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試用期無效的法定情形有：勞動合同中僅約定試用期的無效；同一單位與同一勞動者約定兩次試用期的，后試用期條款無效；以完成一定任務為期限勞動合同的試用期無效；非全日制勞動關系的試用期無效；試用期超過六個月的無效；試用期期限不符合勞動合同期限的無效。

試用期無效的情形有哪些

1、未訂立正式勞動合同的，試用期合同無效。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。由于試用期具有“從契約”的屬性，沒有勞動合同約定的期限，就沒有試用期期限。因此，用人單位僅與勞動者簽訂試用期合同的做法不符合法律規(guī)定，該類合同屬于無效的合同。

2、試用期約定不符合法律規(guī)定的期限而無效。

勞動合同期限三個月以上，不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。由于勞動合同法對試用期約定的期限有了明確的規(guī)定，因此用人單位與勞動者約定超長試用期的做法，不符合法律規(guī)定，超過法律規(guī)定的試用期限，應屬于無效。

3、復重約定試用期的，約定無效。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。該規(guī)定將試用期的試用對象限定在為初次與用人單位建立勞動關系的勞動者。因此，用人單位在與勞動者續(xù)簽勞動合同時，約定試用期或者變更工作崗位時，約定試用期的做法，均不符合法律規(guī)定，屬于無效的約定。

4、以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月，約定試用期的，試用期無效。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期需要根據勞動合同期限的長短來確定的，因此以完成一定工作任務為期限的勞動合同的期限從工作任務實際開始到任務結束，此類合同的勞動期限無法確定，因此無法約定試用期。勞動合同期限不滿三個月的，不符合約定試用期的最低標準，因此，也不能約定試用期。

5、試用期的勞動報酬低于約定或法定標準的，試用期無效。

《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。