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一、退休后繼續(xù)上班被辭退怎么賠償關(guān)于退休人員在再就業(yè)期間被解聘是否需支付經(jīng)濟(jì)賠償金，我國(guó)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》有明確規(guī)定。依據(jù)該法規(guī)條款，當(dāng)雇員滿法定退休年齡之時(shí)，其與原始雇主所簽署之勞動(dòng)協(xié)議即刻失效；因此，本職退休員工若遭受解聘，通常并不涉及勞動(dòng)法層面上的經(jīng)濟(jì)賠償問(wèn)題。然而，如若退休員工和用人企業(yè)簽署合同明確約定了解除合同時(shí)須支付經(jīng)濟(jì)賠償金、且用人企業(yè)確實(shí)需承擔(dān)此項(xiàng)法律義務(wù)時(shí)，則應(yīng)依照合同中具體約定予以相應(yīng)金額的賠付。上述即是現(xiàn)行法律對(duì)此類問(wèn)題的遵循標(biāo)準(zhǔn)。若您遇到了相似性質(zhì)的法律困擾或者希望得到更深層次、更加專業(yè)化的解決方案建議，我們將竭誠(chéng)為您提供幫助?！秳趧?dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定的二倍支付賠償金?！?/div>

一、退休拿退休工資需要辦什么手續(xù)（一）事業(yè)單位退休手續(xù)經(jīng)辦人員帶退休人員檔案資料到市人事勞動(dòng)社會(huì)保障局工資福利科審核，再到社保中心7號(hào)窗口辦理養(yǎng)老金計(jì)發(fā)手續(xù)，需帶資料：1、事業(yè)單位工作人員退休通知。2、《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》。3、填寫退休（職）人員增加申報(bào)表，需加蓋單位公章。4、一寸近照1張。（二）企業(yè)退休手續(xù)1、企業(yè)人員正常退休手續(xù)，到市政府辦事大廳（市人事勞動(dòng)社會(huì)保障局窗口）辦理、審核，需帶資料：（1）《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》。（2）填寫企業(yè)退休（退職）人員基礎(chǔ)信息表，加蓋單位公章。（3）一寸近照4張。2、企業(yè)兩低參保人員退休手續(xù)，到市人事勞動(dòng)社會(huì)保障局社?？茖徍耍鑾зY料：（1）《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》。（2）身份證及復(fù)印件。（3）填寫企業(yè)退休（退職）人員基礎(chǔ)信息表，有單位需加蓋公章。（4）一寸近照3張。3、自謀（自由）職業(yè)者辦理退休手續(xù)，到臨海市就業(yè)管理處辦理，需帶資料：（1）帶《職工養(yǎng)老保

1.個(gè)人首先到人社局查詢自己是否符合退休條件。2.個(gè)人需要填寫人社局發(fā)放的養(yǎng)老金申領(lǐng)表；3.核對(duì)信息，凡單位職工辦理退休人員登記信息記錄不完整、不準(zhǔn)確，難以直接辦理按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金手續(xù)的，參保單位要提前做好信息補(bǔ)錄或修正工作。4.對(duì)職工退休信息進(jìn)行單位公示，對(duì)公示期滿后無(wú)異議或經(jīng)調(diào)查核實(shí)后無(wú)誤的人員，由參保單位填寫《職工正常退休信息確認(rèn)表》，經(jīng)主管部門確認(rèn)后，報(bào)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核準(zhǔn)。5.社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)計(jì)算養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇后，參保單位將待遇計(jì)算結(jié)果通知職工本人并存入本人檔案。用人單位查詢符合退休年齡的員工，做好退休人員移交前期工作，到退管機(jī)構(gòu)辦理移交手續(xù)，用人單位帶上相關(guān)資料，當(dāng)月到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，辦理退休人員從用人單位轉(zhuǎn)移到退管辦單位編號(hào)手續(xù)，那么程序就完成，退休人員次月實(shí)行社會(huì)化管理。律師補(bǔ)充：辦理退休需要的材料：1.身份證復(fù)印件、戶口、個(gè)人相片照片等材料?，F(xiàn)實(shí)中，由于多種原因?qū)е聞趧?dòng)者的檔案

一、法人代表退休需要什么手續(xù)費(fèi)不用手續(xù)費(fèi)的。在國(guó)企或國(guó)資參股的企業(yè)的法定代表人，如是公務(wù)員，男性六十歲退休，女性五十五歲退休。個(gè)別但因工作確實(shí)需要，身體又可以堅(jiān)持，經(jīng)過(guò)組織批準(zhǔn)，也可以在一定時(shí)間內(nèi)暫不離休退休。他們退休一般就不再擔(dān)任法定代表人。處理退休的詳細(xì)流程如下：1、在到達(dá)法定退休年齡的前一個(gè)月，應(yīng)向單位經(jīng)辦人供給身份證復(fù)印件(處理養(yǎng)老金收取卡之用)、個(gè)人相片(處理退休證用)等材料;2、社保經(jīng)辦人根據(jù)當(dāng)事人詳細(xì)情況填寫退休批閱表，連同當(dāng)事人的人事檔案于退休當(dāng)月提交給社保組織，由社保組織審閱其是否契合退休條件;3、社保審閱通往后，根據(jù)其退休年齡、參保繳費(fèi)時(shí)長(zhǎng)、歷年繳費(fèi)基數(shù)、當(dāng)?shù)貧v年社平薪酬等要素核算其詳細(xì)養(yǎng)老金;4、經(jīng)辦人根據(jù)社保核算結(jié)果完善退休批閱表并提交社保承認(rèn)、核準(zhǔn)，完結(jié)后社保發(fā)放退休批文并制造退休證，一起委托銀行處理其養(yǎng)老金收取卡;5、經(jīng)辦人將處理好的退休證、銀行卡等轉(zhuǎn)交退休當(dāng)事

依照相關(guān)規(guī)定，建議與您的員工進(jìn)行充分協(xié)商，以確保獲得他們的共識(shí)之后再進(jìn)行調(diào)休事宜的安排。法律對(duì)于保護(hù)勞動(dòng)者享有休息的權(quán)利具有高度重視，因此，關(guān)于調(diào)休的問(wèn)題實(shí)際上屬于雇主的自主決策范疇，而休息日加班時(shí)給予相應(yīng)補(bǔ)休則是法律所倡導(dǎo)并支持的措施。然而，從以人為本、尊重勞動(dòng)權(quán)益以及激發(fā)員工工作熱情等方面考慮，雇主應(yīng)盡力為勞動(dòng)者做出合理的調(diào)休計(jì)劃。至于法定節(jié)假日期間的工作，根據(jù)法律規(guī)定，必須向員工支付雙倍或三倍的工資作為補(bǔ)償?！堵毠侥晷菁贄l例》第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在一個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨一個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。

退休人員每月或繼續(xù)繳納180元醫(yī)保費(fèi)我國(guó)《社會(huì)保障法》規(guī)定，參加醫(yī)療保險(xiǎn)累積年限達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)并已退休的人員，退休后不再繳納醫(yī)保保費(fèi)，而未達(dá)到規(guī)定年限的，可繼續(xù)繳納到規(guī)定年限。但是，近年來(lái)壓力不斷增大醫(yī)療保險(xiǎn)基金迫使政府不得不去對(duì)現(xiàn)有的醫(yī)療保險(xiǎn)進(jìn)行改革。退休人員繼續(xù)繳納醫(yī)療保險(xiǎn)因此被提出。而老百姓最關(guān)心的莫過(guò)于兩點(diǎn)：這一政策什么時(shí)候正式實(shí)施?退休人員每月需要繳納多少醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)?關(guān)于實(shí)施時(shí)間的問(wèn)題，目前尚未確定，而繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的問(wèn)題，政府已在研究。按照2015年我國(guó)退休養(yǎng)老金2250元/月的情況，若結(jié)合當(dāng)前8%的醫(yī)保總費(fèi)率(單位繳費(fèi)6%、個(gè)人繳費(fèi)2%)，退休人員需要繳納的平均額度為每人每月180元。刨除單位繳納的部分，退休人員平均繳費(fèi)額可能為每人每月百元左右。至于具體的繳費(fèi)政策，目前尚未有具體文件出臺(tái)。為什么要讓退休人員繼續(xù)繳納醫(yī)保之所以需要這樣的改革，主要來(lái)自三方面：一是醫(yī)療費(fèi)用加大，二是醫(yī)保籌資放

一、退休手續(xù)需要提前多長(zhǎng)時(shí)間辦理辦理退休一般需提前一個(gè)月辦理。參保人員應(yīng)在達(dá)到法定退休年齡前的一個(gè)月到社保局辦理退休手續(xù)。法律依據(jù)：《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。（四）因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。二、退休手續(xù)需要什么材料退休手續(xù)需要的材料有：公民的居民身份證、戶口本復(fù)印件、證件照、存檔證、就失業(yè)證和社會(huì)保險(xiǎn)公司的歷年繳費(fèi)單等

一、上海知青退休落戶上海需要什么手續(xù)有子(女)在上海的，并且子女是上海戶口的，經(jīng)子(女)同意可以去派出所提交申請(qǐng)，并提供許多有關(guān)的證明材料：知青當(dāng)時(shí)從原住地遷出的證明(去派出所開)、知青去外地后的個(gè)人檔案復(fù)印件(單位加蓋紅公章)、子(女)同意收留父母回上海共同居住的證明、獨(dú)生子女證復(fù)印件、知青在外地的戶口簿復(fù)印件(加蓋派出所章)、知青及子女的身份證復(fù)印件。提交申請(qǐng)以后，需要等待派出所審批，經(jīng)批準(zhǔn)同意后，會(huì)通知你們?nèi)ヅ沙鏊脺?zhǔn)遷證明，然后去外地公安局辦理戶口遷移，最后來(lái)上海公安局派出所辦理戶口遷入手續(xù)。二、退休年齡新規(guī)定國(guó)家法定退休年齡是依據(jù)現(xiàn)在仍然有效的《國(guó)務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》所規(guī)定的退休年齡，若未出臺(tái)新政策，則法定退休年齡最新規(guī)定也依照此標(biāo)準(zhǔn)。(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，并且連續(xù)工齡滿十年的;(二)男年滿五十五周歲、女年滿

一、退休人員社會(huì)保險(xiǎn)需要繼續(xù)繳納嗎？達(dá)到法定退休年齡的人一般是不需要繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，退休之后，養(yǎng)老金可以正常領(lǐng)取，生育、工傷、失業(yè)保險(xiǎn)顯然無(wú)需繳納，對(duì)于醫(yī)療保險(xiǎn)，如果退休之后，未滿足15年最低繳費(fèi)年限，那么退休人員是需要補(bǔ)繳的，直至滿足最低繳費(fèi)年限。二、退休后醫(yī)保繳費(fèi)方式由于醫(yī)保需要繳納25年，其它保險(xiǎn)最少繳納15年，所以就會(huì)有矛盾。會(huì)有這有的請(qǐng)況：一個(gè)女士30歲才繳納社保，等到50歲退休時(shí)，醫(yī)保的繳納不滿25年。那如果退休了，醫(yī)保繳納不滿足25年的繳納年限，這樣就需要退休后按照繳費(fèi)比例繼續(xù)交醫(yī)療保險(xiǎn)，直到滿足繳納年限的要求。醫(yī)保未滿年限的處理方式：退休時(shí)醫(yī)保未滿足繳納年限，主要有兩種處理方式。1、職工一次性補(bǔ)繳醫(yī)保至最低年限標(biāo)準(zhǔn)。由于不同地區(qū)的政策不統(tǒng)一，所以一次性補(bǔ)齊剩余年限的處理是不同的。有的地方在養(yǎng)老符合退休規(guī)定的前提下。是允許一次性補(bǔ)繳醫(yī)保，享受退休待遇的。也有些地區(qū)不允許一

1、參保人應(yīng)在達(dá)到法定退休年齡前一個(gè)月（延繳的參保人在繳費(fèi)滿年限的當(dāng)月）到社保局辦理退休手續(xù)。2、參保人辦理退休時(shí)，需提交以下資料：（1）須填寫《退休人員申請(qǐng)表》（一式兩份單位或居委會(huì)蓋章）（2）本人一寸彩色照片一張（3）身份證復(fù)印件一張3、如符合下列情況的應(yīng)提交相應(yīng)材料：（1）退休干部按干部管理權(quán)限提供《干部退休通知書》原件及復(fù)印件；（2）《干部退休審批表》原件及復(fù)印件。第（1）和第（2）選擇一種即可。（3）特殊工種提前退休需附上被保險(xiǎn)人本人檔案；（4）因病提前退休的，除提供以前有關(guān)病歷外，還需按有關(guān)規(guī)定附上縣級(jí)以上醫(yī)院近期三個(gè)月內(nèi)有關(guān)病種病情診斷證明書和檢查報(bào)告；患精神分裂癥的必須附上縣級(jí)以上精神分裂癥的?？漆t(yī)院診斷證明書和檢查報(bào)告。同時(shí)，填寫《本市傷病職工（非因工）勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表》（一式三份）供勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作鑒定。4、去辦理時(shí)不要忘了看看辦理流程哦，要咨詢清楚后方可。5、社

一、員工被辭退還繼續(xù)上班嗎員工被辭退不用繼續(xù)上班。因?yàn)楸晦o退后，用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同關(guān)系終止，雙方也不存在任何的勞務(wù)工作關(guān)系，除非重新簽訂勞動(dòng)合同的，才可以按照合同約定上班處理。辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。二、辭退需要多久通知辭退員工需要提前三十天通知。法律規(guī)定用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。但是如果是勞動(dòng)者存在過(guò)錯(cuò)的，不需要提前三十天。《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)

一、老人退休異地買房需要什么手續(xù)連續(xù)滿五年納稅證明(指?jìng)€(gè)人所得稅)或者連續(xù)滿五年的社會(huì)保險(xiǎn)證明。二、特殊工種退休需要攜帶材料(1)職工原始檔案;(2)身份證、戶口本;(3)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)(經(jīng)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核的);(4)職工個(gè)人申請(qǐng);(5)《濟(jì)南市企業(yè)職工從事特殊工種退休核定表(表一)》一式三份。(6)從事特殊工種期間其他佐證材料;特殊工種退休辦理程序：(1)企業(yè)到市社保辦養(yǎng)老處審核檔案，退休審批經(jīng)辦人嚴(yán)格按照相關(guān)政策規(guī)定，審查待退人員人事檔案，確認(rèn)各項(xiàng)申請(qǐng)條件是否符合政策規(guī)定。符合退休條件的，出具《濟(jì)南市企業(yè)職工從事特殊工種退休核定表(表一)》、《擬核定從事特殊工種退休人員情況一覽表》，加蓋經(jīng)辦人章;(2)處室負(fù)責(zé)人或其委托人復(fù)核簽字蓋章，需要報(bào)分管主任審批的，報(bào)分管主任簽字;(3)委托企業(yè)進(jìn)行公示、公告，公示期為10天;(4)公示期滿無(wú)異議的，企業(yè)攜帶公示表回執(zhí)交到養(yǎng)老處，加蓋退休審批

首先，在工作單位或當(dāng)?shù)厣绫＞诸I(lǐng)取表格填寫相應(yīng)信息。表格有《XX市城鎮(zhèn)從業(yè)人員退休登記表》（一式兩份）、《退休人員社會(huì)化管理服務(wù)表》。填寫完后由工作單位蓋章。2.準(zhǔn)備以下材料：勞動(dòng)合同、《XX市城鎮(zhèn)從業(yè)人員退休登記表》（一式兩份）、《退休人員社會(huì)化管理服務(wù)表》、身份證原件及復(fù)印件、戶口本原件及復(fù)印件、1張1寸免冠相片、社?？ǖ鹊缴绫＞洲k理退休手續(xù)窗口進(jìn)行辦理。3.待審核通過(guò)并成功領(lǐng)取第一個(gè)月養(yǎng)老金后（養(yǎng)老金直接打到個(gè)人社?？ㄙ~戶），辦理退休手續(xù)的當(dāng)事人前到社保局拍照并辦理退休證。辦理退休所需資料：1、退休申請(qǐng)書（A4白紙手寫，并在名字處按手印）;2、申報(bào)人身份證復(fù)印件一份（原件驗(yàn)訖），如屬代辦還需代辦人身份證復(fù)印件一份（原件驗(yàn)訖）;3、申報(bào)人戶口復(fù)印件一份（原件驗(yàn)訖）;（包括戶主頁(yè)面和本人信息頁(yè)）4、申報(bào)人在當(dāng)?shù)貒?guó)有銀行（中國(guó)銀行、工商銀行、建設(shè)銀行、農(nóng)業(yè)銀行）或交通銀行、郵政儲(chǔ)蓄開立的個(gè)人

一、退休人員返聘社保有什么手續(xù)不需要。因?yàn)橥诵莘灯溉藛T往往都是在原單位享有比較健全的醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金、養(yǎng)老保險(xiǎn)金等，因此無(wú)須再為其支付這些社會(huì)福利。另外，退休返聘人員由于在原單位享有一份退休金，因此經(jīng)濟(jì)上的壓力不大，對(duì)薪金收入也沒有過(guò)分要求，心理期望值不高，工資也偏低。在勞動(dòng)關(guān)系中，工傷保險(xiǎn)是法定基本社會(huì)保險(xiǎn)之一，它的投保具有法律強(qiáng)制性。然而，在聘用單位與退休返聘人員之間建立的勞務(wù)關(guān)系,法律則沒有規(guī)定其可以加入工傷保險(xiǎn)。而在實(shí)際生活中，聘用單位往往是不予辦理與工傷保險(xiǎn)類似的商業(yè)保險(xiǎn)的，日后，一旦返聘人員因工作造成人身傷害，由此產(chǎn)生的損害費(fèi)用的承擔(dān)主體便成為了糾紛高發(fā)區(qū)。二、退休返聘優(yōu)點(diǎn)(1)退休返聘人員的工作能力較強(qiáng)，工作經(jīng)驗(yàn)較豐富。很多退休人員還可以再繼續(xù)上班的，一般都是原來(lái)單位里的技術(shù)骨干，或是管理干部，特長(zhǎng)往往比較突出。他們的經(jīng)驗(yàn)豐富，可以作為公司的培訓(xùn)人員，向新進(jìn)員工介紹自己的