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一、員工解聘代通知該金如何給?

代通知金的工資標(biāo)準(zhǔn)是解除勞動(dòng)合同時(shí)上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定，法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十條“用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定?！?/p>

二、什么情況下公司不需要支付通知金?

1、勞動(dòng)者不能勝任工作,不能直接辭退，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的方可辭退。

2、勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

3、用人單位可以提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者支付一個(gè)月代通金，解除勞動(dòng)合同，同時(shí)支付勞動(dòng)者補(bǔ)償金。否則就屬于非法解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該向勞動(dòng)者支付雙倍補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)賠償金。

三、開除員工是否有代通知金？

單位辭退勞動(dòng)者是否有補(bǔ)償，分3種情況：

1、違法解除。單位辭退沒有任何合法理由，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月工資;

2、合法解除。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即每工作一年支付一個(gè)月本人工資，沒有提前1個(gè)月通知的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金。

3、無補(bǔ)償合法解除的情況。如果存在嚴(yán)重違反公司制度、給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失、被判刑等情況，單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付補(bǔ)償或賠償。