北京市三個中級人民法院的案件管轄地域范圍分別為:北京市第一中級人民法院(以下簡稱一中院)管轄海淀、石景山、昌平、門頭溝、延慶五區(qū)縣法律規(guī)定由其審理的第一審案件及上述區(qū)縣人民法院的上訴、抗訴案件;北京市第二中級人民法院(以下簡稱二中院)管轄東城、西城、豐臺、房山、大興五區(qū)法律規(guī)定由其審理的第一審案件及上述區(qū)人民法院的上訴、抗訴案件;北京市第三中級人民法院(以下簡稱三中院)管轄朝陽、通州、順義、懷柔、平谷、密云六區(qū)縣法律規(guī)定由其審理的第一審案件及上述區(qū)縣人民法院的上訴、抗訴案件。
北京三中院勞動爭議5個最新裁判觀點
本文系勞動法庫根據(jù)中國經(jīng)濟周刊-經(jīng)濟網(wǎng)鄒堅貞《北京市三中院發(fā)布2014-2015勞動爭議年度觀察》一文整理,特此對原作者表示致謝!
2015年4月29日,北京市第三中級人民法院發(fā)布了2014-2015勞動爭議年度觀察,通報了案件的審判觀察情況和匯總分析。在年度觀察發(fā)布會上,三中院發(fā)布了一系列裁判觀點,這些裁判觀點都是由該院在大量審判實踐中歸納總結(jié)得出,對勞動者及用人單位更好地履行義務(wù),行使權(quán)利具有指導(dǎo)意義。
一關(guān)于勞動關(guān)系的建立
普通勞動者就勞動關(guān)系存在的證明責任不宜過于嚴苛?!吨腥A人民共共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定:“發(fā)生勞動爭議,當事人對自己提出的主張,有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當提供;用人單位不提供的,應(yīng)當承擔不利后果?!睂τ趧趧雨P(guān)系的存在,應(yīng)由勞動者承擔舉證責任。
在司法實務(wù)中,考慮到勞動訴訟不同于普通的民事訴訟,勞動者在舉證能力方面處于相對弱勢地位,存在舉證能力欠缺的客觀特點,故法院對勞動者的舉證責任不宜過苛,應(yīng)該結(jié)合普通勞動者在日常工作過程中留存或收集的相關(guān)證據(jù),諸如工作證、工作服、考勤表、榮譽證書、入職登記表、工資支付記錄、其他勞動者證言等綜合判斷。
二關(guān)于無固定期限勞動合同的訂立
勞動者符合法定條件的,用人單位不得拒絕簽訂無固定期限勞動合同。用人單位與勞動者連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同的,第二次固定期限勞動合同到期時,有些用人單位不再愿意與勞動者續(xù)訂勞動合同,要求在第二次勞動合同期滿后即終止勞動合同。
《勞動合同法》第十四條規(guī)定了用人單位應(yīng)當訂立,或者與勞動者協(xié)商一致可以訂立無固定期限勞動合同的情形。依據(jù)該規(guī)定,在用人單位與勞動者已連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同的情況下,勞動者有權(quán)選擇訂立固定期限勞動合同或者終止勞動合同,用人單位無權(quán)選擇訂立固定期限勞動合同或者終止勞動合同。上述情形下,除非勞動者自愿與用人單位訂立固定期限勞動合同,或者勞動者存在嚴重違反用人單位規(guī)章制度等幾種法定情況,用人單位應(yīng)當與勞動者訂立無固定期限勞動合同。
三關(guān)于工資支付的舉證責任
用人單位需對保存期內(nèi)的薪資發(fā)放情況承擔舉證責任。《北京市工資支付規(guī)定》第六條規(guī)定用人單位應(yīng)當制定本單位的工資支付制度;同時第十三條還規(guī)定用人單位應(yīng)當按照工資支付周期編制工資支付記錄表,并至少保存二年備查。
實務(wù)中,雖然勞動者與用人單位一般已在書面勞動合同中約定工資標準,但勞動者常常主張其實際工資標準高于雙方勞動合同約定,并提供銀行交易明細或其他相關(guān)證據(jù)佐證。如果用人單位對勞動者主張的工資標準提出異議,且該工資發(fā)放周期處于用人單位工資支付記錄的保存期間,則用人單位應(yīng)當就其主張?zhí)峁┳C據(jù)證明,否則應(yīng)當承擔舉證不利的法律后果。
四關(guān)于調(diào)崗降薪
調(diào)崗降薪屬于對勞動合同內(nèi)容的變更,《勞動合同法》第三十五條規(guī)定:“用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同,應(yīng)當采用書面形式?!?/p>
用人單位應(yīng)當舉證證明其對勞動者的調(diào)崗降薪?jīng)Q定具有合理依據(jù)或與勞動者協(xié)商一致,否則雙方仍應(yīng)按照原勞動合同履行,用人單位仍應(yīng)按照原工資標準向勞動者補足工資。用人單位不能以勞動者對實際降低薪酬待遇未提異議反推勞動者認可調(diào)崗行為,更不能因此認為雙方已就降低工資標準達成一致。
但是如果因客觀情況發(fā)生重大變化致使原勞動合同無法繼續(xù)履行的,則用人單位有權(quán)在無法達成一致意見的情況下解除勞動關(guān)系,但應(yīng)向勞動者支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。
五關(guān)于工資中已包括社會保險費的約定
向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)繳納社會保險費是用人單位的法定義務(wù)。實踐中,有些用人單位與勞動者簽訂勞動合同時約定,工資中包括用人單位應(yīng)當負擔的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險費,在向勞動者支付工資后,用人單位不再向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)繳納社會保險費。
《社會保險法》第五十八條規(guī)定,用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。該法第六十條規(guī)定:用人單位應(yīng)當自行申報、按時足額繳納社會保險費,非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳,用人單位應(yīng)當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。
根據(jù)上述規(guī)定,用人單位負有自行申報并按時足額繳納社會保險費的法定責任,勞動者應(yīng)當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳。用人單位與勞動者關(guān)于工資中已包括社會保險費的約定,并不免除用人單位向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)繳納社保費的義務(wù)。
《中華人民共和國人民法院組織法》第二十九條人民法院審理案件,由合議庭或者法官一人獨任審理。合議庭和法官獨任審理的案件范圍由法律規(guī)定。
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