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上班時間被同事打傷算不算工傷，上班時間被同事打傷單位有責任嗎

來源：法律編輯整理時間： 2022-08-02 05:11:42 343 人看過

上班時間被同時打傷算不算工傷要看具體原因，因為履行工作職責被打傷的屬于工傷，因為私事被打傷的不屬于工傷，上班時間被同事打傷單位是否有責任要看具體原因，因為工作原因導致的，單位要承擔責任。

一、上班時間被同事打傷算不算工傷

上班時間被同事打傷算不算工傷要看具體原因，如果是因為履行工作職責而被同事打傷的，屬于工傷。如果是因為雙方因私事發(fā)生了口角，從而被同事打傷的，則不屬于工傷。

二、上班時間被同事打傷單位有責任嗎

上班時間被同事打傷單位是否有責任要結合實際情況進行分析，如果是因為工作原因被同事打傷，公司有責任；如果是私人原因或者其他與工作無關的事情被打傷，那么公司不承擔責任。如果因為工作原因被打傷，那么可以認定為工傷。勞動者在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，應當認定為工傷。因此，判斷是否屬于工傷，關鍵要看受到暴力傷害與履行工作職責有沒有必然的因果關系，如因交接班問題受到傷害，可以算作工傷，如在交接班時因瑣事與同事產生矛盾，則不算。

三、上班被同事打怎么解決

上班被同事打的解決方法包括調解和報警，如果是對方是一時沖動，沒有造成嚴重的傷害結果，事發(fā)后又能夠賠禮道歉，明確表達自己對錯誤的認識，在單位領導和其他同事的調和下，可以原諒對方的過錯行為；如果對方不能認識自己的錯誤行為，單位內部又調和不力的情況下，應當及時選擇報警。

《中華人民共和國民法典》

第一千一百七十九條侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

《中華人民共和國民法典》：第二章　損害賠償　　第一千一百七十九條　侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

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