建立機關(guān)企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制；按照管理權(quán)限，綜合管理機關(guān)、事業(yè)單位工作人員的福利、退休、退職工作。具體管理的機關(guān)為人事處，承擔黨務(wù)、紀檢、監(jiān)察、機構(gòu)編制、人事、社會保險、工青婦、計劃生育、離退休人員服務(wù)等工作
一、一次性撫恤金計發(fā)辦法是什么？
事業(yè)單位工作人員和退休人員死亡一次性撫恤金的計發(fā)辦法為：
1、工作人員。計發(fā)基數(shù)為本人生前最后一個月基數(shù)工資，即崗位工資和薪級工資之和。
2、退休人員。計發(fā)基數(shù)為本人生前最后一個月享受的基本退休費，即退休時計發(fā)的基本退休費和退休后歷次按國家規(guī)定增加的基本退休費之和。
(一)參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位的工作人員和離退休人員死亡一次性撫恤金標準和計發(fā)辦法，按照民政部、人事部、財政部《關(guān)于國家機關(guān)工作人員及離退休人員死亡一次性撫恤發(fā)放辦法的通知》的規(guī)定執(zhí)行。
(二)按照勞動和社會保障部、人事部、民政部、財政部《關(guān)于事業(yè)單位民間非營利組織工作人員工傷有關(guān)問題的通知》的規(guī)定，參加統(tǒng)籌地區(qū)工傷保險的事業(yè)單位工作人員屬于因公死亡的，一次性工亡補助金標準按當?shù)毓ｋU規(guī)定執(zhí)行。
(三)已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險事業(yè)單位的工作人員和離退休人員，屬于病故的，一次性撫恤待遇仍按當?shù)匾?guī)定執(zhí)行。
(四)除上述情形外，事業(yè)單位工作人員和離退休人員死亡一次性撫恤金標準，從因公犧牲為本人生前40個月基本工資或基本離退休費，病故為本人生前20個月基本工資或基本離退休費。烈士的撫恤待遇，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。發(fā)放事業(yè)單位工作人員和離退休人員死亡一次性撫恤金所需經(jīng)費按原渠道解決。
二、職工福利費是不是應(yīng)付職工薪酬
職工福利費屬于職工薪酬，要通過應(yīng)付職工薪酬－福利費科目進行核算，其包含以下內(nèi)容。
（一）為職工衛(wèi)生保健、生活等發(fā)放或支付的各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫(yī)費用、暫未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、職工療養(yǎng)費用、自辦職工食堂經(jīng)費補貼或未辦職工食堂統(tǒng)一供應(yīng)午餐支出、符合國家有關(guān)財務(wù)規(guī)定的供暖費補貼、防暑降溫費等。
（二）企業(yè)尚未分離的內(nèi)設(shè)集體福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院、集體宿舍等集體福利部門設(shè)備、設(shè)施的折舊、維修保養(yǎng)費用以及集體福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務(wù)費等人工費用。
（三）職工困難補助，或者企業(yè)統(tǒng)籌建立和管理的專門用于幫助、救濟困難職工的基金支出。
（四）離退休人員統(tǒng)籌外費用，包括離休人員的醫(yī)療費及離退休人員其他統(tǒng)籌外費用。企業(yè)重組涉及的離退休人員統(tǒng)籌外費用，按照《財政部關(guān)于企業(yè)重組有關(guān)職工安置費用財務(wù)管理問題的通知》（財企［2009］117號）執(zhí)行。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
（五）按規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、職工異地安家費、獨生子女費、探親假路費，以及符合企業(yè)職工福利費定義但沒有包括在本通知各條款項目中的其他支出。
三、事業(yè)單位退休喪葬費標準
參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位的工作人員和離退休人員死亡一次性撫恤金標準和計發(fā)辦法，按照民政部、人事部、財政部《關(guān)于國家機關(guān)工作人員及離退休人員死亡一次性撫恤發(fā)放辦法的通知》（民發(fā)200764號）的規(guī)定執(zhí)行。2、按照勞動和社會保障部、人事部、民政部、財政部《關(guān)于事業(yè)單位民間非營利組織工作人員工傷有關(guān)問題的通知》（勞社部發(fā)200536號）的規(guī)定，參加統(tǒng)籌地區(qū)工傷保險的事業(yè)單位工作人員屬于因公死亡的，一次性工亡補助金標準按當?shù)毓ｋU規(guī)定執(zhí)行。3、已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險事業(yè)單位的工作人員和離退休人員，屬于病故的，一次性撫恤待遇仍按當?shù)匾?guī)定執(zhí)行。4、除上述情形外，事業(yè)單位工作人員和離退休人員死亡一次性撫恤金標準，從2004年10月1日起調(diào)整為：因公犧牲為本人生前40個月基本工資或基本離退休費，病故為本人生前20個月基本工資或基本離退休費。烈士的撫恤待遇，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。發(fā)放事業(yè)單位工作人員和離退休人員死亡一次性撫恤金所需經(jīng)費按原渠道解決。1、因工死亡的一次性撫恤金本人20個月基本工資；2、因病死亡的一次性撫恤金本人10個月基本工資；3、喪葬費標準：因病4000元；因工（公）5000元；4、遺屬生活困難補助費標準：非農(nóng)戶一人月補助210元；二人以上的每人月補助190元；農(nóng)業(yè)戶口一人月170；二人以上的每人月150元。5、對上述對象中，確定因工死亡的遺屬增發(fā)65元，抗日戰(zhàn)爭的增80元（不含配偶）；紅軍的（不含配偶）；增發(fā)100元遺屬系孤獨一人的可增發(fā)70元，。
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退休如何辦理退休手續(xù)，各地規(guī)定不一樣，需要以當?shù)氐纳绫２块T的規(guī)定為準，以免被誤導。可參考的退休審批程序如下：符合辦理正常退休手續(xù)的人員，由單位填報《企業(yè)職工退休（退職）和基本養(yǎng)老金審批核定表》此表一式三份；《職工連續(xù)工齡視作繳費年限審批表》此表一式四份；《離退休（供養(yǎng)）人員養(yǎng)老金社會化發(fā)放申請表》一式兩聯(lián)，經(jīng)企事業(yè)單位主管部門審核蓋章后，報市社保局審計調(diào)研室審批。為什么同一單位職工社?；鶖?shù)一樣社保繳費不同同一單位職工社?；鶖?shù)一樣社保繳費不同是因為職工應(yīng)發(fā)工資每月不同，繳費工資不同。職工社保繳費，是按照當月用人單位申報的工資為基數(shù)繳納的，單位申報的工資應(yīng)當以用人單位應(yīng)當工資為準，應(yīng)發(fā)工資低于統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資60％的名義統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資60％為基數(shù)。高于統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資300％的，以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資300％為基數(shù)?！秶鴦?wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一2023-07-22310人看過 -
一、單位倒閉退休怎么辦理1、凡已按國家和有關(guān)規(guī)定參保的企業(yè)職工下崗后與企業(yè)解除勞動關(guān)系，其在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間到達退休年齡的，由支付其失業(yè)保險金的部門聯(lián)系辦理退休審批手續(xù)。辭向社會無固定職業(yè)的，由其檔案代管單位出具證明并由本人直接向當?shù)厣鐣ｋU機構(gòu)申辦退休手續(xù)。2、企業(yè)職工領(lǐng)取經(jīng)濟補償金或經(jīng)批準破產(chǎn)的企業(yè)職工領(lǐng)取一次性安置費后辭向社會，并以個人身份繼續(xù)參保的，其按國家和省規(guī)定可以視同繳費年限予以保留。破產(chǎn)企業(yè)職工流向社會后達到退休年齡的，其退休審批辦法，可按前款有關(guān)規(guī)定辦理。二、辦理退休的情況(1)男性干部、工人年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年。(2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)的工齡或工作年限滿10年。(3)男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年的，經(jīng)醫(yī)2023-03-23266人看過 -
法律綜合知識一、拆遷工作歸哪個單位管轄拆遷工作歸市、縣級人民政府管轄，市、縣級人民政府確定的房屋征收部門組織實施本行政區(qū)域內(nèi)的房屋征收和補償工作。房屋征收部門還可以委托房屋征收實施單位來承擔房屋征收與補償?shù)木唧w工作。市、縣級人民政府負責本行政區(qū)域的房屋征收與補償工作。市、縣級人民政府確定的房屋征收部門（以下稱房屋征收部門）組織實施本行政區(qū)域的房屋征收與補償工作。市、縣級人民政府有關(guān)部門應(yīng)當依照本條例的規(guī)定和本級人民政府規(guī)定的職責分工，互相配合，保障房屋征收與補償工作的順利進行。二、拆遷補償金額是什么房屋拆遷補償?shù)慕痤~包括：1．房屋補償費，以被拆遷房屋的結(jié)構(gòu)和折舊程度劃檔，按平方米單價計算；2．周轉(zhuǎn)補償費，以臨時居住條件劃檔，按被拆遷房屋住戶的人口每月予以補貼；3．獎勵性補償費，由當?shù)厝嗣裾鶕?jù)本地的實際情況和國家有關(guān)法律政策加以確定?！冻鞘蟹康禺a(chǎn)管理法》第六條為了公共利益的需要，國家可以征收國有土地2023-08-23357人看過 -
根據(jù)《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》第23條的規(guī)定,職工退休后死亡時,除由勞動保險基金項下按本企業(yè)職工2個月平均工資付給其直系親屬作為喪葬補助費外,并按下列規(guī)定由勞動保險基金項下一次付給供養(yǎng)直系親屬救濟費:其供養(yǎng)直系親屬1人者,為死者本人6個月工資;2人者,為死者本人9個月工資;3人或3人以上者,為死者本人12個月工資。這表明,退休職工死亡后,其供養(yǎng)直系親屬的待遇是兩筆費用,一筆是喪葬補助費,一筆是救濟費.退休職工死亡后喪葬費是多少企業(yè)在職職工和退休人員因病或非因工死亡的待遇：(一)喪葬補助費和直系親屬的一次性救濟費，分別按本市上一年度3個月和10個月社會平均工資一次性發(fā)給。(二)供養(yǎng)直系親屬救濟費，每人每月按當?shù)厣罾щy補助標準以及物價補貼之和發(fā)給。(三)供養(yǎng)直系親屬孤身一人的，其每月領(lǐng)取的生活救濟費，按當?shù)爻擎?zhèn)企業(yè)職工生活困難補助標準的200%發(fā)給。退休人員喪葬費領(lǐng)取流程2023-05-04155人看過
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法律綜合知識一、退休職工死亡后原單位能給哪些待遇當已達退休年齡的人士經(jīng)營之身去世之后，他們理應(yīng)享有的待遇包括以下三項內(nèi)容：首先，標準所得喪葬補助費用將以死者所在企業(yè)上一年度內(nèi)3個月工資金額為限發(fā)放；此費用需由單位或者親屬提供相關(guān)死亡證明先行前往本地社保機構(gòu)進行結(jié)算再行領(lǐng)??；其次，若存在符合規(guī)定條件并需要撫養(yǎng)的直接親屬，則將按照固定月數(shù)向其發(fā)放撫恤金；最后，還會向死者發(fā)放生前10個月固定工資數(shù)額的一次性撫恤金；這項同樣需要由單位或者親屬出具相應(yīng)的死亡證明，然后前往社保機構(gòu)另行結(jié)算后領(lǐng)取?！蛾P(guān)于國家機關(guān)工作人員及離退休人員死亡一次性撫恤發(fā)放辦法的通知》二國家機關(guān)工作人員及離退休人員死亡一次性撫恤金的計發(fā)辦法為：（一）國家機關(guān)在職工作人員死亡，一次性撫恤金按本人生前最后一個月基本工資為基數(shù)計發(fā)。其中：1．公務(wù)員，為本人職務(wù)工資和級別工資之和；2．機關(guān)技術(shù)工人，為本人崗位工資和技術(shù)等級（職務(wù)）工資之和；3．機2024-03-30374人看過 -
法律綜合知識單位破產(chǎn)后，勞動者檔案一般在人才交流中心或人社局。破產(chǎn)企業(yè)職工有接收單位的，其本人檔案由接收單位管理；暫無接收單位的，交勞動行政部門代為保管。按照國家規(guī)定應(yīng)當形成檔案的機關(guān)、團體、企業(yè)事業(yè)單位和其他組織，應(yīng)當建立檔案工作責任制，依法健全檔案管理制度?！吨腥A人民共和國檔案法》第九條機關(guān)、團體、企業(yè)事業(yè)單位和其他組織應(yīng)當確定檔案機構(gòu)或者檔案工作人員負責管理本單位的檔案，并對所屬單位的檔案工作實行監(jiān)督和指導。中央國家機關(guān)根據(jù)檔案管理需要，在職責范圍內(nèi)指導本系統(tǒng)的檔案業(yè)務(wù)工作。2024-04-24140人看過 -
男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的應(yīng)當退休。一、退休年齡表格男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的，應(yīng)該退休；從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的可以退休。男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的可以提前退休。二、企業(yè)企長退休年齡全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和國家機關(guān)、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。（三）男年滿五十周歲，女2023-06-21210人看過 -
第一、企業(yè)破產(chǎn)有一個清償順序，職工的利益有保障。第二、1、對于企業(yè)倒閉養(yǎng)老保險的正確處理辦法是：社保局應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定計算出每月退休費用，破產(chǎn)企業(yè)的離退休人員采取一次性結(jié)算離退休金的辦法，影響了離退休人員的基本生活和社會的安定，詳細內(nèi)容請閱讀下文。根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》，企業(yè)破產(chǎn)，破產(chǎn)財產(chǎn)優(yōu)先繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及解除勞動合同時支付給職工經(jīng)濟補償金。職工未及時重新就業(yè)的在一定期限領(lǐng)取失業(yè)保險金。個人無法繼續(xù)繳納社保費應(yīng)可停保。如果重新就業(yè)了，當然就由新單位繼續(xù)繳納。2、國務(wù)院發(fā)布的《關(guān)于在若干城市試行國有企業(yè)破產(chǎn)有關(guān)問題的通知》和《關(guān)于在若干城市試行國有企業(yè)兼并破產(chǎn)和職工再就業(yè)有關(guān)問題的補充通知》對破產(chǎn)企業(yè)離退休人員的安置明確規(guī)定：破產(chǎn)企業(yè)離退休人員的離退休金和醫(yī)療費由當?shù)仞B(yǎng)老、醫(yī)療保險機構(gòu)負責管理。參加了養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險基金社會統(tǒng)籌的由所在試點城市養(yǎng)老、醫(yī)療保險機構(gòu)分別2023-03-24435人看過
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標準司法解釋規(guī)定按照受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標準，以六個月總額計算。1、在喪葬過程中發(fā)生的費用包括：1．1為安排死亡人生前好友和親屬遺體告別儀式租用場地的費用、為死亡人整理遺容費、火化費、運尸費、尸體冷藏停放費、預(yù)定靈車、骨灰寄存、購買墓碑等支出的費用；1．2規(guī)定允許土葬的地方，為安葬死亡人的未超過省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定標準的墓穴占地面積使用費、購買棺材費用，在許多農(nóng)村安排為死亡人送葬的親朋好友宴席等支出的必要費用，等等。2、在人身損害賠償司法解釋公布前，實際上還有一種賠償實際損失的辦法，這就是按照喪葬的實際損失，支付賠償金。其應(yīng)當賠償?shù)捻椖渴牵?．1壽衣費受害人死亡的壽衣支出，應(yīng)當賠償。壽衣的購置費，應(yīng)當是一般的壽衣，受害人家屬采用高級壽衣裝殮的，只賠償一般標準的壽衣?lián)p失。2．2運尸和火化費這是必須支出的費用，應(yīng)當全額賠償。2．3骨灰盒（棺木）費在有火化場所的地區(qū)，只2023-03-17375人看過 -
工傷職工達到法定退休年齡，用人單位應(yīng)該及時為工傷職工辦理退休手續(xù)。當職工已經(jīng)符合國家規(guī)定的法定退休年齡時，可以向社保部門進行申報。到當?shù)氐纳绫２块T提交企業(yè)職工退休申請表和社保繳費基本情況確認表以及本人的身份證和證件照。單位經(jīng)辦人憑身份證和回執(zhí)單到街道社保所領(lǐng)取退休證。核算退休工資的次月底，退休工資會打到退休人員社會保障卡中。工傷職工被鑒定為一級至四級傷殘的，從工傷保險基金按月支付傷殘津貼。工傷職工被鑒定為五級至六級傷殘，保留與用人單位的勞動關(guān)系，但難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。如果退休前工傷職工一直按月領(lǐng)取傷殘津貼，退休后將不再享受這項待遇，轉(zhuǎn)而享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，從工傷保險基金中補足差額。這種情況下，用人單位在為職工辦理退休手續(xù)時應(yīng)說明職工工傷情況等。律師補充：對于達到法定退休年齡，是否是因為用人單位原因不能享受基本養(yǎng)老保險待遇。如果是，那2023-05-06276人看過
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可以，凡退休后在其工作地點是縣級行政區(qū)域內(nèi)居住的，一般可就地安置。一、醫(yī)保卡能在省內(nèi)異地使用嗎就現(xiàn)在的政策而言，醫(yī)?？ㄔ谕獾厥菬o法使用的，對于那些常在外地出差或者是退休后被安置在外地的人們來說，可以去醫(yī)保中心登記備案，這樣即便在異地看病，消費后的醫(yī)療費用是可以到你醫(yī)保所在地辦理報銷手續(xù)。當然如果你長期在外地居住或者是在外地工作，就要一定去社保中心登記，這樣你常駐地和醫(yī)保所在地都可以同時接受醫(yī)療保障，只不過如果你去大城市看病的話，可能報銷的額度就沒有小城市要高。目前為止，我國對于社保體系還沒有實現(xiàn)建立全國統(tǒng)籌的制度。可以通過單位來辦理轉(zhuǎn)醫(yī)?？ǖ氖掷m(xù)，這樣你的五險才能一起安置，否則自行辦理的話可能辦得不徹底，等急用的時候牽涉出事端。你只需要在《城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險易地就醫(yī)登記表》認真填寫你的相關(guān)信息即可。二、征地款的款多久能拿到征地款一般自征地補償、安置方案批準之日起3個月內(nèi)可以拿到。依據(jù)相關(guān)2023-02-18431人看過 -
企業(yè)單位女職工高級職稱退休年齡上規(guī)定是怎樣的女職工退休年齡按如下規(guī)定確定：經(jīng)人事行政主管部門審批錄用為干部的女職工，退休年齡為55周歲?！秳趧臃ā穼嵤┣皡⒓庸ぷ鞯呐と撕汀秳趧臃ā穼嵤┖髤⒓庸ぷ鞯呐毠ぃ云溟L期所在崗位確定退休年齡。長期在管理工作崗位上工作的，退休年齡為55周歲；長期在生產(chǎn)崗位上工作的退休年齡為50周歲。凡在本單位擔任一定行政管理職務(wù)或未直接從事本單位生產(chǎn)產(chǎn)品活動或不直接從事本行業(yè)一線生產(chǎn)、服務(wù)、工勤崗位工作的，都按從事管理崗位確定。職工在管理崗位的累計工作時間大于在生產(chǎn)崗位的累計工作時間即為長期在管理崗位工作，退休年齡應(yīng)為55周歲；反之，即為長期在生產(chǎn)崗位工作，退休年齡為50周歲。企業(yè)職工退養(yǎng)或待崗、下崗期間，不計算在崗工作時間?！秳趧雍贤ā返?2條規(guī)定，“在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足五年的”，用人單位不得根據(jù)勞動合同法第40條、41條規(guī)定解除勞動合2023-05-09470人看過
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全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關(guān)、群眾團體的女職工，年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的，應(yīng)該退休。年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，也應(yīng)該退休。三、30年工齡提前退休新政策從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的；男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的，可以提前退休。2023-03-22160人看過 -
根據(jù)1997年國務(wù)院《關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》（國發(fā)[1997]26號）和1999年國務(wù)院頒布的《社會保險費征繳暫行條例》（國務(wù)院第259號令）的有關(guān)規(guī)定，實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位，原則上按照企業(yè)的養(yǎng)老保險制度執(zhí)行。已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的企業(yè)化管理的事業(yè)單位，其退休人員應(yīng)按照企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險辦法計發(fā)基本養(yǎng)老金，并執(zhí)行企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整政策，不再執(zhí)行事業(yè)單位退休人員退休費調(diào)整政策。參見：《關(guān)于實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位參加企業(yè)基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌后職工退休待遇問題的復函》（人函[2002]67號）執(zhí)行日期：2002年6月10日2023-06-09309人看過
退休是指根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力而退出工作崗位。 對符合國家規(guī)定退休條件的職工，所在單位應(yīng)在其符合退休條件時即時將職工人事檔案，退休審批表，及其它相關(guān)資料報當?shù)厣绫２块T進行審批。... 更多>
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單位退休職工死亡待遇有哪些湖南在線咨詢 2024-04-30企業(yè)退休人員死亡的待遇是需要發(fā)給其遺屬喪葬補助費和供養(yǎng)直系親屬救濟費。喪葬補助費標準為2個月的企業(yè)職工平均工資；供養(yǎng)直系親屬救濟費標準為，供養(yǎng)1人的，為死者本人工資6個月；供養(yǎng)2人的，為死者本人工資9個月；供養(yǎng)3人或以上的，為死者本人工資12個月。
