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離職證明一般15日能開(kāi)出來(lái)，但是還是應(yīng)該根據(jù)公司具體的規(guī)章制度來(lái)考慮。

一、試用期如何提離職

試用期辭職流程具體如下：

1、提前三日提交離職申請(qǐng)；

2、離職申請(qǐng)通過(guò)后，做好工作交接；

3、在人事部門(mén)結(jié)算工資；

4、公司出具離職證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

試用期是勞動(dòng)關(guān)系還處于非正式狀態(tài)的時(shí)期，在這個(gè)階段，勞動(dòng)者與用人單位都可以對(duì)對(duì)方進(jìn)行考核、選擇。由于用人單位與勞動(dòng)者在初次選擇時(shí)僅是通過(guò)面試，相互間的了解還不夠，所以試用期辭職也成為了職場(chǎng)一件常有的事情。

勞動(dòng)者雖然處于試用期，但其基本權(quán)利也應(yīng)該得到保障，一些單位常常無(wú)視相關(guān)法律的規(guī)定，拒絕試用期員工辭職，又或者要求試用期員工和正式員工一樣提前30日提出辭職申請(qǐng)才解決勞動(dòng)合同，這些做法都是違法的，勞動(dòng)者在遭遇這種情況時(shí)，可以根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定來(lái)維護(hù)自己的利益。

正規(guī)企業(yè)辦理員工離職，一般先要由員工本人寫(xiě)好離職申請(qǐng)，提交到員工本人所在部門(mén)，再由所在部門(mén)提交到人力資源部門(mén)（有的企業(yè)也可能是直接把離職申請(qǐng)交到人力資源部門(mén)），人力資源部門(mén)進(jìn)行情況核實(shí)后，再提交公司辦公會(huì)議審定。離職前，員工需要在原單位完成好工作的交接、有關(guān)費(fèi)用的結(jié)清等手續(xù)，這部分依照公司的具體制度而定。如若個(gè)人檔案轉(zhuǎn)到了企業(yè)，離職時(shí)需領(lǐng)取個(gè)人檔案（一定要由公司貼封口條，蓋章方可），自己暫時(shí)完好保管即可。

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

二、離職證明上面的時(shí)間可以改嗎

一般來(lái)說(shuō)，離職證明登記的信息不允許修改，但是如果離職證明登記確有錯(cuò)誤的，勞動(dòng)者可以要求用人單位修改離職證明，或者重新出具。用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

三、個(gè)人曠工離職有離職證明嗎

曠工離職有離職證明。員工連續(xù)曠工15天可以辭退，具體根據(jù)雙方簽署的勞動(dòng)合同以及用人單位規(guī)章制度執(zhí)行。離職證明是用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面證明，是用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書(shū)面材料，單位須按照勞動(dòng)法規(guī)定向員工出具離職證明并辦理離職手續(xù)。