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正規(guī)合同一般簽幾年

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2024-05-07 19:33:50 176 人看過

在絕大多數(shù)情況之下，第一次簽署的勞動協(xié)議的有效期通常設(shè)定為一年或者是三年。

當(dāng)當(dāng)前期限到期之后，首次進(jìn)行續(xù)訂時(shí)，則通常會將其延長至五年；而第二次續(xù)訂的期限通常則被設(shè)定為十年之久；到了第三次續(xù)訂之時(shí)，大部分案例都能夠達(dá)到訂立無固定期限勞動合同的標(biāo)準(zhǔn)。

《勞動合同法》

第十二條

【勞動合同的種類】勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

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勞動合同簽訂幾年，法律并無規(guī)定，勞動者與用人單位協(xié)商即可。用人單位可以選擇與勞動者一年簽訂一次勞動合同。但是，簽訂第3次勞動合同的時(shí)候，勞動者有權(quán)依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。一、第二次簽勞動合同時(shí)間多久？關(guān)于“第二次簽勞動合同是多少年”法律并沒有明確規(guī)定，可由用人單位與勞動者協(xié)商選擇合同期限時(shí)，根據(jù)雙方的實(shí)際情況和需要來約定。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同后將簽訂無固定期限勞動合同。二、試用期沒簽勞動合同被辭退未簽訂勞動合同被辭退的，可以在未簽訂勞動合同的情況下，要求用人單位支付一個(gè)月以上不滿一年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和雙倍工資。根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，用人單位自用人之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付月工資的兩倍。用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者

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法律規(guī)定，一般勞動合同應(yīng)簽訂幾年

根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂的《勞動合同》的期限可分為三類：（1）有固定期限，即合同中明確約定的有效期，可以是長的，也可以是短的，最多幾年，十年以上，短至一年或數(shù)月（2）沒有固定期限，即勞動合同只約定開始日期，沒有約定具體終止日期無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同的條件。一般情況下，只要在履行中沒有約定的終止條件或法律規(guī)定的終止條件，勞動關(guān)系就不能終止或終止，勞動關(guān)系可以持續(xù)到勞動者退休為止。（3）以完成某項(xiàng)工作為有效期，即：，一項(xiàng)工作或一個(gè)項(xiàng)目的完成為的有效期，一旦該工作或項(xiàng)目完成，勞動合同即終止在簽訂勞動合同時(shí)，您可以不同意試用期，也可以同意試用期，但最長試用期不得超過6個(gè)月。勞動合同期限不足6個(gè)月的，試用期不得超過15天；勞動合同期限6個(gè)月以上不滿1年的，試用期不超過30天；勞動合同期限一年以上不滿二年的，試用期不得超過六十日。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。非全日

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臨時(shí)用工合同一般幾年簽一次

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試用期一般一個(gè)月合同簽幾年

試用期一個(gè)月的勞動合同一般是三個(gè)月以上不滿一年。一、一定期限的勞動合同有試用期嗎？對于以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是沒有試用期的。勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期；三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上和無固定期限的勞動合同，其試用期不得超過六個(gè)月。二、請問轉(zhuǎn)正合同需要簽訂多久才能辦完？通常都是三個(gè)月以上的期限。一般來說會在1-3年左右。勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。三、試用期是幾個(gè)月？試用期的規(guī)定是：三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月；一年以上不滿三年的勞動合同，試用期不得超過二個(gè)月；三個(gè)月以上不滿一年的勞動合同，試用期不得超過一個(gè)月；不滿三個(gè)月或者以

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勞動合同幾年一簽，法律并無規(guī)定，勞動者與用人單位協(xié)商即可。用人單位可以選擇與勞動者一年簽訂一次勞動合同。但是，簽訂第3次勞動合同的時(shí)候，勞動者有權(quán)依據(jù)有關(guān)的規(guī)定，要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。一、簽訂無固定期限勞動合同的意義首先，用人單位與勞動者簽訂任何類型的勞動合同，完全基于勞動者自愿，這也是勞動合同簽訂時(shí)所必須遵循的自愿原則。尤其是在絕大多數(shù)用人單位并不愿意與勞動者簽訂無固定期限勞動合同類型的當(dāng)下，雙方既然簽訂了無固定期限勞動合同，就很難說是發(fā)生在勞動者并不知情的情況下。其次，無固定期限勞動合同是指沒有終止時(shí)間的勞動合同。只要勞動者沒有達(dá)到法定退休年齡，雙方也沒有出現(xiàn)《勞動合同法》中規(guī)定的解除或者終止勞動合同的法定情形，勞動者就有權(quán)在用人單位一直工作下去，這是勞動者獲得的職業(yè)穩(wěn)定與保障的權(quán)利。在這種情形下，如果勞動者任意提出解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/div>

2023-04-11

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合同制教師簽勞動合同一般幾年的

國家人社部發(fā)布的《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》正式實(shí)施，簡稱《條例》實(shí)施后，招聘的教師。條例規(guī)定，事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于三年。事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個(gè)工作日，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個(gè)工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。事業(yè)單位工作人員年度考核不合格、且不同意調(diào)整工作崗位；或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30天書面通知，可以解除聘用合同。一、事業(yè)單位人員停職處理事業(yè)單位工作人員受到降低崗位等級處分的，自處分決定生效之日起降低一個(gè)以上崗位等級聘用，按照事業(yè)單位收入分配有關(guān)規(guī)定確定其工資待遇；在受處分期間，不得聘用到高于受處分后所聘崗位等級的崗位，年度考核不得確定為基本合格及以上等次。二、事業(yè)編可以隨時(shí)辭職嗎不可以隨便辭職。事業(yè)單位工作人員提前30日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。受聘人員提出解除聘用合同未能

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一、合同簽訂一般幾份在合同沒有特殊約定的情況下，合同一式幾份是依據(jù)簽約主體個(gè)數(shù)而確定。合同份數(shù)一般不得少于簽約主體個(gè)數(shù)，以確保每一方合同主體均能夠持有一份合同原件。法律對此并無具體規(guī)定，主要是由各方當(dāng)事人自主決定。如公司制度規(guī)定財(cái)務(wù)部需要留存一份合同原件的，則該公司至少要須持有兩份合同；購房合同要求至少四份，購房者、開發(fā)商、銀行、房管局等各持一份。二、合同簽訂地怎么確定嗎1.承諾生效的地點(diǎn)為合同成立的地點(diǎn)。2.采用數(shù)據(jù)電文形式訂立合同的，收件人的主營業(yè)地為合同成立的地點(diǎn);沒有主營業(yè)地的，其住所地為合同成立的地點(diǎn)。3.當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，最后簽名、蓋章或者按指印的地點(diǎn)為合同成立的地點(diǎn)。《民法典》第四百九十二條承諾生效的地點(diǎn)為合同成立的地點(diǎn)。采用數(shù)據(jù)電文形式訂立合同的，收件人的主營業(yè)地為合同成立的地點(diǎn);沒有主營業(yè)地的，其住所地為合同成立的地點(diǎn)。當(dāng)事人另有約定的，按照其約定?！睹穹ǖ?/div>

2023-05-17

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試用期
勞動合同一般簽幾年試用期幾個(gè)月

合同簽一年試用期最多不得超過二個(gè)月。勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。一、試用期三個(gè)月合法嗎?試用期三個(gè)月合法，根據(jù)勞動合同法，勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。二、二次入職的試用期都是多長時(shí)間員工二次入職簽合同可以約定試用期的，試用期最長不得超過六個(gè)月的。《勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。三、試用期三個(gè)月是否合法當(dāng)勞動合同期限在三年以下時(shí)，試用期三個(gè)月是違法

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三個(gè)月轉(zhuǎn)正簽幾年合同

試用期三個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)簽三年以上的固定期限勞動合同、或者無固定期限的勞動合同。對于三年以上的勞動合同，其試用期是不超過六個(gè)月；對于一到三年的勞動合同，其試用期是不超過二個(gè)月。一、新勞動法關(guān)于試用期法律規(guī)定勞動法對于試用期的規(guī)定主要包括了試用期的定義、時(shí)間限制、工資以及在試用期內(nèi)解除勞動合同的情形。在試用期的時(shí)間限制方面，在總工作期限在三個(gè)月以上不滿一年的情況下，試用期不得超過一個(gè)月；在合同總勞動期限在一年以上三年以下的，試用期不得超過兩個(gè)月；在勞動合同約定的期限在三年以上或是無固定期限的勞動合同，試用期是不得超過六個(gè)月的。二、實(shí)習(xí)期一般是多久實(shí)習(xí)期一般多久需要視情況而定：1、勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；3、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。實(shí)習(xí)期辭退有沒有補(bǔ)償需要視情況而定：1、

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一般情況下勞動合同能簽幾年？

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事業(yè)單位過去不簽合同，現(xiàn)在要簽。聘用合同一般是三年，根據(jù)單位自己要求來定。沒事業(yè)編制的人員簽訂的是勞動合同，不是聘用合同。也是根據(jù)單位自己需要來定，一般簽三年。一、臨時(shí)用工可以不簽勞動合同嗎臨時(shí)用工可以不簽勞動合同。一些單位經(jīng)常聘用臨時(shí)工，如果屬于非全日制用工，是可以不簽勞動合同的。而根據(jù)法律的規(guī)定，只要勞動者在用人單位從事全日制工作，無論用人單位是政府部門、事業(yè)單位，還是企業(yè)或者個(gè)體戶，都應(yīng)該和勞動者簽訂勞動合同。二、鄉(xiāng)鎮(zhèn)武裝部長由誰任命鄉(xiāng)鎮(zhèn)武裝部長一般由上一級人武部考核、選拔、任命。按規(guī)定不設(shè)立人民武裝部的街道、企業(yè)事業(yè)單位，應(yīng)確定一個(gè)部門辦理。鄉(xiāng)、民族鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、街道和企業(yè)事業(yè)單位的人民武裝部體制的變動，按照國家有關(guān)規(guī)定辦理。鄉(xiāng)鎮(zhèn)和城市街道辦事處人武部部長為副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長級，參加同級黨委。廠礦企業(yè)人武部部長一般應(yīng)參加同級黨委，沒有參加的應(yīng)列席黨委有關(guān)會議。人武部在編制定員內(nèi)，可根據(jù)工作需要從優(yōu)

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一、掛靠一般幾年合同掛靠法律上并沒有硬性規(guī)定，一般的1~3年都可以的，有的可能覺得行情每年都在漲或者覺得轉(zhuǎn)注冊費(fèi)用高，希望一年一轉(zhuǎn)；有的可能覺得轉(zhuǎn)來轉(zhuǎn)去的麻煩，就直接簽個(gè)兩三年的，這個(gè)一般看個(gè)人的意愿和企業(yè)的要求?！睹穹ǖ洹返谒陌倭鍡l：依法成立的合同,受法律保護(hù)。依法成立的合同,僅對當(dāng)事人具有法律約束力,但是法律另有規(guī)定的除外。二、證書掛靠協(xié)議怎么寫甲方：______________乙方：______________經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，現(xiàn)就____________資格證掛靠事宜協(xié)議如下：一、乙方同意將其________資格證掛靠到甲方供甲方辦理代理報(bào)檢單位申請注冊、開展正常業(yè)務(wù)和每年國家質(zhì)檢總局對代理報(bào)檢單位進(jìn)行審查使用。二、乙方所提供的________資格證必須是有效真實(shí)的能辦理辦理代理報(bào)檢單位申請注冊的證件，且其________資格證未在其他單位注冊或在其他單位注冊過但現(xiàn)已退出，否

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