國(guó)家法規(guī)定員工最低底薪是多少
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-02-12 10:10:42
443 人看過
工資不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)。各個(gè)地市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的。例如濟(jì)南市2015年最低工資為1600元。并且最低工資標(biāo)準(zhǔn)平均每?jī)赡暾{(diào)整一次。
一、現(xiàn)在社保最低工資是多少
國(guó)家規(guī)定的一小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)是按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)除以21.75天除以8小時(shí)，即可計(jì)算出一小時(shí)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
1.一般全國(guó)各地由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡以及消費(fèi)水平不同，各地最低工資的標(biāo)準(zhǔn)也是不一樣的。
2.國(guó)家法律規(guī)定，國(guó)家每?jī)赡陮?duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整一次。
二、最低基本工資是指到手工資嗎
最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指發(fā)到手的工資，最低工資應(yīng)以法定貨幣按時(shí)支付。用人單位依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，以及通過補(bǔ)貼伙食、住房支付或提供給勞動(dòng)者的非貨幣收入，不得抵扣最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金包含在最低工資標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)兩種形式，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。一般包括獎(jiǎng)金和一些補(bǔ)貼。最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次。
三、揚(yáng)州的最低工資標(biāo)準(zhǔn)
揚(yáng)州的最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為：
1、揚(yáng)州市區(qū)的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)2020元，縣（市）月的最低工資標(biāo)準(zhǔn)1830元；
2、非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)：市區(qū)18.5元，縣（市）16.5元。
用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放工資的，工資水平不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
一小時(shí)最低底薪是多少
499人看過
-
底薪多少是關(guān)鍵月薪不得低于最低數(shù)額
156人看過
-
勞務(wù)派遣工資最低是多少國(guó)家有規(guī)定嗎
342人看過
-
深圳最新底薪規(guī)定是多少？（2020年版）
438人看過
-
最低工資和最低底薪的區(qū)別
496人看過
-
底薪不足最低工資違法嗎？
249人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多住房公積金相關(guān)文章
-
案情回放：礦泉水公司的推銷員沒有拿到底薪小芬是上海一家礦泉水生產(chǎn)廠家的推銷員，每天走街串巷拜訪新老客戶。在待遇方面，公司為她繳納“三險(xiǎn)”，工資是按銷售業(yè)績(jī)提成的，公司不發(fā)底薪。工作兩個(gè)月后，小芬感到很苦惱：一個(gè)月賣出了500桶水，每本提成2元，總共也才拿到1000元，除去車費(fèi)、房租和水電費(fèi)等，收入實(shí)在少得可憐！后來，她在與朋友的交談中得知，只要是公司職工就該拿“工資”，不拿工資只拿提成的做法是不對(duì)的。于是，她要求公司支付底薪。但是公司答復(fù)說：“我們對(duì)推銷員實(shí)行的是計(jì)效工資，是按照工作實(shí)績(jī)支付工資的，就不存在底薪的問題。”小芬更加疑惑了：這只是工資的計(jì)算方式不一樣，還是法律規(guī)定公司員工必須得有底薪？為此，她向本報(bào)咨詢公司的說法對(duì)嗎？阿斌分析：企業(yè)不應(yīng)把經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁給勞動(dòng)者長(zhǎng)期以來，企業(yè)一直實(shí)行傳統(tǒng)的計(jì)時(shí)工資制和計(jì)件工資制。近些年來，一些企業(yè)對(duì)分配制度進(jìn)行改革，如小芬所在的公司對(duì)銷售員實(shí)行計(jì)效2023-06-10146人看過 -
勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)一套嚴(yán)密的公式計(jì)算出來的。如果標(biāo)準(zhǔn)過低，一些低收入勞動(dòng)群體的基本生活得不到保障；如果標(biāo)準(zhǔn)過高，會(huì)引發(fā)企業(yè)人力成本壓力增加，若造成企業(yè)虧損甚至關(guān)閉，最終吃虧的還是勞動(dòng)者，所以只有適合當(dāng)?shù)氐那闆r才是關(guān)鍵，才是可持續(xù)的。無底薪銷售合法嗎無底薪銷售案例大全無底薪銷售是違反我國(guó)法律規(guī)定的，是不合法的。因?yàn)槲覈?guó)是實(shí)行最低工資保障制度。因此，用人單位支付勞動(dòng)者工資是不得低于當(dāng)?shù)刈畹偷墓べY標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或者依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低勞動(dòng)報(bào)酬。正常勞動(dòng)是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或者勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。但值得注意的是，法律也有例外規(guī)定，在勞動(dòng)合同中，雙方當(dāng)事人約定的勞動(dòng)者在未完成勞動(dòng)定額或者承包任務(wù)的情況下，用人單位是可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。勞動(dòng)法2023-07-06413人看過 -
法律綜合知識(shí)一、帶薪病假國(guó)家規(guī)定的病假工資是多少？帶薪病假，國(guó)家規(guī)定的病假工資最少是最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》59、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。二、病假期間公司沒有發(fā)病假工資的勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書怎么寫？1、要寫明申請(qǐng)方、被申請(qǐng)方的基本情況，如：姓名（企業(yè)一方除寫企業(yè)名稱外，還要寫法定代表人）、性別、出生年月、民族、身份證號(hào)碼、工作單位、單位地址、家庭地址、電話等。2、寫明申請(qǐng)事項(xiàng)。3、寫明事實(shí)和理由，應(yīng)敘述雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)間、地點(diǎn)、原因、事件、方式、手段和后果等，特別是要把引發(fā)雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的關(guān)鍵性事實(shí)客觀地交代清楚。還有何時(shí)入職、做什么工作、約定工資。應(yīng)敘述的全面而又簡(jiǎn)潔。4、然后寫結(jié)束語和呈文對(duì)象?！疤?/div>2024-01-24442人看過
贍養(yǎng)費(fèi)一、全國(guó)贍養(yǎng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是什么“父母對(duì)子女有撫養(yǎng)教育的義務(wù)；子女對(duì)父母有贍養(yǎng)扶助的義務(wù)”。構(gòu)成上述關(guān)系的贍養(yǎng)、撫養(yǎng)義務(wù)人，應(yīng)依法承擔(dān)贍養(yǎng)或撫養(yǎng)責(zé)任，若被贍養(yǎng)人或撫養(yǎng)人家庭人均月收入低于最低生活保障線時(shí)，贍養(yǎng)或撫養(yǎng)義務(wù)人應(yīng)承擔(dān)的贍養(yǎng)或撫養(yǎng)費(fèi)按以下方法計(jì)算：贍養(yǎng)費(fèi)的計(jì)算：首先計(jì)算子女家庭的人均月收入，子女人均月收入低于最低生活保障線時(shí)，視為該子女無力向父母提供贍養(yǎng)費(fèi)。子女家庭人均月收入高于最低生活保障線時(shí)，超出部分，二個(gè)子女以內(nèi)的按50％計(jì)算贍養(yǎng)費(fèi)；三個(gè)子女以上的按40％計(jì)算贍養(yǎng)費(fèi)。應(yīng)付的贍養(yǎng)費(fèi)除以被贍養(yǎng)人數(shù)得出付給每個(gè)被贍養(yǎng)人的贍養(yǎng)費(fèi)。人民法院認(rèn)定贍養(yǎng)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)包括：當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)水平、被贍養(yǎng)人的實(shí)際需求、贍養(yǎng)人的經(jīng)濟(jì)能力。四、贍養(yǎng)費(fèi)的給付內(nèi)容分六個(gè)方面：（一）老年人基本贍養(yǎng)費(fèi)；（二）老年人的生病治療費(fèi)用；（三）生活不能自理老人的護(hù)理費(fèi)用；（四）老年人的住房費(fèi)用；（五）必要的精神消費(fèi)支出；（六）必要的保2023-03-1387人看過-
最低工資標(biāo)準(zhǔn)不是指職工的基本工資，而是指包括基本工資在內(nèi)的職工的全部收入。根據(jù)國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括基本工資(或標(biāo)準(zhǔn)工資)、獎(jiǎng)金以及國(guó)家和省市規(guī)定發(fā)放的物價(jià)補(bǔ)償性質(zhì)的津(補(bǔ))貼。最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。一、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指什么？最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。二、勞動(dòng)保障法最低工資標(biāo)準(zhǔn)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬，其組成不包含延長(zhǎng)工作時(shí)間工資，勞動(dòng)者在夜班、高溫、低溫、井下等2023-06-28430人看過 -
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,試用期未簽訂勞動(dòng)合同的員工,工資不得低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。若工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),則從下月起開始,使用者需支付兩倍工資。同時(shí),在計(jì)算雙倍工資時(shí),也可以一起追究工資低于最低工資的部分。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制用工，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制用工。試用期未簽訂勞動(dòng)合同，工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，未簽訂合同超過一個(gè)月，從下個(gè)月開始，可以要求使用者支付未簽訂合同的兩倍工資。計(jì)算雙倍工資時(shí)，也可以一起追究工資低于最低工資的部分。 國(guó) 家 最 低 工 資 政 策 ： 關(guān) 于 工 資 低 于 最 低 工 資 的 維 權(quán) 問 題如果勞動(dòng)者的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者可以前往勞動(dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令單位支付其差額部分。如果單位拒絕支付，則責(zé)令單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)另行賠償勞動(dòng)者。這一規(guī)定在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同2023-10-1057人看過 -
是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬，其組成不包含延長(zhǎng)工作時(shí)間工資，勞動(dòng)者在夜班、高溫、低溫、井下等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，以及法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指發(fā)到手的還是就指工資最低工資不包括加班費(fèi)、特殊的津貼和補(bǔ)助，但是包括保險(xiǎn)和公積金。也就是扣掉加班費(fèi)和津貼及補(bǔ)助之后剩余的部分。最低工資指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，其雇主（或用人單位）支付的最低金額的勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應(yīng)以法定貨幣按時(shí)支付《勞動(dòng)法》第四十八條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)每年會(huì)隨著生活費(fèi)用水平、職工平均工資水平、經(jīng)濟(jì)發(fā)2023-07-31170人看過 -
一、國(guó)家法定帶薪休假規(guī)定多少天國(guó)家法定帶薪休假規(guī)定的天數(shù)是根據(jù)職工累計(jì)工作年限計(jì)算的，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。實(shí)際出勤天數(shù)加上帶薪休假天數(shù)加上法定節(jié)假日天數(shù)。用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意?！堵毠侥晷菁贄l例》第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月2023-02-2669人看過
-
工傷保險(xiǎn)停工留薪期是指從業(yè)人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷治療的期限。按照相關(guān)法律規(guī)定，停工留薪期間原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期間工資標(biāo)準(zhǔn)：如果勞動(dòng)者實(shí)行的是計(jì)件工資，因每個(gè)月的工作狀態(tài)不同，計(jì)件工資部分會(huì)有浮動(dòng)，故應(yīng)分情況區(qū)別對(duì)待。如果職工發(fā)生工傷前在用人單位工作已滿12個(gè)月的，應(yīng)參照相關(guān)法律規(guī)定“本人工資”的計(jì)算期限，即以發(fā)生工傷前12個(gè)月的月平均工資為基數(shù)計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)；如果職工發(fā)生工傷前在用人單位工作未滿12個(gè)月，則應(yīng)按工傷前實(shí)際工作月數(shù)所發(fā)工資總額的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)；如果發(fā)生工傷前職工工作尚未滿1個(gè)月，也就是在尚未支付工資的情況下，則按照勞動(dòng)合同約定的月工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)較為合理。停工留薪期護(hù)理費(fèi)1、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。2、護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)參看《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問2023-07-04148人看過 -
一、退休金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。退休金是退休人員的生活保障，工人退休金按照工齡進(jìn)行發(fā)放。每工作一年100元，以此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級(jí)工，中級(jí)工，還是普通工人。退休金一律平等。公務(wù)員也要不分職位高低一律平等。二、工齡的計(jì)算方法。對(duì)按照有關(guān)規(guī)定招用的臨時(shí)工，轉(zhuǎn)為企業(yè)勞動(dòng)合同制工人的，其最后一次在本企業(yè)從事臨時(shí)工的工作時(shí)間與被招收為勞動(dòng)合同制工人后的工作時(shí)間可合并計(jì)算為連續(xù)工齡。在當(dāng)?shù)貙?shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌前的臨時(shí)工期間的連續(xù)工齡，可視同繳費(fèi)年限；在當(dāng)?shù)貙?shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌后的臨時(shí)工期間的連續(xù)工齡，要按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，計(jì)算繳費(fèi)年限，沒有繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，不能計(jì)算視同繳費(fèi)年限或繳費(fèi)年限。退休金發(fā)放的有關(guān)的我國(guó)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的計(jì)算公式是：（1）基礎(chǔ)養(yǎng)老金＝〔退休時(shí)上年度在崗職工2023-03-31226人看過 -
勞動(dòng)監(jiān)察規(guī)定勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)。但除了此標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)外，還存在綜合工時(shí)制以及不定時(shí)工時(shí)制。綜合工時(shí)制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。綜合工時(shí)制需經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批才可實(shí)行。如交通、鐵路等行業(yè)中需連續(xù)作業(yè)的職工，可以實(shí)行綜合工時(shí)制。不定時(shí)工時(shí)制。不定時(shí)工時(shí)制需經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批，參照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制核定工作量。實(shí)踐中，如企業(yè)中的高級(jí)管理人員、銷售人員可以實(shí)行不定時(shí)工作制。另外，加班時(shí)間一般每日不得超過一小時(shí)，特殊原因每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。一周工作六天算加班嗎？由于我現(xiàn)在所擔(dān)任的工作是和零售市場(chǎng)有關(guān)的，所以公司要求每周六天的工作制，但是公司并沒有明確表示我每周多出來的一天工作日的加班費(fèi)用怎么計(jì)算。我追問公司以后，公司給我的答復(fù)是，加班工資已經(jīng)計(jì)算在基本2023-07-12236人看過 -
最低工資規(guī)定第一條為了維護(hù)勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬的合法權(quán)益，保障勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員的基本生活，根據(jù)勞動(dòng)法和國(guó)務(wù)院有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本規(guī)定執(zhí)行。第三條本規(guī)定所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。本規(guī)定所稱正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。第四條縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)2023-04-11318人看過
-
1、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。2、職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。3、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資?！备鶕?jù)以上相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者依法享有帶薪休喪假的權(quán)利。因此，公司應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家法律規(guī)定給予員工帶薪休喪假。目前國(guó)家還沒有對(duì)非國(guó)營(yíng)企業(yè)職工休喪假多少天作出具體規(guī)定。一、請(qǐng)假期間工資如何支付工傷假工資：職工因工傷，在醫(yī)療期間，工資照發(fā)。產(chǎn)假工資：女職工產(chǎn)假(包括流產(chǎn)假)期間工資照發(fā)，并且不得在女性懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其工資。事假工資：勞動(dòng)部2023-02-14299人看過 -
勞動(dòng)者依照《廣東省人民政府關(guān)于調(diào)整我省企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》的相關(guān)規(guī)定內(nèi)容，深圳市現(xiàn)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)為全日制職工每月2200元，非全日制職工每小時(shí)20．3元。該工資標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》和《最低工資規(guī)定》，結(jié)合廣東省的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平，于2018年7月1日由廣東省政府決定進(jìn)行調(diào)整的。深圳底薪多少按照深圳最新發(fā)布的《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于進(jìn)一步做好最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整工作的通知》要求，自2017年6月1日起，全日制就業(yè)勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2130元／月，非全日制就業(yè)勞動(dòng)者小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為19．5元／小時(shí)。總體水平比2016年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)增加了100元／月。《廣東省人民政府關(guān)于調(diào)整我省企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》一、從2018年7月1日起，對(duì)我省企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)和非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整，具體標(biāo)準(zhǔn)附后。有條件的地市可在此基礎(chǔ)上適當(dāng)上調(diào)，并報(bào)省人力資源社會(huì)保障廳備案。2023-07-01268人看過
#購房指南
北京
律師推薦
#購房指南
知識(shí)導(dǎo)航
房產(chǎn)糾紛知識(shí)頻道
展開
#住房公積金
詞條
住房公積金是指國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位及其在職職工繳存的長(zhǎng)期儲(chǔ)金，是用于住房的一種資金。具有普遍性、強(qiáng)制性、福利性和返還性的特點(diǎn)。... 更多>
#住房公積金
最新文章
-
2025-09-14 -
2025-09-11 -
2025-09-08 -
2025-09-07 -
2025-09-07
#住房公積金
相關(guān)咨詢
-
2020這邊規(guī)定底薪最低多少？江蘇在線咨詢 2022-10-292020年長(zhǎng)沙市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為：月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1700元/月，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為17元/小時(shí)。勞動(dòng)法最低工資標(biāo)準(zhǔn)具體是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)兩種形式，需要注意其中的區(qū)別。根據(jù)《最低工資規(guī)定》第三條第二款：勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育 -
底薪6000最低能扣多少黑龍江在線咨詢 2022-10-30單位和個(gè)人的承擔(dān)比例一般是按照職工工資：養(yǎng)老保險(xiǎn)單位承擔(dān)20%.5到1.6%也是全由單位承擔(dān)。注意，個(gè)人承擔(dān)8%；醫(yī)療保險(xiǎn)單位承擔(dān)8%，個(gè)人1%；生育保險(xiǎn)0.7%全由單位承擔(dān)，個(gè)人2%；失業(yè)保險(xiǎn)單位承擔(dān)2%；工傷保險(xiǎn)0 -
公司不按照國(guó)家規(guī)定增加最低工資底薪怎么辦？天津在線咨詢 2022-10-20單位薪酬管理辦法屬于內(nèi)部規(guī)章制度，具體實(shí)施方式應(yīng)予以明確，鑒于與單位協(xié)商。若應(yīng)發(fā)工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，職工可以向用工所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)。 -
文山的工資最低是多少？在國(guó)家法定的最低工資。云南在線咨詢 2022-10-01指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資不包括、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應(yīng)以法定貨幣按時(shí)支付。最低工資一般由一個(gè)國(guó)家或地區(qū)通過立法制定。在國(guó)外，除了政府可以制定最低工資之外，某些行業(yè)的組織也可以自行制定該行業(yè)的最低工資。最低工資可以用月薪制定，也可以用每小時(shí)的時(shí)薪制定 -
最低底薪是多少，是按工種分類的嗎？吉林省在線咨詢 2022-10-21東莞市新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)：月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1720元，折算日工資為79.08元，折算小時(shí)工資為9.89元；非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為16.4元。
- 我是律師 咨詢合作
- 申請(qǐng)成為嚴(yán)選律師
案件接洽 服務(wù)客戶