經(jīng)濟補償金最高額是多少，怎么計算經(jīng)濟補償金？
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時間： 2023-02-24 11:12:31
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經(jīng)濟補償金＝工作年限×月工資
1．關(guān)于補償年限的計算標準
（1）經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資標準的經(jīng)濟補償。
（2）勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計入新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償金的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
2．關(guān)于補償基數(shù)的計算標準
（1）月工資按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。
（2）勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。
（3）勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償金的標準按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償金的年限最高不超過12年。計算公式為：
經(jīng)濟補償金＝工作年限（最高不超過12年）×當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍
3．關(guān)于補償年限和基數(shù)的特殊規(guī)定
（1）2008年1月1日前的補償年限和補償基數(shù)，按當時當?shù)氐挠嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行；2008年1月1日以后的補償年限和補償基數(shù)，按照新規(guī)定執(zhí)行，兩段合并計算。
（2）解除勞動合同
①用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的，勞動者有權(quán)解除勞動合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金的計算年限自2008年1月1日起算。
②在其他解除勞動合同的情形下，經(jīng)濟補償金的計算年限自雙方建立勞動關(guān)系時起計算，即應(yīng)按工作年限計算，只是2008年1月1日前后，補償基數(shù)的計算略有不同：2008年1月1日以前，經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付；不滿1年的，不區(qū)分是否滿6個月，均按1年計算，向勞動者支付1個月工資的經(jīng)濟補償金；而2008年1月1日后，6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償金。
（3）終止勞動合同
勞動合同期滿后，若用人單位不同意按照維持或高于原勞動合同約定的條件，與勞動者續(xù)訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償，即以2008年1月1日為分界點，對于2008年1月1日后，因勞動合同終止需要支付經(jīng)濟補償金的，經(jīng)濟補償金的計算年限應(yīng)自2008年1月1日開始計算；2008年1月1日之前的工作年限，不屬于經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴懂牎?/p>
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包括經(jīng)濟補償金嗎經(jīng)濟補償金的最高限額有哪湖北在線咨詢 2023-01-15經(jīng)濟補償金的最高限額標準為，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 -
經(jīng)濟補償金計算方法：如何確定經(jīng)濟補償金數(shù)額？江西在線咨詢 2024-12-18根據(jù)《關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》（財稅〔2001〕157號），個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性經(jīng)濟補償收入、退職費、安置費等所得，在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；超過的部分則需按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》（國稅發(fā)〔1999〕178號）的有關(guān)規(guī)定計算征收個人所得稅 -
經(jīng)濟補償金的解釋是什么經(jīng)濟補償金怎么計算黑龍江在線咨詢 2022-07-03經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助我國法律一般稱作“經(jīng)濟補償” -
2022年能否協(xié)商確定經(jīng)濟補償金額,經(jīng)濟補償金怎么計算澳門在線咨詢 2022-11-131、經(jīng)濟補償金額是可以協(xié)商確定的。經(jīng)濟補償金的計算方法是按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 2、法律依據(jù)： 《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞 -
經(jīng)濟補償金的計算標準與離職經(jīng)濟補償金計算臺灣在線咨詢 2022-03-15很多人應(yīng)該都聽過經(jīng)濟補償金這個詞吧，這是用人單位在某些特殊情況下支付給勞動者的賠償費。當然，作為勞動者更關(guān)心的是經(jīng)濟補償金計算標準是什么，這樣才能知道自己大概能夠獲得多少的經(jīng)濟補償金。 第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位
