公司可不可以隨意約定勞動(dòng)合同違約金
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時(shí)間： 2023-04-21 15:30:36
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不可以，因此法律只規(guī)定了兩種情形可以要求勞動(dòng)者支付違約金。
其一，關(guān)于違反服務(wù)期的違約金。
勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
鑒于此，關(guān)于勞動(dòng)者違反服務(wù)期的違約金，用人單位予以追究應(yīng)具備以下條件：
1.用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。
2.雙方約定了服務(wù)期。
3.勞動(dòng)者違反了服務(wù)期約定。
當(dāng)然，違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
其二，關(guān)于違反競(jìng)業(yè)禁止的違約金。
勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定條款，并約定在解除或者后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
鑒于此，關(guān)于勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)禁止的違約金，用人單位予以追究應(yīng)具備以下條件：
1.用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定了競(jìng)業(yè)限制條款。競(jìng)業(yè)限制條款應(yīng)當(dāng)明確競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限和違反競(jìng)業(yè)限制的違約責(zé)任。
2.勞動(dòng)者違反了競(jìng)業(yè)禁止條款。
3.勞動(dòng)合同在解除或者終止后，用人單位在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者被競(jìng)業(yè)禁止期間，用人單位必須按不低于勞動(dòng)者在職期間工資標(biāo)準(zhǔn)的二分之一向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但月補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資水平。用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，競(jìng)業(yè)禁止條款無(wú)效。
除了以上兩種類型的違約金可以在勞動(dòng)合同中予以約定外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)其他任何類型的違約金。
公司可以和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定違約金的數(shù)額，但這僅限于違反競(jìng)業(yè)禁止的違約金和違反服務(wù)期的違約金，除這兩項(xiàng)外，公司是不得與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定違約金的。
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一、可以約定的違約金情形有幾種根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條、第二十二條規(guī)定，只有在兩種情形下，用人單位才可以約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。1、在培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。2、在約定中可以約定違約金。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。需要補(bǔ)充的是，所謂的約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)該是競(jìng)業(yè)限制條款生效的必要條件，沒(méi)有約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動(dòng)者可以不必履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。競(jìng)業(yè)限制的人員并非全體2023-02-1468人看過(guò) -
勞動(dòng)合同除保密和競(jìng)業(yè)條款外，不得與勞動(dòng)者約定違約金。如果公司提供培訓(xùn)、約定了服務(wù)期，服務(wù)期內(nèi)辭職需要賠償公司剩余服務(wù)期的費(fèi)用。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。一、約定違約責(zé)任的勞動(dòng)合同有效還是無(wú)效呀如果約定了公司違約承擔(dān)違約責(zé)任的勞動(dòng)合同有效，如果是約定勞動(dòng)者違約應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任的，只有以下兩種情況下是有效的，其他情況下不得約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任：1.勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。2.對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、勞動(dòng)合同違約金支付2023-02-22361人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)律師解答：看情況?？辞闆r。賠償約定違約金后，如果對(duì)方也同意解除合同的可以解除合同，合同的解除一般是需要雙方協(xié)商一致，或者當(dāng)事人有合同解除權(quán)，才能解除合同，沒(méi)有解除權(quán)的一方當(dāng)事人不可以解除合同。法律規(guī)定當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同?！睹穹ǖ洹返谖灏倭l當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。2024-05-06152人看過(guò)
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勞動(dòng)者一、勞動(dòng)合同法勞動(dòng)者違約責(zé)任可以約定嗎？按實(shí)際情況，用人單位可與勞動(dòng)者就勞動(dòng)合同內(nèi)容約定違約責(zé)任。但對(duì)于違約金的約定，由于勞動(dòng)合同法已經(jīng)進(jìn)行限制適用，如果對(duì)不可適用違約金的事項(xiàng)約定違約金的，約定無(wú)效?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者2023-06-19462人看過(guò) -
有幾種情況下可以約定勞動(dòng)合同的違約金，如何計(jì)算勞動(dòng)合同的違約金I.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第23條和第22條的規(guī)定，有幾種情況下可以約定違約金，雇主可以同意，只有在兩種情況下，違約賠償金應(yīng)由工人承擔(dān)。違約金可在培訓(xùn)服務(wù)期限協(xié)議中約定如果雇主為工人提供特殊培訓(xùn)費(fèi)用并為他們提供專業(yè)和技術(shù)培訓(xùn)，則可與工人簽訂協(xié)議以約定服務(wù)期限。違約金的金額不得超過(guò)業(yè)主提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期未完成部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。違約金可以在協(xié)議中約定雇主和雇員可以在勞動(dòng)合同中約定保守雇主的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)于負(fù)有保密義務(wù)的員工，雇主可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中與員工約定競(jìng)業(yè)限制條款，并同意在解除競(jìng)業(yè)限制后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)每月向員工提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或者應(yīng)當(dāng)補(bǔ)充，所謂約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)是競(jìng)業(yè)限制條款生效的必要條件。如果沒(méi)有商定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工人可能不必履行競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)。2023-05-07265人看過(guò) -
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一、適用勞動(dòng)合同違約金的注意事項(xiàng)適用勞動(dòng)合同違約金的注意事項(xiàng)主要有：1.具體范圍只有因?qū)ｍ?xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用和專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)所約定的服務(wù)期以及競(jìng)業(yè)限制這兩種情形可以設(shè)定違約金。且需要以書面形式約定。2.具體標(biāo)準(zhǔn)立法.上對(duì)具體標(biāo)準(zhǔn)有限制，即服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。3.用人單位對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用負(fù)舉證責(zé)任。若用人單位索要培訓(xùn)費(fèi)，應(yīng)該出示第三方開(kāi)的培訓(xùn)費(fèi)用發(fā)票，賠償金應(yīng)根據(jù)已經(jīng)履行的服務(wù)期限按年遞減計(jì)算，企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)或沒(méi)有第三方發(fā)票的都不予認(rèn)可。二、勞動(dòng)合同如何約定違約金勞動(dòng)合同約定違約金時(shí)，違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用或者服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。如果勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位要求支付的違約金偏高，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，仲裁委員會(huì)可以根據(jù)勞動(dòng)者的違約程度、實(shí)際收入水平、用人單位的損失等情2023-06-19373人看過(guò)
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變更勞動(dòng)合同一、公司隨意變更勞動(dòng)合同可以嗎勞動(dòng)合同的變更，是指勞動(dòng)合同生效以后，未履行完畢之前，勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人就已訂立的勞動(dòng)合同的部分條款達(dá)成修改、補(bǔ)充或者廢止協(xié)定的法律行為。勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立就具有法律效力，雙方當(dāng)事人必須全面履行勞動(dòng)合同所規(guī)定的義務(wù)。但在實(shí)踐中，當(dāng)事人在訂立合同時(shí)，有時(shí)不可能對(duì)涉及合同的所有問(wèn)題都做出明確的規(guī)定;且由于客觀情況的不斷變化，會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)合同難于履行，或者合同的履行可能造成當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)的不平衡，這就需要用人單位和勞動(dòng)者雙方對(duì)勞動(dòng)合同的部分內(nèi)容進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。因此《勞動(dòng)合同法》允許當(dāng)事人在一定條件下可以變更勞動(dòng)合同，但要符合法定的條件和程序。任何一方不得隨意單方變更勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在一般情況下，只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，即可變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容;另外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第三款的規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，是勞動(dòng)2023-04-29258人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、關(guān)于公司違約員工可以解除勞動(dòng)合同嗎員工單方要求解除勞動(dòng)合同的，除用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的情形外，不管是以辭職的方式或是其它理由來(lái)解除勞動(dòng)合同的，都應(yīng)該提前30日通知用人單位，而不可以在提交解除勞動(dòng)合同通知書后即不上班。《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)2024-01-10192人看過(guò) -
合同違約金1、用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者簽訂協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，但違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。此處的培訓(xùn)費(fèi)用包括有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。值得注意的是，用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期限的不影響正常的職位、工資調(diào)整機(jī)制。因此勞動(dòng)者無(wú)須擔(dān)心約定服務(wù)期后的職位和工資問(wèn)題。2、約定保守用人單位與勞動(dòng)者的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)的。勞動(dòng)者對(duì)工作過(guò)程中知悉的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)有保密的義務(wù)。在勞動(dòng)合同中，用人單位可以與勞動(dòng)者簽訂保密條款，同時(shí)約定違約金，如果勞動(dòng)者違反關(guān)于保密條款的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)支付一定數(shù)額的違約金。同時(shí)，勞動(dòng)者違反該義務(wù)給用人單位造成損失的數(shù)額超出違約金的，用人單位可以請(qǐng)求法院2023-02-21210人看過(guò) -
全國(guó)人大常委會(huì)29日表決通過(guò)的勞動(dòng)合同法，明確規(guī)定了培訓(xùn)服務(wù)期可以約定違約金?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定了在培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金?！坝萌藛挝粸閯趧?dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。”“勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用?！绷硗?，法律規(guī)定了在競(jìng)業(yè)限制約定中可以約定違約金。2023-06-09190人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同可不可以約定管轄勞動(dòng)爭(zhēng)議約定管轄無(wú)效，我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。二、試用期可否不約定在勞動(dòng)合同開(kāi)始試用期一般需要約定在勞動(dòng)合同開(kāi)始的時(shí)候，即從勞動(dòng)合同開(kāi)始時(shí)起算。試用期是單位對(duì)勞動(dòng)者的職業(yè)技能、素質(zhì)等能力的考驗(yàn)，所以在其入職時(shí)進(jìn)行考驗(yàn)是比較合理的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同2024-01-26252人看過(guò) -
仲裁機(jī)構(gòu)勞動(dòng)合同由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致訂立，在勞動(dòng)合同中約定約定在一個(gè)市里就可以隨意調(diào)動(dòng)，如果用人單位約定約定在一個(gè)市里就可以隨意調(diào)動(dòng)屬于用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的情形或者滿足其他合同約定無(wú)效的情形，則約定違法。否則，約定不違法。公司能隨意調(diào)動(dòng)員工崗位嗎公司不可以隨意調(diào)。調(diào)高嚴(yán)格來(lái)講就是變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，因此原則上需要跟員工協(xié)商一致才能調(diào)崗。用人單位法定單方對(duì)勞動(dòng)者調(diào)高情形：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位可以進(jìn)行調(diào)崗?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞2023-07-22347人看過(guò)
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違約金是由當(dāng)事人約定的，為約定違約金。約定違約金是一種合同關(guān)系，稱違約金合同。這種合同屬?gòu)暮贤?。主合同無(wú)效，違約金合同無(wú)效。違約金合同是諾成合同，與定金合同不同，不以預(yù)先給付為成立要件。約定違約金又是一種附條件合同，通常，違約行為發(fā)生，違約... 更多>
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合同可不可以隨意主張違約責(zé)任澳門在線咨詢 2022-11-07視具體情況而定。如果是附條件合同，一方當(dāng)事人故意阻礙所附生效條件成就。在附生效條件的合同中，條件成就之前合同就已經(jīng)成立，但須待條件成就時(shí)才能生效，在條件成就之前，合同效力處于停止?fàn)顟B(tài)，在此期間之內(nèi)，雖然法律行為尚未確定生效，但已經(jīng)成立的附條件合同對(duì)于當(dāng)事人具有的法律拘束力，那么是可以主張違約責(zé)任。 -
勞動(dòng)合同中是否可以隨意約定合同解除條件, 勞動(dòng)者可以隨意解除合同河南在線咨詢 2022-03-03勞動(dòng)合同中不可以隨意約定合同解除條件。 1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同的解除有雙方協(xié)商一致解除、用人單位單方解除、勞動(dòng)者單方解除三類。該法對(duì)勞動(dòng)合同的解除，規(guī)定了明確的法定程序和法定條件?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，賦予勞動(dòng)者享有提前一個(gè)月通知用人單位解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。但用人單位是不享有這種權(quán)利的，因?yàn)榉蓪?duì)用人單位有權(quán)解除合同的情形規(guī)定得非常明確。 2、《勞動(dòng)合同法》第八十七條：“用人單位違反 -
提前解除勞動(dòng)合同違約嗎，勞動(dòng)合同中可以約定違約金嗎新疆在線咨詢 2022-05-21勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的，是行使辭職權(quán)的行為，不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前30日通知用人單位，沒(méi)有提前通知的，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)賠償經(jīng)濟(jì)損失。但是用人單位與勞動(dòng)者就服務(wù)期有特別約定，勞動(dòng)者違反約定提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。 勞動(dòng)合同可以在以下兩種情形下約定違約金： 1.在培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金。 2.在競(jìng)業(yè)限制約定中可以約定違約金。 -
違約金何時(shí)可以在勞動(dòng)合同中約定江蘇在線咨詢 2023-03-07勞動(dòng)合同可約定違約金的情形有： 1、在培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金。 2、在競(jìng)業(yè)限制約定中可以約定違約金。 -
勞動(dòng)合同中對(duì)違約金的約定標(biāo)準(zhǔn)是什么，用人單位是否可以隨意約定？山西在線咨詢 2022-01-23《勞動(dòng)合同法》對(duì)違約金條款給予了嚴(yán)格的限制，明確規(guī)定只有兩類勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定違約金。一是用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。如果勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。但違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。二是對(duì)負(fù)有保守商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)義務(wù)的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，用人單位可
