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未打卡能否成為勞動合同解除的理由

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-30 09:10:09 60 人看過

根據(jù)用人單位的規(guī)章制度，如果員工未打卡，則可以合法地解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動合同：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；其他。

勞動者哪些情形下，用人單位可單方面解除勞動合同？

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十八條規(guī)定，用人單位可以單方面解除勞動合同的情形包括：未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或勞動條件；未及時足額支付勞動報酬；未依法為勞動者繳納社會保險費；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。因此，用人單位在以上情形下可以單方面解除勞動合同。

總之，用人單位可以單方面解除勞動合同的情形包括嚴(yán)重違反規(guī)章制度、對完成任務(wù)造成嚴(yán)重影響、未按合同要求提供勞動保護(hù)等。但用人單位在解除勞動合同時，仍需遵守相關(guān)法律法規(guī)，確保合法合規(guī)。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

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