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單位經(jīng)濟(jì)效益不好不可以停繳員工住房公積金。對繳存住房公積金確有困難的單位，經(jīng)本單位職工代表大會(huì)或者工會(huì)討論通過，并經(jīng)住房公積金管理中心審核，報(bào)住房公積金管理委員會(huì)批準(zhǔn)后，可以降低繳存比例或者緩繳；待單位經(jīng)濟(jì)效益好轉(zhuǎn)后，再提高繳存比例或者補(bǔ)繳緩繳。

一、試用期有五險(xiǎn)一金嗎

從建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候就應(yīng)該簽訂合同，簽訂合同的當(dāng)月用人單位就應(yīng)依法為勞動(dòng)者繳納五險(xiǎn)一金，不論是否試用期。如果公司未按時(shí)繳納，員工可以要求公司補(bǔ)繳，如果公司不予繳納，員工可以要求解除勞動(dòng)合同，并要求公司承擔(dān)違約責(zé)任。按照國家勞動(dòng)保障政策，員工在入職第一天起，用人單位就有為其繳交各項(xiàng)社保的義務(wù)，不管是不是在試用期。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，也就是說，試用期同樣屬于勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)期間，因此，試用期內(nèi)用人單位也應(yīng)當(dāng)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。另外，試用期也應(yīng)該交公積金。單位應(yīng)自與這些新職工在建立或形成勞動(dòng)關(guān)系之日起第二個(gè)月開始為他們繳存住房公積金。繳存基數(shù)為首月工資總額，繳存比例為單位確定的繳存比例。對于單位不交公積金的情況，可以到所在區(qū)縣市住房公積金管理中心所屬分中心或管理部門反映單位未為職工繳存住房公積金的有關(guān)情況，需要攜帶以下資料：身份證明、勞動(dòng)合同、工資收入證明等證明文件。對單位逾期不交或者少交住房公積金的行為，職工也可以向人民法院提起訴訟。

二、住房公積金交多少

住房公積金交多少，需要分情況判斷：

1、職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低于職工上一年度月平均工資的5%。有條件的城市，可以適當(dāng)提高繳存比例；

2、具體繳存比例由住房公積金管理委員會(huì)擬訂，經(jīng)本級人民政府審核后，報(bào)省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準(zhǔn)；

3、城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶、自由職業(yè)人員住房公積金的月繳存基數(shù)原則上按照繳存人上一年度月平均納稅收入計(jì)算。

一、公積金貸款的申請條件如下：

1、城鎮(zhèn)職工個(gè)人與所在單位必須連續(xù)繳納住房公積金滿一年；

2、借款人購買商品房的，必須有不少于總房價(jià)30%以上的自籌資金作為房屋首付款；

3、借款人有穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)收入、信用良好、有償還貸款本息的能力；

4、夫妻雙方都正常足額繳存住房公積金的，只允許一方申請住房公積金貸款；

5、一個(gè)家庭同一時(shí)間只能申請一次住房公積金貸款購買一處住房；

6、貸款人須有本省（市）城鎮(zhèn)常住戶口或有效居留身份；

7、同意用所購住房做抵押。

二、提取公積金需要準(zhǔn)備的材料如下：

1、需要寫一份提取申請書；

2、申請人的身份信息，如身份證原件以及復(fù)印件；

3、申請人應(yīng)當(dāng)填寫一份支取申請書；

4、此外，還需要準(zhǔn)備一份首套房的首付款收據(jù)及一份購房合同。

總而言之，公積金繳納多少受繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例兩個(gè)因素影響。繳費(fèi)基數(shù)是依據(jù)職工上年度12個(gè)月工資性收入的平均值來確定的。繳費(fèi)比例指住房公積金繳存比例和補(bǔ)充住房公積金繳存比例，住房公積金繳存比例單位和個(gè)人各繳納5%-7%，補(bǔ)充住房公積金繳存比例個(gè)人和單位各繳納1%-5%。

三、公積金收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

住房公積金繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由住房公積金管理委員會(huì)擬訂，經(jīng)本級人民政府審核后，報(bào)省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準(zhǔn)。職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低于職工上一年度月平均工資的5%；城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶、自由職業(yè)人員住房公積金的月繳存基數(shù)原則上按照繳存人上一年度月平均納稅收入計(jì)算。