙方協(xié)商解除勞動合同時，用人單位需提前一個月通知勞動者并給予經(jīng)濟補償。若用人單位單方解除勞動合同，勞動者仍享有賠償金權(quán)益。根據(jù)《勞動合同法》，用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定解除或終止勞動合同的，需支付經(jīng)濟補償標準的二倍給勞動者。因此，用人單位單方解除勞動合同時也需依法支付賠償金。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。