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解除勞動合同的方法有哪些？需要具備哪些條件？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-03 14:44:52 208 人看過

用人單位和勞動者協(xié)商一致，勞動合同可以解除；勞動者和用人單位雙方不僅僅就解除勞動合同本身達(dá)成一致，還應(yīng)當(dāng)對一方或者雙方提出的解除勞動合同的條件協(xié)商一致，比如說，用人單位對勞動者提出的保守商業(yè)秘密和補(bǔ)償一定的培訓(xùn)費(fèi)用，勞動者對用人單位提出的解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金條件，只有雙方對這些附加條件也達(dá)成一致的前提下，才是勞動合同的合意解除。當(dāng)然，如果雙方對解除勞動合同均未提出任何條件，也就不存在就條件達(dá)成一致的問題。

企業(yè)勞動者解除勞動合同需要具備什么條件？

企業(yè)解除勞動合同的規(guī)定需要滿足以下條件：

1、協(xié)議解除的，應(yīng)當(dāng)滿足雙方協(xié)商一致等條件；

2、單方解除的，應(yīng)當(dāng)滿足程序合法、勞動者有重大過錯（在試用期間被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重失職、被依法追究刑事責(zé)任）等條件。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。

第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

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解除勞動合同需要準(zhǔn)備哪些資料，有哪些規(guī)定

一、解除勞動合同需要準(zhǔn)備哪些資料，有哪些規(guī)定解除勞動合同需要準(zhǔn)備下列資料：用人單位要向勞動者出具解除勞動合同的證明；要將其檔案和有關(guān)的社保材料及時轉(zhuǎn)移；而勞動者要將手上的工作材料及時辦好交接。《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、沒有簽訂勞動合同解除勞動合同是否有賠償金未簽訂勞動合同解除勞動合同有賠償金，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動

2024-02-07

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解除勞動合同需要哪些資料準(zhǔn)備？

一，解除勞動合同需要哪些資料準(zhǔn)備？解除勞動合同證明是勞動者在單位離職時，單位開具的證明。一般情況下都是單位出具，然后去當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會保障局的勞動關(guān)系科蓋章辦理解除。如果超期了的話，可能還要根據(jù)辦事部門要求提供蓋公章的證明材料。如果丟失，可以找原單位給補(bǔ)辦。如果超期，還需要單位提供蓋公章的證明材料，證明因解除勞動合同證明丟失而造成超期行為。需要的材料如下：1、身份證復(fù)印件。2、原勞動合同。二、勞動合同解除怎么賠償？勞動合同解除可以獲得以下補(bǔ)償：1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：標(biāo)準(zhǔn)為，按照在單位的工作年限，每滿1年支付1個月工資。工齡不足1年的部分，超過6個月的，給予1個月工資的補(bǔ)償，不滿6個月的，給半個月工資的補(bǔ)償。2、如果單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同，還應(yīng)支付給相應(yīng)的雙倍工資。3、經(jīng)濟(jì)賠償金：為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的2倍，這是在單位不支付上述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形下對單位的懲罰性賠償三、解除勞動合同要辦什么手

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勞動合同變更的條件有哪些勞動合同解除有哪些情形

勞動合同變更的條件如下：1、訂立勞動合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容。2、訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容。3、提出勞動合同變更的一方應(yīng)提前書面通知對方，并要平等協(xié)商一致方能變更合同。勞動合同解除的情形：1、勞動合同的協(xié)議解除，雙方達(dá)成一致。2、用人單位單方面解除勞動合同。3、勞動者單方面解除勞動合同。一、公司調(diào)動員工崗位員工有權(quán)拒絕嗎公司調(diào)動員工崗位，超出了勞動合同約定以及合法合理的范圍時，員工有權(quán)維護(hù)自己的合法權(quán)益，拒絕用人單位的單方調(diào)崗。從勞動法意義上說，調(diào)崗屬于勞動合同變更，我國《勞動合同法》對于勞動合同變更有非常嚴(yán)格的限制，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致并通過書面形式變更才屬于合法變更。我國勞動法律體系中將調(diào)崗分為兩種：約定調(diào)崗和法定調(diào)崗。約定調(diào)崗，也就是上面提到的雙方經(jīng)協(xié)商一致對勞動合同進(jìn)行書面變更，是雙方真實意

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解除勞動合同需要滿足哪些條件才能解除

一、解除勞動合同需要滿足哪些條件才能解除根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同的解除主要有員工單方解除、用人單位單方解除和雙方協(xié)商一致解除3種情形。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。法律明確賦予了勞動者辭職的權(quán)利，而且這種權(quán)利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無需任何實質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)即可。需要注意的是，非試用期內(nèi)的解除，應(yīng)當(dāng)以書面形式通知，而試用期內(nèi)的解除，沒有形式的要求，口頭形式和書面形式均可。企業(yè)單方解除勞動合同的情形主要有兩種：一種是，因勞動者存在過錯而單方解除勞動合同；另一種是，非因勞動者存在過錯而單方解除勞動合同。具體解除條件由《勞動合同法》規(guī)定。二、如何仲裁解除勞動合同用人單位與勞動者之間解除勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)移屬于勞動爭議，申請仲裁解除勞動合同需要遵守以下法律規(guī)

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哪些條件是解除勞動合同的必要條件？

用人單位與勞動者解除勞動合同的情形包括法定情形與約定情形，約定的情形主要看勞資雙方在合同中如何約定，只要不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，約定可解除的勞動合同情形出現(xiàn)時則可以解除合同。法定解除情形主要是試用期不符條件、嚴(yán)重失職的、違法公司規(guī)章制度等情形。工傷必須具備哪些條件工傷必須具備以下條件：在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；其他?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出

2023-07-07

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企業(yè)試用期解除勞動合同必須具備哪些條件

一．試用期，勞動者只需提前三天通知用人單位，無需說明理由，就可以解除勞動合同。2、試用期間，使用者也可以解除勞動合同，但必須滿足試用期間使用者可以解除勞動合同的只有勞動者以下情況之一：1、試用期間證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反使用者規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職、個人欺詐，給使用者造成嚴(yán)重?fù)p害的；4、勞動者同時與其他使用者建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重違反使用者的工作任務(wù)，對完成本部門的工作任務(wù)產(chǎn)生嚴(yán)重影響，或者使用者使用者提出，拒絕糾正的5、根據(jù)本法第26條第1款規(guī)定的情況，勞動合同無效的刑事責(zé)任被追究。7、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；8、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。除上述情況外，用人單位不得在試用期內(nèi)解除勞動合同。

2023-02-19

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員工解除勞動合同有哪些條件，勞動者單方

勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。一、勞動合同個人拿著嗎勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。按照法律規(guī)定，勞動合同應(yīng)由用人單位和勞動者各執(zhí)一份，如果用人單位未與勞動者簽訂勞動合同；勞動者可主張在法定期限內(nèi)與單位簽訂勞動合同，如果單位未給勞動者勞動合同，勞動者可向用人單位主張一份勞動合同。二、勞動合同法調(diào)動崗位是否征得員工同意勞動合同法調(diào)動崗位一般需要征得員工同意。在勞動合同明確約定了勞動者工作崗位的情況下，用人單位變更

2023-03-28

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解除合同需要的法定條件分別有：因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的；當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；法律規(guī)定的其他情形?！睹穹ǖ洹返谖灏倭龡l有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的；（二）在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；（三）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；（四）當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的；（五）法律規(guī)定的其他情形。以持續(xù)履行的債務(wù)為內(nèi)容的不定期合同，當(dāng)事人可以隨時解除合同，但是應(yīng)當(dāng)在合理期限之前通知對方。

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債務(wù)免除需要具備的條件有哪些

一、債務(wù)免除需要具備的條件有哪些債務(wù)免除的條件有以下幾點(diǎn)：1、免除要有意思表示，依債權(quán)人表示免除債務(wù)的意思而發(fā)生效力；2、免除意思要向債務(wù)人表示，向第三人為免除的意思表示，不發(fā)生免除的法律效力；3、債權(quán)人須有處分能力?！吨腥A人民共和國民法典》第五百七十五條債權(quán)人免除債務(wù)人部分或者全部債務(wù)的，債權(quán)債務(wù)部分或者全部終止，但是債務(wù)人在合理期限內(nèi)拒絕的除外。《民法典》第五百七十六條債權(quán)和債務(wù)同歸于一人的，債權(quán)債務(wù)終止，但是損害第三人利益的除外。二、可以免除債務(wù)的條件是哪些根據(jù)法律規(guī)定，債權(quán)人免除債務(wù)人債務(wù)的條件如下：1、免除須以意思表示為之。免除在性質(zhì)上一般認(rèn)為屬單方法律行為。它僅依債權(quán)人表示免除債務(wù)的意思而發(fā)生效力，不以債務(wù)人的同意為必要。免除既為債權(quán)人放棄權(quán)利的意思表示，則民法關(guān)于意思表示的規(guī)定，在免除中應(yīng)予適用。2、免除須向債務(wù)人為之。向第三人為免除的意思表示，不發(fā)生免除的法律效力，債的關(guān)系

2024-01-06

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合同訂立程序
草擬一份合法有效的勞動合同需要具備哪些條款

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；(三)勞動合同期限；(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；(五)工作時間和休息休假；(六)勞動報酬；(七)社會保險；(八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。一、勞動合同生效的條件(一)勞動合同的雙方當(dāng)事人必須具備法定的資格，公民個人必須具備勞動權(quán)利能力和勞動行為能力，而用人單位也必須具備相應(yīng)的用人權(quán)利能力和用人行為能力。通常，年滿16周歲、精神正常的人是具有簽訂勞動合同的行為能力的。(二)勞動合同的內(nèi)容和形式必須合法，不得違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定或者社會公共利益，即要求合同必須完全具備法定必備條款，所載法定和約定條款都須符合勞動法律、行政法規(guī)的要求，勞動合同的內(nèi)容，包括合同期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、終止條件等均不得違反國家的強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)。例如按照

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附義務(wù)贈與合同解除要具備哪些條件

附義務(wù)的贈與合同解除條件是：1、嚴(yán)重侵害贈與人或者贈與人的近親屬；2、對贈與人有扶養(yǎng)義務(wù)而不履行；3、不履行贈與合同約定的義務(wù)。法律效力是：1、受贈人應(yīng)當(dāng)按照合同約定履行義務(wù)；2、受贈人僅在贈與財產(chǎn)的價值限度內(nèi)有履行其義務(wù)的責(zé)任。一、撤銷財產(chǎn)贈與的法定事由有哪些根據(jù)《民法典》第六百六十三條規(guī)定，受贈人有下列情形之一的，贈與人可以撤銷贈與：（一）嚴(yán)重侵害贈與人或者贈與人近親屬的合法權(quán)益；（二）對贈與人有扶養(yǎng)義務(wù)而不履行；（三）不履行贈與合同約定的義務(wù)。贈與人的撤銷權(quán)，自知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤銷事由之日起一年內(nèi)行使。第六百六十四條因受贈人的違法行為致使贈與人死亡或者喪失民事行為能力的，贈與人的繼承人或者法定代理人可以撤銷贈與。（1）嚴(yán)重侵害贈與人或者贈與人的近親屬。第一，這種侵害，可以是故意侵害，也可以是過失侵害。第二，這種侵害須達(dá)到嚴(yán)重程度。比如，致使贈與人殘廢、房屋被燒毀等；再如，受贈人對贈與

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職工單方面解除勞動合同有哪些條件

1、職工可以提前三十天通知用人單位解除勞動合同這是生活中比較常見的，這種解除方式適用于用人單位不存在過錯的情形。2、用人單位存在過錯的，職工不用提前三十天通知解除勞動合同用人單位存在沒有按照勞動合同約定提供勞動條件、沒有支付勞動報酬、沒有按時為職工繳納社保、用人單位的規(guī)章制度違反法律規(guī)定等情形，職工不再需要提前三十天通知解除勞動合同。3、用人單位嚴(yán)重侵害職工權(quán)益的，職工可以隨時解除勞動合同比如用人單位實施危害職工人身權(quán)利的行為，強(qiáng)迫職工從事危及人身安全的工作等。一、個人解除勞動合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)按照現(xiàn)行規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同或者按照《勞動法》第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果是勞動者個人單方面解除勞動合同的，將無法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。獲得解除勞動合同賠償金的12種情況：（1）用人單位違法解除勞動合同的；（2）經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用

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