懷孕女工試用期內遭解聘
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-22 21:12:09
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用人單位以員工不符合崗位要求為由，在試用期將滿時將其辭退。就在這時，員工發(fā)現(xiàn)自己懷孕。然而，單位卻以其不是正式員工為由解聘。近日，經(jīng)鼓樓法院審理，該名女員工終于討回公道。
今年20多歲的于楠（化名）是南京本地人。2007年10月，她應聘到一家北京公司設在南京的分公司擔任銷售工作。當時，雙方只簽了份試用協(xié)議，約定試用期為3個月，每月薪水2000元。于楠工作一直很努力，希望能成為正式員工。然而，就在試用期快結束時，公司卻以其不符合崗位要求為由將她辭退。這時，于楠發(fā)現(xiàn)自己懷孕了，但公司還是堅持與其解除了勞動關系。
挺著大肚子的于楠只得提起勞動仲裁。不久，勞動部門作出裁決，要求公司按照南京市最低工資標準支付于楠懷孕期間的工資，并為其補辦社會保險。然而，直到孩子出生，公司依然沒有履行仲裁裁決。不久，公司將于楠告到鼓樓法院，要求撤銷仲裁裁決。公司認為，于楠是在試用期內懷孕，并不是正式員工，因此公司有權解除勞動關系并無須給予經(jīng)濟補償。
法院經(jīng)審理認為，根據(jù)法律規(guī)定，勞動合同僅約定試用期的，試用期期限即視為勞動合同期限。用人單位不得以懷孕女員工不符合崗位要求為由解除勞動關系，勞動合同順延至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿。據(jù)此，法院判決單位按照每月2000元的標準支付于楠懷孕、哺乳期間的工資，并為其補交社會保險。近日，經(jīng)北京當?shù)胤ㄔ号浜蠄?zhí)行，于楠終于拿到了全部執(zhí)行款。
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對于孕期女職工，《中華人民共和國勞動合同法》有特殊的保護，在第四十二條中規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同，其中本條第四款規(guī)定女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；第四十條、第四十一條均沒涉及的孕期女職工違反公司規(guī)定的情形。因此如果孕期女職工違反公司規(guī)定，公司有權依照公司的規(guī)章或勞動合同的約定，進行辭退處理。孕期請假遭解聘是否合法1、依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，懷孕女職工在孕期請假遭受用人單位解聘的，用人單位的做法是違法的，婦女可以請求雙倍的經(jīng)濟補償。2、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞2023-08-15105人看過 -
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試用期用人單位可以依照相關規(guī)定在試用期間證明員工不符合錄用條件并解除勞動合同。此外，勞動者有四種情形之一的，用人單位也可以解除勞動合同，包括在試用期間被證明不符合錄用條件、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊、給用人單位造成重大損害或同時與其他用人單位建立勞動關系對完成本單位的工作任務造成嚴重影響且拒不改正。在試用期間,如果員工懷孕,用人單位可以依照相關規(guī)定,證明該員工不符合錄用條件,從而解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。試用期懷孕如何解除勞動合同？在試用期里，如果女職工懷孕了，企業(yè)不能以此為由單方面解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同2023-10-11268人看過 -
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