怎樣界定雇傭童工的標(biāo)準(zhǔn)？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-19 08:41:23
472 人看過
童工的界定是怎樣的
童工是指未滿16周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。所謂未成年工是指，年滿16周歲未滿l8周歲的勞動(dòng)者，其不同于童工。
根據(jù)我國法律規(guī)定，童工一般不滿16周歲。法律明確禁止企業(yè)雇傭童工(從事體育等特招工種的除外)。并由勞動(dòng)行政部門實(shí)施監(jiān)督和處罰管理職能：以每使用1名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行處罰，在該處罰力度上再責(zé)令限期將童工送交其父母或監(jiān)護(hù)人，從責(zé)令限期改正之日起，按照每使用1名童工每月處10000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)處罰，并由工商行政部門吊銷其營業(yè)執(zhí)照或由民政部門撤銷其民辦非企業(yè)單位登記。嚴(yán)重的根據(jù)《中華人民共和國刑法》的規(guī)定，追究相關(guān)刑事法律責(zé)任。
但是法律并未禁止使用未成年工，而且還以法律、法規(guī)的形式明確保障未成年工的特殊勞動(dòng)權(quán)利。任何組織和個(gè)人依照國家有關(guān)規(guī)定招收已滿16周歲未滿18周歲的未成年人的，應(yīng)當(dāng)在工種、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度和保護(hù)措施等方面執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定，不得安排其從事過重、有毒、有害的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)。不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)和社會(huì)保障部在《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》中，進(jìn)一步規(guī)定了未成年工禁忌從事的勞動(dòng)范圍。
童工受到工傷怎么辦
對(duì)于童工，世界各國勞動(dòng)法規(guī)定不完全一致，在我國，未成年工是已滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者。是勞動(dòng)法的主體，享有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力。
1、用人單位招錄未滿16周歲的未成年人是違法的，不能形成合法的勞動(dòng)關(guān)系。
2、相應(yīng)地，未滿16周歲的未成年人因工受傷的，不能被認(rèn)定為工傷，即不能按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇。但是，法律依然保護(hù)童工的正當(dāng)權(quán)利，用人單位對(duì)因工受傷的童工應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)一次性賠償責(zé)任。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
怎樣雇傭童工合法
431人看過
-
雇傭童工法院起訴賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是怎樣的
321人看過
-
企業(yè)雇傭童工會(huì)怎樣
314人看過
-
成都多大算童工,雇傭童工會(huì)怎樣
82人看過
-
公司雇傭童工怎么處罰，雇傭童工罰款怎么罰
97人看過
-
兒童盈利性演出是否雇傭童工行為，雇傭童工會(huì)受到怎樣的處罰
62人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多童工相關(guān)文章
-
對(duì)違反國家規(guī)定，擅自使用童工者，除責(zé)令其立即退回外，可予以重罰。對(duì)情節(jié)嚴(yán)重、屢教不改者，應(yīng)責(zé)令其停業(yè)整頓、直至吊銷其營業(yè)執(zhí)照。對(duì)誘騙虐待童工的包工頭，要提交司法部門依法追究刑事責(zé)任。一、危廢超期儲(chǔ)存的處罰危廢超期儲(chǔ)存的處罰如下：1、生產(chǎn)、儲(chǔ)存、使用危險(xiǎn)化學(xué)品的單位有下列情形之一的，由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令改正，處5萬元以上10萬元以下的罰款；拒不改正的，責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)整頓直至由原發(fā)證機(jī)關(guān)吊銷其相關(guān)許可證件，并由工商行政管理部門責(zé)令其辦理經(jīng)營范圍變更登記，或者吊銷其營業(yè)執(zhí)照；有關(guān)責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；2、違反國家規(guī)定，向土地、水體、大氣排放、傾倒或者處置有放射性的廢物、含傳染病病原體的廢物、有毒物質(zhì)或者其他危險(xiǎn)廢物，造成重大環(huán)境污染事故，致使公私財(cái)產(chǎn)遭受重大損失或者人身傷亡的嚴(yán)重后果的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；后果特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，2023-03-31318人看過 -
法律綜合知識(shí)一、非法雇傭童工發(fā)生工傷事故怎么處理對(duì)招用童工，我國《勞動(dòng)法》第94條規(guī)定：“用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政部門吊銷營業(yè)執(zhí)照?！痹谑褂猛し矫妫督故褂猛ひ?guī)定》第10條規(guī)定：“對(duì)使用童工的單位或個(gè)人，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令其立即將童工送回原居住地，童工被送回原居住地所需費(fèi)用，全部由使用童工的單位或個(gè)人承擔(dān)?！钡?1條規(guī)定：“違反規(guī)定使用童工的單位或個(gè)人，對(duì)被送回原居住地之前患病或者傷殘的童工應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)治療，并承擔(dān)治療期間的全部治療和生活費(fèi)用。醫(yī)療終結(jié)，由縣級(jí)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確定其傷殘程度，由使用童工的單位和個(gè)人根據(jù)其傷殘程度發(fā)給童工本人致殘撫恤費(fèi)。童工死亡的，使用童工的單位或個(gè)人應(yīng)當(dāng)發(fā)給童工父母或者其他監(jiān)護(hù)人喪葬補(bǔ)助費(fèi)，并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)童工傷、殘、死亡負(fù)有責(zé)任的單位和個(gè)人，由縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，由2024-04-17121人看過 -
根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》第六條，用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。非法雇傭童工要承擔(dān)哪些責(zé)任根據(jù)1991年國務(wù)院頒布的《禁止使用童工的規(guī)定》，應(yīng)承擔(dān)下列責(zé)任：（1）對(duì)違法使用童工的單位或個(gè)人，勞動(dòng)行政部門有權(quán)責(zé)令其立即將童工送回原居住地。童工被送回原居住地的費(fèi)用，全部由使用童工的單位或個(gè)人承擔(dān)。（2）勞動(dòng)行政部門有權(quán)對(duì)使用童工的單位或個(gè)人；介紹童工的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)或其他單位及個(gè)人；為未滿16周歲的少年、兒童做童工出具假證明的單位或個(gè)人，以及對(duì)允許未滿16周歲的少年、兒童做童工，經(jīng)教育不改正的父母或其他監(jiān)護(hù)人等給予行政處分或罰款，其中對(duì)使用童工的單位給予從重處罰。（3）對(duì)企事業(yè)單位及個(gè)體2023-07-05187人看過 -
本文介紹了雇主責(zé)任中的雇傭行為標(biāo)準(zhǔn),包括職權(quán)標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)空標(biāo)準(zhǔn)、名義標(biāo)準(zhǔn)和目的標(biāo)準(zhǔn)。這些標(biāo)準(zhǔn)評(píng)估行為性質(zhì)、發(fā)生的時(shí)間和地點(diǎn)、是否以工作或職務(wù)的名義實(shí)施以及受損的第三人是否有理由相信員工的行為是職務(wù)行為、以及行為是否符合雇主的利益。雇主責(zé)任中的雇傭行為標(biāo)準(zhǔn)包括以下四個(gè)方面:1.職權(quán)標(biāo)準(zhǔn):行為人是否具有執(zhí)行特定任務(wù)或職責(zé)的權(quán)限,是評(píng)估行為性質(zhì)的關(guān)鍵標(biāo)準(zhǔn)。2.時(shí)空標(biāo)準(zhǔn):本標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮相關(guān)行為發(fā)生的時(shí)間和地點(diǎn),以便確定其是否發(fā)生在工作時(shí)間和工作場所。3.名義標(biāo)準(zhǔn):該標(biāo)準(zhǔn)涉及行為是否以工作或職務(wù)的名義實(shí)施,以及受損的第三人是否有理由相信員工的行為是職務(wù)行為。4.目的標(biāo)準(zhǔn):這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)旨在確定員工行為的目的是為了雇主的利益還是為了方便履行職責(zé)。 雇傭行為標(biāo)準(zhǔn)：職權(quán)、時(shí)空、名義、目的雇傭行為標(biāo)準(zhǔn)包括職權(quán)、時(shí)空、名義和目的。職權(quán)指的是雇主對(duì)雇員所擁有的權(quán)利和責(zé)任；時(shí)空指的是雇員在雇主企業(yè)內(nèi)工作的時(shí)間和地點(diǎn)；名義指的2023-08-28262人看過
-
用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰;在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。勞動(dòng)保障行政部門并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和食宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)。用人單位經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門依照前款規(guī)定責(zé)令限期改正，逾期仍不將童工送交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人的，從責(zé)令限期改正之日起，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標(biāo)準(zhǔn)處罰，并由工商行政管理部門吊銷其營業(yè)執(zhí)照或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記;用人單位是國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的，由有關(guān)單位依法對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予降級(jí)或者撤職的行政處分或者紀(jì)律處分單位或者個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，由勞動(dòng)保障行政部2023-06-14420人看過 -
公司非法雇傭未滿十六周歲的未成年人的，屬于行政違法行為，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款。情節(jié)嚴(yán)重的，公司將被吊銷營業(yè)執(zhí)照。一、雇傭童工違法嗎？用人單位雇傭童工是違法的。禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定。用人單位違法招用童工，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，則由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。二、根據(jù)法律規(guī)定如何才算是童工法律規(guī)定年齡未滿十六周歲的未成年人為童工。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定。用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。三、童工自愿打工犯法嗎童工自愿打工犯法。童工一般包括未滿十六周歲的未成年人，而已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人屬于未成年工；用人單位非法招用未滿12023-02-27189人看過 -
仲裁機(jī)構(gòu)雇傭合同的責(zé)任承擔(dān)包括：1、雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；2、雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。根據(jù)2021年實(shí)施的《民法典》第一千一百九十二條第一款規(guī)定，個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。勞動(dòng)合同雇傭合同的相同之處是什么雇傭合同與勞動(dòng)合同的相同之處主要有都以給付勞務(wù)為目的。這兩類合同的目的在于勞動(dòng)者（受雇人）依約定向雇傭人提供勞務(wù)的行為，而不在于實(shí)現(xiàn)雇傭人的預(yù)期利益。二者都是繼續(xù)性合同、雙務(wù)有償合同、諾成合同。1、都以給付勞務(wù)為目的。這兩類合同的目的在于勞動(dòng)者（受雇人）依約定向雇傭人提供勞務(wù)的行為，而不在于實(shí)現(xiàn)雇傭2023-07-25228人看過 -
需要到雇傭該童工用人單位所在地市一級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)。勞動(dòng)能力鑒定按照屬地原則由單位所在地設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦理。勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)用由傷亡職工或童工所在單位支付。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。2023-04-15310人看過
-
法律綜合知識(shí)1．由于未滿16周歲的未成人屬于童工，童工不是法律意義上的勞動(dòng)者，與用工單位構(gòu)不構(gòu)成合法的勞動(dòng)關(guān)系，所以不符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷認(rèn)定條件，故無法通過工傷處理。2．雖然非法雇傭童工因工作原因受到傷害不能認(rèn)定為工傷，但是依法律規(guī)定，未成年人的合法權(quán)益是受法律保護(hù)的。在用工時(shí)，用人單位負(fù)有審查勞動(dòng)者實(shí)際年齡的義務(wù)，未盡實(shí)質(zhì)審查義務(wù)非法雇傭童工致勞動(dòng)者受到傷害的，應(yīng)賠償受害者因此所受到的合理損失。3．根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布的《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》規(guī)定，童工受到事故傷害的，在勞動(dòng)能力鑒定之前進(jìn)行治療期間的生活費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)及所需的交通費(fèi)等費(fèi)用，按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和范圍，全部由童工所在單位支付。4．可以根據(jù)《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》的規(guī)定，由用人單位承擔(dān)其因工導(dǎo)致的傷害，這包括在勞動(dòng)能力鑒定之前進(jìn)行治療期間的生活費(fèi)、一次性賠償2024-04-29346人看過 -
一、飯店雇傭童工怎么處理一般來說年滿18周歲才是完全民事行為能力人，但是我國法律還規(guī)定，年滿16周歲以自己的勞動(dòng)作為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。因此，用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)查驗(yàn)勞動(dòng)者是否年滿16周歲，否則可能會(huì)因使用童工而被罰。禁止使用童工是國際社會(huì)的普遍做法，我國也明確禁止使用童工。童工是指未滿16周歲的勞動(dòng)者?！秳趧?dòng)法》第94條和《禁止使用童工規(guī)定》中規(guī)定，單位擅自使用童工屬于違法行為，需要承擔(dān)如下法律責(zé)任：(一)用人單位使用童工的，有勞動(dòng)保障部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰;在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照國務(wù)院制定的《使用有毒物品場所勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。勞動(dòng)保障行政部門并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通、食宿費(fèi)用全部由2023-04-28237人看過 -
一次性工亡補(bǔ)助金工傷和普通雇傭關(guān)系在定義上有所差異。工傷是指職工在生產(chǎn)勞動(dòng)或工作中遭受的傷害，可以享受工傷保險(xiǎn)代遇。而普通雇傭關(guān)系是指受雇人向雇傭人提供勞務(wù)，雇傭人支付相應(yīng)報(bào)酬形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系。同時(shí)，普通雇傭關(guān)系也可以享受人身損害賠償。這兩者的定義有所差異。工傷是指職工在生產(chǎn)勞動(dòng)或工作中遭受的傷害。工傷可以享受工傷保險(xiǎn)代遇。普通雇傭關(guān)系是指受雇人向雇傭人提供勞務(wù)，雇傭人支付相應(yīng)報(bào)酬形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系。普通雇傭關(guān)系可以享受人身損害賠償。 工傷與普通雇傭關(guān)系的法律定義工傷與普通雇傭關(guān)系是兩個(gè)不同的概念，它們在法律上有著明確的定義。工傷是指勞動(dòng)者在從事工作中遭受的、因工作原因?qū)е碌纳眢w損害或傷害，包括因工作原因引起的疾病或職業(yè)病等。根據(jù)《勞動(dòng)法》和《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，工傷應(yīng)當(dāng)受到工傷醫(yī)療費(fèi)、工傷津貼、一次性傷殘補(bǔ)助金、一至四級(jí)傷殘職工護(hù)理費(fèi)、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金等項(xiàng)目的賠償。而普通雇傭關(guān)系則是指勞2023-08-2982人看過 -
即便童工是自愿的也是屬于違法的。由勞動(dòng)保障部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；用人單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)送到醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療，并負(fù)擔(dān)治療期間的全部醫(yī)療和生活費(fèi)用。童工傷殘或者死亡的，用人單位由工商行政部門吊銷營業(yè)執(zhí)照或者或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記。一、童工的工傷政策用人單位非法使用童工所造成的傷害，應(yīng)依據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》規(guī)定處理，傷殘童工不需進(jìn)行工傷認(rèn)定，勞動(dòng)鑒定委員會(huì)可根據(jù)單位或監(jiān)護(hù)人提出的申請(qǐng)進(jìn)行傷殘等級(jí)鑒定，由使用童工的單位按傷殘等級(jí)發(fā)給童工一次性賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為一級(jí)傷殘為賠償基數(shù)的16倍，二級(jí)傷殘為賠償基數(shù)的14倍，三級(jí)傷殘為賠償基數(shù)的12倍，四級(jí)傷殘為賠償基數(shù)的10倍，五級(jí)傷殘為賠償基數(shù)的8倍，六級(jí)傷殘為賠償基數(shù)的6倍，7級(jí)傷殘為賠償基數(shù)的4倍，八級(jí)傷殘為賠償基數(shù)的3倍，九級(jí)傷殘為賠償基數(shù)的2倍，十級(jí)傷殘為賠償基數(shù)的1倍。死亡的為賠償基數(shù)的10倍。賠償基數(shù)是指2023-03-27301人看過
-
雇傭童工的處罰是由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。招用童工的行為有：1、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位使用童工的；2、父母或者其他監(jiān)護(hù)人允許少年、兒童做童工，經(jīng)批評(píng)教育仍不改正的；3、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)以及其他單位或者個(gè)人為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業(yè)的；4、單位或者個(gè)人為少年、兒童做童工出具假證明的。禁止雇傭童工的規(guī)定有哪些？1、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶（以下統(tǒng)稱用人單位）均不得招用不滿16周歲的未成年人（招用不滿16周歲的未成年人，以下統(tǒng)稱使用童工）。2、不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人允許其被用人單位非法招用的，所在地的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府、城市街道辦事處以及村民委員會(huì)、居民委員會(huì)應(yīng)當(dāng)給予批評(píng)教育。3、用人單位招用人員時(shí)，必須核查被招用人員的身份證；對(duì)不滿16周歲的未成年人，一律不得錄用。用人單位2023-07-23186人看過 -
法律事件：11月12日8時(shí)許，賀州市平桂行政區(qū)公會(huì)鎮(zhèn)雙陽村27組村民謝*年在楊惠村1組楊文家中組織原料非法加工煙花爆竹。發(fā)生爆炸，造成1死13傷，其中燒傷面積90%以上5人，燒傷面積55%～78%5人，燒傷面積3%～40%12人。其中一名傷者于12日22時(shí)30分被送往醫(yī)院后死亡。在14名事故遇難者中，除1名61歲的老人外，其余13人是陽輝村資陽小學(xué)的學(xué)生，其中女生11人，男生2人。事故發(fā)生后，警方迅速將犯罪嫌疑人以非法危險(xiǎn)品罪和童工罪立案。楊某于12日下午被移交警方，14日下午被警方抓獲歸案。法律后果：2023-05-02277人看過
#勞動(dòng)關(guān)系
北京
律師推薦
#勞動(dòng)關(guān)系
知識(shí)導(dǎo)航
- 勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定
- 勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移
- 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
- 解除勞動(dòng)關(guān)系
- 勞動(dòng)關(guān)系爭議
- 實(shí)習(xí)期
- 調(diào)崗
- 勞動(dòng)就業(yè)
- 勞動(dòng)監(jiān)察
- 勞動(dòng)主體
- 勞動(dòng)者
- 女職工
- 童工
- 國有企業(yè)職工
- 臨時(shí)工
- 非全日制用工
- 試用期
- 競業(yè)限制
- 職業(yè)病
- 用人單位
- 勞動(dòng)規(guī)章
- 促進(jìn)就業(yè)
- 照顧特殊群體
- 禁止招用童工
- 勞動(dòng)機(jī)構(gòu)
- 求職招聘
- 人員安置
- 職業(yè)中介
- 農(nóng)民工
- 勞動(dòng)保護(hù)
- 特殊工種
- 工會(huì)
勞動(dòng)糾紛知識(shí)頻道
展開
#童工
詞條
未滿十六周歲的用工算作童工，即是未滿十六周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的未成年人。無論任何單位雇傭童工都將受到嚴(yán)厲處罰，情節(jié)嚴(yán)重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。 法律嚴(yán)禁使用童工，某些特殊行業(yè)錄取未... 更多>
#童工
最新文章
-
2024-01-15 -
2024-01-09 -
2024-01-05 -
2023-12-01 -
2023-11-21
#童工
相關(guān)咨詢
-
非法雇傭童工工傷評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)吉林省在線咨詢 2021-11-01非法雇傭童工會(huì)根據(jù)不同的情況受到不同的處罰。國務(wù)院令第364號(hào)《禁止使用童工條例》第六條用人單位使用童工的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)按照每個(gè)使用童工每月處以5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定的罰款范圍，或者按照每個(gè)使用童工每月處以5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交給父母或者 -
怎樣雇傭童工合法吉林省在線咨詢 2022-08-13按《未成年人保護(hù)法》第六十八條規(guī)定處罰：非法招用未滿十六周歲的未成年人，或者招用已滿十六周歲的未成年人從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)的，由勞動(dòng)保障部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。
-
雇傭童工的處理方法，雇傭童工怎么處罰？河南在線咨詢 2022-08-17《中華人民共和國勞動(dòng)法》第九十四條 用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。 情節(jié)嚴(yán)重的，則依照〈中華人民共和國刑法〉定罪處罰。第二百四十四條之一違反勞動(dòng)管理法規(guī)，雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強(qiáng)度體力勞動(dòng)的，或者從事高空、井下作業(yè)的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險(xiǎn)環(huán)境下從事勞動(dòng)，情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)直接責(zé)任人 -
隔壁飯店雇傭童工，想問雇傭童工怎么樣舉報(bào)？海南在線咨詢 2024-09-141、童工為勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同是無效的合同。 2、童工傷亡應(yīng)比一般勞動(dòng)者獲得更多的法律保護(hù)。合同無效不等于其權(quán)利不受保護(hù)，相反，從青少年的身心健康出發(fā)，從關(guān)心下一代出發(fā)，從保障人權(quán)的角度出發(fā)，其受傷亡損害的權(quán)益更應(yīng)受到法律的保護(hù)，其受保護(hù)的權(quán)益應(yīng)比一般勞動(dòng)者更廣泛、更多。 3、從計(jì)算賠償損失數(shù)額上考慮，童工傷亡應(yīng)選擇非工傷賠償。工傷的賠償依照國務(wù)院的《工傷保險(xiǎn)條例》，用人單位繳納了保險(xiǎn)的，則由保險(xiǎn)機(jī)構(gòu) -
雇傭童工的后果有哪些？雇傭童工從事危重勞動(dòng)罪量刑標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的云南在線咨詢 2022-04-23雇傭童工的后果有幾種不同的情況，在此給你講一下： 第一種，沒后果的。具體是指文藝或者體育行業(yè)，在未成年人本人和其監(jiān)護(hù)人的同意前提下，雇傭16周歲以下的專業(yè)演員、運(yùn)動(dòng)員的，比如某些京劇院的小演員、體操隊(duì)的小運(yùn)動(dòng)員等等，這就是合法的童工。 第二種，一般違法的雇傭童工。具體一般是普通的公司工廠雇傭童工的。這種一般視其輕重承擔(dān)相應(yīng)的如罰款、拘留等行政責(zé)任。 第三種，構(gòu)成犯罪的雇傭童工。即《刑法》中的雇傭童
