包工活沒干完走了給接工資嗎
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時(shí)間： 2023-06-22 10:14:49
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要給的，用人單位不得無(wú)故克扣工資，如果工人工作沒做完，可以相對(duì)應(yīng)按照已完成工作進(jìn)行結(jié)賬。
一、沒有簽合同辭職扣工資合法嗎
只要員工付出了勞動(dòng)，員工就有享受勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。單位不能無(wú)故克扣工資。沒有勞動(dòng)合同，公司拖欠工資，協(xié)商索要不成，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)索要工資。
沒有簽訂勞動(dòng)合同，無(wú)法確定勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者依然可以從以下方面搜集證據(jù)：
（1）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；
（2）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；
（3）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄；
（4）考勤記錄；
（5）其他勞動(dòng)者的證言等。
二、疫情期間試用期員工工資怎么發(fā)
疫情期間職工工資發(fā)放分以下幾種情況：
1、因疫情影響，用人單位延遲復(fù)工或未返崗期間等不能提供正常勞動(dòng)的職工休假期間，經(jīng)與職工協(xié)商，用人單位可以用職工的年休假等假期相抵工作日。如果職工用完各類假期但是仍不能提供正常勞動(dòng)，用人單位可以按照國(guó)家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與職工協(xié)商：在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資超過一個(gè)工資支付周期的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定發(fā)放生活費(fèi)，江蘇省的生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是不低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
2、因疫情影響，用人單位安排職工利用網(wǎng)上辦公、在家里辦公，視為正常上班，應(yīng)依法支付工資。在疫情期間，用人單位可以根據(jù)工作需要安排職工在家里完成工作任務(wù)，職工在家里工作也是提供勞動(dòng)，用人單位要按照規(guī)定支付職工工資。如果職工的工作量沒有減少，用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放如果職工工作量不足，用人單位可以與職工協(xié)商在家工作期間的工資標(biāo)準(zhǔn)。
3、職工因疫情防控未復(fù)工的，在此期間的工資應(yīng)按照其正常工作時(shí)所能獲得的、相對(duì)固定的勞動(dòng)報(bào)酬，但是不包括加班費(fèi)(用人單位規(guī)定的每月定額加班費(fèi)除外)、各類特殊情況下非固定發(fā)放的津貼、補(bǔ)貼或者獎(jiǎng)金。
4、用人單位與職工達(dá)成的疫情結(jié)束前無(wú)須支付工資的協(xié)議也可能會(huì)被認(rèn)定無(wú)效。用人單位與職工達(dá)成一致調(diào)整該期間薪酬，薪酬也不應(yīng)低于法律法規(guī)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位應(yīng)繼續(xù)為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，除非當(dāng)?shù)卣硇蓄C布了優(yōu)惠措施。但雙方協(xié)商一致的方式，酌情減少或取消獎(jiǎng)金的支付的協(xié)議是有效的。
三、工程未完工要怎么處理工人工資
工程未完工必須結(jié)算工人工資。建設(shè)方未支付工程款不可作為不支付工人工資的抗辯理由。若約定工人完成工作時(shí)即支付，則及時(shí)建設(shè)方未完成工程未進(jìn)行驗(yàn)收，也應(yīng)當(dāng)支付工人的工資。若約定工程驗(yàn)收后進(jìn)行支付，則可以依據(jù)此約定進(jìn)行抗辯。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資，按月支付即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付。
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生育保險(xiǎn)合同是不是這樣規(guī)定的，如果是的話，那么就是可以的，但是不是的話，那么就是違法的，因?yàn)楣べY需要按照合同的約定支付報(bào)酬的。如果是加班的話，需要支付相應(yīng)的加班費(fèi)。一、回家做工作屬于加班嗎1、自愿工作的不屬于加班。如果員工的工作既不是用人單位的要求、決定，也沒有在用人單位認(rèn)可的加班記錄，而只是自愿在家工作的話，不屬于加班，用人單位無(wú)須支付加班費(fèi)。但是，用人單位對(duì)員工的工作予以追認(rèn)的話，就是單位安排的加班，應(yīng)該支付相應(yīng)的加班工資。2、有證據(jù)證明工作為單位安排就屬于加班。二、生育險(xiǎn)是社保局給錢嗎？一、生育保險(xiǎn)個(gè)人不繳費(fèi)，是由單位繳費(fèi)的，所報(bào)銷的費(fèi)用：一是支付你個(gè)人因?yàn)樯l(fā)生的費(fèi)用，二是支付給由于生育導(dǎo)致企業(yè)在你產(chǎn)假期間不能用工的損失。換句話說，生育時(shí)，企業(yè)因?yàn)槟悴荒苌习?，卻要為你開資，導(dǎo)致企業(yè)利益受損。因此，社會(huì)保險(xiǎn)才支付給企業(yè)相應(yīng)的費(fèi)用。二、這也就是為什么生育津貼是你企業(yè)全體職工上年平均工資計(jì)算2023-03-28435人看過 -
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干一天活掙一天錢即使只干半天，也有工資。一、一個(gè)月上班26天合法嗎根據(jù)具體情況判斷合法還是不合法。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)下，每天工作不超過八小時(shí)，每周工作不超過四十小時(shí)，每周至少休息一天，因此即使是周六上班，但只要每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，那么還是合法的。若每周時(shí)間超過了40小時(shí)，則不合法。二、六十多歲老人出車禍賠償中有沒有誤工費(fèi)只要交通事故影響到了老人的正常收入，就可以計(jì)算誤工費(fèi)。誤工費(fèi)一般是按《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)賠償。誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天。三、欠錢開庭時(shí)間一般幾個(gè)小時(shí)法院審理案件的開庭時(shí)間是沒有具體規(guī)定的，根據(jù)案件的復(fù)雜程度來(lái)確定，一般情況兩個(gè)小時(shí)左右的時(shí)間可以審理普通的案件。如果遇到當(dāng)事人人數(shù)眾多，證據(jù)復(fù)雜的案件有可能要半天甚至一天的時(shí)間，特殊情況的2023-03-2678人看過
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一、領(lǐng)完工資直接走人行嗎發(fā)了工資不可以直接走。勞動(dòng)者拿到工資以后，應(yīng)當(dāng)辦理完離職手續(xù)以后，才可以走人。離職員工除了工作需要交接外，應(yīng)立即停止以用人單位的名義對(duì)外從事一切業(yè)務(wù)。將該員工經(jīng)手的工作交接到其他人員或主管。工作交接有助于防止員工倉(cāng)促離職，如果出現(xiàn)工作脫節(jié)，減少不必要的經(jīng)濟(jì)損失。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十一條勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。二、公司以員工自離扣工資可以嗎自動(dòng)離職給單位造成實(shí)際損失的部分，單位可以扣工資，但需要依據(jù)公司規(guī)章制度執(zhí)行。《勞動(dòng)合同法》第四條勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,對(duì)用人單位造成損失的,勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失:(一)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;(二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用,雙方另有約定的按約定辦理;(三)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。三、自動(dòng)離職可否享2023-03-21426人看過 -
法律綜合知識(shí)干5天辭職有工資，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。干了5天活想辭職馬上走有工資嗎的法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第二章 勞動(dòng)合同的訂立 第二十條 【試用期工資】勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2022-06-2382人看過 -
工資如果用人單位無(wú)故克扣工資，勞動(dòng)者可以與其協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解、勞動(dòng)仲裁或者向法院提起訴訟。一、被用人單位扣工資怎么辦勞動(dòng)者如果被用人單位無(wú)故克扣工資后，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)投訴，也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如以用人單位克扣工資為由解除勞動(dòng)合同的，用人單位還需向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、不給勞動(dòng)報(bào)酬怎么辦若用人單位不支付工資或無(wú)故拖欠工資，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商不成時(shí)，應(yīng)當(dāng)采取合法的方式維護(hù)自身的合法權(quán)益。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者打電話進(jìn)行投訴，或在爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決勞動(dòng)糾紛；也可以向當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。如果經(jīng)過勞動(dòng)仲裁后，任何一方對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以提起訴訟。2023-06-28464人看過
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要給，用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資，但可以要求勞動(dòng)者賠償損失，具體雙方可以協(xié)商解決。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位不得拖欠或者克扣勞動(dòng)者工資，但勞動(dòng)者擅自離職，強(qiáng)行解除與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系屬于違約行為，如果因勞動(dòng)者擅自離職給用人單位造成了損失，用人單位可以要求勞動(dòng)者賠償。一、員工自動(dòng)離職要拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。自動(dòng)離職，指勞動(dòng)者根據(jù)用人單位和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。因辭職或要求解除合同未準(zhǔn)，擅自離職或違約出走；未說明原因不辭而別；受優(yōu)厚待遇誘惑擅自“跳槽”等均屬自動(dòng)離職。二、辭職說走就走工資要怎么結(jié)算辭職說走就走工資有以下兩種情況：1、勞動(dòng)者未提前三十天辭職，雖違反了勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，但如果勞動(dòng)者的行為并沒有給單位造成損失，單位無(wú)權(quán)追責(zé)；2、如果勞動(dòng)者的違法行為給單位造成損失，單位可以要求賠償。勞動(dòng)者在離職的時(shí)候是需要提出離職申請(qǐng)然后辦理離職手續(xù)，公司進(jìn)行轉(zhuǎn)移2023-04-06318人看過 -
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工資當(dāng)事人可以先跟對(duì)方協(xié)商解決，如果協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位不得拖欠勞動(dòng)者工資，否則就是違反行為。一、拖欠公司工資多久算違法只要是公司不按勞動(dòng)合同約定的時(shí)間支付工資報(bào)酬就是違法的。勞動(dòng)者可以通過以下方式索要工資：1、向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。2、勞動(dòng)仲裁。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的；可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。3、向法院起訴。勞動(dòng)者有欠條的，可以攜帶身份證、戶口本、欠條、起訴狀及副本向法院提起民事訴訟；法院判決用人單位支付欠款，但是單位仍不支付的，勞動(dòng)者可以自判決書規(guī)定的期限屆滿后兩年內(nèi)向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。二、單位拖欠2023-06-24386人看過
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工資1、勞動(dòng)者只要為實(shí)際提供了勞動(dòng)，用人單位就應(yīng)當(dāng)按約定支付工資，不論工作多長(zhǎng)時(shí)間。2、工作僅五天的，如與工廠約定試用期的，要提前三天通知用人單位方可合法離職。如果簽訂勞動(dòng)合同時(shí)沒有約定試用期的，應(yīng)當(dāng)提前三十天通知用人單位方可合法離職。一、員工解除勞動(dòng)合同通知公司要提前多久勞動(dòng)者提前三十天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。即使用人單位不同意，勞動(dòng)者也可以在三十天后離職。當(dāng)然，在雙方協(xié)商一致的情況下，用人單位同意勞動(dòng)者提前離職的除外。試用期是勞動(dòng)合同初期，勞動(dòng)關(guān)系雙方相互選擇的期限，在試用期內(nèi)勞動(dòng)者只需提前三天通知用人單位。盡管法律沒有要求書面形式，但從舉證的角度考慮，書面形式更為穩(wěn)妥。如果勞動(dòng)者因個(gè)人原因在沒有通知用人單位的情況下離職，司法實(shí)踐中會(huì)被視為勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同。根據(jù)法律規(guī)定，如果給用人單位造成損失，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。同時(shí)還會(huì)給后續(xù)的用人單位開具解除勞動(dòng)合同的證明，2023-03-23262人看過 -
農(nóng)民工農(nóng)民工一般并不是直接和甲方（工程發(fā)包方）有勞務(wù)關(guān)系，而是和主施工方下面的包工隊(duì)有勞務(wù)關(guān)系，有的甚至層層分包，有的農(nóng)民工維權(quán)意識(shí)薄弱，無(wú)協(xié)議施工，這些都是導(dǎo)致農(nóng)民工工資難要的原因，再談你的這個(gè)問題，工程沒結(jié)束就要看你和你的組織方是怎么商定付款方式的，是干到什么程度付多少錢還是一次性結(jié)束付款一、拖欠工資和工程款糾紛怎么解決根據(jù)相關(guān)法律可知，對(duì)于拖欠工資和工程糾紛解決有如下兩種方法：1、違法分包合同和轉(zhuǎn)包合同被確認(rèn)無(wú)效，實(shí)際施工人與發(fā)包人已全面實(shí)際履行合同并形成事實(shí)上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，實(shí)際施工人向發(fā)包人主張權(quán)利的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。實(shí)際施工人以分包人、轉(zhuǎn)包人和發(fā)包人為共同被告起訴的，請(qǐng)求承擔(dān)連帶責(zé)任的，應(yīng)予支持。2、合同對(duì)拖欠工程款利息沒有約定，發(fā)包人應(yīng)當(dāng)按照中國(guó)人民銀行發(fā)布同期同類貸款利率向承包人支付拖欠工程款利息。利息自約定付款次日起算。沒有約定付款時(shí)間或者按照約定難以確定付款時(shí)間的，利息自合2023-06-27142人看過
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工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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現(xiàn)在干完活了工頭不給工資，工地上干活不給工資怎樣辦西藏在線咨詢 2022-07-29工地的做法很明顯不合法的！你可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，員工的賠償要優(yōu)先清償。 也可以向工地所在地的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，討回工資的！ 1、你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！ 2、勞動(dòng)爭(zhēng)議，前提是有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，例如有公司名稱的工裝、工作證或 -
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說好干完活工資結(jié)清活干完了工資拖后十天了還不給發(fā)放怎么辦四川在線咨詢 2022-11-01拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行?！秳趧?dòng)合同法》第八 -
