上班時間發(fā)病中午回宿舍死亡算工亡么，上班時間發(fā)病了單位有責(zé)任嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-21 18:34:38
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一、上班時間發(fā)病中午回宿舍死亡算工亡么
上班時間發(fā)病中午回宿舍死亡算工亡，可以申請工傷認(rèn)定。
根據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
二、上班時間發(fā)病了單位有責(zé)任嗎
員工上班時間突發(fā)疾病了單位是有一定的責(zé)任的。如職工突發(fā)職業(yè)病或突發(fā)其他疾病導(dǎo)致死亡的，公司應(yīng)當(dāng)協(xié)助職工或家屬申請工傷認(rèn)定，經(jīng)過工傷認(rèn)定后，工傷職工就可以享受工傷保險待遇，如因病需要停工接受治療的，公司應(yīng)當(dāng)照常向工傷職工發(fā)放工資。
三、勞務(wù)關(guān)系上班時間猝死怎么賠償
建立勞務(wù)關(guān)系后，勞務(wù)人員在工作過程中猝死的，如果猝死原因與工作有關(guān)的，由用工單位承擔(dān)賠償責(zé)任，如賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金等。
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上班時間，中午休息發(fā)病送醫(yī)院，30小時死亡，算工亡嗎？寧夏在線咨詢 2022-10-25中午休息是為了下午更好的工作，是正常工作的延伸或持續(xù)，符合《工傷保險條例規(guī)定，即從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作的事故傷害，48小時內(nèi)死亡屬于工亡 -
早上未到上班時間，在工廠宿舍突發(fā)疾病死亡賠償河北在線咨詢 2022-10-31員工非因工死亡,根據(jù)中第十條規(guī)定如下: 1、職工（含離退休人員）因病或非因工負(fù)傷死亡，發(fā)給喪葬補(bǔ)助費(fèi)，供養(yǎng)直系親屬一次性救濟(jì)金（或供養(yǎng)直系親屬生活補(bǔ)助費(fèi)）、一次性撫恤金。 2、喪葬補(bǔ)助費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)：3個月工資（月工資按當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣缕骄べY計，下同）； 3、供養(yǎng)直系親屬一次性救濟(jì)金標(biāo)準(zhǔn)：6個月工資；一次性撫恤金標(biāo)準(zhǔn)：在職職工6個月工資；離退休人員3個月工資 -
晚上下班在宿舍發(fā)病拖救48小時后死亡浙江在線咨詢 2022-11-01法律規(guī)定要在工作時間發(fā)病48小時之內(nèi)，死亡才容易認(rèn)定為工傷，這種情況，在48小時之外死亡的除非能認(rèn)定這是工作導(dǎo)致的疾病，否則就難以認(rèn)定為工傷了。 -
上班時間，工作單位，心臟病發(fā)做，死亡，怎么處理。西藏在線咨詢 2022-10-29根據(jù)工傷保險條例，工作期間突發(fā)疾病，48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，可以認(rèn)定為工傷。死者生前是否繳納了社保，如果繳納了社保，與單位協(xié)商認(rèn)定工傷，由社保賠償；若未繳納社保，這些賠償費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。 -
員工在單位宿舍晚上睡覺時突發(fā)疾病死亡，算不算山西在線咨詢 2022-10-06算符合《企業(yè)職工工傷保險試行辦第八條職工由于列情形負(fù)傷、致殘、死亡應(yīng)認(rèn)定工傷：（）事本單位產(chǎn)、工作或者本單位負(fù)責(zé)臨指定工作緊中國情況雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)指定事直接關(guān)系本單位重利益工作；（二）經(jīng)本單位負(fù)責(zé)安排或者同意事與本單位關(guān)科試驗(yàn)、發(fā)明創(chuàng)造技術(shù)改進(jìn)工作；（三）產(chǎn)工作環(huán)境接觸職業(yè)性害素造職業(yè)??；（四）產(chǎn)工作間區(qū)域內(nèi)由于安全素造意外傷害或者由于工作緊張突發(fā)疾病造死亡或經(jīng)第搶救治療全部喪失勞能力；（五）履
