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一、工作多少年不可以辭退

參照有關規(guī)定，辭退并不受工作年限影響，故此在一定程度上，雇主有權決定是否解聘工作人員。

當員工的服務期達到十年以上時，便被視為簽訂了無固定期限的勞動合同，這意味著企業(yè)此時擁有隨時解除用人關系的權力，同時，勞動者亦可自行決定是否離職。

然而，在員工并無過失或不當行為的情況下，企業(yè)在作出辭退決定時，必須給予相應的經濟補償款——即等于10個月工資數(shù)額（根據《勞動法》相關條款，每臨近一年份則需支付一個月工資）。

若勞動合同中雙方對于支付違約金有所約定，那么，員工在面臨被解雇時即可主張此類賠償要求。

《勞動法》第二十五條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責任的。

二、工作多少年可以退休

現(xiàn)行退休年齡是，男性60周歲，女干部55周歲，女工人50周歲。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

（四）因工致殘，由醫(yī)院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》第一條

全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。

本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工致殘，由醫(yī)院證明，并經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。

法律是一種普遍的約束，它既保護我們的權益，也規(guī)范我們的行為。我們每個人都應該充分了解和理解法律，以便更好地保護自己的權益，更好地生活在這個法治社會中。正如本文的標題所提出的問題，“工作多少年不可以辭退”，法律的學習和理解是一項長期的任務，需要我們不斷地努力和探索。我們應該珍視這個過程，把它看作是一次自我提升的機會，以便更好地適應社會的發(fā)展和變化。

《全國人民代表大會常務委員會關于批準《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》的決議》： 第一條　全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。\n（一）　男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。\n（二）　從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。\n本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。\n（三）　男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。\n（四）因工致殘，由醫(yī)院證明，并經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。