用人單位關(guān)于建立職工名冊的有關(guān)問題
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-22 22:11:52
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一、對于職工名冊的理解：
職工名冊：是用人單位制作的用于記錄本單位勞動者基本情況及勞動關(guān)系運行情況的書面材料。勞動合同法規(guī)定用人單位建立職工名冊，一方面是督促用人單位規(guī)范用工，同時也是為了用人單位在勞動爭議中承擔(dān)舉證責(zé)任預(yù)設(shè)的一個重要依據(jù)。在某種意義上說，這既是勞動行政管理部門對用人單位規(guī)范管理的一種手段和有效形式，也是對用人單位的一種保護。同時，建立職工名冊也會督促用人單位及時簽訂勞動合同，減少因不規(guī)范用工帶來的法律成本。
二、用人單位建立職工名冊問題
1、《勞動合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當建立職工名冊備查。
2、2008年9月18日起實施的《勞動合同法實施條例》第八條規(guī)定，勞動合同法第七條規(guī)定的職工名冊，應(yīng)當包括勞動者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內(nèi)容。
3、《勞動合同法實施條例》第三十三條規(guī)定，用人單位違反勞動合同法有關(guān)建立職工名冊規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，由勞動行政部門處2000元以上2萬元以下的罰款。
4、《勞動合同法》雖然規(guī)定了用人單位應(yīng)當建立職工名冊備查，但是并未規(guī)定職工名冊應(yīng)該具備的具體內(nèi)容，《勞動合同法實施條例》充實了職工名冊應(yīng)該具備的具體內(nèi)容，使用人單位建立職工名冊在實踐中具有可操作性，同時該條例規(guī)定了如果用人單位沒有依法建立職工名冊的法律責(zé)任，最高可以處以2萬元的罰款，使用人單位在勞動人事管理中增加了風(fēng)險。
三、對于沒有建立職工名冊會有什么風(fēng)險及相關(guān)的應(yīng)對措施有哪些？
1、風(fēng)險：《勞動合同法實施條例》規(guī)定用人單位沒有依法建立職工名冊，最高可以處以2萬元的罰款，增加了企業(yè)未建立職工名冊時承擔(dān)法律責(zé)任的風(fēng)險。
2、應(yīng)對措施：
（1）用人單位已經(jīng)與勞動者建立勞動關(guān)系但未訂立勞動合同的，用人單位也應(yīng)當按要求建立職工名冊備查；
（2）用人單位應(yīng)該依法建立職工名冊，職工名冊應(yīng)該包括勞動者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內(nèi)容；
（3）用人單位建立職工名冊可以由勞動者在核實名冊內(nèi)容后簽字確認，并由用人單位保留勞動者簽字確認的書面證據(jù)。
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用人單位是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力，運用勞動力組織生產(chǎn)勞動，且向勞動者支付工資等勞動報酬的單位。用人單位的用人權(quán)利能力和用人行為能力，自其依法成立之時產(chǎn)生，自其依法撤消之時消滅。 用人單位應(yīng)當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享... 更多>
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關(guān)于單位超時用工問題重慶在線咨詢 2022-04-14《中華人民共和國勞動法》第九十條：用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款?！秳趧颖Ｕ媳O(jiān)察條例》第二十五條：用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。 -
在用人單位沒有建立職工名冊怎么處罰湖北在線咨詢 2022-04-10用人單位違反勞動合同法有關(guān)建立職工名冊規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，由勞動行政部門處2000元以上2萬元以下的罰款。本條新增加了用人單位不依法建立職工名冊的法律責(zé)任。勞動合同法第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當建立職工名冊備查。同時本條例規(guī)定職工名冊，應(yīng)當包括勞動者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時間、勞 -
關(guān)于延長用人單位工作時間的問題浙江在線咨詢 2023-08-05用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。 -
關(guān)于用人單位無理由辭退員工的問題廣西在線咨詢 2022-10-171，辭退就按照每做滿一年支付2個月的工資標準進行賠償，具體要看你在公司做了多長時間；2，法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法 -
關(guān)于工傷死亡后用人單位的賠償問題西藏在線咨詢 2024-12-10根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，若職工或其近親屬不符合認定為工傷死亡標準，用人單位仍需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。具體來說，用人單位應(yīng)按照員工平均薪酬的2倍支付喪葬費用，這是第一項責(zé)任。此外，對于僅有一位需要扶養(yǎng)的直系供養(yǎng)親屬，用人單位需向其支付相當于死者個人工資水平的6個月的一次性救濟款；若供養(yǎng)對象為兩名，則需向其支付相當于死者個人工資水平的9個月的救濟款；如果供養(yǎng)對象超過三名及以上，用人單位則需向其提供相當
