單位終止勞動合同前是否須提前通知
來源：法律編輯整理
時間： 2023-12-07 13:48:57
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一、單位終止勞動合同前是否須提前通知
單位終止勞動合同前一般不用提前通知。
但是如果有相關政策法規(guī)規(guī)定，要求有用人單位提前通知的，應當提前通知；勞動合同有約定的，從其約定。有下列情形之一的，勞動合同終止：
1．勞動合同期滿的。
2．勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。
《勞動合同法》第四十四條
有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
二、勞動合同終止與解除的區(qū)別
解除勞動合同與終止勞動合同有下列區(qū)別：解約的情形包括用人單位與勞動者協(xié)商達成一致、勞動者提前三十日書面通知單位等；而終止勞動合同的情形包括勞動合同期滿、勞動者開始依法領取退休金等；以及單位在解約和終止勞動合同時出具的證明文件也不同。
三、勞動合同終止后受傷能申請工傷嗎
勞動合同終止后受傷不能申請工傷，申請工傷認定的前提是勞動者與單位存在勞動關系。
《工傷保險條例》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第四章 勞動合同的解除和終止 第四十六條 【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：\n（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；\n（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；\n（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；\n（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；\n（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；\n（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；\n（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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