條件有哪些？勞務(wù)派遣合同能否被解除？
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時(shí)間： 2023-07-12 08:02:01
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1、雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
2、被派遣勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知勞務(wù)派遣單位，可以解除勞動(dòng)合同。被派遣勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將被派遣勞動(dòng)者通知解除勞動(dòng)合同的情況及時(shí)告知用工單位。
3、被派遣勞動(dòng)者有以下情形之一的，可以解除合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
（七）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（八）不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
勞務(wù)派遣解除合同有賠償嗎
被派遣勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后仍不能從事原工作，也不能從事由用工單位另行安排的工作的；被派遣勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
勞務(wù)派遣單位可以解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該依據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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勞務(wù)派遣合同一、勞務(wù)派遣合同與勞務(wù)合同的區(qū)別勞務(wù)派遣合同與勞務(wù)合同的區(qū)別有：1.合同性質(zhì)不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同；勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)用工合同。2.合同目的不同。雇傭合同以提供勞務(wù)為目的，是以雇傭人對(duì)受雇傭人的勞動(dòng)行為的支配為合同標(biāo)的，而勞動(dòng)合同則是以勞動(dòng)者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的。3.受?chē)?guó)家干預(yù)的程度不同。雇傭合同更多的體現(xiàn)是當(dāng)事人的意思自治，是當(dāng)事人平等協(xié)商一致的結(jié)果，國(guó)家干預(yù)的程度較??；而勞動(dòng)合同除了體現(xiàn)當(dāng)事人意思自治外，更多的內(nèi)容體現(xiàn)了國(guó)家干預(yù)，勞動(dòng)法對(duì)合同的訂立程序、用人單位的義務(wù)、工作條件、勞動(dòng)保護(hù)、最低工資、合同的解除等都作了特別規(guī)定，體現(xiàn)了國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者的特別保護(hù)。4.主體及其關(guān)系不同。勞動(dòng)合同中一方為勞動(dòng)者，另一方為用人單位。其適用范圍只限于單位用工方面，勞動(dòng)者在成為用人單位的內(nèi)部成員后，遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度，必須承擔(dān)一定的工種或職務(wù)2023-06-19447人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、民法典勞務(wù)派遣什么條件解除合同我國(guó)《民法典》對(duì)解除合同的限制十分嚴(yán)格，規(guī)定只有出現(xiàn)下列情形，才允許當(dāng)事人解除合同：1、當(dāng)事人可以在合同中約定解除合同的條件，解除合同的條件成就時(shí)；2、當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致；3、因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；4、在履行期限屆滿(mǎn)之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己行為表明不履行主要債務(wù)；5、當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；6、當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；7、法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定解除權(quán)行使期限，期限屆滿(mǎn)當(dāng)事人不行使的，該權(quán)利消滅。法律沒(méi)有規(guī)定或者當(dāng)事人沒(méi)有約定解除權(quán)行使期限，經(jīng)對(duì)方催告后在合理期限內(nèi)不行使的，該權(quán)利消滅。8、當(dāng)事人一方主張解除的，應(yīng)當(dāng)通知對(duì)方。合同自通知到達(dá)對(duì)方時(shí)解除。對(duì)方有異議的，可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)解除合同的效力。法律、行政法規(guī)規(guī)定解除合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)的，依照2023-11-26159人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同1、簡(jiǎn)介2008年5月22日，陳與上海一家勞務(wù)派遣公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“勞務(wù)派遣公司”）簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，從2008年5月22日至2011年5月31日，試用期為三個(gè)月。陳于2008年5月23日被派遣公司派往上海一家餐飲管理有限公司擔(dān)任會(huì)計(jì)。陳的月薪是2000元2008年8月20日，餐飲公司通過(guò)電話(huà)通知陳，如果他在試用期內(nèi)考試不及格，他將被解雇。2008年8月22日，該餐飲公司還向陳發(fā)送了書(shū)面解雇通知，其中包括：“陳：公司已于2008年8月20日通知您，如果您在試用期內(nèi)考試不合格，將被解雇，并于2008年8月22日通知您調(diào)職并辦理辭職手續(xù)?，F(xiàn)在你忽略了公司的離職手續(xù)后的工作調(diào)動(dòng)。現(xiàn)在公司再次通知您，請(qǐng)聯(lián)系我們（2008年8月25日上午10:00，他到公司財(cái)務(wù)部辦理辭職手續(xù)并結(jié)算工資。。。"接到通知后，陳在同一天與餐飲公司辦理了工作交接手續(xù)。調(diào)度公司于2008年8月25日收到了餐飲公司發(fā)出的2023-05-0765人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞務(wù)派遣合同解約需滿(mǎn)足哪些法律條件1．勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致；2．勞動(dòng)者提前通知了勞務(wù)派遣單位；3．其他?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。二、勞務(wù)派遣工資由誰(shuí)發(fā)工資由勞務(wù)派遣單位發(fā)放。《勞動(dòng)合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱(chēng)用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。三、誰(shuí)應(yīng)為勞務(wù)派遣員工所導(dǎo)致的傷害負(fù)責(zé)勞動(dòng)者在勞務(wù)派遣中因工造成他人損害，勞動(dòng)者不應(yīng)承擔(dān)責(zé)任，由勞動(dòng)者所在的用工單位來(lái)承擔(dān)。若派遣單位有過(guò)錯(cuò)，派遣單位2023-12-24184人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、勞務(wù)合同解除條件有哪些關(guān)于解除勞動(dòng)合同的條件，主要包括以下幾種情況：首先，在經(jīng)過(guò)充分協(xié)商之后，公司與在職員工必須就此達(dá)成一致意見(jiàn)；其次，如果員工希望解除勞動(dòng)合同，他們必須提前至少30日向所在公司遞交書(shū)面辭職報(bào)告；再者，若員工作出重大違規(guī)行為或涉及到嚴(yán)重違反法律法規(guī)的情況，公司有權(quán)依據(jù)相關(guān)法律條款進(jìn)行合理處分，即依法結(jié)束與其之間的勞動(dòng)關(guān)系；最后，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，員工也可以通過(guò)合法途徑單方面與公司解除勞動(dòng)合同。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重2024-04-21432人看過(guò) -
一、勞務(wù)派遣合同提前解除要賠錢(qián)嗎勞務(wù)派遣合同提前解除通常是不要賠錢(qián)，但這是對(duì)勞動(dòng)者而言，對(duì)用人單位就不適用了。就勞動(dòng)者而言，提前一個(gè)月書(shū)面申請(qǐng)辭職即可解除勞務(wù)派遣合同，除合同有約定支付賠償?shù)模鸵醇s定支付賠償外，通常不是不需要賠錢(qián)的；同時(shí)如果勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同給用人單位造成損失的需要賠償。用人單位如果提前解除勞務(wù)派遣，除存在勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)的情形，其他的都要求支付賠償給勞動(dòng)者?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第五百六十二條規(guī)定，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。二、勞務(wù)派遣合同可以隨時(shí)解除嗎勞務(wù)派遣合同一般是可以隨時(shí)解除的。解除勞務(wù)派遣合同存在法定解除情形，用人單位或勞動(dòng)者可以隨時(shí)單方面解除。被派遣勞動(dòng)者可以依照勞動(dòng)合同法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第2023-06-25304人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同如果用工單位因?yàn)閯趧?dòng)合同法第四十一條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)性裁員的需要，將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位的，其與勞務(wù)派遣單位之間的勞務(wù)派遣協(xié)議的履行適用合同法中的情勢(shì)變更原則。被派遣勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位之間的勞動(dòng)關(guān)系并未發(fā)生改變。這樣被退回的被派遣勞動(dòng)者，既不屬于出現(xiàn)勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的過(guò)錯(cuò)被退回，也不屬于第四十條第一項(xiàng)和第二項(xiàng)規(guī)定的勞動(dòng)者無(wú)力承擔(dān)或不能正常履行相應(yīng)崗位工作被退回的情況。因此，勞務(wù)派遣單位不能以勞務(wù)派遣員工被退回為由，解除與其訂立的勞動(dòng)合同。這種情況屬于被派遣勞動(dòng)者“無(wú)工作期間”，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第五十八條的規(guī)定，按照其所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向被派遣勞動(dòng)者按月支付報(bào)酬，并可將勞動(dòng)者再派往其他用工單位。另外，勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照本法的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，如根據(jù)本法第四十二條的規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者有下列情形之一的，勞務(wù)派遣單位不得依照本法第四十條2023-06-14448人看過(guò) -
勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣工被用人單位解除合同是否需要賠償?shù)闹饕词鞘裁丛驅(qū)е碌暮贤獬?，要是勞?dòng)者并沒(méi)有過(guò)錯(cuò)而用人單位沒(méi)有任何合法理由而解除合同的，用人單位是屬于違法解約的行為，需要額外支付勞動(dòng)者兩個(gè)月的工資；要是用人單位解除合同的時(shí)候沒(méi)有提前一個(gè)月書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者的，不僅需要支付一個(gè)月的工資還需要支付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；要是勞動(dòng)者本人有過(guò)錯(cuò)的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同，這個(gè)情況下用人單位是不用支付任何賠償金的。勞務(wù)派遣工資標(biāo)準(zhǔn)勞務(wù)派遣工資標(biāo)準(zhǔn)一般享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的工資待遇。用工單位無(wú)同崗位其他勞動(dòng)者，派遣單位就可參照用工單位所在地相同或相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬來(lái)向其支付工資。勞動(dòng)派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，并將勞動(dòng)者派遣到用工單位，被派遣勞動(dòng)者在用工單位的指揮、監(jiān)督下從事勞動(dòng)的新型用工形式。根據(jù)相關(guān)規(guī)定用工單位的義務(wù)用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：1、執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相2023-06-30384人看過(guò)
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勞務(wù)派遣合同一、個(gè)人解除勞務(wù)派遣合同范本甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）乙方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）甲乙雙方于年月日簽訂為期年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本最新解除勞動(dòng)合同書(shū)樣本如下：1、自年月日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止；2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、提前通知解除勞動(dòng)合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎(jiǎng)等共計(jì)人民幣元（大寫(xiě)）扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元（大寫(xiě)），甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實(shí)際支付乙方人民幣元（大寫(xiě)）；3、甲方為乙方繳納四金（包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、住房公積金）至年月日止；4、甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)；5、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有2023-04-22165人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、根據(jù)什么條件可以提出解除勞務(wù)派遣合同勞務(wù)派遣合同解除的條件：1．被派遣勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同；2．勞務(wù)派遣單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；3．勞務(wù)派遣單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；4．勞務(wù)派遣單位未依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；5．勞務(wù)派遣單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害被派遣勞動(dòng)者權(quán)益的；6．勞務(wù)派遣單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；7．勞務(wù)派遣單位免除自己的法定責(zé)任、排除被派遣勞動(dòng)者權(quán)利，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；8．勞務(wù)派遣單位訂立的勞動(dòng)合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定而導(dǎo)致無(wú)效的；9．法律、行政法規(guī)規(guī)定被派遣勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。10．用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身2023-11-25149人看過(guò) -
勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣有的規(guī)定包括：勞務(wù)派遣單位的設(shè)立；勞務(wù)派遣單位、用工單位及勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)；勞務(wù)派遣協(xié)議；勞務(wù)派遣單位的告知義務(wù)；跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件；用工單位的義務(wù)等。一、勞務(wù)派遣可以和單位直簽合同嗎勞務(wù)派遣工即勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同，用工單位與勞務(wù)派遣工之間不需要簽訂任何合同或協(xié)議。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明普通勞動(dòng)合同的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。二、派遣單位是用工單位嗎勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，勞務(wù)派遣公司是用人單位，承擔(dān)用人單位的全部權(quán)利與義務(wù)。用工單位與派遣員工是否有勞動(dòng)關(guān)系，法律上并未明確，司法實(shí)踐中普遍認(rèn)為屬于一種特殊的勞動(dòng)關(guān)系，或者稱(chēng)間接勞動(dòng)關(guān)系。因?yàn)樗扔袆趧?wù)關(guān)系民事屬性，也有勞動(dòng)關(guān)系的人身屬性。一般而言，《勞務(wù)派遣協(xié)議》對(duì)勞務(wù)派遣人員的工資及其他費(fèi)用、雙方的權(quán)利和義務(wù)、日常管理、期限、合同2023-06-23449人看過(guò) -
勞務(wù)派遣一、勞務(wù)派遣工被拘役能否不被開(kāi)除?行政拘留一般是不會(huì)被單位開(kāi)除的，但是具體要根據(jù)單位的規(guī)章制度確定。勞務(wù)派遣人員被刑事拘留的，用人單位可以解除勞務(wù)派遣合同，將勞務(wù)人員退回勞務(wù)派遣單位。如果被追究刑事責(zé)任的，勞務(wù)派遣單位可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)被依法追究刑事責(zé)任的;等等二、勞務(wù)派遣者工資待遇是多少勞動(dòng)力給付的事實(shí)發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)之間，要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。1、勞務(wù)派遣不是正式的，簽合同的是勞務(wù)派遣公司，即用工單位，崗位機(jī)動(dòng)性大，隨時(shí)有被換的可能。2、正式員工即通常意義上的合同制員工，是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物，實(shí)行終身雇傭制。3、正式員工是和工作的單位簽訂勞動(dòng)合同，2023-06-1684人看過(guò)
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勞務(wù)派遣合同(1)被派遣勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同;(2)勞務(wù)派遣單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(3)勞務(wù)派遣單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(4)勞務(wù)派遣單位未依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(5)勞務(wù)派遣單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害被派遣勞動(dòng)者權(quán)益的;(6)勞務(wù)派遣單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(7)勞務(wù)派遣單位免除自己的法定責(zé)任、排除被派遣勞動(dòng)者權(quán)利，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(8)勞務(wù)派遣單位訂立的勞動(dòng)合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定而導(dǎo)致無(wú)效的;(9)法律、行政法規(guī)規(guī)定被派遣勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。一、勞務(wù)派遣員工產(chǎn)假工資誰(shuí)來(lái)發(fā)依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞務(wù)派遣職工的工資是由勞務(wù)派遣單位發(fā)放的，所以勞務(wù)派遣員工產(chǎn)假工資由派遣單位發(fā)放?！秳趧?dòng)合同法》第五十八條：2023-02-20304人看過(guò) -
勞務(wù)派遣解除勞務(wù)派遣三方合同的方式：被派遣勞動(dòng)者可以通過(guò)與勞務(wù)派遣單位協(xié)商一致，或者用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一時(shí)單方面解除勞動(dòng)合同；用工單位可以以勞動(dòng)者存在過(guò)失性辭退和非過(guò)失性辭退情形為由，退回勞務(wù)派遣單位，由勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。一、公安勞務(wù)派遣工能轉(zhuǎn)正嗎勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣人員訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。法律規(guī)定勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。在法律上沒(méi)有關(guān)于勞務(wù)派遣員工轉(zhuǎn)正的明確規(guī)定，取決于勞務(wù)派遣工與簽訂勞動(dòng)合同的單位如何約定。勞務(wù)派遣工是與用人單2023-03-30119人看過(guò)
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勞務(wù)派遣合同（Labor dispatching contract），是由實(shí)際用工單位和勞務(wù)派遣公司首先簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，之后由勞務(wù)派遣公司代替用人單位招聘員工進(jìn)行派遣的合同。 勞務(wù)派遣合同的期限一般要到2年以上，內(nèi)容要寫(xiě)明用工單位以及派遣... 更多>
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附件：合同解除勞務(wù)派遣的解除上海在線咨詢(xún) 2021-10-23勞務(wù)派遣合同是實(shí)際勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣公司首先簽訂勞務(wù)派遣合同，然后勞務(wù)派遣公司代替雇傭者招聘派遣的合同。勞務(wù)派遣合同的期限一般在2年以上，內(nèi)容必須明確記載雇傭者、派遣期限、職場(chǎng)等。 -
勞務(wù)派遣員工解除勞動(dòng)合同如何賠償？被派遣員工解除勞動(dòng)合同的條件江蘇在線咨詢(xún) 2022-02-26如果是派遣公司與勞動(dòng)者解除合同，有以上情形時(shí)，不能索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償；沒(méi)有以上情形時(shí)；可以索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作滿(mǎn)一年補(bǔ)償一個(gè)月工資、滿(mǎn)半年不滿(mǎn)一年按一年算、不滿(mǎn)半年的補(bǔ)償半個(gè)月工資）；解除合同沒(méi)有提前一個(gè)月通知的，還應(yīng)給你一個(gè)月工資的代通知金；如果是不符合《勞動(dòng)合同法》的條件解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)給雙倍。（1）《勞動(dòng)合同法》第六十五條第二款：“被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng) -
勞動(dòng)合同能否提前解除勞務(wù)派遣協(xié)議?河南在線咨詢(xún) 2022-11-20勞務(wù)協(xié)議提前解除是否有賠償要看提前解除的原因。 根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十七條：勞務(wù)派遣單位因勞動(dòng)合同法第四十六條或者本規(guī)定第十五條、第十六條規(guī)定的情形，與被派遣勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法向被派遣勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十五條：被派遣勞動(dòng)者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回，勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，被派遣勞動(dòng)者不同意的，勞務(wù)派遣單位可以 -
勞務(wù)派遣勞動(dòng)者有哪些情形時(shí)被派遣勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同上海在線咨詢(xún) 2022-03-21被派遣勞動(dòng)者因勞務(wù)派遣單位和以接受勞務(wù)派遣形式用工的過(guò)錯(cuò)解除勞動(dòng)合同： 以解除原因中有無(wú)過(guò)錯(cuò)為標(biāo)準(zhǔn)劃分，勞動(dòng)合同解除分為有過(guò)錯(cuò)解除和無(wú)過(guò)錯(cuò)解除。有過(guò)錯(cuò)解除是指由于對(duì)方當(dāng)事人的過(guò)錯(cuò)行為而導(dǎo)致無(wú)過(guò)錯(cuò)的一方作出解除勞動(dòng)合同的意思，勞動(dòng)合同解除。當(dāng)事人過(guò)錯(cuò)輕微時(shí)，不屬此。無(wú)過(guò)錯(cuò)解除是指勞動(dòng)合同對(duì)方當(dāng)事人無(wú)過(guò)錯(cuò)行為或者其過(guò)錯(cuò)行為輕微不足以解除勞動(dòng)合同情況下，勞動(dòng)合同當(dāng)事人提前單方解除勞動(dòng)。被派遣勞動(dòng)者只能在
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勞務(wù)派遣合同與勞動(dòng)合同解除條件有什么區(qū)別天津在線咨詢(xún) 2022-04-254、勞務(wù)派遣合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別 1）、期限方面的區(qū)別勞務(wù)派遣合同的期限為兩年以上固定期限;勞動(dòng)合同的期限分為固定期限和無(wú)固定期限，其中固定期限的長(zhǎng)短用人單位和勞動(dòng)者可以自由約定。 2）、解除勞動(dòng)合同方面的區(qū)別關(guān)于用人單位合法解除勞動(dòng)合同的情形， 《勞動(dòng)合同法》做了相應(yīng)的規(guī)定，其中關(guān)于勞務(wù)派遣情況下解除勞動(dòng)合同的特別規(guī)定如下： (1)因勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷、不勝任工作等原因，用工
