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上班時間被打傷單位不一定有責任，如果勞動者是在工作時遭受意外或者因工作職責受到暴力傷害的，單位要為此負責。上班時間被打了的賠償方式是勞動者可以主張侵權賠償或主張工傷待遇。

一、上班時間被打傷單位有責任嗎

上班時間被打傷單位不一定有責任，但是工傷保險條例又規(guī)定了因履行工作職責遭受暴力等意外傷害的，可以認定為工傷，這種情況下單位應承擔工傷責任。屬于工傷，公司要承擔工傷賠償。

法律依據(jù)：《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

二、上班時間被打了如何賠償

上班時間被打了的補償方式：一是可以主張侵權賠償，適用于《民法典》和《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的調(diào)整。二是如果因為工傷原因可以主張工傷待遇，適用于《工傷保險條例》和《社會保險法》調(diào)整。

法律依據(jù)：《民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金;造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

三、上班時間被打了怎么處理

上班時間被打了應當報警交由警方處理。警方會對打人者做出應有的處罰。報警之后受害者應當要求做傷情鑒定，根據(jù)傷情鑒定結果確定對方應當受治安管理處罰，還是已經(jīng)構成了犯罪應當接受刑事處罰。

《工傷保險條例》（2010修訂）：第三章　工傷認定　　第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：\n（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；\n（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；\n（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；\n（四）患職業(yè)病的；\n（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；\n（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；\n（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。