員工試用期解除合同離職證明
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-04 21:14:37
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《勞動(dòng)合同法》第39條第（一）項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。因此，用人單位試用期解除合同不能隨意為之，必須符合法律規(guī)定的條件。否則，則屬于違法解除勞動(dòng)合同，須支付經(jīng)濟(jì)賠償金。具體而言，試用期解除勞動(dòng)合同須符合以下要件：
用人單位有合法具體明確的錄用條件
要對(duì)“錄用條件”事先進(jìn)行明確界定。錄用條件一定要合法、明確、具體，可操作。首先，切忌出現(xiàn)違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的錄用條件，如乙肝歧視，對(duì)女性設(shè)定婚育方面的條件。其次，切忌一刀切以及將錄用條件空泛化，抽象化，比如說符合崗位要求，就不能僅僅說符合崗位要求，而應(yīng)該把崗位要求是什么，怎么衡量是否符合崗位要求固定下來。第三，“錄用條件”應(yīng)該是共性和個(gè)性的結(jié)合。所謂“共性”即大部分企業(yè)和崗位的員工都應(yīng)該具備的基本條件。比如誠實(shí)守信，在應(yīng)聘的時(shí)候如實(shí)告知自己的與工作相關(guān)的信息，包括自己的教育背景、身體狀況、工作經(jīng)歷等等。所謂“個(gè)性”即每個(gè)企業(yè)、每個(gè)崗位或者職位都有自己的特殊要求。有的有學(xué)歷的要求，要求獲得相應(yīng)證書，有的有技術(shù)的要求，比如能符合企業(yè)招聘時(shí)對(duì)崗位職責(zé)的描述等等?！颁浻脳l件”的共性可以通過規(guī)章制度進(jìn)行明確?！颁浻脳l件”的個(gè)性可以通過招聘公告、勞動(dòng)合同等等和規(guī)章制度結(jié)合起來進(jìn)行明確。
二、試用期單位解除合同
規(guī)定依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第一款作出勞動(dòng)合同解除處理應(yīng)具備以下要件：
（一）用人單位對(duì)錄用崗位制訂了明確的錄用條件（如勞動(dòng)者年齡、文化程度、身體狀況、思想品德、技術(shù)業(yè)務(wù)水平、戶籍關(guān)系等）;
（二）勞動(dòng)者不符合用人單位規(guī)定的錄用條件;
（三）用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件;
（四）用人單位作出解除勞動(dòng)合同的時(shí)間在勞動(dòng)者試用期內(nèi)。
三、試用期解除勞動(dòng)合同提前幾天通知員工
《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)法是沒有規(guī)定試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同需提前幾天通知員工本人的，只規(guī)定員工辭職需要提前三天通知用人單位。
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公司開具離職證明，對(duì)公司沒有什么影響，但應(yīng)當(dāng)按事實(shí)開具《解除勞動(dòng)合同證明書》。員工離職時(shí)，單位應(yīng)當(dāng)出具終止勞動(dòng)合同證明，寫明員工入、離職時(shí)間、工作崗位、離職日期，加蓋單位公章。那么離職證明你寫對(duì)了嗎？某企業(yè)以員工小明不服從工作安排，對(duì)待客戶的態(tài)度差，給公司的經(jīng)濟(jì)造成損失為由，決定開除小明，開具離職證明時(shí)額外標(biāo)注：“工作態(tài)度不端正，因工作失職給單位造成損失”的評(píng)語。小明拿到離職證明后認(rèn)為評(píng)語不實(shí)拒絕簽字，并申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，要求企業(yè)重新出具離職證明，并補(bǔ)償2個(gè)月的失業(yè)損失，理由是因企業(yè)未出具離職證明，導(dǎo)致無法領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)及入職新公司。企業(yè)辯稱，離職證明評(píng)語，是員工在工作中的真實(shí)表現(xiàn)，企業(yè)出具了離職證明，是員工拒絕簽字，應(yīng)自行承擔(dān)損失。最終法院支持了員工的大部分訴求。中嘉律所律師說法：1、《勞動(dòng)合同法》第五十條第一款“的規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并2023-06-04350人看過 -
試用期公司可以直接辭退。按照規(guī)定，在試用期內(nèi)，只有當(dāng)勞動(dòng)者具有下述法定情形之一時(shí)，用人單位才可以辭退勞動(dòng)者：(1)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；(3)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(5)勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的；(6)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；(7)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；(8)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。除上述情形外，用人單位不得在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同。一、辭職時(shí)單位不辦離職手續(xù)怎么辦由于法律的強(qiáng)性規(guī)定，勞動(dòng)者要求辭職的權(quán)利得到保護(hù)，對(duì)于勞動(dòng)者這2023-06-23357人看過 -
試用期員工在試用期也屬于勞動(dòng)合同的用工期間，公司解散的勞動(dòng)合同終止，按照規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工與公司因履行勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛，雙方可以協(xié)商解決，也可以請(qǐng)求工會(huì)或者本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，協(xié)商和調(diào)解不成，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁；也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。一、公司調(diào)崗變相辭退這樣合理嗎公司調(diào)崗變相辭退是不合理的。用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的。勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁解決，可以繼續(xù)要求施工單位履行合同，也可以終止合同，要求二倍的經(jīng)濟(jì)賠償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。二、辭職后公司拖欠工資怎么辦辭職后拖欠員工工資，一般可以通過如下2023-06-29181人看過 -
離職證明1、一般只要存在勞動(dòng)關(guān)系或簽訂了勞動(dòng)合同，公司是有義務(wù)為員工開具離職證明的，這個(gè)沒有工作期限的限制，所以公司應(yīng)該給其開具離職證明。2、離職證明上會(huì)有關(guān)于該員工離職的原因描述，公司可以據(jù)實(shí)把他在這段工作期間的不良表現(xiàn)寫到離職證明里。3、離職證明必須如實(shí)開據(jù)，包括在職期間的表現(xiàn)、工薪、職位等等，不能按照他本人的意愿想怎么開就怎么開，完全不必理會(huì)他提出的這些不合理的要求。我國現(xiàn)行法律尚沒有關(guān)于用人單位出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書的完整、明確的規(guī)定，只有1999年國務(wù)院公布的《失業(yè)保險(xiǎn)條例》從辦理失業(yè)保險(xiǎn)登記、享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的角度，規(guī)定城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明?！秳趧?dòng)法》第九十九條規(guī)定：用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。這也引發(fā)了勞動(dòng)者再次就業(yè)應(yīng)持有離職證明書、原用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者出具離2023-06-29430人看過
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債權(quán)人員工離職可能是合同解除的情形，也可能是合同終止的情形，具體來說需要根據(jù)員工離職的原因來作出判斷。首先需要明確的是，合同的終止是一個(gè)上位概念，包括了合同的解除。另外，合同的終止還包括了合同的履行期已經(jīng)屆滿，雙方的勞動(dòng)債務(wù)已經(jīng)履行完畢等其他情形。如果是用人單位和員工通過協(xié)商的方式來解除勞動(dòng)合同的話，這時(shí)候就屬于勞動(dòng)合同解除的情形，而且是協(xié)議解除的情形。其次，如果是用人單位出現(xiàn)了法定的過錯(cuò)行為，員工依照勞動(dòng)合同法以及勞動(dòng)法的規(guī)定，依法單方面地解除合同，這時(shí)候也屬于勞動(dòng)合同的解除情形。員工離職勞動(dòng)合同怎么解除公司及員工均有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同；雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見；用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接；員工辦理完畢工作交接后，財(cái)務(wù)應(yīng)結(jié)算并支付該員工的薪資；勞動(dòng)合同按雙方約定解除；出具離職證明并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；備案，至少保存二年備查。《中華人民2023-07-1178人看過 -
這段內(nèi)容講述了如果在試用期內(nèi)勞動(dòng)合同被違法解除，勞動(dòng)者應(yīng)該采取哪些行動(dòng)。首先，勞動(dòng)者應(yīng)向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。如果調(diào)解不成，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。如果對(duì)仲裁裁決不服，可以直接向人民法院提起訴訟。因此，勞動(dòng)者應(yīng)該了解自己的權(quán)利和救濟(jì)途徑。若試用期里勞動(dòng)合同被違法解除，勞動(dòng)者應(yīng)先向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。 勞動(dòng)仲裁局：試用期員工離職維權(quán)指南根據(jù)我國《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，試用期是用人單位為了考察職工能力是否符合崗位需要而規(guī)定的時(shí)間。在試用期期間，用人單位和職工雙方都有權(quán)利隨時(shí)終止勞動(dòng)合同。但如果用人單位以試用期不符合為由解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者享有相應(yīng)的法律權(quán)益。根據(jù)勞動(dòng)仲裁局發(fā)布的《試用期員工離職維權(quán)指南》，試用期員工在2023-08-27441人看過 -
雇傭條件是指雇主在招聘員工時(shí)根據(jù)崗位要求提出的具體標(biāo)準(zhǔn)。用人單位與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，約定不同的試用期，主要考察勞動(dòng)者是否符合用人單位提出的要求和標(biāo)準(zhǔn)。工人在試用期內(nèi)是否合格，應(yīng)根據(jù)基本就業(yè)條件，如法定最低就業(yè)年齡以及招聘時(shí)工人的文化水平、技術(shù)水平、身體素質(zhì)和內(nèi)在素質(zhì)。當(dāng)具體的就業(yè)條件和標(biāo)準(zhǔn)不明確時(shí)，標(biāo)準(zhǔn)是在試用期內(nèi)，如果雇員符合雇主的就業(yè)條件和標(biāo)準(zhǔn)，他們是否能夠勝任勞動(dòng)合同中約定的工作或職位，雙方將繼續(xù)履行已簽訂的勞動(dòng)合同；如果雇員被證明不符合雇主提出的雇傭條件和標(biāo)準(zhǔn)，或者不能勝任勞動(dòng)合同中約定的工作或職位，雇主可以終止勞動(dòng)合同，而無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條第1款的規(guī)定，用人單位必須承擔(dān)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的舉證責(zé)任。否則，雇主往往會(huì)因?yàn)闊o法提供證據(jù)而做出非法終止與雇員勞動(dòng)關(guān)系的決定。因此，為了避免不必要的法律風(fēng)險(xiǎn)，用人單位應(yīng)2023-05-0355人看過 -
法律綜合知識(shí)試用期內(nèi)公司能解除合同，但不是隨便解除的。試用期辭退員工的條件是用人單位對(duì)錄用崗位制訂了明確的錄用條件，而勞動(dòng)者不符合用人單位規(guī)定的錄用條件；或者勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度的等。試用期內(nèi)公司能解除合同嗎試用期辭退員工條件的法律依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》（2018修正）：第三章 勞動(dòng)合同和集體合同 第二十五條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：\n（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；\n（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；\n（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；\n（四）被依法追究刑事責(zé)任的。2022-06-21390人看過
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一、你需要的不是離職證明，而是解除勞動(dòng)關(guān)系證明，這個(gè)用人單位應(yīng)該為你出具，但是其中離職原因肯定是必須注明的。因?yàn)槟闶窃谠囉闷冢m以下條款：“第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。”“勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！薄暗谌艞l勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;”。你干了兩天就離職了，如果是與用人單位協(xié)商一致交接手續(xù)后離職的，離職原因就是協(xié)商一致;如果是自動(dòng)離職，沒有交接就走人了，你難道想拿一份嚴(yán)重違紀(jì)或不符合錄用條件的證明嗎?呵呵。所以說你這兩天工作證明，真的是沒有必要了。二、試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的條件：試用期內(nèi)用人單位可解除勞動(dòng)合同僅限于勞動(dòng)者有下列情形之一：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給2023-04-29169人看過 -
法律綜合知識(shí)一、離職證明就是解除合同表嗎？上述我們就有提到，離職證明與解除勞動(dòng)合同不屬于一類事物，兩者是有本質(zhì)的區(qū)別的，因此，離職證明就是解除合同表這個(gè)說法也是不成立的。二、離職證明和解除合同表有什么區(qū)別？1、作用不同。離職證明一般是原用人單位開具給勞動(dòng)者提交給新用人單位的，因?yàn)楦鶕?jù)法律規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，所以離職證明可以在勞動(dòng)者入職新用人單位時(shí)證明其與其他單位不存在勞動(dòng)關(guān)系。另外，離職證明還可以提交給社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)用以辦理非本人原因失業(yè)的勞動(dòng)者失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取手續(xù)。解除或者終止勞動(dòng)合同通知書是用人單位發(fā)給勞動(dòng)者的，告知其解除或者終止勞動(dòng)合同的原因和時(shí)間，通常由勞動(dòng)者自己保留，除非勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其合法權(quán)益而向勞動(dòng)行政部門、仲裁、法院等進(jìn)行維權(quán)時(shí)作為證據(jù)提交，用以證明用人單位提出解除或者終止勞動(dòng)合同的事2024-01-27434人看過 -
法律綜合知識(shí)一、試用期員工想解除勞動(dòng)合同怎么辦？1、試用期，勞動(dòng)者提前三天辭職就可以解除勞動(dòng)合同；2、單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者離職的當(dāng)天結(jié)清所有的報(bào)酬和費(fèi)用；3、法律依據(jù)：（1）《勞動(dòng)合同法》第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。（2）《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。二、公司解除合同員工怎么辦？1．是否已經(jīng)與自己簽訂了勞動(dòng)合同。如果只是口頭上說有試用期，實(shí)際上沒有簽署勞動(dòng)合同，則試用期不成立。沒有試用期這個(gè)前題，用人單位就不能引用在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的條款解雇員工。沒有勞動(dòng)合同，用人單位與員工之間是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，因此只能按事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系，即用人單位需提前一個(gè)月書面通知員工。2．用人單位是否有證據(jù)2024-01-20184人看過
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合同內(nèi)容員工發(fā)生工傷可以進(jìn)行解除合同。但勞動(dòng)者仍在治療期的除外。格局相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后無法返崗，也無法換崗的，用人單位提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。一、在我國代通知金什么時(shí)候出來的在我國代通知金是從《勞動(dòng)法》自1995年1月1日起施行的，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：1.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。二、用人單位是不是必須要提前一個(gè)月通知解除勞動(dòng)合同有下列情形之一的，用人單位提前2023-03-24308人看過 -
女職工：我在一家外資企業(yè)擔(dān)任計(jì)劃員，今年5月份和公司簽訂的3年期勞動(dòng)合同，約定試用期6個(gè)月。8月初，我在醫(yī)院查出來懷孕2個(gè)月。因?yàn)槿焉锓磻?yīng)比較嚴(yán)重，我陸續(xù)請(qǐng)過幾次假。昨天人力資源部約我談話，說要和我解除勞動(dòng)合同。接線員：解除勞動(dòng)合同的理由是什么？人力資源部知道你懷孕嗎？女職工：人力資源部說是因?yàn)槲也环箱浻脳l件。我當(dāng)時(shí)就提出我處于孕期，單位不能和我解除勞動(dòng)合同。但人力資源部說即使是懷孕女職工，在試用期間也可以解除勞動(dòng)合同的。這種說法對(duì)嗎？接線員：三期女職工受到國家法律的傾斜性保護(hù)，一般情況下，用人單位不得與三期女職工解除勞動(dòng)合同。但是法律也規(guī)定了一些除外情況，如你單位人力資源部引用的《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的。女職工：那就是說在試用期間單位可以隨意解除懷孕女職工的勞動(dòng)合同嗎？像我的情況，我覺得單位是因?yàn)槲覒?/div>2023-06-05278人看過
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離職證明是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書面材料。 離職證明的作用是用人單位防止就業(yè)人員同時(shí)兼任兩分以上工作，減少公司機(jī)密泄露的幾率或其他特殊需要；新單位擔(dān)心你和原單位還有未了結(jié)的涉及... 更多>
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怎么解除員工試用期合同??？廣西在線咨詢 2021-11-09試用期內(nèi)，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同；用人單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條之一的，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者有過失性辭退的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同；其他的。 -
試用期本證明不符合錄用條件可以解除合同嗎試用期可以解除合同嗎？甘肅在線咨詢 2022-03-01試用期本證明不符合錄用條件可以解除合同。試用期是勞動(dòng)者考察用人單位是否適合自己，用人單位考察勞動(dòng)者是否符合錄用條件的期限，試用期內(nèi)，用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的，可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（ -
試用期內(nèi)自動(dòng)離職合同可否解除？廣東在線咨詢 2022-08-22勞動(dòng)者在試用期內(nèi)有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因欺詐、脅迫、乘人之危致使勞動(dòng)合同無效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。 (七 -
勞動(dòng)合同在試用期解除要怎樣證明遼寧在線咨詢 2022-11-09需要注意下列問題： 1.用人單位有合法具體明確的錄用條件。 2.錄用說明書要事先公示或告知。 3.不符合錄用條件須有證據(jù)證明。 4.不符合錄用條件解除勞動(dòng)合同須在試用期內(nèi)。用人單位必須在試用期內(nèi)就對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行錄用條件考核,并在試用期結(jié)束前作出留用或解除的決定并送達(dá)勞動(dòng)者。 -
勞動(dòng)合同中如何解除員工試用期？遼寧在線咨詢 2022-12-03員工試用期解除勞動(dòng)合同隨時(shí)通知用人單位即可。 我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期內(nèi)的; (二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的; (三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。 《勞動(dòng)法》第三十二條
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