退休人員繼續(xù)上班還交社保嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-30 20:03:49
217 人看過
如果支付年限不足，可以支付到15年。參加基本養(yǎng)老保險的個人，到了法定退休年齡累計支付15年以上的，每月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險的個人，到了法定退休年齡累計支付不到15年的，可以支付到15年，每月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的新農(nóng)村社會養(yǎng)老保險和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險，也可以按照國務(wù)院的規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險待遇。
二、女性滿50歲還能交社保嗎
能交。根據(jù)女性50歲這年齡來說，已經(jīng)達(dá)到了女性的法定退休年齡，理應(yīng)是辦理退休領(lǐng)取養(yǎng)老金，但是從未繳納過社保也就是無法享受社保的退休待遇。如果說要想未來有養(yǎng)老金領(lǐng)取，那么完全是可以憑借個人意愿是否購買養(yǎng)老保險。選擇養(yǎng)老保險的方式可以參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險或者是城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險。
三、60歲以后還能交社保嗎
60歲已經(jīng)沒法辦理城鎮(zhèn)職?的社保了，?職?50歲，?管理?員55歲退休，?養(yǎng)?保險則要繳費滿15年才可以領(lǐng)取養(yǎng)??。居?養(yǎng)?保險：具有本市戶籍且年滿16周歲不滿60周歲的農(nóng)村居?、城鎮(zhèn)靈活就業(yè)?員，可在戶籍地所請參加城鄉(xiāng)居?基本養(yǎng)?保險。
四、退休人員社會保險需要繼續(xù)繳納嗎?
（一）、退休人員社會保險需要繼續(xù)繳納嗎?
達(dá)到法定退休年齡的人一般是不需要繼續(xù)繳納社會保險的，退休之后，養(yǎng)老金可以正常領(lǐng)取，生育、工傷、失業(yè)保險顯然無需繳納，對于醫(yī)療保險，如果退休之后，未滿足15年最低繳費年限，那么退休人員是需要補繳的，直至滿足最低繳費年限；
（二）、退休后醫(yī)保繳費方式
由于醫(yī)保需要繳納25年，其它保險最少繳納15年，所以就會有矛盾。會有這有的請況：一個女士30歲才繳納社保，等到50歲退休時，醫(yī)保的繳納不滿25年。那如果退休了，醫(yī)保繳納不滿足25年的繳納年限，這樣就需要退休后按照繳費比例繼續(xù)交醫(yī)療保險，直到滿足繳納年限的要求。
醫(yī)保未滿年限的處理方式：
退休時醫(yī)保未滿足繳納年限，主要有兩種處理方式。
1、職工一次性補繳醫(yī)保至最低年限標(biāo)準(zhǔn)
由于不同地區(qū)的政策不統(tǒng)一，所以一次性補齊剩余年限的處理是不同的。有的地方在養(yǎng)老符合退休規(guī)定的前提下。是允許一次性補繳醫(yī)保，享受退休待遇的。也有些地區(qū)不允許一次性補齊，但可以繼續(xù)繳費。例如北京地區(qū)，允許本地戶口一次性繳清。而外來人員在北京繳費滿10年才能一次性繳清。另外一次性補繳的費用是按退休那年，甚至今后逐年遞增10%的標(biāo)準(zhǔn)補繳的。所以相對來說一次性補繳的費用要高很多；
2、職工繼續(xù)按月繳費
像退休前一樣，每月按時繳納醫(yī)療保險。直至滿足最低繳納年限，才可享受終身醫(yī)保。如果一次性補繳的經(jīng)濟(jì)壓力較大，就可以選擇按月補繳的方式。這種補繳方式有一點不好的就是容易遺忘。畢竟以前都是單位統(tǒng)一繳。不過繳費中途出現(xiàn)斷繳的話，醫(yī)保有三個月緩沖期。在緩沖期內(nèi)仍可以繼續(xù)補繳。補繳按斷繳當(dāng)月開始，仍是視為連續(xù)的。如果超過緩沖期，會影響醫(yī)保繳納的連續(xù)性，則會重新計算繳納年限。因為不同地區(qū)補繳的情況可能不一樣。所以最好還是咨詢一下當(dāng)?shù)厣绫＞?。并且不同的繳費方式可能繳費的金額是不同的。所以還是根據(jù)自身的經(jīng)濟(jì)狀況決定最好。
綜上所述，退休人員已經(jīng)終止了勞動關(guān)系，一般是不需要再繼續(xù)繳納社保的，只有醫(yī)療保險有繼續(xù)繳費的可能性，未滿繳費最低年限，補繳之后，就不需要在繳納了。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
退休人員繼續(xù)上班需要什么手續(xù)
317人看過
-
員工被辭退還繼續(xù)上班嗎
306人看過
-
員工到了退休年齡還上班原則上不可繼續(xù)參保
449人看過
-
退休人員還可以繼續(xù)聘用嗎
301人看過
-
退休領(lǐng)取退休金人員可以交社保嗎
90人看過
-
退休做社保做減員后在公司上班還需要做什么手續(xù)嗎
140人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多退休相關(guān)文章
-
不算，一般按人身損害賠償。年滿60歲，即不具有法定勞動者資格，用工單位聘用的，不是勞動關(guān)系，不受勞動法規(guī)調(diào)整，不適用《工傷保險條例》，不能申請工傷認(rèn)定。工作中遭受事故傷害的，由雇傭單位按人身損害承擔(dān)賠償責(zé)任，但本人具有過錯的，可以減輕賠償責(zé)任?！豆ｋU條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：（一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定（三）一次性工亡補助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的22023-04-15285人看過 -
法律綜合知識在我們國家，由于工傷而需要提前退休的情況并無明文規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》中的相關(guān)條款，因公負(fù)傷且被評定為一至四級殘疾程度者，須維持原有的勞動工作關(guān)系，同時退出生產(chǎn)崗位，按照固定標(biāo)準(zhǔn)逐月領(lǐng)取傷殘補貼，直至達(dá)到法定退休年齡時再依照有關(guān)政策法規(guī)辦理退休手續(xù)。然而，如果勞動者經(jīng)過市級勞動能力鑒定中心的細(xì)致評估和準(zhǔn)確診斷，確認(rèn)為患有無法承受任何工作壓力及體力勞動等嚴(yán)重病癥，其勞動能力已經(jīng)完全喪失，那么在此基礎(chǔ)上，他或她在符合所有其他必備條件的前提下，是有可能被批準(zhǔn)提前辦理因病退休手續(xù)的?！秶鴦?wù)院關(guān)于工人退休退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休：（一）男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續(xù)工齡滿10年。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿十年的。2024-05-12278人看過 -
到了退休年齡還可以繼續(xù)交社保，當(dāng)事人到達(dá)退休年齡繳費年限不足十五年的，可以繳費至滿十五年，然后領(lǐng)取養(yǎng)老金，到了退休年齡辦理退休手續(xù)的流程是向社保部門進(jìn)行申報，社保部門受理之后提供材料進(jìn)行辦理。一、到了退休年齡還可以繼續(xù)交社保嗎到了退休年齡還可以繼續(xù)交社保，參加基本養(yǎng)老保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險，按照國務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險待遇。二、到了退休年齡怎樣辦理退休手續(xù)到了退休年齡辦理退休手續(xù)的流程：1.當(dāng)職工已經(jīng)符合國家規(guī)定的法定退休年齡時，可以向社保部門進(jìn)行申報。到當(dāng)?shù)氐纳绫２块T提交企業(yè)職工退休申請表和社保繳費基本情況確認(rèn)表以及本人的身份證和證件照。2.社保局工作人員對提交的資料進(jìn)行審核，受理2023-06-04335人看過 -
一、在上海社保15年后正好是退休年齡,還能繼續(xù)交醫(yī)保嗎我們知道，社會保險是用來應(yīng)對社會風(fēng)險的，一旦風(fēng)險發(fā)生，就要進(jìn)行支付，比如養(yǎng)老、失業(yè)、工傷，一旦這些風(fēng)險發(fā)生，就不用再交了了。尤其像養(yǎng)老保險，只要你退休了，就表明你的養(yǎng)老風(fēng)險已經(jīng)發(fā)生了，就不用再交費了，只需要領(lǐng)取。像工傷保險和失業(yè)保險也一樣，退休之后就不用再繳費了。但是，在這里面，醫(yī)療保險比較特殊，退休以后還是要繼續(xù)參加醫(yī)療保險，而且，年齡大了以后，醫(yī)療費用支出比年輕時候要高。據(jù)統(tǒng)計，在，25歲以下的年輕人，一年的醫(yī)療費只有幾十塊錢;可是，80歲以上的老年人一年的醫(yī)療費要幾萬塊錢。醫(yī)保政策要求男性在退休的時候，累計繳費滿30年;女性累計繳費滿25年，才可以在退休以后享受不再繳費就能得到醫(yī)保報銷的待遇。注意：這里的繳費年限一個是和你實際繳費時間相關(guān)的繳費年限：一個是視同繳費年限。實際繳費一般要求繳滿10年。所以，如果你退休的時候，沒有達(dá)到最2023-03-24365人看過
-
用人單位必須按照規(guī)定為職工購買社會保險，女職工產(chǎn)假期間，未與單位解除勞動關(guān)系，因此用人單位必須按照規(guī)定繼續(xù)維持原交存社會保險，且職工本人也應(yīng)當(dāng)繼續(xù)繳存社會保險，產(chǎn)假期間社保費用由用人單位代收上交至社保機(jī)構(gòu)。試用期懷孕公司能辭退員工嗎1、試用期懷孕女職工可以辭退，但是辭退理由必須為試用期不符合錄用條件的，企業(yè)可以予以辭退。這種辭退不需要提前通知，沒有經(jīng)濟(jì)補償金。2、但是企業(yè)必須證明員工確實存在不符合錄用條件的情形。這個要求是對所有員工的統(tǒng)一要求，對于試用期內(nèi)懷孕的女職工也不例外。但是在勞動關(guān)系里，無論是在試用期內(nèi)，還是在正常的勞動合同期限內(nèi)，企業(yè)都是不允許以員工懷孕為由進(jìn)行單方辭退的?！吨腥A人民共和國女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假2023-07-02255人看過 -
一、到了退休年齡可以不退休嗎到了退休年齡可以不退休。一般職工符合退休、退職條件的，應(yīng)當(dāng)動員職工退休、退職。但生產(chǎn)上確有需要，必須緩?fù)说?，可以?jīng)過上級主管部門批準(zhǔn)。沒有經(jīng)過批準(zhǔn)，超過退休年齡繼續(xù)工作的時間不計算“連續(xù)工齡”。初步羅列了有九類人員，到了退休年齡可以不辦理退休。一是沒有繳納養(yǎng)老保險，或是雖然繳納了養(yǎng)老保險但是繳費不滿15年的人員，這部分人員即使到了退休年齡也是無法辦理退休的；二是繳納養(yǎng)老保險滿15年，達(dá)到法定的退休年齡，但是因犯罪判處有期徒刑，正在服刑的人員；三是本人不愿意辦理退休或是自愿放棄退休待遇的人員；四是到了法定退休年齡，辦理養(yǎng)老保險繳費退保的人員；五是因用人單位工作需要，本人也自愿延遲退休的人員；六是是高度涉密單位的涉密人員，必須經(jīng)過組織部門批準(zhǔn)才能退休；七是高級的專家學(xué)者和科技人才可以延遲退休；八是組織部門不批準(zhǔn)退休的公職人員；九是達(dá)到了法定的退休年齡，因出國定居而辦2023-03-26159人看過 -
一、退休人員繼續(xù)工作還可以享受年假嗎退休人員以能不能享有年假，依據(jù)勞資雙方的約定而定，如果沒有約定的，退休員是沒有年假的。《職工帶薪年休假條例》第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。二、申請帶薪年假需要什么材料按照國家有關(guān)職工年休假制度的規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個月以上即可享受帶薪年休假。對于從其他單位新進(jìn)入現(xiàn)用人單位的職工，“連續(xù)工作滿12個月以上”指該職工在原單位與現(xiàn)單位連續(xù)工作的時間合并計算。對此，人力資源和社會保障部辦公廳《關(guān)于〈企業(yè)職工帶薪年休假實施辦2023-05-04209人看過 -
可以。依據(jù)勞動合同法等規(guī)定，職工達(dá)到法定退休年齡時，勞動關(guān)系自動解除。所以，不論是否辦理退休手續(xù)，均不再是該單位職工，單位不再支付工資。若單位與職工協(xié)商一致，同意繼續(xù)上班，則職工與單位屬于勞務(wù)關(guān)系，不屬于勞動關(guān)系。而勞務(wù)關(guān)系時，用工單位不需要繳納各項社會保險。退休年齡到了還可以簽定勞動合同嗎退休年齡到了不可以簽定勞動合同。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，超過法定退休年齡，單位仍然留用勞動者的，雙方不屬于勞動關(guān)系，應(yīng)屬勞務(wù)關(guān)系。單位應(yīng)與勞動者明確勞務(wù)關(guān)系，簽訂勞務(wù)合同。勞務(wù)合同不受《勞動合同法》調(diào)整，屬于《合同法》調(diào)整范疇，關(guān)于法定假日加班費的問題，具體要看合同是如何約定的。在簽訂勞動合同時，一定要注意勞動者的法定退休年齡，避免簽訂超過勞動者法定退休年齡的勞動合同，以免引起不必要的糾紛。《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條勞動者依法享有養(yǎng)老保險待遇，勞動者與用人單位勞動合同終止。2023-07-22361人看過
-
一、退休返聘退休返聘是指用人單位中的受雇傭者已經(jīng)到達(dá)或超過法定退休年齡，從用人單位退休，再通過與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續(xù)作為人力資源存續(xù)的行為或狀態(tài)。包括：受雇傭者到達(dá)法定離退休年齡，在原工作崗位延長一定的工作時間；受雇者離退休后被原用人單位應(yīng)聘回原單位從事同種或不同種工作；受雇者離退休后在勞務(wù)市場重新進(jìn)行擇業(yè)，到原用人單位之外的單位工作的情況。二、退休返聘人員所簽合同的性質(zhì)根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定,其簽訂的合同性質(zhì)屬于勞務(wù)合同，故其受領(lǐng)的經(jīng)濟(jì)利益屬于薪酬。既然屬于薪酬，那么不適用勞動法規(guī)定的加班費用的相關(guān)規(guī)定自然成為當(dāng)然。勞務(wù)合同是民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議，通常意義上是指雇傭合同。勞務(wù)合同是作為獨立經(jīng)濟(jì)實體的單位之間、公民之間以及它們相互之間就有關(guān)提供和使用勞動力問題而訂立的協(xié)議。勞務(wù)合同不屬于勞動合同，從法律適用看，2023-05-05326人看過 -
一、退休后繼續(xù)上班工資怎么算退休工資的計算公式：1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費每滿1年發(fā)給1%。計算公式為：基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(參保人員退休時當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY+本人指數(shù)化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%2、個人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)。計算公式為：個人賬戶養(yǎng)老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發(fā)月數(shù)。3、過渡性養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以本人指數(shù)化月平均繳費工資為基數(shù)，“統(tǒng)賬結(jié)合”前的繳費年限每滿1年發(fā)給1.2%。計算公式為：過渡性養(yǎng)老金=本人指數(shù)化月平均繳費工資×統(tǒng)賬結(jié)合前的繳費年限×1.2%。4、過渡性調(diào)節(jié)金以當(dāng)?shù)噩F(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，2006年至2014年退休的按一定比例計發(fā)。2015年及以后退休的，不再發(fā)給過渡性調(diào)節(jié)金。上述各項之和為每月領(lǐng)取額。法律依據(jù)：《社會保險法》第十六條參加基本養(yǎng)老保險的個人，2023-03-27333人看過 -
一、退休后醫(yī)保還必須要繼續(xù)交嗎退休以后，原則上應(yīng)當(dāng)繼續(xù)繳納醫(yī)療保險。對于醫(yī)療保險，不同地區(qū)有不同的政策。一般地，醫(yī)療保險由基本醫(yī)療保險、大額醫(yī)療互助和補充醫(yī)療保險構(gòu)成。基本醫(yī)療保險是比較通行的，退休以后可以不再繳納，但需要滿足一定的條件后，方可享受退休人員的醫(yī)療待遇。大額醫(yī)療互助，退休以后應(yīng)當(dāng)繼續(xù)繳納。補充醫(yī)療具有單位福利的性質(zhì)，屬于用人單位為職工建立的補充醫(yī)療保險，一般不再繳納。《社會保險法》第二十三條，職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險費。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫(yī)療保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加職工基本醫(yī)療保險，由個人按照國家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險費。一、個體交醫(yī)保高檔的和低檔的有什么區(qū)別？退休后待遇一樣嗎？繳費基數(shù)：核定繳費基數(shù)以當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ど鐣骄べY(簡稱省社平工資)為基準(zhǔn)。按企業(yè)職工交，高檔是2023-03-12231人看過 -
法律綜合知識一、退休后繼續(xù)上班被辭退怎么賠償關(guān)于退休人員在再就業(yè)期間被解聘是否需支付經(jīng)濟(jì)賠償金，我國《中華人民共和國勞動合同法》有明確規(guī)定。依據(jù)該法規(guī)條款，當(dāng)雇員滿法定退休年齡之時，其與原始雇主所簽署之勞動協(xié)議即刻失效；因此，本職退休員工若遭受解聘，通常并不涉及勞動法層面上的經(jīng)濟(jì)賠償問題。然而，如若退休員工和用人企業(yè)簽署合同明確約定了解除合同時須支付經(jīng)濟(jì)賠償金、且用人企業(yè)確實需承擔(dān)此項法律義務(wù)時，則應(yīng)依照合同中具體約定予以相應(yīng)金額的賠付。上述即是現(xiàn)行法律對此類問題的遵循標(biāo)準(zhǔn)。若您遇到了相似性質(zhì)的法律困擾或者希望得到更深層次、更加專業(yè)化的解決方案建議，我們將竭誠為您提供幫助?！秳趧雍贤ā返谒氖藯l用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定的二倍支付賠償金。《2024-07-31235人看過
-
退休退休后社保費還交。退休后可以補交社保。達(dá)到退休年齡，但同時又沒有滿足領(lǐng)取養(yǎng)老金條件即繳費滿15年的，也可以通過可以一次性補繳或者延長繳費的方式，達(dá)到領(lǐng)取養(yǎng)老金條件。社保補繳是指由于某種原因?qū)е律绫Ｖ袛嗬U費，中間幾個月沒有繳費，而現(xiàn)在由于招調(diào)或者落戶其他原因，需要補之前沒有交到的部分，從而獲得完整的社保時間段，以確保招調(diào)落戶等工作正常認(rèn)可?！渡鐣ｋU法》第十三條，國有企業(yè)、事業(yè)單位職工參加基本養(yǎng)老保險前，視同繳費年限期間應(yīng)當(dāng)繳納的基本養(yǎng)老保險費由政府承擔(dān)?；攫B(yǎng)老保險基金出現(xiàn)支付不足時，政府給予補貼。根據(jù)《社會保險法》第27條規(guī)定，“參加職工基本醫(yī)療保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計繳費達(dá)到國家規(guī)定年限的，退休后不再繳納基本醫(yī)療保險費，按照國家規(guī)定享受基本醫(yī)療保險待遇;未達(dá)到國家規(guī)定年限的，可以繳費至國家規(guī)定年限?！蹦壳?，我市參保職工繳納基本醫(yī)療保險費的最低年限為滿25年，且在我市實際繳費年2023-03-04143人看過 -
達(dá)到法定退休年齡的退休人員不具備勞動權(quán)利能力和勞動行為能力，不再是勞動法意義上的勞動者，與企業(yè)建立的不屬于勞動關(guān)系，在發(fā)生工傷事故時不能得到工傷賠償，因為工傷賠償是以雙方存在勞動關(guān)系為前提的根據(jù)《勞動合同法》第四十四條的規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止?！秳趧雍贤▽嵤l例》第二十一條規(guī)定：勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止。國務(wù)院《關(guān)于工人退休和退休的暫行辦法》規(guī)定的退休年齡為男性60歲以上，特殊工種55歲，女性50歲以上，特殊工種45歲。根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條規(guī)定：用人單位與依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領(lǐng)取養(yǎng)老金的人發(fā)生勞動爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按照勞動關(guān)系處理。因此，可以認(rèn)定，已經(jīng)達(dá)到退休年齡的員工與用人單位之間存在勞動關(guān)系，即雇傭關(guān)系。工作中因工傷，與勞動強(qiáng)度和工作環(huán)境有關(guān)的，用人單位應(yīng)當(dāng)2023-08-08306人看過
#辦事程序
北京
律師推薦
#辦事程序
知識導(dǎo)航
民生政策知識頻道
展開
#退休
詞條
退休是指根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力而退出工作崗位。 對符合國家規(guī)定退休條件的職工，所在單位應(yīng)在其符合退休條件時即時將職工人事檔案，退休審批表，及其它相關(guān)資料報當(dāng)?shù)厣绫２块T進(jìn)行審批。... 更多>
#退休
最新文章
-
2025-09-12 -
2025-09-11 -
2025-09-09 -
2025-09-09 -
2025-09-04
#退休
相關(guān)咨詢
-
大伯退休后繼續(xù)上班后不慎受傷，退休人員受傷辭退還受法律保護(hù)嗎云南在線咨詢 2022-07-14對于已到退休年齡的人員在企業(yè)工作中受傷，應(yīng)不能受理其工傷認(rèn)定申請?！秶鴦?wù)院關(guān)于工人退休、辭退的暫行辦法》(國發(fā)【1978】104號)規(guī)定：男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續(xù)工齡滿10年的，應(yīng)該退休。已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡的人，是不具備合法勞動就業(yè)能力的人，其不具備合法勞動者的主體資格，就不能與企業(yè)構(gòu)成勞動關(guān)系，所以不是《勞動法》和《工傷保險條例》調(diào)整的對象。 -
股東退休后還可以繼續(xù)上班嗎湖南在線咨詢 2022-03-28根據(jù)公司法的規(guī)定，股東有兩種身份，一種是作為單位的股東，可以按出資比例行使權(quán)利并分得利益、承擔(dān)損失；一種是作為公司的員工，作為員工時，就要遵守單位的規(guī)章制度，服從管理人員及股東會的決議，可以與其簽訂或解除勞動合同。這也是勞動法給企業(yè)的權(quán)利。因此，股東退休后是否可以繼續(xù)上班，要看企業(yè)是否同意退休股東上班。 -
到退休年齡社保未滿十五年還能繼續(xù)在原單位上班嗎澳門在線咨詢 2022-09-27~達(dá)到退休年齡的員工是不能與單位簽訂勞動合同的，只能簽訂勞務(wù)合同，而勞務(wù)合同，單位是沒有義務(wù)為員工繳納社保的。您社保未滿15年，您可以通過自己繳納，繳足15年即可享受養(yǎng)老保險待遇。 -
退休可否還繼續(xù)交醫(yī)保江蘇在線咨詢 2023-09-05退休以后，原則上應(yīng)當(dāng)繼續(xù)交納醫(yī)療保險。對于醫(yī)療保險，分別地區(qū)有分別的政策。通常地，醫(yī)療保險由基本醫(yī)療保險、大額醫(yī)療互助和增加醫(yī)療保險構(gòu)成?；踞t(yī)療保險是比較通行的，退休以后能夠不再交納，但需要需要肯定的要求后，方可享受退休人員的醫(yī)療待遇。大額醫(yī)療互助，退休以后應(yīng)當(dāng)繼續(xù)交納。增加醫(yī)療具有單位福利的性質(zhì)，隸屬用人單位為工人建立的增加醫(yī)療保險，通常不再交納。 -
到退休年齡, 還需要繼續(xù)繳納社保嗎?陜西在線咨詢 2022-02-06到底法定退休年齡，繳費年滿15年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金?；攫B(yǎng)老保險已經(jīng)社會化，無論什么企業(yè)、還是個體、靈活就業(yè)人員，均應(yīng)依法參加社會保險，繳納基本養(yǎng)老保險費，達(dá)到法定退休年齡，繳費年滿15年的，可以按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。不繳費的，是沒有基本養(yǎng)老金可以領(lǐng)取的。勞動者在私企工作，如果私企沒有參加基本養(yǎng)老保險，可向勞動監(jiān)察投訴，要求補繳。達(dá)到退休年齡，不能辦理退休，也不能補繳的，可以向人民法院提起訴訟要求
