在工地干活活沒(méi)干完可以走嗎
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時(shí)間： 2023-03-16 00:10:13
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視具體情況而定，一般來(lái)說(shuō)勞動(dòng)形式應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中約定，如果是按勞動(dòng)時(shí)間計(jì)算一般是不需要干完就可以走的。
一、正式工辭工當(dāng)天可以走嗎
正式工辭工當(dāng)天不可以走。一般情況下，勞動(dòng)者辭職是需要提前一個(gè)月以書(shū)面的形式，通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。在約定離職之日起，勞動(dòng)者不需要再上班，同時(shí)可以要求用人單位按規(guī)定辦理離職手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
二、員工離職直接走的還有工資嗎
員工離職直接走的還有工資。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在員工辦理好離職手續(xù)時(shí)就結(jié)算工資，大多數(shù)企業(yè)當(dāng)天走都不會(huì)當(dāng)天給勞動(dòng)者結(jié)算工資的。如果勞動(dòng)者辭職到期，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果用人單位拒絕支付的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
員工沒(méi)有提前辭職就走人的，可能需要承擔(dān)以下的法律后果：
1、一般不需要賠償公司人員流失的損失；
2、如果沒(méi)有交接好工作給公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失，那么便要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
員工沒(méi)有提前辭就走人需要賠償損失時(shí)，公司可以按照勞動(dòng)合同的約定，直接從員工本人的工資中扣除。每月扣除的部分不得超過(guò)員工當(dāng)月工資的20%。若扣除后的工資低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則公司要按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
三、提出離職多久可以走
一般一個(gè)月后可以離職。離職有多種方式。一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求；二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同；三是向用人單位提出申請(qǐng)，雙方協(xié)商一致解除合同。試用期內(nèi)提前三天提出書(shū)面辭職就可以走了。
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仲裁委員會(huì)一、在工地干活能填寫失業(yè)嗎失業(yè)證明的書(shū)寫格式：首先要寫明失業(yè)人的身份證號(hào)、姓名、配偶等基本信息。其次再寫出失業(yè)的原因和日期，然后簽名并蓋章。最后寫上日期即可。失業(yè)證是領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)的法定憑證。失業(yè)人員可以到戶籍所在地街道或者人事關(guān)系所在地申請(qǐng)失業(yè)救濟(jì)和失業(yè)保險(xiǎn)。失業(yè)人員可憑《失業(yè)證》享受就業(yè)服務(wù)，辦理就業(yè)登記。二、我在工地上班，在工廠里面上班的，我可以領(lǐng)失業(yè)金嗎？在工廠上班，想領(lǐng)失業(yè)金，必須滿足如下全部條件，才能申領(lǐng)：1，工廠和你都足額參繳了社會(huì)保險(xiǎn)且持續(xù)為失業(yè)金繳費(fèi)滿6個(gè)月?？蓮哪愕墓べY條明細(xì)欄查看到失業(yè)金繳費(fèi)狀況。2，你是共同工，即你跟工廠簽了正規(guī)的勞動(dòng)合同，不是勞務(wù)關(guān)系，是勞動(dòng)關(guān)系，一字之差，天差地別。3，你在現(xiàn)在的工廠簽訂正規(guī)勞動(dòng)合同勞動(dòng)，轉(zhuǎn)為正式工后也已持續(xù)工作滿1整年。3，工廠經(jīng)營(yíng)不善而破產(chǎn)倒閉，或者你因嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)定，被單位辭退。比如曠工。違法犯罪的事不能干，否則會(huì)2023-03-21342人看過(guò) -
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即使外地老板拖欠工資發(fā)生在本地,但如果現(xiàn)已不在本地,且沒(méi)有任何辦事機(jī)構(gòu),是無(wú)法在本地起訴的。按照原告就被告的訴訟原則,你只能到外地老板戶籍所在地或常住地的法院提起訴訟,且前提是必須有他拖欠你工資的證據(jù)或證明。一、不是本地人可以起訴離婚嗎不是本地人，如果雙方在本地連續(xù)居住滿一年的可以起訴離婚。需要提供被告方在本地居住滿一年以上的證據(jù)。在起訴離婚中，根據(jù)原告就被告的原則，原告應(yīng)當(dāng)向被告住所地的人民法院起訴，并且適用一般地域管轄，由基層人民法院管轄。即應(yīng)向被告住所地基層人民法院提起，被告住所地與經(jīng)常居住地不一致的，由經(jīng)常居住地基層人民法院管轄。二、外地人可以在當(dāng)?shù)孛裾洲k理離婚手續(xù)嗎非本地戶口可以在異地辦理離婚的。辦協(xié)議離婚，只能到男女一方戶口所在地的民政局去辦，不能異地辦。但如果是到法院離婚，2人都離開(kāi)戶口地，被告在你說(shuō)的異地居住超過(guò)一年的，可以在異地法院辦離婚。其他情況不能異地辦理。異地離婚2023-03-26272人看過(guò) -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一、工地上干活還欠錢嗎工地老板欠工人錢的新聞幾乎每年都有，有些老板確實(shí)是沒(méi)有拿到工程款，發(fā)不出工資來(lái)，但有些老板就是惡意拖欠，有錢也不發(fā)給工人。二、工地工資拖欠不給的怎么辦工地干活拖欠工資的解決方式如下：1、最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2、還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(不收費(fèi)，不用律師)，通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書(shū)，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。4、如果勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過(guò)法院判決執(zhí)行。5、按上述途徑索取工資的同時(shí)，還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額2023-06-07268人看過(guò)
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工資干活干了8天有工資的，工作一天就有一天的工資，離職時(shí)應(yīng)當(dāng)結(jié)算清楚。用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者勞動(dòng)的工資，否則屬于拖欠工資的行為。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。一、公司拖欠工資5天算違法嗎公司拖欠工資5天，一般不算違法。如果拖欠工資超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，是違法的。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐姆ㄔ荷暾?qǐng)支付令，也可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門依法處理。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。二、拖欠工資仲裁還是起訴1、用人單位拖欠工資不給的，一般是先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，或者向人民法院申請(qǐng)支付令，但不能直接向人民法院起訴。對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服的，才能向法院起訴。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條【勞動(dòng)報(bào)酬】用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向2023-06-2574人看過(guò) -
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誤工費(fèi)有。對(duì)有固定收入的，誤工費(fèi)應(yīng)當(dāng)按照其實(shí)際減少的損失計(jì)算損失賠償；無(wú)固定收入且受害人能證明其最近三年的平均收入狀況的誤工費(fèi)=誤工時(shí)間(天)*最近三年的平均收入水平(天/元)；不能證明最近三年的平均收入狀況的誤工費(fèi)按誤工時(shí)間(天)*相同、相近行業(yè)的上一年職工平均工資(天/元)計(jì)算。一、出租車誤工費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)2020首先，根據(jù)相關(guān)法律的，出租車誤工是要賠償?shù)?。誤工費(fèi)是指賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)向賠償權(quán)利人支付的受害人從遭受傷害到完全治愈這一期間(誤工時(shí)間)內(nèi)，因無(wú)法從事正常工作而實(shí)際減少的收入。誤工費(fèi)賠償金額=誤工收入(元/月)×誤工時(shí)間1、有固定收入的：應(yīng)當(dāng)按照其實(shí)際減少的損失計(jì)算誤工費(fèi)損失賠償。2、無(wú)固定收入的：受害人能證明其最近三年的平均收入狀況的，誤工費(fèi)=誤工時(shí)間（天）*最近三年的平均收入水平（天/元）；受害人不能證明其最近三年的平均收入狀況的（定型化標(biāo)準(zhǔn)），誤工費(fèi)=誤工時(shí)間（天）*相同、相近行業(yè)的2023-03-22475人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)一、工作當(dāng)中干活干的貧血可以告公司嗎工作當(dāng)中干活干的貧血可以告公司，但是很難認(rèn)定工傷，貧血不屬于工作傷害，除非能證明是工作造成職業(yè)病，否則沒(méi)辦法認(rèn)定工傷工傷需要是工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、因?yàn)楣ぷ髟蛟斐傻淖陨砩眢w原因的貧血沒(méi)辦法認(rèn)定工傷《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病2023-03-19109人看過(guò)
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監(jiān)獄被判處無(wú)期徒刑、有期徒刑的罪犯在服刑期間表現(xiàn)好,有立功表現(xiàn)或者重大立功表現(xiàn)的可以減刑。一、拘役3個(gè)月表現(xiàn)好扣除假期我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)中，并沒(méi)有對(duì)于服刑期間要去除節(jié)假日的規(guī)定，服刑時(shí)間在人民法院判決書(shū)中有明確的規(guī)定，但如果服刑人員在服刑改造中確有悔改或立功表現(xiàn)，附合減刑條件的，可準(zhǔn)予減刑。被判處管制、拘役、有期徒刑、無(wú)期徒刑的犯罪分子，在執(zhí)行期間，如果認(rèn)真遵守監(jiān)規(guī)，接受教育改造，確有悔改表現(xiàn)的，或者有立功表現(xiàn)的，可以減刑；有下列重大立功表現(xiàn)之一的，應(yīng)當(dāng)減刑。二、新政策判刑三年可減刑幾年最多減刑一年半；《刑法》第七十八條：減刑條件與限度被判處管制、拘役、有期徒刑、無(wú)期徒刑的犯罪分子，在執(zhí)行期間，如果認(rèn)真遵守監(jiān)規(guī)，接受教育改造，確有悔改表現(xiàn)的，或者有立功表現(xiàn)的，可以減刑；有下列重大立功表現(xiàn)之一的，應(yīng)當(dāng)減刑：（一）阻止他人重大犯罪活動(dòng)的；（二）檢舉監(jiān)獄內(nèi)外重大犯罪活動(dòng)，經(jīng)查證屬實(shí)的；（三）有發(fā)明創(chuàng)造2023-06-23496人看過(guò) -
童工一、10歲童工可以干什么活？10歲的就是屬于未成年人的童工的。這樣的年紀(jì)是不能去工作的，沒(méi)有公司敢用。但是，去做做兼職還是可以的，但是也是很少有機(jī)會(huì)的。童工可以理解為未滿十六周歲的未成年人。在我國(guó)，未成年人是指未滿十八周歲的公民;而在其他國(guó)家，未成年人被定義的年齡范圍不同。目前，我國(guó)針對(duì)未成年人的法律有《未成年人保護(hù)法》和《預(yù)防未成年人犯罪法》等。判斷一個(gè)人是否為未成年人，有沒(méi)有完全民事行為能力是一個(gè)重要衡量標(biāo)準(zhǔn)。中華人民共和國(guó)《民法典》規(guī)定：18周歲以上的公民是成年人，具有完全民事行為能力，可以獨(dú)立進(jìn)行民事活動(dòng)，是完全民事行為能力人。16周歲以上不滿18周歲的公民，以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來(lái)源的，視為完全民事行為能力人。按照最高人民法院的解釋，16周歲以上不滿18周歲的自然人，能夠以自己的勞動(dòng)收入，并能維持當(dāng)?shù)厝罕娨话闵钏降?，可以認(rèn)定為以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來(lái)源的完全民事行為能2023-06-16385人看過(guò)
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是指將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議之外中立的第三方，由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。 根據(jù)適用對(duì)象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國(guó)際爭(zhēng)端仲裁等。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁既具有仲裁制... 更多>
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干完活和沒(méi)干活可以給我錢嗎湖北在線咨詢 2022-10-27單位拖欠工資是一個(gè)常見(jiàn)的問(wèn)題，你可以通過(guò)下面的方法解決：1．到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)（通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)）。2．也可以直接申請(qǐng)仲裁。3．如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴。 -
在工地干活的活沒(méi)有欠合同干完了活錢沒(méi)有清完下欠的錢還能要回來(lái)嗎西藏在線咨詢 2022-10-03我是租的房子住當(dāng)時(shí)他從我3樓回家時(shí)2樓的燈他又沒(méi)開(kāi)，一個(gè)人不小心從2樓摔下一樓的 -
工地干活工地干活工資穩(wěn)當(dāng)嗎山東在線咨詢 2022-10-29工地的包工頭，是和建設(shè)單位簽訂施工合同后組織施工，管理的好，剩余的利潤(rùn)大，收入就相對(duì)高。管理的不好，就有可能賠錢。好的包工頭，一年幾萬(wàn)，幾十萬(wàn)，甚至幾百萬(wàn)元的收入，不好的包工頭，則血本無(wú)還。如果加上完工后，建設(shè)單位拖欠工程款，則包工頭的日子更難過(guò)。法律鏈接：《合同法》第二百六十九條建設(shè)工程合同是承包人進(jìn)行工程建設(shè)，發(fā)包人支付價(jià)款的合同。建設(shè)工程合同包括工程勘察、設(shè)計(jì)、施工合同。第二百八十一條因施工 -
聾啞人可以在工地干活嗎海南在線咨詢 2022-09-14如果工人在工地干活過(guò)程中，非故意行為造成的意外傷害，理應(yīng)由工作單位負(fù)責(zé)賠償；如果工人屬于故意而為，那么必須要提供證據(jù)證明工人因個(gè)人原因?qū)е虏僮魇。奖O(jiān)督人員已經(jīng)告知其操作有誤，工人拒絕接受意見(jiàn)造成意外傷害的，則工人個(gè)人負(fù)擔(dān)全部賠償?shù)?0%以上，公司負(fù)擔(dān)50%以下；如果工人故意而為而公司方監(jiān)督不力的，或沒(méi)有告知其存在風(fēng)險(xiǎn)必須停止的，公司方需要承擔(dān)監(jiān)管不力的責(zé)任。 -
工地三十多人干完活早上干完的嗎澳門在線咨詢 2023-06-09向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映情況，同時(shí)做好申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的準(zhǔn)備
