加班是什么意思 單位安排員工加班須符合什么條件
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用人單位安排員工加班須符合三個條件： (1)生產(chǎn)經(jīng)營需要。 (2)在程序上必須在加班加點前與工會和勞動者協(xié)商; (3)加班加點的時間必須符合法律的規(guī)定?！秳趧臃ā返谒氖粭l規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
(1)生產(chǎn)經(jīng)營需要。 (2)在程序上必須在加班加點前與工會和勞動者協(xié)商； (3)加班加點的時間必須符合法律的規(guī)定。
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單位安排加班應(yīng)符合什么條件單位可以安排加班的條件： (1)生產(chǎn)經(jīng)營需要。 (2)在程序上必須在加班加點前與工會和勞動者協(xié)商; (3)加班加點的時間必須符合法律的規(guī)定。 1、由于用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營需要，確實需要延長工作時間的。生產(chǎn)經(jīng)營需要主要是指生產(chǎn)任務(wù)緊急，必須連續(xù)
2020.01.26 195 -
單位安排員工加班符合哪些條件1、由于生產(chǎn)經(jīng)營需要; 2、必須與工會協(xié)商; 3、必須與勞動者協(xié)商; 4、延長工作時間的長度還必須符合規(guī)定，即每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36
2020.10.28 185 -
單位安排員工加班的條件是什么應(yīng)符合以下條件： 1、由于生產(chǎn)經(jīng)營需要； 2、必須與工會協(xié)商； 3、必須與勞動者協(xié)商； 4、延長工作時間的長度還必須符合規(guī)定，即每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但
2020.09.16 192
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單位安排員工加班應(yīng)當(dāng)符合什么條件
如果符合下列條件，用人單位可以安排員工加班：必須在加班加點前與工會和勞動者協(xié)商；出于生產(chǎn)經(jīng)營需要；加班加點的時間必須符合法律的規(guī)定。用人單位安排員工加班一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工的，
2022-06-20 15,340 -
單位安排員工加班符合哪些條件
用人單位安排員工加班，應(yīng)符合三個條件： (1)生產(chǎn)經(jīng)營需要； (2)在程序上必須在加班加點前與工會和勞動者協(xié)商：一是用人單位與工會的協(xié)商;二是與安排加班的員工協(xié)商。如果企業(yè)未經(jīng)協(xié)商，強迫員工加班加點，
2022-05-15 15,340 -
單位安排員工加班的條件是什么?
根據(jù)《勞動法》第四十一條規(guī)定，企業(yè)安排職工加班加點，應(yīng)符合以下條件： 1、由于生產(chǎn)經(jīng)營需要； 2、必須與工會協(xié)商； 3、必須與勞動者協(xié)商； 4、延長工作時間的長度還必須符合規(guī)定，即每日不得超過1小時，
2022-12-06 15,340 -
單位安排員工加班的條件是什么
根據(jù)《勞動法》第四十一條規(guī)定，企業(yè)安排職工加班加點，應(yīng)符合以下條件： 1、由于生產(chǎn)經(jīng)營需要； 2、必須與工會協(xié)商； 3、必須與勞動者協(xié)商； 4、延長工作時間的長度還必須符合規(guī)定，即每日不得超過1小時，
2022-07-23 15,340
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哺乳期單位安排值班是否合法哺乳期單位安排值班是否合法要根據(jù)具體情況而定，用人單位可以安排在哺乳期的女職工值班的，但不得安排值夜班，也不能延長女職工的工作時間。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當(dāng)
3,856 2022.04.17 -
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員工有權(quán)利拒絕加班嗎員工是否有權(quán)利拒絕加班，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況進行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當(dāng)?shù)模瑔T工有權(quán)利進行拒絕，要求加班的理由是正當(dāng)?shù)?，員工無權(quán)拒絕，必須按照相關(guān)規(guī)定延長工作時間，并且獲得相應(yīng)的工資報酬。法律對正當(dāng)?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在
1,727 2022.04.17 -
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用人單位不支付加班費的怎么賠償?用人單位不支付加班費的，勞動者可以向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的
2,698 2022.05.11
