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一、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員需休病假的，應(yīng)有定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，并經(jīng)單位人事部門審核批準(zhǔn)。

二、機(jī)關(guān)單位實行職級工資制的工作人員，病假期間的生活待遇：

病假在兩個月以內(nèi)的，原工資照發(fā);

病假超過兩個月的，從第三個月起，工作年限不滿三十年的，級別工資和職務(wù)工資按百分之八十計發(fā);工作年限滿三十年以上的，級別工資和職務(wù)工資按百分之九十計發(fā);

病假超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿三十年的，級別工資和職務(wù)工資按百分之七十計發(fā);工作年限滿三十年以上的，級別工資和職務(wù)工資按百分之八十計發(fā)。

獲得省部級以上勞動模范、先進(jìn)工作者稱號，仍保持榮譽(yù)的，病假在六個月以內(nèi)的，原工資照發(fā)，超過六個月的，從第七個月起，級別工資和職務(wù)工資按百分之九十計發(fā)。

三、事業(yè)單位工作人員休病假在兩個月以內(nèi)的，原工資照發(fā)。

病假超過兩個月的，從第三個月起，工作年限不滿三十年的，崗位工資和薪級工資按百分之八十計發(fā);工作年限滿三十年以上的，崗位工資和薪級工資按百分之九十計發(fā);

病假超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿三十年的，崗位工資和薪級工資按百分之七十計發(fā);工作年限滿三十年以上的，崗位工資和薪級工資按百分之八十計發(fā)。

獲得省部級以上勞動模范、先進(jìn)工作制稱號，仍保持榮譽(yù)的，病假在六個月以內(nèi)的，原工資照發(fā)，超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿三十年的，崗位工資和薪級工資按百分之七十計發(fā);工作年限滿三十年以上的，崗位工資和薪級工資按百分之八十計發(fā)。

四、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病愈后要求恢復(fù)工作，經(jīng)定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明身體確已康復(fù)的方可以恢復(fù)工作;兩個月內(nèi)能堅持正常工作以后再休病假的，病假時間可以重新計算;兩個月內(nèi)不能堅持正常工作又休假的，應(yīng)將恢復(fù)工作前后的病假時間連續(xù)計算。

五、工作人員在病假期間，可以繼續(xù)享受國家和我省規(guī)定的有關(guān)生活福利待遇。

大、中專畢業(yè)生和新錄用人員在見習(xí)期間休病假超過兩個月的，其見習(xí)期要相應(yīng)延長。

六、因公負(fù)傷人員在休養(yǎng)醫(yī)療期間原工資照發(fā)。

七、因病已完全喪失工作能力的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定及時辦理病退。

八、工作人員為了休病假而開假證明和小病大養(yǎng)，對其要批評教育，經(jīng)批評教育不改的，要停發(fā)全部工資并給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。

九、無故曠工不上班者，扣發(fā)曠工天數(shù)的全部工資。

十、休病假期間的津貼補(bǔ)貼等按學(xué)校的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，即職務(wù)津貼、校內(nèi)津貼免發(fā);預(yù)發(fā)津貼、誤餐費等減發(fā)。