競業(yè)限制協(xié)議未約定補償標(biāo)準(zhǔn)、支付形式的處理
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-09 19:30:31
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競業(yè)限制協(xié)議未約定補償標(biāo)準(zhǔn)、支付形式的處理競業(yè)限制協(xié)議對經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式等未作約定，勞動者已經(jīng)履行競業(yè)限制義務(wù)的，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。雙方當(dāng)事人由此發(fā)生爭議的，可按勞動爭議處理程序解決。用人單位要求勞動者繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按勞動爭議處理機構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)及雙方約定的競業(yè)限制期限一次性支付經(jīng)濟補償金，勞動者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)；用人單位放棄對剩余期限競業(yè)限制要求的，應(yīng)當(dāng)按勞動爭議處理機構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)支付已經(jīng)履行部分的經(jīng)濟補償金。
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根據(jù)《上海市勞動合同條例》第十六條規(guī)定，勞動關(guān)系當(dāng)事人可以簽訂競業(yè)限制的協(xié)議，勞動者與用人單位的勞動關(guān)系結(jié)束后，按協(xié)議約定在一定期限內(nèi)不得自營或者為他人經(jīng)營與原單位有競爭的業(yè)務(wù)，當(dāng)然，競業(yè)限制的協(xié)議的重點內(nèi)容應(yīng)當(dāng)是給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額和支付方式等約定。如果當(dāng)事人雙方依法簽訂了競業(yè)限制的協(xié)議，那么當(dāng)事人一方在何種情況下可以解除或者不履行這份協(xié)議呢？“上海市勞動和社會保障局關(guān)于實施《上海市勞動合同條例》若干問題的通知（二）”規(guī)定：“因用人單位原因不按協(xié)議約定支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)勞動者要求仍不支付的，勞動者可以解除競業(yè)限制協(xié)議”。根據(jù)以上規(guī)定，勞動者可以在用人單位不按協(xié)議約定支付經(jīng)濟補償金并經(jīng)要求仍不支付時解除競業(yè)限制協(xié)議。同樣，上述規(guī)章又規(guī)定：“競業(yè)限制協(xié)議生效前或者履行期間，用人單位放棄對勞動者競業(yè)限制的要求，應(yīng)當(dāng)提前一個月通知勞動者”。根據(jù)以上規(guī)定，用人單位可以放棄要求勞動者遵守競業(yè)限制2023-06-10178人看過 -
一、公司未支付競業(yè)補償，競業(yè)協(xié)議還有效嗎在公司并未履行約定義務(wù)支付競業(yè)補償款之時，競業(yè)協(xié)議仍然保有其法律效力，但是勞動者有權(quán)利依據(jù)相關(guān)適用法規(guī)，向公司提出支付補償或解除此項協(xié)議的訴求。根據(jù)現(xiàn)行相關(guān)法律的明文規(guī)定，競業(yè)限制協(xié)議的法律有效性完全依賴于雇傭方是否已經(jīng)切實履行了提供經(jīng)濟補償金的義務(wù)。若雇傭方未能按期足額支付經(jīng)濟補償金，那么勞動者無需受制于競業(yè)限制條款的約束，這也即意味該條規(guī)定對于勞動者并無實踐效應(yīng)。這并不代表競業(yè)限制協(xié)議本身具有法定無效性，勞動者仍然可以依法為自己爭取應(yīng)得到手的補償金。若公司連續(xù)三個月不能如期支付補償金，那么勞動者便有權(quán)行使法定權(quán)益，解除與公司簽署的競業(yè)限制協(xié)議?！秳趧雍贤ā返诙龡l對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的2024-07-08446人看過 -
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事實上，違反競業(yè)限制協(xié)議并已支付相應(yīng)違約金的情況下，如果公司要求高管繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議的，那么高管仍然要履行。如果繼續(xù)違反約定，還要支付相應(yīng)的違約金。所以，離職的高管去對手公司任職，即使付過違約金，但沒解除競業(yè)限制協(xié)議的，仍不能待在新公司相應(yīng)的崗位，否則屬于違約。如果員工不想繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議的，可以按以下處理：1、回原公司協(xié)商；2、協(xié)商失敗的，負(fù)有履行義務(wù)的員工要繼續(xù)遵守。3、協(xié)議簽訂時間超過兩年，超過的部分無效，公司屬于違法。員工因此受有損失的，可以申請勞動仲裁解決。不過，原公司不肯解除競業(yè)限制協(xié)議的，要按約定支付員工經(jīng)濟補償金。如果約定的經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)過低，員工可以及時去法院主張增加。一、競業(yè)禁止協(xié)議補償金支付時間1、依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，競業(yè)限制的期限由用人單位與勞動者約定，但一般不超過2年，而經(jīng)濟補償金是每月支付的，支付期限依據(jù)協(xié)議的約定確定。2、法律規(guī)定：《中華人民共2023-04-02352人看過
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競業(yè)限制協(xié)議里面的競業(yè)限制補償金如何支付？江蘇在線咨詢 2022-07-06以下為你整理了關(guān)于競業(yè)限制補償金如何支付的相關(guān)內(nèi)容希望對你有所幫助，若還有疑問建議可以咨詢一下律師。按照《法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付 -
未約定競業(yè)限制補償，還需要進行支付嗎甘肅在線咨詢 2022-10-20競業(yè)限制期內(nèi)，單位要按月支付補償金，單位不支付，員工可以不遵守競業(yè)限制期《勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 -
企業(yè)未付競業(yè)限制補償金可以取消競業(yè)限制協(xié)議嗎？遼寧在線咨詢 2022-08-11相關(guān)員工需要按照約定保守公司的商業(yè)秘密，同時不得在一定期限內(nèi)從事與之前工作相關(guān)的工作事務(wù)。而另一方面，公司則需要對這些員工進行一定的補償，即支付競業(yè)限制補償金。 -
單位未約定也未支付經(jīng)濟補償金是否是對競業(yè)限制協(xié)議的解除河南在線咨詢 2022-07-05根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》（以下簡稱《司法解釋四》）第六條規(guī)定，“當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制業(yè)務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除后或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院?yīng)予支持”
