單位安排員工加班應(yīng)當(dāng)具備哪些條件？
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時(shí)間： 2024-05-16 09:34:51
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（1）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要；
（2）在程序上必須在加班加點(diǎn)前與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商：一是用人單位與工會(huì)的協(xié)商；二是與安排加班的員工協(xié)商。如果企業(yè)未經(jīng)協(xié)商，強(qiáng)迫員工加班加點(diǎn)，員工則有權(quán)對(duì)此加以拒絕；
（3）加班加點(diǎn)的時(shí)間必須符合法律的規(guī)定，加班每日不得超過(guò)一小時(shí)，特殊情況下可以延長(zhǎng)，但最多不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
不過(guò)在以下三種比較特殊的情況下，面對(duì)單位加班的要求，員工也是不能拒絕的：
（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；
（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；
（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
《勞動(dòng)法》第四十一條
用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
《勞動(dòng)法》第四十二條
有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：
（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；
（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；
（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
《勞動(dòng)法》第四十三條
用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。
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1、根據(jù)《勞動(dòng)法》第41條，公司安排員工加班的條件是什么，企業(yè)安排職工加班，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：2023-05-07280人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、單位安排值班能發(fā)加班工資嗎加班，是指除法定或者國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或者雙休日以及國(guó)家法定假期期間延長(zhǎng)工作時(shí)間，稱(chēng)為“加班”。關(guān)于加班工資《勞動(dòng)合同法》有著具體明確的規(guī)定。值班，是指勞動(dòng)者根據(jù)用人單位的要求，在正常工作時(shí)間之外負(fù)擔(dān)一定的非生產(chǎn)性、非本職工作的責(zé)任。關(guān)于值班的勞動(dòng)報(bào)酬《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》并無(wú)明確規(guī)定。一般由雙方協(xié)商確定或按規(guī)章制度的規(guī)定處理。員工根據(jù)值班的時(shí)間要求公司應(yīng)按照員工加班的標(biāo)準(zhǔn)支付其加班費(fèi)得不到法律的支持?！秳趧?dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)2024-01-20334人看過(guò) -
對(duì)于平時(shí)加班是否可以以調(diào)休的形式，法律并沒(méi)有明確規(guī)定。一般在單位安排加班的情況下，需要按照國(guó)家統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，支付給員工相應(yīng)的加班工資。不過(guò)如果是在周末安排加班的話，日后又進(jìn)行了調(diào)休的，則此時(shí)可以不用支付加班工資。但如果是平時(shí)安排加班的話，在進(jìn)行了調(diào)休之后，也是需要支付加班工資的。一、廠里星期天加班違法嗎用人單位可以加班，要看廠里的生產(chǎn)情況，但不能強(qiáng)制性加班。也有在這些情況下，雖然員工不同意，但用人單位還是可以要求其加班。不過(guò)，在加班之后也需要按照國(guó)家的規(guī)定，支付其加班工資或者安排進(jìn)行補(bǔ)休。但是要注意，補(bǔ)休僅僅是針對(duì)周末安排加班的情況，平時(shí)加班或者法定節(jié)假日安排加班，即使之后又安排了補(bǔ)休，也還是要支付加班工資。二、過(guò)年幾天算三倍工資1.春節(jié)是法定假日，初一、初二、初三是春節(jié)法定假期，也是帶薪假期。這3天加班工資按不低于應(yīng)得報(bào)酬的300%計(jì)算。而春節(jié)放假安排有七天，所以其他的四天是調(diào)休放假，這42023-06-27456人看過(guò) -
勞動(dòng)者提供的加班證據(jù)可以是考勤表、交接班記錄、加班通知、工資條、證人證言等。對(duì)于勞動(dòng)者主張加班事實(shí)的證據(jù)由用人單位掌握管理的，勞動(dòng)者仍然要對(duì)這一主張負(fù)舉證責(zé)任，當(dāng)勞動(dòng)者舉證證明了加班事實(shí)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理后，用人單位即應(yīng)當(dāng)提供，用人單位不提供的，才能由其承擔(dān)不利后果。《工資支付暫行規(guī)定》作了明確規(guī)定，實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。一、哪幾種情形必須加班？在一般情況下，加班是要得到勞動(dòng)者的同意的，但是法律也規(guī)定以下四種情況的加班是必須的，不要征求勞動(dòng)者的意見(jiàn)。(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和國(guó)家財(cái)產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理的；(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；(三)必須利用法定節(jié)日2023-03-24496人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商以后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每天不超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的情況下延長(zhǎng)工作時(shí)間每天不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門(mén)可以對(duì)用人單位違反工作時(shí)間和休息休假規(guī)定，超時(shí)加班的情況實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察。用人單位安排勞動(dòng)者超時(shí)加班、未支付加班工資，超時(shí)加班但支付加班工資，均可受理投訴舉報(bào)。所以，勞動(dòng)者遇到這樣的情形可以向單位所在區(qū)（縣）的勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴，依法維護(hù)自身權(quán)益。一、單位安排加班可以拒絕嗎《勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)?！备鶕?jù)以上規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者加班必須符合以下幾個(gè)條件：1、首先用人單2024-04-1757人看過(guò) -
項(xiàng)目招標(biāo)接種單位應(yīng)當(dāng)具備的條件如下：1、具有項(xiàng)目法人資格（或者法人資格）；2、具有與招標(biāo)項(xiàng)目規(guī)模和復(fù)雜程度相適應(yīng)的工程技術(shù)、概預(yù)算、財(cái)務(wù)和工程管理等方面專(zhuān)業(yè)技術(shù)力量；3、有從事同類(lèi)工程建設(shè)項(xiàng)目招標(biāo)的經(jīng)驗(yàn)；4、擁有3名以上取得招標(biāo)職業(yè)資格的專(zhuān)職招標(biāo)業(yè)務(wù)人員；5、熟悉和掌握招標(biāo)投標(biāo)法及有關(guān)法規(guī)規(guī)章。法律依據(jù)：《工程建設(shè)項(xiàng)目自行招標(biāo)試行辦法》第四條招標(biāo)人自行辦理招標(biāo)事宜，應(yīng)當(dāng)具有編制招標(biāo)文件和組織評(píng)標(biāo)的能力，具體包括：（一）具有項(xiàng)目法人資格（或者法人資格）；（二）具有與招標(biāo)項(xiàng)目規(guī)模和復(fù)雜程度相適應(yīng)的工程技術(shù)、概預(yù)算、財(cái)務(wù)和工程管理等方面專(zhuān)業(yè)技術(shù)力量；（三）有從事同類(lèi)工程建設(shè)項(xiàng)目招標(biāo)的經(jīng)驗(yàn)；（四）擁有3名以上取得招標(biāo)職業(yè)資格的專(zhuān)職招標(biāo)業(yè)務(wù)人員；（五）熟悉和掌握招標(biāo)投標(biāo)法及有關(guān)法規(guī)規(guī)章。第五條招標(biāo)人自行招標(biāo)的，項(xiàng)目法人或者組建中的項(xiàng)目法人應(yīng)當(dāng)在向國(guó)家發(fā)展改革委上報(bào)項(xiàng)目可行性研究報(bào)告或者資金申請(qǐng)報(bào)告、項(xiàng)目申請(qǐng)2023-08-13308人看過(guò) -
用人單位安排勞動(dòng)者在特別高溫的天氣下加班，且是在室外的，一般不合法，由縣級(jí)以上人民政府相關(guān)部門(mén)依據(jù)各自職責(zé)責(zé)令用人單位整改或者停止作業(yè)。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供符合要求的個(gè)人防護(hù)用品，并督促和指導(dǎo)勞動(dòng)者正確使用。一、雇傭六十歲以上的老人是違反勞動(dòng)法的嗎雇傭六十歲以上的老人不違反勞動(dòng)法。我國(guó)目前為止沒(méi)有法律禁止雇傭60歲以上的老人，只要雙方達(dá)成協(xié)議即可。但是60歲以上老人不屬于勞動(dòng)者，不能簽勞動(dòng)合同，只能簽勞務(wù)合同。廣義的勞務(wù)合同大部分都已成為有名合同，受相關(guān)法律的調(diào)整，雙方的具體權(quán)利義務(wù)在合同中都有明確的規(guī)定，如行紀(jì)、居間、保管、運(yùn)輸、承攬、建筑工程承包合同等。狹義的勞務(wù)合同僅指一般的雇傭合同，由民法來(lái)調(diào)整。在這里，作為民事案由的一種，規(guī)定的是狹義的勞務(wù)合同，即雇傭合同。勞務(wù)合同是指勞務(wù)提供人與勞務(wù)接受人依照法律規(guī)定簽訂協(xié)議，勞務(wù)提供人向接受人提供勞務(wù)活動(dòng)，接2023-02-24430人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、怎么樣才算是加班要正確識(shí)別何為加班，要從加班的定義上來(lái)說(shuō)。我們平時(shí)說(shuō)的加班，其實(shí)包括加班和加點(diǎn)。所謂加班，是指職工按照用人單位的要求，在法定節(jié)假日、休息日從事工作。加點(diǎn)是職工按照用人單位的要求，在每天8小時(shí)的工作時(shí)間以外繼續(xù)從事工作。加班加點(diǎn)的要點(diǎn)有如下3點(diǎn)：1、加班是用人單位要求的；2、加班的內(nèi)容體現(xiàn)用人單位的意志；3、在國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外。二、單位安排加班員工能否拒絕用人單位要求勞動(dòng)者超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間工作，稱(chēng)為加班加點(diǎn)。正常情況下用人單位要求勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，首先必須是由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，其次要與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，也就是說(shuō)勞動(dòng)者若不同意加班有權(quán)拒絕。除此之外，延長(zhǎng)工作時(shí)間的長(zhǎng)度也不是隨意的，一般每日不超過(guò)1小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)3小時(shí)，但是每個(gè)月不得超過(guò)36小時(shí)。但用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間是由2023-12-20325人看過(guò)
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一、單位不能安排加班的情形有哪些用人單位如欲安排員工加班加點(diǎn)，必須征得企業(yè)的工會(huì)及員工本人的同意。除此以外，在一些特殊情況下，即使員工同意加班加點(diǎn)，用人單位也不可以安排員工延長(zhǎng)工作時(shí)間。這主要是出于對(duì)某些特殊群體的弱勢(shì)地位而言的。主要有以下幾種情況：1、女員工懷孕七個(gè)月以上，用人單位不能安排她們加班;2、女員工在哺乳期內(nèi)，用人單位不能安排她們加班;哺乳期指的是女員工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間。二、哪些情形員工不得拒絕加班根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)解釋?zhuān)韵滤姆N情形，職工不得拒絕延長(zhǎng)工作時(shí)間：1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，使人民的安全健康和國(guó)家財(cái)產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理的。比如“非典時(shí)期”需要生產(chǎn)大量口罩，紡織工廠的職工就應(yīng)當(dāng)聽(tīng)從指揮，有必要犧牲個(gè)人時(shí)間加班加點(diǎn)生產(chǎn)口罩，一切以人民利益為重。2、必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的。3、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸路線、公共設(shè)2023-06-14165人看過(guò) -
2009年1月，馬在北京一所私立大學(xué)工作，擔(dān)任教師，主要從事教學(xué)工作。2009年1月至2010年12月的寒暑假，學(xué)校原警衛(wèi)請(qǐng)假回家。出于安全考慮，而馬某的家離學(xué)校很近，于是安排馬某在寒暑假值班守大門(mén)。馬英九也接受了值班安排。后來(lái)，由于馬某與學(xué)校發(fā)生矛盾，馬某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求學(xué)校支付加班費(fèi)分析：本案中馬某是否應(yīng)支付加班費(fèi)的關(guān)鍵是馬某在家守大門(mén)的行為是加班還是值班。筆者認(rèn)為，加班與值班主要有以下區(qū)別：1、不同的工作內(nèi)容加班是工作時(shí)間的延長(zhǎng)，其主要內(nèi)容是從事勞動(dòng)合同約定的工作或相關(guān)行為，即勞動(dòng)者仍在原來(lái)的工作崗位上，并且他們因?yàn)橥瑯拥墓ぷ骰蛳嚓P(guān)的工作而支付一定數(shù)量的額外勞動(dòng)。義務(wù)的內(nèi)容一般與勞動(dòng)者的工作關(guān)系不大。一般來(lái)說(shuō)，是用人單位安排本單位有關(guān)人員在夜間、休息日、法定節(jié)假日等非工作時(shí)間從事的非值班活動(dòng)，為了防火、防盜或處理突發(fā)事件工作強(qiáng)度不同加班一般在正常工作時(shí)間。由于工作量大或時(shí)間壓力大，2023-05-03462人看過(guò) -
用人單位不得安排下列勞動(dòng)者加班：不得安排懷孕七個(gè)月以上的女職工加班；以及不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間加班等。如果單位有上述行為，是違法的。一、孕婦加班是合法的嗎孕婦加班是不合法的。女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間；女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。員工不得拒絕加班的情形1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國(guó)家財(cái)產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理的；2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；3、必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；4、為完成國(guó)防緊急任務(wù)，或者完成上級(jí)在國(guó)家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷(xiāo)企業(yè)在旺季完成收購(gòu)、運(yùn)輸、加2023-06-27180人看過(guò) -
一、員工可以拒絕加班嗎用人單位要求勞動(dòng)者超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間工作，稱(chēng)為加班加點(diǎn)。正常情況下用人單位要求勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，首先必須是由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，其次要與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，也就是說(shuō)勞動(dòng)者若不同意加班有權(quán)拒絕。除此之外，延長(zhǎng)工作時(shí)間的長(zhǎng)度也不是隨意的，一般每日不超過(guò)1小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)3小時(shí)，但是每個(gè)月不得超過(guò)36小時(shí)。但用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間是由于下列情況，勞動(dòng)者不得拒絕：1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康或財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修。懷孕7個(gè)月以上和在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間的女職工任何情況下都可以拒絕加班。二、單位安排加班需要符合什么條件用人單位安排勞動(dòng)者加班，依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，需要符合的以下幾個(gè)條2023-04-28291人看過(guò)
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用人單位未有具體安排加班加點(diǎn)的無(wú)須支付加班費(fèi)。(一)無(wú)論是勞動(dòng)法還是其他有關(guān)的法律法規(guī)，在提及延長(zhǎng)工時(shí)的時(shí)候，均使用了“用人單位安排”的表述?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定：“單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間”，強(qiáng)調(diào)的是單位延長(zhǎng)工作時(shí)間。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日、法定休假日安排勞動(dòng)者工作。但必須遵守有關(guān)延長(zhǎng)、增加工作時(shí)間的時(shí)限規(guī)定，并按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付工資報(bào)酬。強(qiáng)調(diào)的還是用人單位由于自身需要而安排員工加班。(二)在加班的程序上，上述法律法規(guī)中均規(guī)定，用人單位如欲安排員工加班，必須與員工及工會(huì)協(xié)商，協(xié)商是用人單位安排加班的必經(jīng)程序。協(xié)商，并不是員工要求加班，而與用人單位協(xié)商，而是用人單位在安排員工加班前與員工及工會(huì)的協(xié)商。安排加班的主體是用人單位，而不是員工。(三)從《勞動(dòng)法》的立法意圖上看，為了限2023-06-14209人看過(guò) -
如果事業(yè)單位的職工在法定節(jié)假日加班，其加班工資＝月工資基數(shù)全年月平均計(jì)薪日300％加班天數(shù)；休息日的加班工資＝月工資基數(shù)全年月平均計(jì)薪日200％加班天數(shù)；工作日的加班工資＝月工資基數(shù)全年月平均計(jì)薪日150％實(shí)際的加班天數(shù)。事業(yè)單位節(jié)假日工資計(jì)算1、國(guó)家法定假日安排休息，用人單位應(yīng)支付工資。2、用人單位支付的工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。3、具體按勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)約定，如果法定假日安排勞動(dòng)者工作，則要支付百分之三百的工資。4、根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定，勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。5、根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（1）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（2）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資2023-07-28376人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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單位加班安排的條件廣東在線咨詢(xún) 2023-01-011、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要； 2、在程序上必須在加班加點(diǎn)前與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商：一是用人單位與工會(huì)的協(xié)商。二是與安排加班的員工協(xié)商。如果企業(yè)未經(jīng)協(xié)商，強(qiáng)迫員工加班加點(diǎn)，員工則有權(quán)對(duì)此加以拒絕； 3、加班加點(diǎn)的時(shí)間必須符合法律的規(guī)定，加班每日不得超過(guò)一小時(shí)，特殊情況下可以延長(zhǎng)，但最多不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。 用人單位如果有加班需求要同時(shí)滿足上述三種條件，如不符合三種條件，員工有權(quán)拒絕加班。 -
單位安排員工加班符合哪些條件,具體的規(guī)定是什么浙江在線咨詢(xún) 2023-08-20用人單位安排員工加班，應(yīng)符合三個(gè)條件： (1)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要； (2)在程序上必須在加班加點(diǎn)前與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商：一是用人單位與工會(huì)的協(xié)商;二是與安排加班的員工協(xié)商。如果企業(yè)未經(jīng)協(xié)商，強(qiáng)迫員工加班加點(diǎn)，員工則有權(quán)對(duì)此加以拒絕； (3)加班加點(diǎn)的時(shí)間必須符合法律的規(guī)定，加班每日不得超過(guò)一小時(shí)，特殊情況下可以延長(zhǎng)，但最多不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。 不過(guò)在以下三種比較特殊的情況下，面對(duì)單位加 -
單位安排加班的基本條件有哪些山西在線咨詢(xún) 2022-05-12單位安排加班的條件： 1、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要； 2、在加班前與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商； 3、保障勞動(dòng)者身體健康?！秳趧?dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。第九十條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行 -
單位安排員工加班員工時(shí)間規(guī)定?內(nèi)蒙古在線咨詢(xún) 2022-10-28一、單位安排員工加班有時(shí)間的限制嗎員工加班有時(shí)間限制。根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位只有在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)確有需要的情況下，可適當(dāng)延長(zhǎng)工作時(shí)間，即加班。且需與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。加班的時(shí)間上，一般每日不超過(guò)一個(gè)小時(shí);因特殊原因需延長(zhǎng)的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下每日不超過(guò)三個(gè)小時(shí)，且每月不超過(guò)三十六個(gè)小時(shí)。雙休日加班的時(shí)間，也包括在計(jì)算36個(gè)小時(shí)之內(nèi)。即使單位安排調(diào)休，雙休日加班的時(shí)間也計(jì)算在上述36 -
加班是什么意思 單位安排員工加班須符合什么條件山西在線咨詢(xún) 2023-02-14加班，廣義上說(shuō)即延長(zhǎng)工作時(shí)間，是指用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)生產(chǎn)或工作需要安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外工作。1、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要。2、在程序上必須在加班加點(diǎn)前與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，加班每日不得超過(guò)1小時(shí)，特殊情況下可以延長(zhǎng)，但最多不得超過(guò)3小時(shí)。
