2020年職業(yè)打假人最新規(guī)章
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時(shí)間： 2023-07-01 08:41:15
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職業(yè)打假人2020新規(guī)主要表現(xiàn)為，市場(chǎng)監(jiān)督管理部門(mén)并不是對(duì)所有的投訴都會(huì)進(jìn)行受理，有些情形監(jiān)管部門(mén)將不做受理。其中與職業(yè)打假人最有關(guān)系的一種情形是不是為生活消費(fèi)需要購(gòu)買(mǎi)、使用商品或者接受服務(wù)，或者不能證明與被投訴人之間存在消費(fèi)者權(quán)益爭(zhēng)議的投訴，監(jiān)管部門(mén)將不受理相關(guān)的投訴。這意味著職業(yè)打假人需要真實(shí)的做出消費(fèi)，或是可以證明與被投訴人之前存在消費(fèi)者權(quán)益的爭(zhēng)議，才能進(jìn)行投訴。
職業(yè)打假人違法嗎
職業(yè)打假人是否是涉嫌違規(guī)需要具體情況具體分析。只要職業(yè)打假人在打假活動(dòng)中能夠守住道德法律底線，以此為職業(yè)并無(wú)不可，其行為對(duì)維護(hù)市場(chǎng)秩序、伸張消費(fèi)者權(quán)益能起到一定的積極作用；但如果打假人惡意打假，以違法為代價(jià)去換取利益，那么其行為就涉嫌違法犯罪，應(yīng)當(dāng)受到法律懲治。
職業(yè)打假人的動(dòng)機(jī)如下：
關(guān)于職業(yè)打假人的一個(gè)個(gè)鮮活的案例卻潛移默化地促成了中國(guó)消費(fèi)者的維權(quán)意識(shí)，改變著消費(fèi)市場(chǎng)格局，同時(shí)對(duì)我國(guó)產(chǎn)品質(zhì)量、消費(fèi)領(lǐng)域的立法、執(zhí)法也起到了彌足珍貴的完善作用?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/5782797826169927951.html">政府信息公開(kāi)條例》的出臺(tái)為消費(fèi)者維權(quán)提供了許多幫助，消費(fèi)者可以查詢舉報(bào)后查處的結(jié)果
在維權(quán)過(guò)程中，經(jīng)常遇到法規(guī)“打架”的情形。不同行政部門(mén)的行政規(guī)章存在沖突，讓消費(fèi)者無(wú)所適從。比如，很多食品標(biāo)簽上描述了保健功能，按照國(guó)家工商總局《食品廣告發(fā)布暫行規(guī)定》，借助成分明示或暗示保健作用是不被允許的，因?yàn)榘b也算廣告的形式之一。但在質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)關(guān)于食品標(biāo)簽的強(qiáng)制標(biāo)準(zhǔn)中，則可以允許介紹成分的功能，而這些描述功能的文字往往就是在宣傳食品的保健作用。也就是說(shuō)，同一個(gè)標(biāo)簽，按照一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)是合法的，但按照另一個(gè)文件就不合法。
法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)刑法》第二百七十四條
敲詐勒索罪敲詐勒索公私財(cái)物，數(shù)額較大或者多次敲詐勒索的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑，并處罰金。
《市場(chǎng)監(jiān)督管理投訴舉報(bào)處理暫行辦法》
第十五條投訴有下列情形之一的，市場(chǎng)監(jiān)督管理部門(mén)不予受理：
（一）投訴事項(xiàng)不屬于市場(chǎng)監(jiān)督管理部門(mén)職責(zé)，或者本行政機(jī)關(guān)不具有處理權(quán)限的；
（二）法院、仲裁機(jī)構(gòu)、市場(chǎng)監(jiān)督管理部門(mén)或者其他行政機(jī)關(guān)、消費(fèi)者協(xié)會(huì)或者依法成立的其他調(diào)解組織已經(jīng)受理或者處理過(guò)同一消費(fèi)者權(quán)益爭(zhēng)議的；
（三）不是為生活消費(fèi)需要購(gòu)買(mǎi)、使用商品或者接受服務(wù)，或者不能證明與被投訴人之間存在消費(fèi)者權(quán)益爭(zhēng)議的；
（四）除法律另有規(guī)定外，投訴人知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)益受到被投訴人侵害之日起超過(guò)三年的；
（五）未提供本法第九條第一款和第十條規(guī)定的材料的；
（六）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定不予受理的其他情形。
第十六條市場(chǎng)監(jiān)督管理部門(mén)經(jīng)投訴人和被投訴人同意，采用調(diào)解的方式處理投訴，但法律、法規(guī)另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。
鼓勵(lì)投訴人和被投訴人平等協(xié)商，自行和解。
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明知是偽造的發(fā)票而持有，具有下列情形之一的，應(yīng)予立案追訴：持有偽造的增值稅專用發(fā)票五十份以上或者票面額累計(jì)在二十萬(wàn)元以上的，應(yīng)予立案追訴；持有偽造的可以用于騙取出口退稅、抵扣稅款的其他發(fā)票一百份以上，等等。使用假發(fā)票會(huì)有什么后果在生活中，相信很多人都接到過(guò)“出售發(fā)票”的手機(jī)短信，也或多或少對(duì)假發(fā)票有所耳聞，甚至可能還有人收到或使用過(guò)假發(fā)票。如果使用假發(fā)票，那么后果可能是十分嚴(yán)重的。使用假發(fā)票會(huì)有什么后果近年來(lái)，隨著我國(guó)餐飲服務(wù)、商業(yè)零售行業(yè)的迅猛發(fā)展，假發(fā)票可能被使用的次數(shù)也越來(lái)越多。許多人對(duì)買(mǎi)賣假發(fā)票、使用假發(fā)票的行為缺乏法制觀念，不清楚這樣的行為滿足一定的要件會(huì)構(gòu)成發(fā)票犯罪。2009年2月28日，十一屆全國(guó)人大常委會(huì)第七次會(huì)議表決通過(guò)的《刑法修正案（七）》已將發(fā)票犯罪中的“偷稅罪”修改為“逃避繳納稅款罪”。也就是說(shuō)，今后個(gè)人或企業(yè)使用假發(fā)票將可能涉嫌“逃避繳納稅款罪”。修改后的刑法對(duì)“2023-07-07321人看過(guò) -
產(chǎn)假國(guó)務(wù)院第200次常務(wù)會(huì)議通過(guò)的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》對(duì)女職工的產(chǎn)假進(jìn)行了詳細(xì)的規(guī)定。一般情形下女職工享有九十八天產(chǎn)假，難產(chǎn)或者每多生一個(gè)孩子均可增加十五天產(chǎn)假。而即使流產(chǎn)，也根據(jù)月數(shù)規(guī)定了十五天到四十二天的產(chǎn)假。目前我國(guó)并未出臺(tái)2020年的新產(chǎn)假規(guī)定，但是全國(guó)各地不同省份有關(guān)于陪產(chǎn)假的新規(guī)定。勞動(dòng)法新規(guī)2020年離職勞動(dòng)者離職的方式有三種，一種是勞動(dòng)者和用人單位自行協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系；一種是勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)關(guān)系；最后一種是用人單位單方解除勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前三十天通知用人單位解除勞動(dòng)合同，如果用人單位存在過(guò)錯(cuò)情形的，則勞動(dòng)者可以立即離職。用人單位單方解除勞動(dòng)關(guān)系的，需要布場(chǎng)勞動(dòng)者一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)的，則不需要進(jìn)行補(bǔ)償?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假2023-07-01491人看過(guò) -
病假工資的多少與員工的工作年限以及其月工資有關(guān)，工作滿2年的，病假不足6個(gè)月的時(shí)間內(nèi)，按其月工資的60％發(fā)放，工作年限在2到4年的，發(fā)放本人工資的70％，工作年限在4年到6年的，發(fā)放本人工資的80％，工作年限在6年到8年的，發(fā)放本人工資的90％，工作年限滿8年或者8年以上的，則可以拿到100％的本人工資。醫(yī)療期病假工資規(guī)定根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第59條規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。（一）職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計(jì)發(fā)；2023-07-01202人看過(guò)
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證人證言2020年最新版本的交通法規(guī)和以往的交通法規(guī)對(duì)比來(lái)說(shuō)要求更加嚴(yán)格了，也更加的人性化。首先是關(guān)于扣分問(wèn)題，2020年最新交通法規(guī)對(duì)于酒駕、醉駕的處罰力度更大，并且細(xì)節(jié)方面要求也更具體，例如：2020最新交通法規(guī)對(duì)于不按照交通信號(hào)燈規(guī)定駕駛的闖紅燈車輛一律扣6分（總分為12分制），不僅如此，對(duì)于不按規(guī)定繳納罰款的駕駛?cè)耍瑢?shí)行了積分制度。什么是積分制度呢？意思是如果前一年扣分沒(méi)有按規(guī)定繳納罰款的，在第二年仍然會(huì)扣除上一年應(yīng)當(dāng)扣除的分?jǐn)?shù)。人性化的地方在于，對(duì)于違反交通安全法規(guī)的人員，會(huì)安排他們參加關(guān)于道路交通法規(guī)的活動(dòng)，例如當(dāng)一周道路安全志愿者等等。最新交通法規(guī)是先安葬還是先賠償先安葬或先定責(zé)，不矛盾。由交警根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)勘查筆錄、證人證言、當(dāng)事人陳述、鑒定結(jié)論、視聽(tīng)資料等證據(jù)作出交通事故認(rèn)定書(shū)；二、當(dāng)事人不服交通事故認(rèn)定書(shū)的，可以在收到認(rèn)定書(shū)后的十五天內(nèi)向作出認(rèn)定書(shū)交警的上級(jí)交警部門(mén)申請(qǐng)復(fù)核；三、交通2023-07-0269人看過(guò) -
毒品犯罪毒品的定罪量刑標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題：2020年的規(guī)定同《刑法》、《最高人民法院關(guān)于審理毒品犯罪案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》的條文規(guī)定相同。因不同的罪名而定罪標(biāo)準(zhǔn)不同：分為販賣毒品罪、非法持有毒品罪等，但基本罪名的量刑標(biāo)準(zhǔn)中關(guān)于“其他毒品數(shù)量大”等標(biāo)準(zhǔn)是相同的。1．販賣毒品罪的量刑標(biāo)準(zhǔn)分為四檔。第一檔為三年以下。走私、販賣、運(yùn)輸、制造鴉片不滿200克；海洛因或者甲基苯丙胺不滿10克；其他少量毒品的。第二檔為三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。走私、販賣、運(yùn)輸、制造鴉片140克至200克；海洛因或者甲基苯丙胺7克至10克；其他數(shù)量相當(dāng)毒品的；國(guó)家工作人員走私、制造、運(yùn)輸、販賣毒品；在戒毒監(jiān)管場(chǎng)所販賣毒品的；向多人販毒或者多次販毒的；其他情節(jié)嚴(yán)重的行為。第三檔為七年以上有期徒刑，并處罰金。走私、販賣、運(yùn)輸、制造鴉片200克至1000克；海洛因或者甲基苯丙胺10克至50克；其他毒品數(shù)量較大的：（一）可卡因十克2023-07-17363人看過(guò) -
若工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)需要支付差額部分，超過(guò)30天仍未支付勞動(dòng)者工資則應(yīng)賠償應(yīng)付工資的50％到100％。由勞動(dòng)部門(mén)監(jiān)管用人單位限期發(fā)放。以下情況視為拖欠工資。1、沒(méi)有按照合同規(guī)定或者國(guó)家規(guī)定時(shí)間支付工資。2、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。3、加班沒(méi)有支付加班費(fèi)。4、解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，沒(méi)有支付工資。2022年拖欠工資新規(guī)工資應(yīng)按月支付給勞動(dòng)者本人。不得以無(wú)故扣留、欠職工工資。用人單位依照違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償辦法的規(guī)定，無(wú)故撤回或者拖欠勞動(dòng)者工資，拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資和報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)足額支付勞動(dòng)者的工資和報(bào)酬外，還應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)賠償。因此，如果該公司長(zhǎng)期扣薪，不向雇員支付工資，可以要求公司立即支付拖欠的工資，并支付相當(dāng)于拖欠工資總額25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬2023-07-01295人看過(guò)
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老賴處罰包括：1、老賴欠債不還的，債權(quán)人可能向法院起訴老賴，老賴不執(zhí)行法院生效判決書(shū)的，可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，并且申請(qǐng)將老賴列入失信被執(zhí)行人；2、法院可以執(zhí)行老賴的唯一住房或者直接執(zhí)行其工資；3、老賴沒(méi)有工作的，法院可以裁定凍結(jié)老賴的養(yǎng)老金賬戶。老賴的涉及對(duì)象包括：1、有履行能力而拒不履行生效法律文書(shū)確定義務(wù)的；2、以偽造證據(jù)、暴力、威脅等方法妨礙、抗拒執(zhí)行的；3、以虛假訴訟、虛假仲裁或者以隱匿、轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)等方法規(guī)避執(zhí)行的；4、違反財(cái)產(chǎn)報(bào)告制度的；5、違反限制消費(fèi)令的；6、無(wú)正當(dāng)理由拒不履行執(zhí)行和解協(xié)議的。老賴入刑新規(guī)定是什么1、老賴入刑新規(guī)定是，老賴有能力執(zhí)行而拒不執(zhí)行人民法院的判決、裁定，情節(jié)嚴(yán)重的，構(gòu)成拒不執(zhí)行判決、裁定罪，處三年以下有期徒刑、拘役或者罰金；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)刑法》第三百一十三條，對(duì)人民法院的判決、裁定有能力2023-06-30495人看過(guò) -
2020年新勞動(dòng)法對(duì)病假規(guī)定：1、工齡10年以下，在單位工作5年以下的病假時(shí)間為3個(gè)月，在單位工作5年以上的，病假時(shí)間6個(gè)月；2、工齡10年以上的，在單位工作5年以下的病假時(shí)間為6個(gè)月；在單位工作5年以上10年以下的的，病假時(shí)間9個(gè)月；10年以上15年以下的病假時(shí)間為12個(gè)月；15年以上20年以下的，病假時(shí)間為18個(gè)月；20年以上的病假時(shí)間為24個(gè)月。病假工資計(jì)算基數(shù)：1、其可以由勞動(dòng)合同進(jìn)行約定，但是不得低于相應(yīng)的崗位工資；2、如果集體合同或集體協(xié)商約定標(biāo)準(zhǔn)高的，取其高；3、雙方無(wú)任何約定的，按照勞動(dòng)者正常出勤月工資的70％來(lái)確定。病假工資的系數(shù)與職工病假期限以及工齡的長(zhǎng)短相對(duì)應(yīng)，一般來(lái)講，期限越長(zhǎng)，工齡越短，系數(shù)越?。?、職工連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的：（1）連續(xù)工齡不滿2年，病假工資的系數(shù)為本人工資的60％；（2）滿2年不滿4年，病假工資的系數(shù)為本人工資的70％；（3）滿4年不滿6年病假2023-08-13244人看過(guò) -
一、職工年休假最新規(guī)定職工年休假最新規(guī)定：根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假?！堵毠侥晷菁贄l例》第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。二、職工年休假怎么計(jì)算職工年休假的計(jì)算方法：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。三、職工年休假未休怎么補(bǔ)償單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必2023-06-22319人看過(guò) -
殘疾軍人的撫恤金標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)按照參加全國(guó)職工平均工資水平確定，殘疾撫恤金的標(biāo)準(zhǔn)以及一級(jí)至十級(jí)殘疾軍人享受殘疾撫恤金的具體辦法，由國(guó)務(wù)院民政部門(mén)會(huì)同國(guó)務(wù)院財(cái)政部門(mén)規(guī)定?？h級(jí)以上地方政府對(duì)依靠殘疾撫恤金生活人有困難的殘疾軍人可以增發(fā)殘疾撫恤金或者采取其他方式予以補(bǔ)助。軍人傷殘補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)殘疾軍人、人民警察、國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員、民兵民工撫恤金標(biāo)準(zhǔn)、城鎮(zhèn)三屬定期撫恤金標(biāo)準(zhǔn)、三紅生活補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，在現(xiàn)行基礎(chǔ)上提高15％，農(nóng)村三屬定期撫恤金標(biāo)準(zhǔn)在現(xiàn)基礎(chǔ)上提高30％；在鄉(xiāng)老復(fù)員軍人生活補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)在現(xiàn)基礎(chǔ)上每人每年提高2400元，烈士老年子女生活補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)在現(xiàn)行基礎(chǔ)上每人每年提高1200元?！盾娙藫嵝魞?yōu)待條例》第二十六條退出現(xiàn)役的殘疾軍人，按照殘疾等級(jí)享受殘疾撫恤金。殘疾撫恤金由縣級(jí)人民政府退役軍人事務(wù)部門(mén)發(fā)給。因工作需要繼續(xù)服現(xiàn)役的殘疾軍人，經(jīng)軍隊(duì)軍級(jí)以上單位批準(zhǔn)，由所在部隊(duì)按照規(guī)定發(fā)給殘疾撫恤金?！盾娙藫嵝魞?yōu)待條例》第2023-07-04413人看過(guò)
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銷贓罪改為掩飾、隱瞞犯罪所得、犯罪所得收益罪。量刑的標(biāo)準(zhǔn)是：1、行為人主觀上是知道所處理的東西是犯罪所得的，但是還是做出了相應(yīng)的行為；2、對(duì)犯罪所得及其產(chǎn)生的收益而予以窩藏、轉(zhuǎn)移、收購(gòu)、代為銷售或者以其他方法掩飾、隱瞞。所以就是主觀上的故意加上客觀上的處分行為構(gòu)成了犯罪。銷贓罪量刑標(biāo)準(zhǔn)是什么根據(jù)法律規(guī)定，掩飾、隱瞞犯罪所得及其產(chǎn)生的收益價(jià)值三千元，或在一年內(nèi)曾因掩飾、隱瞞所得及其產(chǎn)生的收益行為受過(guò)行政處罰，又實(shí)施掩飾、隱瞞犯罪所得及其產(chǎn)生的收益行為的；量刑在三年以下有期徒刑、管制或者拘役并處或單處罰金。情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金?！缎谭ā返谌僖皇l掩飾、隱瞞犯罪所得、犯罪所得收益罪明知是犯罪所得及其產(chǎn)生的收益而予以窩藏、轉(zhuǎn)移、收購(gòu)、代為銷售或者以其他方法掩飾、隱瞞的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰2023-06-30219人看過(guò) -
刑事責(zé)任年齡盜竊罪的處罰標(biāo)準(zhǔn)包括：1、3年以下有期徒刑、拘役或者管制；2、3年以上10年以下有期徒刑。犯盜竊罪，情節(jié)嚴(yán)重的，處3年以上10年以下有期徒刑，判處罰金；3、10年以上有期徒刑或者無(wú)期徒刑。犯盜竊罪，情節(jié)特別嚴(yán)重的，處10年以上有期徒刑或者無(wú)期徒刑，并處罰金或者沒(méi)收財(cái)產(chǎn)。盜竊罪的構(gòu)成要件：1、盜竊罪侵犯的客體是公私財(cái)物的所有權(quán)；2、犯罪主體為不特定人，達(dá)到刑事責(zé)任年齡且具備刑事責(zé)任能力的人均能構(gòu)成；3、主觀上具有非法占有的目的；4、客觀上是盜竊公共財(cái)物，侵占公共財(cái)物的所有權(quán)。盜竊罪侵害的法益是公私財(cái)物的所有權(quán)。最新盜竊罪量刑標(biāo)準(zhǔn)細(xì)分盜竊公私財(cái)物，數(shù)額較大的，或者多次盜竊、入戶盜竊、攜帶兇器盜竊、扒竊的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無(wú)期徒刑，并2023-06-30377人看過(guò)
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打假主要表現(xiàn)為政府打假、消費(fèi)者打假和企業(yè)打假。打假是伴隨制販假而生的。制販假的存在，源于暴利誘使，法制漏洞，政府無(wú)為，企業(yè)乏力，消費(fèi)者趨向五方面原因。 制販假問(wèn)題的解決之道，在于企業(yè)加強(qiáng)技術(shù)研發(fā)，提升產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力;消費(fèi)者提高知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)意識(shí)和... 更多>
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2020年國(guó)家最新規(guī)定產(chǎn)假云南在線咨詢 2022-03-221、產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。2011年11月21日，國(guó)務(wù)院法制辦公室全文公布《女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例(征求意見(jiàn)稿)》，擬將產(chǎn)假由90天增至14周，生育流產(chǎn)醫(yī)療費(fèi)用由單位支付。2012年4月18日，國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議審議并原則通過(guò)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定(草案)》。草案將女職工生育享受的產(chǎn)假由9 -
勞動(dòng)法喪假規(guī)定2020年最新香港在線咨詢 2022-03-21根據(jù)以上相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者依法享有帶薪休喪假的權(quán)利。因此，公司應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家法律規(guī)定給予員工帶薪休喪假。員工休喪假的具體操作可參考原國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》之法律規(guī)定：一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。二、職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡 -
今年最新婚假規(guī)定，2020年結(jié)婚哪些職工不享受婚假寧夏在線咨詢 2022-03-30(一)婚假： 1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。 2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。 4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 -
2020年最新企業(yè)規(guī)模如何計(jì)算四川在線咨詢 2022-10-25各地各有不同調(diào)整方案，總比例不會(huì)超過(guò)10%，你還是問(wèn)問(wèn)你們當(dāng)?shù)刂車娜税伞?/div>
最新的2020年婚喪假規(guī)定有幾天？四川在線咨詢 2022-07-072017婚喪假指的是：【1】指的是勞動(dòng)者父母，配偶，子女去世，給予奔喪假1到3天。異地奔喪另給路程假，單位支付喪假期間工資。途中路費(fèi)不報(bào)銷。奶奶去世，請(qǐng)假奔喪，只能請(qǐng)事假了?！?】根據(jù)《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》 一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。 二、職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的；職工在
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