經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)幕舅惴ㄊ鞘裁?/div>
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-02-18 14:40:32
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勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算依據(jù)工作年限和離職前十二月的工資來計(jì)算。
一、離職補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么
離職補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，一般是按照該勞動(dòng)者在該單位的工作年限來決定的。
離職補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下：
1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；
2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；
3、不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
4、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付；
5、向勞動(dòng)者其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資通常是指，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
離職補(bǔ)償金是勞動(dòng)法規(guī)定對(duì)于職工離職時(shí)，給予必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定。對(duì)離職補(bǔ)償金的發(fā)放問題，解除勞動(dòng)合同和終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)對(duì)離職補(bǔ)償金是不同的，就是解除勞動(dòng)合同也有多種方式，員工自行提出或違反單位規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同是沒有補(bǔ)償金的，但是如果是員工自行提出，但是是經(jīng)雙方協(xié)調(diào)一致的，單位要按上年平均工資支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。如果是員工不勝任工作，單位解除勞動(dòng)合同的，是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，如果是員工非因工負(fù)傷，經(jīng)過醫(yī)療期后并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定后解除勞動(dòng)合同的，除了支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還要支付醫(yī)療費(fèi)用。
二、孕期被裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
補(bǔ)償金的計(jì)算方式為按照職工的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn),工作年限每滿一年支付一個(gè)月的工資,6個(gè)月以上不滿1年的,按照1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的,向職工支付半個(gè)月的工資。此處的工資是指職工在離職前十二個(gè)月的平均工資。
三、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算
解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法如下：如果單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，那么單位應(yīng)該給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，如果勞動(dòng)者的工作年限滿一年的，那么支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者；如果勞動(dòng)者的工作年限六個(gè)月以上不滿一年的，那么按一年計(jì)算；如果勞動(dòng)者的工作年限不滿六個(gè)月的，那么向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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法律綜合知識(shí)一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算是按基本工資不含績(jī)效工資嗎關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中是否涵蓋績(jī)效工資部分，我們告知您補(bǔ)償金的確切計(jì)算方式。這是基于勞動(dòng)者應(yīng)得工資總額的，涵蓋了各類可能形式的工資收入，如計(jì)時(shí)工資或計(jì)件工資，以及獎(jiǎng)金、津貼及補(bǔ)貼等貨幣性質(zhì)的收入。即使績(jī)效考核結(jié)果需要重新進(jìn)行評(píng)估并調(diào)整工資，也必須以勞動(dòng)者實(shí)際獲得的工資為基礎(chǔ)，以此來確定補(bǔ)償金額。若勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前的12個(gè)月內(nèi)的平均工資低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則需按照該地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)予以計(jì)算。對(duì)于在單位工作未滿12個(gè)月的勞動(dòng)者，將根據(jù)其實(shí)際工作月份數(shù)來計(jì)算平均工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付條件有什么用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件有兩個(gè)：（12024-04-11426人看過 -
養(yǎng)老保險(xiǎn)一、計(jì)算方法1.補(bǔ)繳金額：補(bǔ)繳金額=補(bǔ)繳時(shí)上年度社會(huì)職工平均工資×應(yīng)補(bǔ)年度的欠繳指數(shù)×繳費(fèi)比例×補(bǔ)繳系數(shù)：2.個(gè)人帳戶金個(gè)人帳戶金=補(bǔ)繳時(shí)上年度社會(huì)職工平均工資×應(yīng)補(bǔ)年度的欠繳指數(shù)×11%×補(bǔ)繳系數(shù)。3.個(gè)人帳戶金中的個(gè)人繳納部分個(gè)人繳納部分=補(bǔ)繳時(shí)上年度社會(huì)職工平均工資×應(yīng)補(bǔ)年度的欠繳指數(shù)×個(gè)人繳費(fèi)比例×補(bǔ)繳系數(shù)。4.計(jì)算個(gè)人帳戶金和個(gè)人帳戶金中的個(gè)人繳納部分公式中的應(yīng)補(bǔ)年度不得早于1996年。5.補(bǔ)繳金額累計(jì)計(jì)算。二、欠繳指數(shù)欠繳指數(shù)=當(dāng)年欠繳基數(shù)總額÷當(dāng)年度社會(huì)職工平均工資。1997年底前未繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)按規(guī)定需要補(bǔ)繳的，先用職工應(yīng)補(bǔ)年度的實(shí)發(fā)工資除以當(dāng)年的社會(huì)職工平均工資確定欠繳指數(shù)，然后進(jìn)行補(bǔ)繳。三、補(bǔ)繳系數(shù)補(bǔ)繳系數(shù)起點(diǎn)為1.1，補(bǔ)繳的時(shí)間每提前一年系數(shù)增加0.1。逐年計(jì)算。注：自2006年04月01日起企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費(fèi)工資的11%調(diào)整為8%，個(gè)人2023-05-31455人看過 -
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償離婚經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是指婚姻關(guān)系存續(xù)期間實(shí)行分別財(cái)產(chǎn)制的夫妻離婚時(shí)，對(duì)家庭事務(wù)付出較多義務(wù)的一方，在離婚時(shí)有權(quán)獲得另一方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹贫?。?jīng)濟(jì)補(bǔ)償適用的前提是一方因撫育子女、照料老年人、協(xié)助另一方工作等負(fù)擔(dān)較多義務(wù)。一方請(qǐng)求離婚經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件是什么（一）需在離婚訴訟時(shí)提出根據(jù)《民法典》第1088條規(guī)定，一方請(qǐng)求離婚經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償需在離婚訴訟時(shí)提出。關(guān)于婚姻存續(xù)期間不可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償容易理解，如果允許在婚姻關(guān)系存續(xù)期間行使經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利將影響家庭和睦，嚴(yán)重的則會(huì)造成夫妻感情破裂而離婚。就離婚后可否主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償目前尚未規(guī)定，結(jié)合實(shí)際生活，對(duì)家庭付出較多的一方，往往相對(duì)與另一方而言，無論從就業(yè)機(jī)會(huì)或者經(jīng)濟(jì)條件上都相對(duì)處于弱勢(shì)。但基于其對(duì)家庭負(fù)擔(dān)義務(wù)較多的事實(shí)，其應(yīng)受到補(bǔ)償?shù)臋?quán)利也不應(yīng)僅僅限制在“離婚時(shí)”，這樣更可以體現(xiàn)公平原則。（二）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)《民法典》第1088條未就此作出規(guī)定。目前法院就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并沒有2023-07-24108人看過
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算依據(jù)工作年限和離職前十二月的工資來計(jì)算。一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是，勞動(dòng)者在該單位的工作年限。勞動(dòng)者在該單位每工作滿一年，單位就需要支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于單位所在地上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。二、被辭退了，應(yīng)該得到哪些賠償勞動(dòng)合同法規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付2023-06-26204人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝工作年限×月工資1．關(guān)于補(bǔ)償年限的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)入新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限時(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。2．關(guān)于補(bǔ)償基數(shù)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)（1）月工資按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。（2）勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。（3）勞動(dòng)者月工資高于用人單2023-02-2477人看過 -
國(guó)際貿(mào)易國(guó)際經(jīng)濟(jì)法的主體包括：自然人。自然人作為國(guó)際經(jīng)濟(jì)法的主體，不僅應(yīng)具有一般的民事權(quán)利能力和行為能力，而且還應(yīng)具有能從事國(guó)際經(jīng)濟(jì)交往的能力和資格。在國(guó)際貿(mào)易、國(guó)際投資、國(guó)際金融等領(lǐng)域受到限制。法人。法人從事國(guó)際經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的權(quán)利能力和行為能力受法人屬人法的約束。全球變革——國(guó)際經(jīng)濟(jì)法學(xué)術(shù)的語境變遷和話語轉(zhuǎn)型20世紀(jì)80年代中后期以來，全球經(jīng)濟(jì)制度實(shí)踐出現(xiàn)了重大的制度轉(zhuǎn)型。英美新自由主義的經(jīng)濟(jì)政策、拉美嚴(yán)重的債務(wù)危機(jī)、東亞四小龍經(jīng)濟(jì)的起飛、蘇聯(lián)解體和蘇東巨變，促成了自由市場(chǎng)體制在全球范圍內(nèi)開始復(fù)興，各國(guó)經(jīng)濟(jì)和國(guó)際經(jīng)濟(jì)越來越強(qiáng)調(diào)市場(chǎng)化和自由化，全球經(jīng)濟(jì)越來越結(jié)成了復(fù)雜的相互依賴的統(tǒng)一網(wǎng)絡(luò)體系。這種全球大轉(zhuǎn)型在法律和制度層面表現(xiàn)為各國(guó)和國(guó)際經(jīng)濟(jì)法律制度正經(jīng)歷著自由化、全球化和一體化的大變革，在國(guó)際層面，WTO、IMF和世界銀行這戰(zhàn)后國(guó)際經(jīng)濟(jì)法律秩序的三大支柱也發(fā)生了巨大的變遷。這種經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域及其法律制度的2023-07-03489人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)合同法實(shí)施條例規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)是應(yīng)得工資。勞動(dòng)者每月應(yīng)得工資與實(shí)發(fā)工資的主要差別在于各類扣款和費(fèi)用。應(yīng)得工資：指未扣社保、住房公積金、個(gè)人所得稅的所有應(yīng)發(fā)工資總和；實(shí)發(fā)工資：指實(shí)際到手的工資，即已扣稅、社保費(fèi)、公積金等費(fèi)用。由于用人單位代扣的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、稅費(fèi)、其它扣款等均為個(gè)人勞動(dòng)所得的組成部分，用人單位只是承擔(dān)代扣代繳義務(wù)。因此，所扣除的部分實(shí)際上是勞動(dòng)者的工資，該部分款項(xiàng)應(yīng)當(dāng)計(jì)入工資性收入，在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)應(yīng)當(dāng)以稅前的、未扣社保等費(fèi)用的工資作為計(jì)算基數(shù)。一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)2023-03-27217人看過
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一、何時(shí)需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照現(xiàn)行規(guī)定，用人單位違法解除勞動(dòng)合同或者按照《勞動(dòng)法》第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體包括以下12種情形：(1)用人單位違法解除勞動(dòng)合同的;(2)經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的;(3)用人單位提前解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的;(4)用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，或者用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的;(5)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的;(6)用人單位拒不支付加班加點(diǎn)工資或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;(7)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的;(8)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝2023-01-16391人看過 -
經(jīng)濟(jì)犯罪1．貪利性。大多數(shù)經(jīng)濟(jì)犯罪都具有非法牟取經(jīng)濟(jì)利益的目的，犯罪人為了一己之利，采取不正當(dāng)?shù)氖侄吻滞虈?guó)家、集體和公民個(gè)人的財(cái)產(chǎn)，損害合法經(jīng)營(yíng)者的利益，同時(shí)破壞了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的正常運(yùn)行秩序。2．法定性。經(jīng)濟(jì)犯罪是法定犯罪，即行為人的行為是否構(gòu)成犯罪是由法律明確規(guī)定的。這一點(diǎn)有別于一般的自然犯罪，如殺人、強(qiáng)奸、搶劫、盜竊等傳統(tǒng)犯罪，具有明顯的反社會(huì)性，人們憑借社會(huì)常識(shí)和倫理道德規(guī)范就可輕易地加以判定，法律之所以將其宣布為犯罪，是因?yàn)楣磐駚砣藗兌颊J(rèn)為其是犯罪。3．雙重違法性。經(jīng)濟(jì)犯罪是經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過程中的犯罪，它既違反國(guó)家有關(guān)經(jīng)濟(jì)管理的法律，又觸犯刑律；既侵害國(guó)家、集體和公民的經(jīng)濟(jì)利益，又危害社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序。而傳統(tǒng)犯罪只觸犯刑律。4．復(fù)雜性。經(jīng)濟(jì)犯罪由于發(fā)生在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行領(lǐng)域，因而相對(duì)于其他類型的犯罪，其犯罪結(jié)構(gòu)十分復(fù)雜。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行領(lǐng)域是一個(gè)極其龐大的動(dòng)態(tài)領(lǐng)域，其中圍繞商品的生產(chǎn)、交換、分配和消費(fèi)2023-02-17107人看過
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償j的行為。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。我國(guó)法律一般稱作“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。 我國(guó)勞動(dòng)法、1994年勞動(dòng)部發(fā)布的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)... 更多>
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一年支付一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法是什么有什么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償江西在線咨詢 2022-01-20一年支付一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) 第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付 -
員工被辭退的基本經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金會(huì)怎么算上海在線咨詢 2022-05-05勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞 -
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