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我國懷孕五個(gè)月被家暴怎么辦?
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2024-01-12 04:51:27 496 人看過

一、我國懷孕五個(gè)月被家暴怎么辦?

夫妻間要是因?yàn)橐环郊冶┒胍x婚的話,一般也是先由雙方協(xié)商離婚,但如果協(xié)商不成的話,則可以向法院提起離婚訴訟。

夫妻感情確已破裂調(diào)解無效是判決離婚的法定理由,而家暴屬于認(rèn)定夫妻感情確已破裂的情形,所以家暴屬于判決離婚的法定理由。

《中華人民共和國民法典》第1042條規(guī)定,“禁止重婚。禁止有配偶者與他人同居。禁止家庭暴力。禁止家庭成員間的虐待和遺棄?!钡?079條:“有下列情形之一,調(diào)解無效的,應(yīng)準(zhǔn)予離婚:

(1)重婚或有配偶者與他人同居的;

(2)實(shí)施家庭暴力或虐待、遺棄家庭成員的;

(3)有賭博、吸毒等惡習(xí)屢教不改的;

(4)因感情不和分居滿二年的;

(5)其他導(dǎo)致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失蹤,另一方提出離婚訴訟的,應(yīng)準(zhǔn)予離婚?!?/p>

實(shí)施家庭暴力或虐待家庭成員,受害人有權(quán)提出請(qǐng)求,居民委員會(huì)、村民委員會(huì)以及所在單位應(yīng)當(dāng)予以勸阻、調(diào)解。

對(duì)正在實(shí)施的家庭暴力,受害人有權(quán)提出請(qǐng)求,居民委員會(huì)、村民委員會(huì)應(yīng)當(dāng)予以勸阻;公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)予以制止。實(shí)施家庭暴力或虐待家庭成員,受害人提出請(qǐng)求的,公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依照治安管理處罰的法律規(guī)定予以行政處罰。”

二、證明家暴的證據(jù)有哪些

1、證人證言。發(fā)生家庭暴力時(shí)有可能會(huì)被其他人員目睹到,比如說小區(qū)的保安,比如說自己的父母或者是家中的朋友還有保姆或者是鄰居等等。如果這些人曾經(jīng)親眼目睹過家庭暴力的發(fā)生,那么可以盡可能早的和他們做一些溝通工作,可以委托律師以調(diào)查筆錄的方式向證人進(jìn)行取證及錄音取證的方式進(jìn)行。

2、在家庭暴力發(fā)生后,若曾經(jīng)報(bào)過警,那么警方會(huì)有出警記錄,通常警方對(duì)家庭暴力的處理會(huì)有一整套法定的程序,警方通常會(huì)在派出所對(duì)施暴者和受害人分別進(jìn)行問話,并制作筆錄。

3、在遭受家庭暴力后及時(shí)到醫(yī)院就診,醫(yī)院的診斷證明和治療的憑據(jù),是可以作為家庭暴力的證據(jù)的。如果受害人受傷嚴(yán)重,應(yīng)當(dāng)由公安機(jī)關(guān)出具法醫(yī)鑒定的介紹信,對(duì)傷情進(jìn)行司法鑒定,同時(shí)受害者需要及時(shí)的到醫(yī)院進(jìn)行治療,那么治療時(shí)還會(huì)有醫(yī)院的診斷證明和醫(yī)藥費(fèi)的收據(jù)以及病歷。這些書證都應(yīng)當(dāng)好好的保留,包括受害人后期的持續(xù)性治療,有關(guān)書證也應(yīng)當(dāng)妥善的保存。

4、如果受害人曾經(jīng)向婦聯(lián)投訴過家庭成員的施暴行為,婦聯(lián)同志曾經(jīng)對(duì)該事做過處理,并且找對(duì)方進(jìn)行過調(diào)解工作,那么婦聯(lián)機(jī)構(gòu)既有原來的工作記錄,同時(shí)也可以為曾經(jīng)發(fā)生的家庭暴力單獨(dú)出具書證。

5、如果曾向居民委員會(huì)或者是村民委員會(huì)反映過這種問題,這有關(guān)機(jī)構(gòu)也可以出具書證。

6、如果受害人曾經(jīng)向雙方的或者是一方的工作單位求助過,那么工作單位的領(lǐng)導(dǎo)也可以代表單位為其出具書證,當(dāng)然也可以采取律師進(jìn)行調(diào)查的方法。

7、如果受害人和施暴者之間發(fā)生糾紛時(shí),曾有過通話錄音,那么這個(gè)通話錄音也可以作為附著的證據(jù),或者是雙方在談到協(xié)議離婚或者是賠償事項(xiàng)時(shí),對(duì)方在談?wù)摦?dāng)中對(duì)施暴的行為并不否認(rèn)的也可以做通話錄音。

8、在發(fā)生家庭暴力之后,如果對(duì)方曾寫過保證書、懺悔書、承諾書等等這樣的文書,保證以后絕不再發(fā)生暴力行為的這些書面材料也可以作為證據(jù)。

9、被對(duì)方毆打后如果拍攝過相關(guān)照片的或者說有視頻錄像資料的也可以作為證據(jù)。

我國的家庭暴力的犯罪一直是我們國家嚴(yán)厲打擊的違法犯罪的行為之一,此時(shí)我們應(yīng)當(dāng)注意相關(guān)的法律法規(guī)的規(guī)定,在必要的時(shí)候維護(hù)自身的合法權(quán)益。

《中華人民共和國民法典》:第一章 一般規(guī)定  第一千零四十二條 禁止包辦、買賣婚姻和其他干涉婚姻自由的行為。禁止借婚姻索取財(cái)物。\n禁止重婚。禁止有配偶者與他人同居。\n禁止家庭暴力。禁止家庭成員間的虐待和遺棄。

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    當(dāng)孕婦被解雇時(shí)該怎么辦?國家對(duì)孕婦和女工的權(quán)益作了明確的保護(hù)。用人單位違反規(guī)定非法辭退的,懷孕女工有權(quán)申請(qǐng)下列補(bǔ)償:1。非法終止勞動(dòng)關(guān)系的補(bǔ)償:相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀丁?。懷孕、分娩和哺乳的工資。3。工資和加班費(fèi)(如果拖欠)應(yīng)一并支付。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:女職工懷孕、分娩、哺乳期;用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同;因此,根據(jù)《中華人民共和國婦女兒童權(quán)益保護(hù)法》和《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定,婦女懷孕、哺乳期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法解除勞動(dòng)合同單位不能解除勞動(dòng)關(guān)系。懷孕、生育、哺乳“三期”前,勞動(dòng)合同期限應(yīng)當(dāng)延長。事實(shí)上,女員工懷孕期間被用人單位辭退,如果雙方不能達(dá)成一致,最方便、最簡潔的協(xié)調(diào)方式就是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,這樣可以很快得到結(jié)果,得到相應(yīng)的補(bǔ)償,而且不會(huì)影響懷孕
    2023-05-31
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  • 懷孕8個(gè)月被解雇了,我該找誰談判?
    員工有兩種維權(quán)方案:第一種,員工可以要求繼續(xù)履行合同,并且支付工資損失到合同再繼續(xù)履行時(shí)。若在案件處理過程中勞動(dòng)合同到期,則仲裁或法院會(huì)撤消用人單位的解除勞動(dòng)合同決定,認(rèn)定雙方勞動(dòng)合同終止,并會(huì)要求用人單位支付到勞動(dòng)合同終止之日的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;第二種,根據(jù)法律規(guī)定,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,用人單位不得解除勞動(dòng)合同?!安坏谩本褪怯残砸?guī)定,不可違反。如用人單位違法解除懷孕女工的勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)該撤銷解除勞動(dòng)合同的決定;勞動(dòng)者不愿意繼續(xù)在本單位工作的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。若員工不要求繼續(xù)履行合同,要求用人單位支付違法解除的賠償金,用人單位則應(yīng)按每工作一年支付2個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。備孕期間被辭退怎么辦國家勞動(dòng)部發(fā)布的《女職工權(quán)益保護(hù)規(guī)定》中明確指出:女職工在懷孕期、生產(chǎn)期和哺乳期不允許辭退、解聘。(哺乳期的時(shí)限是孩子出生
    2023-08-05
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  • 懷孕五個(gè)半月可以請(qǐng)產(chǎn)假嗎
    懷孕5個(gè)月是不可以請(qǐng)產(chǎn)假,請(qǐng)產(chǎn)假是有時(shí)間的。產(chǎn)假是有國家法律保障的,但現(xiàn)在是不能請(qǐng)的,需到孩子預(yù)產(chǎn)日之前15天開始享受。產(chǎn)假最少98天,一般順產(chǎn)5個(gè)月剖腹產(chǎn)5個(gè)半月,一般都是提前請(qǐng)了產(chǎn)假生完孩子就得減去生產(chǎn)前休的,這樣其實(shí)很不好,還不如堅(jiān)持上班生孩子以后多休一點(diǎn)多照顧一下孩子。一、法定的產(chǎn)假有多少天產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇。2011年11月21日,國務(wù)院法制辦公室全文公布《女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例(征求意見稿)》,擬將產(chǎn)假由90天增至14周,生育流產(chǎn)醫(yī)療費(fèi)用由單位支付。2012年4月18日,國務(wù)院常務(wù)會(huì)議審議并原則通過《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定(草案)》。草案將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天,并規(guī)范了相關(guān)待遇。參照國際勞工組織公約的規(guī)定,我國擬將女職工產(chǎn)假由90天增至14周。2011年11月12日,國務(wù)院法制辦公布了女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例征求意見稿。征求意見稿是在1988
    2023-02-19
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    • 我懷孕7個(gè)月家暴我想離婚可以嗎
      上海在線咨詢 2022-06-09
      懷孕期間被家暴的,可以向被告住所地的法院起訴離婚并且要求對(duì)方賠償。如感情確已破裂,調(diào)解無效,應(yīng)準(zhǔn)予離婚。實(shí)施家庭暴力或虐待屬于離婚的條件之 一,并且如果家暴導(dǎo)致家庭成員輕傷以上可以起訴判刑。
    • 國家規(guī)定班主任懷孕多久請(qǐng)假,我自己懷孕五個(gè)月了。
      新疆在線咨詢 2022-07-24
      女職工在懷孕期間,所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng),不得在正常勞動(dòng)日以外延長勞動(dòng)時(shí)間。懷孕7個(gè)月以上(含7個(gè)月)的女職工,一般不得安排其從事夜班勞動(dòng);在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。懷孕的女職工,在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。此外,還規(guī)定了不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資,或者解除勞動(dòng)合同。產(chǎn)后女職工產(chǎn)假90天根據(jù)《女職工
    • 懷孕五個(gè)月,老公要跟我,我該怎么辦
      河北在線咨詢 2022-10-25
      男方無權(quán)主張離婚r中華人民共和國婚姻法r第三十四條女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或中止妊娠后六個(gè)月內(nèi),男方不得提出離婚。女方提出離婚的,或人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請(qǐng)求的,不在此限。
    • 我未婚先孕懷上家暴怎么辦
      海南在線咨詢 2022-10-17
      最多就是打你,再說地方上已經(jīng)默認(rèn)是媳婦,可是法律家暴不承認(rèn)很矛盾,打掉孩子,走吧,最好除非你想以后都是這樣的日子
    • 因家暴懷孕怎么辦
      遼寧在線咨詢 2022-03-17
      答:實(shí)在和男方?jīng)]法一起生活下去的話,可以協(xié)商離婚,或者向法院起訴離婚,因?yàn)槟蟹皆诤贸詰凶?,有賭博,家庭暴力的惡習(xí),你又有經(jīng)濟(jì)收入,可以主張要求將近你們雙方的婚生孩子確認(rèn)給你撫養(yǎng),并可要求對(duì)方承擔(dān)相應(yīng)的撫養(yǎng)費(fèi)。離婚后男方繼續(xù)對(duì)你及家人實(shí)行恐嚇或其他暴力行為,可以要求《公安機(jī)關(guān)依據(jù)治安管理處罰法》的相關(guān)規(guī)定予以處罰,嚴(yán)重要求追究相應(yīng)的刑事責(zé)任。也可以要求村委會(huì)或居委會(huì)出面調(diào)解。