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沒簽勞動合同帶薪休假嗎

來源：法律編輯整理時間： 2024-08-05 01:39:04 65 人看過

1帶薪休假是每一位勞動者的合法權(quán)益。不論是否簽訂了勞動合同，只要勞動者滿足相關(guān)條件，均應(yīng)當(dāng)享有帶薪休假的權(quán)利。

2．即使勞動者未與當(dāng)前單位簽訂勞動合同，但只要其能夠提供連續(xù)工作滿一年的證據(jù)，如社會保險繳納記錄、工資支付憑證等，就應(yīng)當(dāng)享有帶薪休假的權(quán)利。

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條的規(guī)定，只要勞動者連續(xù)工作滿一年以上，就應(yīng)當(dāng)享受帶薪年休假。這里的關(guān)鍵在于“連續(xù)工作一年以上”，而不一定要求在當(dāng)前單位工作滿一年。

二、臨時工享受帶薪休假的條件

1．對于臨時工來說，其享受帶薪休假的條件與正式職工是一致的。即只要臨時工連續(xù)工作滿一年以上，就應(yīng)當(dāng)享受帶薪年休假。

2．具體的計算方法可以參照《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第五條的規(guī)定進行折算。

《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第五條規(guī)定職工新進用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

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沒有享受帶薪休假？

工作不放假的，是違法的。法律明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。用人單位不讓勞動者休息的，應(yīng)當(dāng)屬于違法行為，勞動者可以去勞動行政部門進行投訴，勞動者行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進行調(diào)查，查證屬實的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位進行改正，情節(jié)比較嚴重的，還可以對用人單位處罰款。國家法定節(jié)假日不放假違法嗎國家法定節(jié)假日學(xué)校不放假不算違法，但違規(guī)。學(xué)生不是勞動者，不受《勞動合同法》調(diào)整，教師可以算加班工資，學(xué)校不支付，可以向勞動局投訴。全體公民放假的節(jié)日：（一）元旦，放假1天（每年1月1日）（二）春節(jié)，放假3天（正月初一、初二、初三）（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）（四）勞動節(jié)，放假1天（5月1日）（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）（六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）（七）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）?！度珖旯?jié)及紀念日放假辦法》第六條全體公民放假的假日，如果適逢星期六、

2023-07-11

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帶薪年休假政策：勞動合同法的最新規(guī)定

該段內(nèi)容講述了帶薪年休假的規(guī)定。連續(xù)工作滿1年以上的勞動者享有帶薪年休假，職工累計工作已滿1年不滿10年且年休假為5天，已滿10年不滿20年且年休假為10天，已滿20年且年休假為15天。國家法定休假日和休息日不計入年休假的假期。單位應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)和工作情況，并結(jié)合職工的意愿，合理安排職工年休假。帶薪年休假的規(guī)定如下:連續(xù)工作滿1年以上的勞動者享有帶薪年休假,職工累計工作已滿1年不滿10年且年休假為5天,已滿10年不滿20年且年休假為10天,已滿20年且年休假為15天。國家法定休假日和休息日不計入年休假的假期。單位應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)和工作情況,并結(jié)合職工的意愿,合理安排職工年休假。職工年休假福利：已滿1年不滿10年有5天年假根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，已滿1年不滿10年的職工享有5天帶薪年休假。此外，年休假期間，職工的工資不低于本人在單位正常工作期間工資的百分之九十。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)依

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最新勞動合同法休假規(guī)定（職工帶薪年休假實施細則）

一、休假條件《條例》第二條：機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。這里所說的連續(xù)工作一年以上，不是指在本單位連續(xù)工作一年以上，而是包含在其他單位工作一年以上的情況。換句話說，你只要曾經(jīng)在其他單位連續(xù)工作過一年以上，剛到新單位就可以直接休當(dāng)年的年休假，無須等一年以后?！堵毠侥晷菁贄l例》（以下簡稱條例）第二條規(guī)定的“職工連續(xù)工作1年以上”，沒有限定必須是同一單位，因此，既包括職工在同一單位連續(xù)工作1年以上的情形，也包括職工在不同單位連續(xù)工作1年以上的情形。二、休假天數(shù)計算《條例》第三條：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。這里所說的工作年限，均是指累計工作年限，而不是在本單位的工作年限

2023-06-04

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帶薪公休假國家規(guī)定是什么（勞動法規(guī)定帶薪休假制度）

需要的朋友們自取，別忘了支持加粉轉(zhuǎn)發(fā)哦！公休假日又稱“公休日”。是指國家法律明文規(guī)定的帶薪休假制度。法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每天工作一定時間必須休息的時間。如每工作5天以后休息2天，這2天就是公休假日。由于我國規(guī)定職工每周工作時間不得高于40小時，因此一般用人單位實行每周休息兩日。公休假國家規(guī)定：在經(jīng)濟增速放緩的背景下，中國官方越來越重視鼓勵旅游休閑等消費，以助力經(jīng)濟穩(wěn)定增長。旅游既需要錢也需要時間，作為促進旅游休閑消費的關(guān)鍵一環(huán)，推進帶薪休假的落實也成為應(yīng)有之義。今年以來，中國官方已至少五次公開強調(diào)落實帶薪休假。根據(jù)官方釋放的政策信號，未來將鼓勵有條件的地方和單位，可根據(jù)實際情況，在夏季靈活安排工作時間，使職工周五下午與周末時間相結(jié)合，實現(xiàn)小短假。各地陸續(xù)推出細則措施有?專家?還表示，要推動各地制定帶薪休假的實施細則或?qū)嵤┯媱?，保證落實。注意到，今年以來，已經(jīng)有不少地方出臺了落實

2023-06-04

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帶薪休假你休過嗎？

江西廬山一賓館員工帶薪休假70天?這則新聞讓不少人大呼羨慕嫉妒恨。據(jù)統(tǒng)計，目前我國帶薪休假真正能夠落實的不到30%，多年來，帶薪休假在許多單位和企業(yè)多是停留于紙上的福利。記者采訪中發(fā)現(xiàn)，我市情況也是如此，除公務(wù)員、事業(yè)單位、效益好的國有企業(yè)等實行了帶薪休假外，一些私營企業(yè)、個體工商戶等對帶薪休假這項規(guī)定幾乎都形同虛設(shè)。規(guī)定工作滿一定期限可享受帶薪休假帶薪休假，是指勞動者依照法律規(guī)定，在工作滿一定期限后每年享有保留原職和工資的休假。2007年12月7日，中國國務(wù)院第198次常務(wù)會議通過了《職工帶薪年休假條例》，自2008年1月1日起施行。至此，職工帶薪年休假有了法律保障?！堵毠侥晷菁贄l例》中第二條規(guī)定，機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期

2023-06-09

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勞動者平等享有帶薪年休假

帶薪年休假(PaidAnnalLeave)簡稱年休假，是指勞動者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。中國勞動法對帶薪年休假作了原則性規(guī)定，但沒有規(guī)定帶薪年休假的休假時間及具體操作辦法，而是指定由國務(wù)院制定相應(yīng)的具體辦法。2007年12月7日國務(wù)院第198次常務(wù)會議已經(jīng)通過《職工帶薪年休假條例》，自2008年1月1日起施行。從此，職工帶薪年休假就有了法律保障。根據(jù)帶薪年休假的享有范圍規(guī)定如下：休息權(quán)是中國憲法規(guī)定的公民權(quán)利，勞動者應(yīng)當(dāng)平等享有。為了平等保護各類職工的休息休假權(quán)利，充分調(diào)動廣大職工的工作積極性，條例對各類用人單位實行廣覆蓋，規(guī)定：機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。在征求意見過程中，一些地方、部門和網(wǎng)民希望將年休假天數(shù)由最多15天增加為20天或者25天。有關(guān)部門反復(fù)

2023-05-01

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帶薪休假和不帶薪休假有何區(qū)別

一是帶薪休假工資正常發(fā)，不帶薪休假，要從按照正常計算的日工資和休假天數(shù)扣除工資。二是帶薪休假的時間如果安排上班，屬于加班，而且每天工資是正常日工資2倍(年休假)或者3倍(法定節(jié)假日)，但是不帶薪休假，如果你上班了，應(yīng)當(dāng)銷假，上班時間也只是發(fā)正常的工資。相關(guān)知識：帶薪休假實行措施其一，依法強制執(zhí)行?！秶衤糜涡蓍e綱要》提出，“鼓勵機關(guān)、團體、企事業(yè)單位引導(dǎo)職工靈活安排全年休假時間”。如果僅僅是鼓勵，并不能真正樹立用人單位對勞動者休假權(quán)的尊重。帶薪休假作為法定權(quán)利，必須要有剛性支撐，依法強制執(zhí)行。正如清華大學(xué)假日改革課題組負責(zé)人蔡*明所言，“任何剝奪職工帶薪休年假的行為都是公然違法，該依照勞動法、勞動合同法等相關(guān)法規(guī)予以處罰，并把它納入政府行政管理、政績考核的重要指標(biāo)，甚至一票否決。”其二，細化相關(guān)規(guī)定。天下大事，必作于細。從實施情況來看，《職工帶薪年休假條例》尚有一些有待細化完善的地方。一方

2023-05-04

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簽訂的勞動合同上寫沒有休假合法嗎？

一、簽訂的勞動合同上寫沒有休假合法嗎?勞動者與用工單位簽定勞動合同時，對休假一定標(biāo)注清楚，可以沒有具體內(nèi)容，但是必須涉及請假的相關(guān)內(nèi)容，可以在勞動合同中說明在公司相關(guān)制度中有詳細規(guī)定即具體內(nèi)容。如事假，婚假，年休假，生育假等根據(jù)不同情況，請假的時間是不同的。如果勞動合同里沒有休假具體條文，該勞動合同是不合法的。勞動合同的簽訂雙方是按照《勞動合同法》規(guī)定協(xié)商一致簽訂書面的，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效，依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)，這樣的勞動合同是合法的。勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點;(五)工作時間和休息休假;(六)勞動報酬;(七)社

2023-04-06

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疫情休假帶薪嗎？

疫情期間用人單位通知放假的話其實也屬于帶薪休假，但工資的發(fā)放標(biāo)準跟平時可能不太一樣，因為國家規(guī)定企業(yè)停產(chǎn)的時間在已經(jīng)超過一個月了的情況下，可以直接按照當(dāng)?shù)卣?guī)定的生活費的標(biāo)準只發(fā)生活費，但企業(yè)不能以此為由辭退職工。一、疫情不發(fā)工資嗎疫情期間不發(fā)工資一般是不可以的。根據(jù)法律規(guī)定，企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準；沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費。二、疫情隔離還會不會扣工資因疫情隔離不扣工資，但是沒有上班的，會有一定的生活費。第一政府實施隔離措施導(dǎo)致不能上班。第二受疫情影響，企業(yè)停工停產(chǎn)導(dǎo)致不能上班。新型冠狀病毒需要隔離導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報酬。三、疫情期間工資照發(fā)嗎疫情期間工資是否照發(fā)的情況如下：1、疫情期間不

2023-02-09

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退休
退休返聘有沒有帶薪休假

退休返聘人員不享受帶薪年休假。一、《職工帶薪年休假條例》第一條有規(guī)定：為了維護職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務(wù)員法，制定本條例。可以看出帶薪年休假是針對受勞動法及公務(wù)員法調(diào)節(jié)的主體設(shè)定的，而退休返聘人員是不適用于上述兩法的。根據(jù)《勞動合同法》及相關(guān)規(guī)定，職工達到法定退休年齡，并且享受基本退休養(yǎng)老待遇是勞動關(guān)系終止的法定條件，勞動者從而進入社會保障體系，不再受勞動法的調(diào)整。二、但單位可以作為福利待遇，可以給年休假。依據(jù)目前法律規(guī)定，退休返聘職工并不享受法定年休假待遇，但是單位可以通過內(nèi)部規(guī)章制度賦予退休返聘職工一定的帶薪假日，以彌補退休返聘職工與普通職工在這方面的差別。公司一般會讓退休返聘人員享受帶薪年休假，和在職職工一樣享受同等的福利待遇。退休返聘員工所做的工作和一般員工沒有區(qū)別，且員工退休后得到返聘往往說明單位對其能力比較看重。退休返聘的還能交公積金嗎？可以的。住房

2023-07-31

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休息日是不帶薪的，用人單位應(yīng)當(dāng)是每月休4天假不扣工資，不是4天假期帶薪。但是，職工請事假，用人單位只能扣除當(dāng)天工資，扣除4天工資違法，屬于克扣職工工資的違法行為。一、帶薪年假有多少種帶薪年假只有1種，即年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。具體放假時常如下：1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，每年有年休假5天；2、職工累計工作已滿10年不滿20年的，每年有年休假10天；3、職工累計工作已滿20年的，每年有年休假15天；4、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。二、事業(yè)單位事假扣工資規(guī)定事業(yè)單位事假扣工資的規(guī)定如下：1、員工在一年內(nèi)累計請事假不超過二十天的或者一次請事假不超過十五天的，不扣工資；2、員工在一年內(nèi)累計請事假超過二十天的或者一次請事假超過十五天的，超過的天數(shù)的工資按照員工原一天工資的百分之七十發(fā)放；3、員工在一年內(nèi)累計請事假超過三十天的，超過的天數(shù)按照員

2023-02-13

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月底不帶薪休假合法嗎

1、月底不帶薪離開合法嗎。企業(yè)因員工未履行《勞動合同法》第三十七條規(guī)定的提前三十日書面通知義務(wù)，給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，在員工離開公司時提前一個月提出辭職是合法的。但是，公司不能以不提前一個月申請辭職為由扣除一個月的工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三條的規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日書面通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，用人單位因勞動者本人原因遭受經(jīng)濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的約定要求用人單位賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償可以從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除額不得超過勞動者月工資的20%

2023-05-02

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帶薪年休假：勞動者休息權(quán)的遮陽傘

自從我國實行帶薪年休假制度后，勞動者紛紛選擇七、八月暑假期間休年假，與家人、朋友外出度假旅游放松身心。然而，由于勞動者或用人單位對年休假制度的法律理解方面存在認識誤區(qū)，使勞動者的年休假休息權(quán)益或補償權(quán)益無法得到充分保護。誤區(qū)一：換單位員工年休假天數(shù)按在新單位的連續(xù)工作年限重新計算《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定：機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第四條規(guī)定：年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間。實際上，職工無論是在同一用人單位連續(xù)工作滿1年還是在不同用人單位累計工作時間滿1年的都可以休年

2023-04-22

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第一條為了維護職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務(wù)員法，制定本條例。第二條機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

2023-04-22

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