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物業(yè)費(fèi)糾紛屬于合同糾紛，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，訴訟時(shí)效一般為3年。在物業(yè)服務(wù)企業(yè)書(shū)面催繳的合理期限內(nèi)，向法院請(qǐng)求業(yè)主交納物業(yè)費(fèi)的，法院應(yīng)予支持。物業(yè)合同同樣適用訴訟時(shí)效的規(guī)定。如果物業(yè)公司能夠提供證據(jù)證明訴訟時(shí)效中斷的，如經(jīng)公證的催收單或其他方式行使債權(quán)的憑證物業(yè)公司采取通過(guò)業(yè)主委員會(huì)催收物業(yè)費(fèi)，由業(yè)主委員會(huì)出具相關(guān)證據(jù)證明等，法院還是可以維護(hù)物業(yè)公司利益的。物業(yè)費(fèi)糾紛屬于合同糾紛，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，訴訟時(shí)效一般為3年。在物業(yè)服務(wù)企業(yè)書(shū)面催繳的合理期限內(nèi)，向法院請(qǐng)求業(yè)主交納物業(yè)費(fèi)的，法院應(yīng)予支持。我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定了訴訟時(shí)效制度，如果在法定期限內(nèi)不行使權(quán)利，將導(dǎo)致權(quán)利的喪失或權(quán)利效力減損的法律后果。那么物業(yè)合同同樣適用訴訟時(shí)效的規(guī)定。如果物業(yè)公司能夠提供證據(jù)證明訴訟時(shí)效中斷的，如經(jīng)公證的催收單或其他方式行使債權(quán)的憑證物業(yè)公司采取通過(guò)業(yè)主委員會(huì)催收物業(yè)費(fèi)，由業(yè)主委員會(huì)出具相關(guān)證據(jù)證明等，法院還是可

伴隨著我國(guó)民主化和法制化建設(shè)進(jìn)程的推進(jìn)，許多的法律問(wèn)題，要面向社會(huì)，面向基層，而且要廣泛的深入群眾。在我國(guó)人口大部分生活在農(nóng)村，農(nóng)村弱勢(shì)群體的存在，也是一個(gè)不可忽視的問(wèn)題，他們的存在勢(shì)必影響農(nóng)村的穩(wěn)定和發(fā)展，影響整個(gè)社會(huì)的健康運(yùn)行和社會(huì)的安全團(tuán)結(jié)。確切落實(shí)農(nóng)村廣大群眾真正樹(shù)立起依法辦事，關(guān)注社會(huì)中存在的弱勢(shì)群體，努力營(yíng)造一個(gè)良好的法律援助范圍，則需加強(qiáng)農(nóng)村法律援助建設(shè)，把農(nóng)村法律援助工作納入一個(gè)法制化軌道，解決新形勢(shì)下依法援助的問(wèn)題，應(yīng)是農(nóng)村法律援助的根本途徑。法律援助，也稱(chēng)法律救助或法律扶助，是指在國(guó)家設(shè)立的法律援助機(jī)構(gòu)的指導(dǎo)和協(xié)調(diào)下，律師、公證員、基層法律工作者等法律服務(wù)人員為經(jīng)濟(jì)困難或特殊案件的當(dāng)事人給予減、免收費(fèi)提供法律幫助或司法機(jī)關(guān)給予減免訴訟費(fèi)用，以保障其實(shí)現(xiàn)法律賦予的訴訟權(quán)利的社會(huì)救助制度。一.從農(nóng)村法律觀念上看農(nóng)村法律援助的必要性。第一，在農(nóng)村，許多弱勢(shì)群體存在著文化程度低

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十三條的規(guī)定，為他人免費(fèi)提供勞務(wù)的幫工，在幫工活動(dòng)中造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。被幫助工人明確拒絕幫助工人的，不承擔(dān)賠償責(zé)任。人民法院應(yīng)當(dāng)支持幫助工人故意或者重大過(guò)失，賠償權(quán)利人要求幫助工人和被幫助工人承擔(dān)連帶責(zé)任的。路上熄火被追尾是誰(shuí)的責(zé)任一般是由后車(chē)負(fù)主要責(zé)任。依據(jù)相關(guān)法律，追尾責(zé)任的劃分如下：1、后車(chē)撞行駛中的前車(chē)形成的追尾交通事故，后車(chē)承擔(dān)全部責(zé)任；2、夜間前車(chē)沒(méi)有尾燈，形成追尾交通事故的，前車(chē)承擔(dān)事故次要責(zé)任，后車(chē)承擔(dān)事故主要責(zé)任；3、前車(chē)在專(zhuān)道路上停車(chē)后未按規(guī)定設(shè)置警示標(biāo)志，前車(chē)承擔(dān)事故的次要責(zé)任，后車(chē)承擔(dān)事故主要責(zé)任。《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十三條殘疾輔助器具費(fèi)按照普通適用器具的合理費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。傷情有特殊需要的，可以參照輔助器具配制機(jī)構(gòu)的意見(jiàn)確定相應(yīng)的合理費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)。

家族信托是一種意定信托，旨在管理和傳承家庭財(cái)富，提供家族事務(wù)性管理服務(wù)以滿(mǎn)足家族成員的生活需求。具有積極信托和消極信托的雙重特性，能夠在家族成員之間分配財(cái)產(chǎn)，并在家族成員去世后遺產(chǎn)稅等方面起到一定的作用。家族信托在法律問(wèn)題上的特性可以總結(jié)為以下幾點(diǎn)：首先，家族信托的主要目的在于管理和傳承家庭財(cái)富，以保護(hù)家族的財(cái)產(chǎn)傳承不受損失。其次，家族信托的主要內(nèi)容是提供家族事務(wù)性管理服務(wù)，以滿(mǎn)足家族成員的生活需求。第三，家族信托是一種意定信托，即在遺囑或信托協(xié)議中明確規(guī)定的信托。最后，家族信托具有積極信托和消極信托的雙重特性，能夠在家族成員之間分配財(cái)產(chǎn)，并在家族成員去世后遺產(chǎn)稅等方面起到一定的作用。家族信托法律問(wèn)題家族信托是一種通過(guò)信托安排來(lái)管理家族財(cái)產(chǎn)和傳承家族財(cái)富的制度。在設(shè)立家族信托時(shí),需要考慮到相關(guān)的法律問(wèn)題,包括信托財(cái)產(chǎn)的性質(zhì)、信托管理人的權(quán)利和義務(wù)、信托受益人的權(quán)利和義務(wù)等。根據(jù)《信托法》的

誤工費(fèi)計(jì)算公式包括有固定收入、沒(méi)有固定收入和無(wú)法證明最近三年平均收入的人。具體計(jì)算方法分別為:1. 有固定收入的人:誤工費(fèi) = 誤工收入(天/月/年) × 誤工時(shí)間2. 沒(méi)有固定收入的人:誤工費(fèi) = 誤工時(shí)間(天) × 最近三年的平均收入水平(天/元)3. 無(wú)法證明最近三年平均收入狀況的人:誤工費(fèi) = 誤工時(shí)間(天) × 相同的上一年類(lèi)似行業(yè)的員工平均工資(天/元)以下是幾種不同情況下的誤工費(fèi)計(jì)算公式:1.對(duì)于有固定收入的人,誤工費(fèi)等于誤工收入(天/月/年)乘以誤工時(shí)間。2.對(duì)于沒(méi)有固定收入的人,誤工費(fèi)等于誤工時(shí)間(天)乘以最近三年的平均收入水平(天/元)。3.如果無(wú)法證明最近三年的平均收入狀況,誤工費(fèi)等于誤工時(shí)間(天)乘以相同的上一年類(lèi)似行業(yè)的員工平均工資(天/元)。 無(wú) 固 定 收 入 者 的 誤 工 費(fèi) 計(jì) 算 方 法無(wú)固定收入者的誤工費(fèi)計(jì)算方法，是指在計(jì)算誤工費(fèi)時(shí)，對(duì)于無(wú)固定收入

遲延復(fù)工期間的工資的支付是企業(yè)安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200％支付工資報(bào)酬。符合規(guī)定不受延遲復(fù)工限制的企業(yè)，在此期間安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者工資。延遲復(fù)工期間，停產(chǎn)停業(yè)不上班的如何發(fā)工資？根據(jù)《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見(jiàn)》，在受疫情影響的延遲復(fù)工或未返崗期間，對(duì)用完各類(lèi)休假仍不能提供正常勞動(dòng)或其他不能提供正常勞動(dòng)的職工，指導(dǎo)企業(yè)參照國(guó)家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與職工協(xié)商，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；超過(guò)一個(gè)工資支付周期的按有關(guān)規(guī)定發(fā)放生活費(fèi)。亦即應(yīng)當(dāng)按正常標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。如果企業(yè)確實(shí)難以承受該人力成本的，建議通過(guò)部門(mén)負(fù)責(zé)人與員工坦誠(chéng)溝通公司面臨困難的客觀情況，優(yōu)先安排員工進(jìn)行調(diào)班即在相應(yīng)天數(shù)的休息日正常工作而平衡企業(yè)所預(yù)先支付的人力成本。根據(jù)《工資支付暫行

農(nóng)民工應(yīng)通過(guò)以下方式討薪，具體為：1、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；2、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；3、當(dāng)事人一方對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。拖欠工資是指用人單位違反法律規(guī)定，超過(guò)用人單位與勞動(dòng)者約定的支付工資的時(shí)間發(fā)放工資的行為。用人單位拖欠工資時(shí)，勞動(dòng)者不要采取過(guò)激手段，合理合法地維權(quán)。農(nóng)民工討薪維權(quán)應(yīng)該怎么起訴不要采取過(guò)激手段，維權(quán)要合理合法。在實(shí)踐中，勞動(dòng)用工關(guān)系復(fù)雜，特別是在工程層層轉(zhuǎn)包的情況下，要弄清楚誰(shuí)是欠薪主體。索要欠薪時(shí)，要依法維權(quán)，不要妄圖通過(guò)過(guò)激手段引起社會(huì)關(guān)注，這樣做非但不能解決欠薪，反而會(huì)使自己陷入違法境地。正確的做法是，可以聯(lián)合起來(lái)，通過(guò)與用工者協(xié)商解決問(wèn)題，同時(shí)在討薪的過(guò)程中注意通過(guò)錄音的方式保存證據(jù)。撥打熱線的方式維權(quán)?？梢該艽騽趧?dòng)保障監(jiān)察部門(mén)的熱線1233

農(nóng)民工未收到工程款時(shí)，可先與相關(guān)方協(xié)商，協(xié)商不成可申請(qǐng)仲裁或直接提起訴訟。提起訴訟時(shí)需確保與本案有直接利害關(guān)系，擁有明確的被告，以及具體的訴訟請(qǐng)求、事實(shí)和理由等。如果您沒(méi)有收到農(nóng)民工的工程款，您可以首先與相關(guān)方進(jìn)行協(xié)商。如果協(xié)商不成，您可以考慮申請(qǐng)仲裁或直接提起訴訟。在您提起訴訟時(shí)，需要確保您與本案有直接利害關(guān)系，擁有明確的被告，以及具體的訴訟請(qǐng)求、事實(shí)和理由等。農(nóng)民工工程款拖欠解決方法農(nóng)民工工程款拖欠問(wèn)題一直是社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題,涉及到弱勢(shì)群體的權(quán)益維護(hù)和國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要問(wèn)題。針對(duì)這一問(wèn)題,可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行法律分析:1. 政府應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)建筑市場(chǎng)的監(jiān)管,完善相關(guān)法律法規(guī),建立公平競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)環(huán)境。同時(shí),加大對(duì)拖欠農(nóng)民工工程款的懲處力度,對(duì)拖欠行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理,保障農(nóng)民工的合法權(quán)益。2. 農(nóng)民工自身也應(yīng)加強(qiáng)自我保護(hù),提高自身的法律意識(shí),在與雇主簽訂合同時(shí),要明確合同條款,約定支付時(shí)間、

農(nóng)民工工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式，通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬或者現(xiàn)金支付給農(nóng)民工本人形式發(fā)放對(duì)于工資支付形式與周期。工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。農(nóng)民工工資保證金比例的相關(guān)規(guī)定《農(nóng)民工工資保證金管理暫行辦法》第十條建筑施工單位按下列標(biāo)準(zhǔn)預(yù)存農(nóng)民工工資保證金：（一）工程合同價(jià)款在100（不含100萬(wàn)）萬(wàn)元以下的，按工程合同價(jià)款的5％預(yù)存；工程合同價(jià)款在100萬(wàn)以上至200萬(wàn)元的（含100萬(wàn)元），按工程合同價(jià)款的4％預(yù)存；工程合同價(jià)款在200萬(wàn)元至500（含200萬(wàn)）萬(wàn)元的，按工程合同價(jià)款的3％預(yù)存；工程合同價(jià)款在500萬(wàn)元以上的（含500萬(wàn)），按工程合同價(jià)款的2％預(yù)存；（二）上年未完工的在建工程，建筑施工企業(yè)按剩余施施工量和相應(yīng)比例補(bǔ)存工資保證金；（三）包工不包料的工程按工程合同價(jià)款的8％預(yù)存。第十三條已存入工資保證金的建筑施工企

工人受傷誤工費(fèi)的計(jì)算：1．有固定收入的，誤工費(fèi)＝誤工收入（天／月／年）誤工時(shí)間；2．無(wú)固定收入受害人能證明其最近三年平均收入狀況的，誤工費(fèi)＝誤工時(shí)間（天）最近三年的平均收入；3．無(wú)固定收入受害人不能證明其最近三年平均收入狀況的，誤工費(fèi)＝誤工時(shí)間（天）同行業(yè)上一年職工平均工資。工傷職工誤工費(fèi)由誰(shuí)支付工傷期間、誤工費(fèi)由所在單位負(fù)責(zé)。按《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，按遭受事故傷害前工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期按治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)書(shū)面證明確認(rèn)，滿(mǎn)一年的，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審

一、解決農(nóng)民工討薪問(wèn)題是否可以尋求法律援助解決農(nóng)民工討薪問(wèn)題是可以尋求法律援助的。如果公司拖欠勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求公司及時(shí)支付；如果勞動(dòng)者因經(jīng)濟(jì)困難沒(méi)有委托代理人的，則可以向法律援助機(jī)構(gòu)申請(qǐng)法律援助。《法律援助條例》第十條公民對(duì)下列需要代理的事項(xiàng)，因經(jīng)濟(jì)困難沒(méi)有委托代理人的，可以向法律援助機(jī)構(gòu)申請(qǐng)法律援助：（一）依法請(qǐng)求國(guó)家賠償?shù)模唬ǘ┱?qǐng)求給予社會(huì)保險(xiǎn)待遇或者最低生活保障待遇的；（三）請(qǐng)求發(fā)給撫恤金、救濟(jì)金的；（四）請(qǐng)求給付贍養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)的；（五）請(qǐng)求支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（六）主張因見(jiàn)義勇為行為產(chǎn)生的民事權(quán)益的。省、自治區(qū)、直轄市人民政府可以對(duì)前款規(guī)定以外的法律援助事項(xiàng)作出補(bǔ)充規(guī)定。公民可以就本條第一款、第二款規(guī)定的事項(xiàng)向法律援助機(jī)構(gòu)申請(qǐng)法律咨詢(xún)。二、工資拖欠仲裁多久作出結(jié)果不發(fā)工資勞動(dòng)仲裁一般在四十五日內(nèi)解決，最長(zhǎng)不會(huì)超過(guò)六十日。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十五條仲裁庭裁決勞

一：申請(qǐng)?jiān)V前保全司法實(shí)踐中不少單位在經(jīng)營(yíng)不善時(shí)，往往采取轉(zhuǎn)移資產(chǎn)、變賣(mài)設(shè)備、逃匿消失等手段隱匿財(cái)產(chǎn)，這樣一來(lái)，即使農(nóng)民工勝訴也會(huì)因沒(méi)有財(cái)產(chǎn)可供執(zhí)行而無(wú)法拿到工資。民事訴訟法第一百零一條規(guī)定，利害關(guān)系人因情況緊急，不立即申請(qǐng)保全將會(huì)使其合法權(quán)益受到難以彌補(bǔ)的損害的，可以在提起訴訟或申請(qǐng)仲裁前向法院申請(qǐng)采取保全措施。法院接受申請(qǐng)后，必須在48小時(shí)內(nèi)作出裁定;裁定采取保全措施的，應(yīng)當(dāng)立即開(kāi)始執(zhí)行。據(jù)此，農(nóng)民工可以避免陷入打贏官司卻拿不到錢(qián)的尷尬境地。二：申請(qǐng)支付令勞動(dòng)合同法第三十條第二款規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)胤ㄔ荷暾?qǐng)支付令，法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。這一規(guī)定將支付令制度引入欠薪案件中，賦予了勞動(dòng)者快捷進(jìn)入司法救濟(jì)程序的途徑。一般來(lái)說(shuō)，在申請(qǐng)人提出申請(qǐng)后，法院會(huì)在15日內(nèi)向被申請(qǐng)人發(fā)出支付令，被申請(qǐng)人必須在15日內(nèi)提出異議或清償債務(wù)，逾期申請(qǐng)人可以申請(qǐng)法院強(qiáng)

如果企業(yè)不發(fā)給員工高溫費(fèi)，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以通過(guò)以下方法解決：?jiǎn)T工與企業(yè)協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服，準(zhǔn)備材料向人民法院提起訴訟。企業(yè)不發(fā)高溫費(fèi)屬于違法嗎違法。對(duì)于從事高溫作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位需要向勞動(dòng)者支付高溫津貼。高溫下工作應(yīng)發(fā)放高溫津貼，按照國(guó)家勞動(dòng)保障部門(mén)的相關(guān)規(guī)定，當(dāng)氣溫超過(guò)35攝氏度時(shí)，企業(yè)應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)合同中簽訂的內(nèi)容，視工種和工作環(huán)境的不同，向職工發(fā)放高溫津貼。高溫津貼不得列入最低工資中。有個(gè)別企業(yè)在發(fā)工資時(shí)雖然名義上發(fā)放了高溫津貼，但卻將高溫津貼金額計(jì)入最低工資中，侵害了職工利益。高溫津貼用工單位必須在最低工資標(biāo)準(zhǔn)以外額外支付?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不

未簽勞動(dòng)合同又被拖欠工資的，要先找到證明本人在本單位工作過(guò)以及公司尚欠薪水未發(fā)的證據(jù)，比如應(yīng)聘登記表、入職登記表、錄用通知書(shū)等文件；還可以用工作服、工作證、工資條、工資單、工資轉(zhuǎn)賬記錄、工資交易流水單等證明本人在本公司任職。然后，可以到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，也可以到人民法院提起民事訴訟。農(nóng)民工如何討薪，有什么解決辦法1、是與用人單位進(jìn)行協(xié)商：有工會(huì)的單位，可首先向工會(huì)反映情況，通過(guò)工會(huì)與用工方進(jìn)行交涉；若單位還沒(méi)有成立工會(huì)組織，也可直接向用工方提出協(xié)商要求；被拖欠工資的工人還可聯(lián)合起來(lái)，向用工方提出集體協(xié)商要求，給他們施加壓力。2、是采用行政解決方法：可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)。隨著討薪問(wèn)題日益受到重視，各地勞動(dòng)局基本都有專(zhuān)門(mén)處理該類(lèi)投訴的部門(mén)。3、是委托律師進(jìn)行追討：即通過(guò)律師進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不果可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；若對(duì)仲裁不滿(mǎn)的話(huà)還可以向法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十三條證