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公務員在工作中的失職瀆職行為，表現(xiàn)為哪幾種情形

來源：法律編輯整理時間： 2024-04-23 02:06:45 69 人看過

首先，行為人應當預見自己濫用職權、玩忽職守的行為可能發(fā)生危害社會的結果；在監(jiān)督過失的場合，監(jiān)督者應當預見自己不履行或者不正確履行監(jiān)管職責，可能致使被監(jiān)督人的違法行為產生危害社會的結果。

其次，行為人有濫用職權、不履行或者不認真履行自身職責的行為；在監(jiān)督過失的場合，則是監(jiān)督者懈怠職守，不履行或者不認真履行監(jiān)督義務，沒有正確地實施監(jiān)督行為。

再次，失職瀆職行為人（含監(jiān)督者）對危害結果的發(fā)生具有支配可能性。過失瀆職犯罪因果關系是復雜多樣的，存在著多因一果、多因多果等情形。對此，應宏觀把握、微觀區(qū)分，實事求是地查清案件發(fā)生的主客觀原因，特別是導致危害結果發(fā)生的人為原因；從系統(tǒng)的高度把握事物之間的復雜聯(lián)系，分析各個危害行為在事物發(fā)展過程中所起的作用及其原因力，并區(qū)分各個原因的主次、大小，在此基礎上再審慎地追究相關責任人員的責任。實踐中一般采用“倒查法”，即先查清危害“結果”，根據“結果”倒查“原因”，追查“過程”中每個環(huán)節(jié)的人為因素。

一般來說，只要出現(xiàn)危害結果，除不可抗力的因素外，其“過程”中的某些環(huán)節(jié)必然存在錯誤行為。審查的重點應放在各個環(huán)節(jié)中每個人的“職責”與實際“行為”是否相符合上，嚴格用制度、規(guī)定和職責衡量每個人履行職責的情況，有關責任是否落到實處，相關工作措施是否切實可行，有無疏漏，有無濫用職權、違規(guī)操作和徇私舞弊等行為，以及上述行為與危害結果之間的聯(lián)系。

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